已閱讀5頁,還剩10頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
附件表1員工試用期考核表(工人) 附件表2員工試用期考核表(技術(shù)管理人員)附件表3崗位實際操作考評表 附件表4員工上崗綜合評價表(工人)附件表5員工上崗綜合評價表(技術(shù)管理人員)附件表6替崗工作交接/培訓(xùn)表 附件表7工作崗位變動表附件表8轉(zhuǎn)崗人員工作交接表 附件表9轉(zhuǎn)崗人員上崗評價表 附件表10輪崗人員上崗評價表 附件表11員工離職申請表 附件表12工作物品交接表 附件表13員工離職工作交接明細表附表1 員工試用期考核表(工人)姓 名部 門職 務(wù)報到日期試用期限試用期滿日崗位工作技能(80分)考核項目得分標(biāo)準(zhǔn)得分(車間主任考核)設(shè)備操作(25)優(yōu)(25)良(20)一般(10)差(0)工作技能 (20)優(yōu)(20)良(15)一般(5)差(0)產(chǎn)品工時考核(15)標(biāo)準(zhǔn)工時( )考核工時( )達到90%以上(15)達到60%90%以上(10)達到60%以下(0)質(zhì)量的考核(15)優(yōu)(15)良(10)一般(5)差(0)其它技能考核(5)優(yōu)(5)良(3)一般(2)差(0)工作態(tài)度(10)優(yōu)(10)良(5)一般(3)差(0)工作責(zé)任感(10)優(yōu)(10)良(5)一般(3)差(0)處理建議: 表現(xiàn)特優(yōu),建議提前轉(zhuǎn)正或調(diào)升(90分以上) 表現(xiàn)一般,予以轉(zhuǎn)正(60-90分) 表現(xiàn)差(60分以下),終止試用(或延長試用 月,最長不得超過兩個月)車間主任或科室意見:廠部領(lǐng)導(dǎo)意見:轉(zhuǎn)正時間及薪資:人事部門意見:總經(jīng)理批準(zhǔn): 編號:QF-R-016 REV:1 附表2 員工試用期考核表(技術(shù)、管理)姓 名部 門職 務(wù)報到日期試用期限試用期滿日崗位工作技能(80分)考核項目得分標(biāo)準(zhǔn)得分(部門主管考核)專業(yè)知識熟練程度(25)優(yōu)(25)良(20)一般(10)差(0)工作技能 (20)優(yōu)(20)良(15)一般(5)差(0)工作交流能力(15)優(yōu)(15)良(10)一般(5)差(0)處理問題能力(15)優(yōu)(15)良(10)一般(5)差(0)其它技能考核(5)優(yōu)(5)良(3)一般(2)差(0)工作態(tài)度(10)優(yōu)(10)良(5)一般(3)差(0)工作責(zé)任感(10)優(yōu)(10)良(5)一般(3)差(0)處理建議: 表現(xiàn)特優(yōu),建議提前轉(zhuǎn)正或調(diào)升(90分以上) 表現(xiàn)一般,予以轉(zhuǎn)正(60分至90分) 表現(xiàn)差(60分以下),終止試用(或延長試用 月,最長不得超過兩個月)試用人員自我評價:直接主管意見:廠部領(lǐng)導(dǎo)意見:轉(zhuǎn)正時間及薪資:人事部門意見:總經(jīng)理批準(zhǔn): 編號:QF-R-018 REV:1附表3 崗位實際操作考評表崗位名稱員工姓名所屬部門試用期限考評項目考評內(nèi)容考評結(jié)論考評人操作前準(zhǔn)備(15分)開機前檢 查:工藝文件準(zhǔn)備:安 全檢 查:實際操作(30分)考 試產(chǎn) 品:參 數(shù)設(shè) 定:操 作動 作:檢 驗標(biāo) 準(zhǔn):產(chǎn)品自檢(20分)關(guān)鍵檢驗部位:檢驗工具使用:檢 驗結(jié) 論:設(shè)備維護(20分)保 養(yǎng)意 識:保 養(yǎng)部 位:保 養(yǎng)效 果:其 他(15分)6 S管 理:記錄及報表 填 寫:協(xié) 作配 合:綜合結(jié)論主評人/日期: 編號:QF-R-019 REV:1附表4 員工上崗綜合評價表(工人)姓名所屬部門工種指導(dǎo)老師入廠時間評價時間綜合評價結(jié)論理論考核成績評 價 方 式筆試( ) 問答( )評 價/登記人 關(guān) 聯(lián) 資 料實際操作考核成績評 價 方式參與評價人關(guān) 聯(lián) 資 料最終評價結(jié)論 經(jīng)綜合考評,該員工具備本崗位必須的應(yīng)知、應(yīng)會知識,可以進行獨立操作,準(zhǔn)予辦法上崗證,自 年 月 日正式上崗。