中學師德師風考核方案.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除重新中學師德師風考核方案(試行)加強教師職業(yè)道德建設，適應素質教育的高質量教師隊伍的客觀要求，根據(jù)黔西縣教育局關于進一步加強師德師風建設的意見及重新鎮(zhèn)教管中心的要求，結合本校實際，制定本考核方案。 一、考核內容和評分細則 (附后)二、考核方法、步驟1、成立師德師風考核小組。何校長擔任考核小組組長,工會主席任考核小組副組長，其他考核小組成員為行政人員，挑選作風正派、辦事公正、政策業(yè)務水平和群眾威信較高的人員擔任。師德師風考核每學年度一次，每年六月上旬進行。考核實行百分制,教師評議、學生評議（含學生家長）占50%，考核小組考核占50%，根據(jù)師德師風考核內容和評分細則組織考核。2、組織考核。通過一定的形式向社會和家長通報師德考核內容和標準，增強工作的透明度和監(jiān)督的力度。考核由學?？己诵〗M組織進行，教師和學生（家長）評議、考核小組考核兩部分。學生評議：以班級為單位進行，班主任在本班評議，任課教師由考核小組在其所教班級中隨機抽取一個班進行評議，對于所教班級較多的任課教師，不連續(xù)兩年由同一個班級對其進行評議；學生不能評議的對象，改由教職工評議；學生評議允許家長參與。同時學校結合實際，發(fā)放征求意見表形式向社會征求意見?？己诵〗M考核：考核小組依據(jù)教師平時的師德表現(xiàn)、學校相關記錄，組織考核，并結合學生評議進行綜合分析，對每個教職工作出客觀評價。一年的新教師待考察中，不考慮，在工齡三年以內、一年以上的當中考慮兩名，行政領導中考慮兩名，其余為上年以上教齡的老師中產生。3、公布考核結果。考核小組將考核結果通過適當形式向全體教職工公布。4、上交表冊?？己送瓿珊?，填寫師德師風考核表，學校簽寫意見及結論、本人意見。確定為基本合格、不合格等次的人員，同時呈報單位考核材料和個人書面材料。由上級進行教育。三、考核等級考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。其中90分-100分為優(yōu)秀，70分-89分為合格，60-69分為基本合格,60分以下為不合格。凡有下列情況之一者，實行一票否決，不管得分多少，考核等級定為不合格：1、觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀、政紀處分的。2、違反計劃生育有關禁止性規(guī)定的。3、違反社會治安綜合治理有關規(guī)定，造成嚴重社會影響的。4、嚴重違反黨風廉政建設規(guī)定的；5、傳播有害學生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴重社會影響的。6、向學生家長索要錢物，利用職務之便謀取私利，造成嚴重社會影響的。7、體罰或變相體罰學生，造成嚴重社會影響的。8、品行不良，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學生，影響惡劣的。9、有吸毒、聚眾上訪、打架斗毆、罷課罷會等問題，嚴重影響教育形象的。10、組織和參與有償家教、違規(guī)補課，屢教不改，嚴重影響教育形象的。11、有其他嚴重問題的。四、考核結果的使用1、建立個人師德師風檔案。將經審核的師德師風考核表存入教師業(yè)務檔案，作為對教師進行獎懲、聘任以及教師職務晉升、工資晉升的重要依據(jù)。2、對師德師風考核優(yōu)秀者，在專業(yè)技術職務評聘和評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。師德考核不合格者，取消當年所獲榮譽稱號，兩年內不得提拔、評先評優(yōu)，不得晉升高一級教師職務。