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求職寶典面試技巧要注意禮儀 對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿負擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領(lǐng)會。要集中注意力無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。 知之為知之，不知為不知在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、 “強不知為知之”更是拙劣；坦率承認為上策。要確認提問內(nèi)容，切忌答非所問面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結(jié)果，可能被視為無知，甚至不禮貌?！澳銌柕氖遣皇沁@樣一個問題”將問題復(fù)述一遍，確認其內(nèi)容，會給考官很好的印象“是個認真、直爽的人”。冷靜對待，榮辱不驚在考官中，當然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問題，你反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了。 轉(zhuǎn)載中國勞動力市場應(yīng)征時的電話禮貌在通電話時，對方看不到你的容貌，印象的好壞全憑聲音語調(diào)及說話的方式來判定。 電話詢問是和企業(yè)接觸的第一步，因此在電話禮節(jié)上就需要多加注意。和企業(yè)接觸的第一步就是電話，打電話時要注意：1. 不能因為不是面對面接觸就過于草率2. 在撥電話前先將想詢問的問題整理好3. 避免在電話中詢問待遇、薪水4. 對于自己感興趣的公司更要積極詢問考慮對方的立場早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間帶，通常都是公司最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。通話后請先禮貌地打聲招呼我有幾個問題想要請教，請問您現(xiàn)在方便嗎？以免干擾對方工作，留下不佳的印象。在安靜的場所打電話如果是使用公共電話，要特別注意周圍環(huán)境。在吵雜的大馬路邊或熱鬧滾滾的泡沫紅茶店里都不適合，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。慎選場所，以免失禮。注意電話卡的金額使用公共電話，最常發(fā)生的問題就是零錢準備不夠而中斷。利用電話卡可以免去這層顧慮，但電話卡的剩馀度數(shù)是多少，可要特別注意。如果所剩無幾，不如就用新的電話卡比較保險。避免使用行動電話聯(lián)絡(luò)現(xiàn)在行動電話的收訊品質(zhì)不斷提升，但還是會出現(xiàn)收訊不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。如果一定要在外面聯(lián)絡(luò)，利用公共電話比較理想。 電話接通后先報上自己的姓名電話接通后，先告知“我是在就業(yè)情報看到貴公司的求才資訊，我姓*?！?請他們幫忙轉(zhuǎn)接相關(guān)部門。待接通人事等相關(guān)人員后，同樣再報出姓名。其次，將詢問到的各項資訊做成memo。尤其是同時應(yīng)征好幾家公司的時候，需要調(diào)整自己的行程表或是做內(nèi)容上的比較。要以面試的心情通電話通常一般的公司在詢問后會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關(guān)口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太過輕松，一旦突然被問到應(yīng)征的動機、工作經(jīng)驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以基本上應(yīng)該準備一些應(yīng)征理由和自我推薦的說詞。有自己感興趣的公司，先以電話詢問一定有一些公司你雖然還沒有那么濃厚的意愿想要去應(yīng)征，但卻非常有興趣想要了解一下概況吧！或許就是因為對該公司還有些疑慮，所以不敢貿(mào)然前去應(yīng)征。這個時候就先利用電話來詢問看看吧！有的公司會相當用心，在電話上盡可能回答所有的問題。如果覺得用電話還是不妥，那利用E-mail電子郵件也是不錯的方式?，F(xiàn)在有愈來愈多的公司，除了接受電子郵件履歷表，對于提出疑問的也會很樂意解答。有的公司還會周到的寄上相關(guān)的資料。這個管道不利用就太可惜了！解決了自己的疑點再去應(yīng)征，求職路上會更有保障。應(yīng)征資格是絕對的嗎？在征才廣告中，一定會列出年齡限制、經(jīng)驗需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)，不過這并非是絕對的限制。和公司條列的條件不全然吻合，還是有被任用的機會。例如說要五年以上工程師的經(jīng)驗，三年的資格也有可能被錄取。關(guān)于年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，應(yīng)征條件并非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。ONEADVICE電話中避免問到的問題或許你對薪水多寡非常在意，但在以能力為序薪標準的薪資體系中，如果無法得知你的詳細職歷，是無法馬上回答的。關(guān)于加班及休假，會容易讓人質(zhì)疑你的敬業(yè)態(tài)度，在電話中應(yīng)盡量避免詢問。用E-mail應(yīng)征很失禮嗎？現(xiàn)在愈來愈多公司會表示可利用電子郵件應(yīng)征。但用電子郵件應(yīng)征會不會有點失禮，而不被錄取呢？而且，公司真的會看我的應(yīng)征函嗎？有很多讀者都有這樣的不安吧！尤其電子郵件又不像信件一樣有一定的規(guī)則可循。其實，會希望你寄電子郵件的公司，對網(wǎng)路必然有一定的使用程度，所以請盡量多利用這種迅速便捷的方式，不必擔(dān)心會失禮。E-mail應(yīng)征函的基本項目有姓名、年齡、學(xué)歷、應(yīng)征項目、聯(lián)絡(luò)方式等，最重要的要點就是簡潔大方。