建材公司考勤制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除考勤管理制度一、目的：為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性及工作效率，特制定本制度。二、原則：1、辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每個(gè)月的考勤情況，并進(jìn)行張貼公示。2、所有員工必須按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)或提前上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退、請(qǐng)假；3、負(fù)責(zé)考勤的工作人員不得隨意更改員工的考勤記錄；不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按曠工處理。三、工作時(shí)間：上午 8：3012：00下午 14：0018：00（夏天）下午 13:3017:30 （冬天）四、打卡制度：1、打卡次數(shù)：一日4次，即早上、下午上下班各打卡一次。個(gè)別崗位根據(jù)實(shí)際上班時(shí)間打卡，如有的崗位是早上7點(diǎn)上班，就7點(diǎn)打卡，不用等到8點(diǎn)30分再打卡。2、上班時(shí)間可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前打卡，下班時(shí)間可以在規(guī)定的時(shí)間推后打卡，這樣才不會(huì)造成遲到、早退。3、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按曠工處理。五、請(qǐng)假制度：1、員工因公外出不能及時(shí)回來(lái)打卡，事前須告知分管領(lǐng)導(dǎo)，事后須在3天內(nèi)補(bǔ)交未打卡情況說(shuō)明書(shū)申請(qǐng)，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽意見(jiàn)，再送辦公室備案，否則按曠工處理。2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未能及時(shí)提交請(qǐng)假條，應(yīng)事先通過(guò)電話與分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)，事后須在3天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，否則按曠工處理。3、上班期間，員工臨時(shí)有私事，又沒(méi)有向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅自離崗，按曠工處理；4、員工連續(xù)曠工一個(gè)星期，不給予發(fā)放當(dāng)月工資，并按自動(dòng)離職處理。5、請(qǐng)假審批權(quán)限：一天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假直接由分管副經(jīng)理黃燦堅(jiān)或洪清麗審批；一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的請(qǐng)假，由總經(jīng)理林時(shí)農(nóng)審批；三天以上的請(qǐng)假由董事長(zhǎng)林文革審批。若須董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批，但因外出，先經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理電話許可，再交由辦公室代為處理，事后由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理補(bǔ)齊書(shū)面審批并備案。六、獎(jiǎng)懲制度：1、以月為計(jì)算單位，一次遲到或早退的罰款5元，遲到1個(gè)小時(shí)以上（包含1個(gè)小時(shí)），按曠工半天處理；每月遲到或早退次數(shù)之合超過(guò)10次，除罰款外，還不能享受當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)；2、曠工半天者罰款50元；曠工17天（包含7天），每天應(yīng)罰款=（員工工資總額/規(guī)定工作天數(shù)）*曠工天數(shù)；曠工7天以上不予結(jié)算工資，并按自動(dòng)離職處理。3、每月除了正常的休假外，請(qǐng)假半天扣款25元：（1）請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)13天（含3天），每天應(yīng)扣金額=(員工工資總額/規(guī)定工作天數(shù))*請(qǐng)假天數(shù)*50%；（2）請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)45天（含5天），每天應(yīng)扣金額=（員工工資總額/規(guī)定工作天數(shù)）*請(qǐng)假天數(shù)*80%；（3）請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)5天以上，每天應(yīng)扣金額=（員工工資總額/規(guī)定工作天數(shù)）*請(qǐng)假天數(shù)；4、婚假：按國(guó)家規(guī)定假期放假，放假期間基本工資照發(fā)，但不享受績(jī)效考核等其他待遇；超過(guò)假期按請(qǐng)假方案處理；產(chǎn)假：公司規(guī)定員工有2個(gè)月假期，2個(gè)月內(nèi)基本工資照發(fā)，但不享受績(jī)效考核等其他待遇，超過(guò)2個(gè)月按請(qǐng)假方案處理。5、員工當(dāng)月不遲到、不早退、不請(qǐng)假、無(wú)曠工現(xiàn)象，公司將給予 元獎(jiǎng)勵(lì)；6：以上罰款、扣款將從當(dāng)月工資中處理；七：其它說(shuō)明：1、公司原則上實(shí)行六天辦公工作制（個(gè)別崗位除外），為了確保各個(gè)部門(mén)每天有人在崗在位，星期天采用排班輪流制度，各部門(mén)應(yīng)于每月月底把排班表送達(dá)辦公室，再由辦公室統(tǒng)一匯總并于下個(gè)月月初張貼在辦公樓一樓公示欄處。2、節(jié)假日工作時(shí)間若有改變，具體以通知為準(zhǔn)。3、員工若自已的工作沒(méi)有完成，自行加班加點(diǎn)。4、本考勤獎(jiǎng)懲制度于2015年5月1日開(kāi)始執(zhí)行； 5、采購(gòu)部與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，由于工作特殊，一天只打兩次卡，即早上上班時(shí)間及下午下班時(shí)間；保安人員逢1點(diǎn)、7點(diǎn)交接崗位，即逢1點(diǎn)、7點(diǎn)打卡。 附件1：未打卡情況說(shuō)明表 職務(wù)姓名未打卡時(shí)