3、師德師風考核結果在按照上述要求單獨使用的同時，在年度崗位目標考核中占有一定的權重；年度崗位目標考核優(yōu)秀者必須是師德師風考核優(yōu)秀者；師德師風考核不合格者，年度崗位目標考核只能定為合格以下等次。4、對師德師風優(yōu)秀者學校可推薦任職，提拔使用；對師德師風考核不合格，屢教不改者，可由學校建議，教育局研究后予以交流，情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，可按教師法中相關規(guī)定進行處理。六、加強領導，落實責任師德師風考核在小組的統(tǒng)一領導下進行，具體組織實施。每年年底學校按照方案組織考核，填寫意見并蓋章。學校將加強對師德師風考核的領導，切實做好宣傳發(fā)動工作，引導廣大教職工正確認識開展師德師風考核的目的和意義，增強參與意識；引導學生和家長對師德師風考核給予正確理解和支持。在考核中堅持標準、嚴格程序，確?？己私Y果的客觀、準確、公正。尤其是確定基本合格、不合格人員等級時，一定要堅持原則和標準。對考核中發(fā)現(xiàn)的師德問題，學校將分類梳理，制定整改措施。附：（師德師風考核內容和評分細則）重新中學教師師德師風考評細則為進一步加強教師職業(yè)道德建設，強化師德素養(yǎng)，提高教師隊伍的素質，樹立教師的良好形象。根據(jù)學校師德師風建設實施方案要求，制定本考評細則：一、考評分值100分1、日常規(guī)范40分2、廉潔自律20分3、教育行為20分4、教學常規(guī)20分二、執(zhí)行部門1、學校成立師德師風考評領導小組，負責教職工的師德師風考評工作。2、日常規(guī)范由工會、教務處辦公室負責，其它部門配合；廉潔自律情況由思政負責，其它部門配合；教育行為由思政處負責，其它部門配合；教學常規(guī)情況由教務處負責，其它部門配合。三、計分辦法(一)日常規(guī)范40分1、違反黨和國家政策、法律、法令、法規(guī)的，一票否決。2、在教師之間搬弄是非、撒布謠言或吵架等影響教師團結的言行扣2分。3、女教師穿奇裝異服，濃妝艷抹；男教師穿背心、拖鞋進課堂每例扣2分。4、上班遲到、早退、擅自離崗的每例扣2分。5、不參加各類集會、會議(含教研活動)的，每例扣2分。6、不服從學校各項工作安排的每例扣3分。(二)廉潔自律20分1、向學生及家長索要錢物和推銷商品的每例扣2分，情節(jié)嚴重的一票否決。2、以教謀私，通過家長為自己辦理私事，造成不良影響的每例扣2分。3、違規(guī)訂購資料、教學用具，每例扣2分，收受回扣的每例扣4分。4、班主任對班會費管理支出不規(guī)范每例扣1分，收費宣傳不到位、違反收費規(guī)定、私自收費扣2分。5、在自愿項目中有強制行為的每例扣2分。(三)教育行為20分1、私自搞有償家教者，每例扣1分，情節(jié)嚴重者一票否決。2、因教育、管理工作不到位，造成安全責任事故的每例扣2分。造成重大安全責任事故的一票否決。3、在座位安排、學生干部培養(yǎng)、評先評優(yōu)工作中明顯不公，循私舞弊的每例扣2分。4、不執(zhí)行家校聯(lián)系制度的扣2分。5、出于各種目的，對學生進行打擊報復的，每例扣3分。6、教師有體罰或變相體罰等師德師風問題，情節(jié)輕微的扣2分，情節(jié)嚴重的一票否決。7、對待家長態(tài)度粗暴造成不良影響的每例扣2分。(四)教學常規(guī)20分1、上課遲到、早退每例扣0.5分，無故缺課，每例扣1分。2、擅自增加學生的課業(yè)負擔，家長、學生反響嚴重的扣2分。3、上課時間接聽電話、抽煙的每例扣0.5分。4、未經教務處同意私自調課者每例扣0.5分。5、作業(yè)未及時批改每例扣1分。6、擅自調課本期達10節(jié)者，超過一節(jié)扣0.5分；7、教學成績在同級同學科統(tǒng)考，獲第一、二、三名的教師加5、3、2分，上幾個級、幾個科頭的依次累加。本學年獲得地