此外，附加一些前言也會讓企業(yè)有個好印象。 轉(zhuǎn)載中國勞動力市場應(yīng)聘注意八優(yōu)八忌俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功。 一般來說，單位重視應(yīng)聘者八個方面的優(yōu)點： 1.應(yīng)聘者的個人品格；2.應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能；3.應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動機；4.應(yīng)聘者的個人事業(yè)目標；5.應(yīng)聘者的成熟程度及其過去的經(jīng)歷；6.應(yīng)聘者的應(yīng)對能力、機智、緊急反應(yīng)力；7.應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；8.應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績及其就讀學(xué)校的聲望。用人單位不希望應(yīng)聘者有八方面的缺點：1.應(yīng)聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良；2.應(yīng)聘者缺乏自我表達的能力；3.應(yīng)聘者在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點；4.應(yīng)聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯；5.應(yīng)聘者表現(xiàn)得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱；6.應(yīng)聘者說話過于自負，信口開河，目中無人；7.應(yīng)聘者推銷自身時顯得太過火；8.應(yīng)聘者有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠實,說話拖泥帶水。 轉(zhuǎn)載中國勞動力市場教你識別招聘廣告真誠招納賢士能人的廣告這是有些企業(yè)刊登招聘廣告始終奉行的準則。這類企業(yè)的廣告會刊登在醒目版面上，通常廣告起首處有企業(yè)背景、經(jīng)營項目等簡要介紹。廣告以明了的文字刊出招聘職位，以及用戶所需人員。即使對招聘人數(shù)很有限的助理、高級管理者等崗位，也會以很規(guī)范嚴謹?shù)奈淖?，一一敘寫清楚?帶有商業(yè)炒作的廣告行為此類招聘廣告大都僅僅限于某種公關(guān)、市場策劃等很小的職業(yè)范圍內(nèi)，對其應(yīng)聘者要求很苛刻。為引起人們注意，這種廣告還會寫上頗有誘惑力和待遇情況，以顯示自身“實力”。但此類廣告在刊發(fā)后大都會不了了之，有的即使錄用了應(yīng)聘者，也并非像在招聘廣告中所陳述的那樣“厚禮”相待。所以，此廣告僅僅是炒作行為?？鋸埵降膹V告此廣告常見的表現(xiàn)形式是：篇幅小，口氣大，以刊登在報刊中縫居多。如有的企業(yè)，在招收廣告設(shè)計一職時，明明只錄用3名卻故意寫上6名設(shè)計者，類似這種嘩眾取寵的廣告，不時會碰到。此外，這些招聘廣告，在介紹其自身企業(yè)環(huán)境時，又會來一番夸張，但到實地察看后，卻并非如此，有的連經(jīng)營執(zhí)照都沒有。現(xiàn)今招聘廣告中，還有其它類型，如“匿名廣告”也是較多出現(xiàn)的一種。此廣告通篇不會透露企業(yè)名稱，求職者要格外留神。了解了招聘廣告的各種類型后，求職者就可依據(jù)自己的判斷去選擇讓自己感到放心的企業(yè)。轉(zhuǎn)載中國勞動力市場面試以細節(jié)取勝地上的小紙團。一家需招聘高級管理人才的公司，正在對一群應(yīng)聘者進行復(fù)試。應(yīng)聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問，可當他們聽到結(jié)果退出來時，無一例外都是滿臉失望。輪到后來一個，他走進房門時，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調(diào)地扔著一個紙團。任何時候都一絲不茍的習(xí)慣使他彎腰撿起它。這時考官說話了：您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧！這位應(yīng)聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：熱忱歡迎您到我們公司任職。后來這位應(yīng)聘者成了一家著名大公司的總裁。 巧用氣壓計。有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發(fā)給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。一個個應(yīng)聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算；有的爬上屋頂，將氣壓計系上長長的繩子，忙亂地量著；有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法或公式.但有一位應(yīng)聘者卻拿著氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：大爺，這支氣壓計送給您，請您告訴我這大樓的高度。這位聰明人入選了，因為他正是一個難得的管理人才。 還是要看個究竟。某單位招聘一名保安，主持人在大樓底層交給每人一個未封口的信封，交代他們盡快送到4樓的一個房間。幾乎所有的人都照此去做了，得到的通知卻都是不予錄取。只有一個機靈鬼怎么也忍不住，想看看信封里裝著什么東西。他躲到一邊偷偷抽出信封中的紙條，只見上面寫著：你就是我們所需要的人。毫無疑問，所有的信封中都有這么一張紙團，機會白白從許多人手中溜走了。也難怪，誰要一個呆頭呆腦的保安呢？ 第26號。某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應(yīng)聘者的長隊中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個照面的機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛(wèi)帶給了招聘者。信是這樣寫的：先生，在未見到第26名應(yīng)聘者之前，請不要輕率作出決定。他入選了，但不能說他開了后門。 拿破侖的牙簽。一家拍賣行招聘職員。面對主持人擺在臺上的一根牙簽，或曰竹條，許多人皆不中試。一個應(yīng)聘者靈機一動，突然驚訝地說：這是拿破侖婚宴上用過的牙簽！一舉中試。 轉(zhuǎn)載中國勞動力市場面試不卑不亢常有求職者問：參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚更不行。那么如何才能掌握不卑不亢這個度呢？ 如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴，灌輸求職要不卑不亢的觀念，恐怕是有誤人子弟之嫌的，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信不卑不亢的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的冒犯有加。 所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗和體會，我認為比較好的做法是略卑不亢，甚至于有卑不亢也未嘗不可。 記得3年前，有一位大學(xué)畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來應(yīng)征一個秘書的職位，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？按常理，如果她當時回答是的，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說我看不見得，這一下使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是此人比較傲。 一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的買方市場，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學(xué)乖一點，何必為了虛無縹緲的不卑不亢而痛失良機。 為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得再體面些，謙虛一點又何妨呢？ 轉(zhuǎn)載中國勞動力市場五種最有效的求職方法求職者的共同感受是，找工作真難。就業(yè)專家講了一個故事，說的是某一天，一個集團公司的老總收到一封信，信上說：如果你不錄用我，將是你公司的一大損失。不拘一格的自薦方式讓老總反而有了想見他一面的想法，結(jié)果，這位自薦者被錄用了。這個故事告訴我們：有創(chuàng)意的求職方法會讓人有意想不到的效果。下面介紹五項最有效的求職方法，希望下一個被錄用的就是你。 創(chuàng)意求職法：它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況，設(shè)法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。 直接找公司的負責(zé)人：這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。果真見了面，你就成功了一半。 找親戚朋友介紹：俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是親戚朋友，特別是有血源關(guān)系的親戚和知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以親戚朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。 利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心：由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的胳臂終歸往里拐。 找職介中心：蓉城的人才勞務(wù)市場比較發(fā)達，找工作找中介機構(gòu)在蓉城已形成氣候。成都市的人才職介機構(gòu)與眾多的企業(yè)建立了密切的聯(lián)系，每天均有機構(gòu)在開現(xiàn)場招聘會，特別是每周的周末，一般都有5場以上的現(xiàn)場招聘會在成都市同時召開，細心的求職者也許會在其中發(fā)現(xiàn)就業(yè)的機會。 轉(zhuǎn)載中國勞動力市場應(yīng)聘成功有竅門目前，到各級人才市場應(yīng)聘求職的人與日俱增，無論是在職要求高就的人才，還是社會閑散人員，也無論是大中專畢業(yè)生還是下崗人員，都面臨被聘用的問題。市場機制就是雙向選擇、公平競爭，如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我，被聘到一席職位，應(yīng)聘者應(yīng)做好聘前的各種準備和掌握一些入門技巧。 1.要注意自身素質(zhì)的提高。科學(xué)技術(shù)發(fā)展對職業(yè)帶來巨大的沖擊和更高的要求，知識面狹窄已難以適應(yīng)未來經(jīng)濟的發(fā)展?，F(xiàn)在的應(yīng)聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹立新的就業(yè)觀念，學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能和知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應(yīng)市場擇業(yè)的激烈競爭。 2.認真制作一份真實全面的個人簡歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長，取得業(yè)績和獲得榮譽-展現(xiàn)出來。 3.第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應(yīng)聘時因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。 4.自信人生一百年。在別人當頭一棒打來，斷定你