登記人/日期批準(zhǔn)/日期 編號:QF-R-020 REV:1附表5 員工上崗綜合評價表(技術(shù)管理人員)姓 名所屬部門工作崗位指導(dǎo)老師入廠時間評價時間考評項目考評內(nèi)容考評結(jié)論考評人崗前準(zhǔn)備(10分)公司制度的學(xué)習(xí)及掌握:本部門相關(guān)文件的學(xué)習(xí)掌握:本崗位技能(75分)專業(yè)知識熟練程序:工作技能:工作交流能力:處理問題的能力:其它(15分)工作態(tài)度:工作責(zé)任感:協(xié)作精神:評價方式筆試( ) 問答( )評價/登記人最終評價結(jié)論 經(jīng)綜合考評,該員工可以獨立工作,準(zhǔn)予上崗。登記人/日期主評人/日期: 編號:QF-R-021 REV:1附表6 替崗工作交接/培訓(xùn)表 填表日期: 年 月 日替崗人員姓名替崗人員現(xiàn)崗位現(xiàn)崗人員姓名現(xiàn)崗位名稱預(yù)計替崗時間 工作內(nèi)容交接緊急待處理工作 交接人/日期:復(fù)崗前需處理工作 交接人/日期: 基本培訓(xùn)日常工作處理流程 培訓(xùn)人/日期:工作中應(yīng)注意事項(包括安全等) 培訓(xùn)人/日期: 綜合結(jié)論經(jīng)進行工作交接和基本培訓(xùn),該員工已熟悉本崗位的基本技能和要求,準(zhǔn)予替代 崗位工作, 替代日期自 年 月 日至 年 月 日。登記人/日期批準(zhǔn)人/日期復(fù)崗記錄復(fù)崗日期復(fù)崗交接替崗期間工作說明 編號:QF-R-022 REV:1附表7 工作崗位變動表姓 名性 別出生年月入廠時間身份證編號工號職位變動情況原部門情況新部門情況部門部門崗位崗位任職時間任職時間崗位變動原因原部門主管意見新部門主管意見總經(jīng)理意見備注 編號:QF-R-023 REV:1附表8 員工轉(zhuǎn)崗工作交接表 填表日期: 年 月 日姓名部門職務(wù)入職日期轉(zhuǎn)崗日期任職部門及崗位交接說明名稱數(shù)量備注(情況說明)說明:本表一式叁份,交接人和接收人各執(zhí)一份,檔案存一份。員工在轉(zhuǎn)崗之前必須辦理好工作交接手續(xù),否則不能正式上崗。編號:QF-R-024 REV:1交接人: 接收人: 監(jiān)交人: 附表9 轉(zhuǎn)崗人員上崗考評表轉(zhuǎn)崗人員姓名轉(zhuǎn)崗人員原崗位 名 稱現(xiàn)崗位名稱轉(zhuǎn)崗試用期轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗人員已具備技能說明評價人/日期:基本工作流程培訓(xùn)(包括各種作業(yè)文件等)培訓(xùn)結(jié)論:關(guān)聯(lián)資料:培訓(xùn)人/日期:實際操作培訓(xùn)培訓(xùn)結(jié)論:關(guān)聯(lián)資料:培訓(xùn)人/日期:應(yīng)注意事項說明培訓(xùn)結(jié)論:關(guān)聯(lián)資料:培訓(xùn)人/日期:經(jīng)對其進行必須的崗位技能培訓(xùn)和相應(yīng)的實際工作考評,該員工已具備本崗位的上崗資格,可以進行一定的獨立操作,準(zhǔn)予上崗。自 年月 日起正式執(zhí)行。人事科/日期部門負責(zé)人/日期編號:QF-R-025 REV:1 附表10 輪崗人員上崗考評表現(xiàn) 崗 位人員姓名現(xiàn)崗位名稱輪崗人員姓名輪崗人員原崗 位 名 稱現(xiàn)崗位人員在 崗 期 限輪崗期限輪崗技能培訓(xùn)輪崗人員已具備技能說明 評價人/日期:基本工作流程培訓(xùn)(包括各種作業(yè)文件等)培訓(xùn)結(jié)論:關(guān)聯(lián)資料: 培訓(xùn)人/日期:實際操作培訓(xùn)培訓(xùn)結(jié)論:關(guān)聯(lián)資料: 培訓(xùn)人/日期:應(yīng)注意事項說明培訓(xùn)結(jié)論:關(guān)聯(lián)資料: 培訓(xùn)人/日期: 經(jīng)對其進行必須的崗位技能培訓(xùn)和相應(yīng)的實際工作考評,該員工已具備本崗位的上崗資格,可以進行一定的獨立操作,準(zhǔn)予上崗。自 年 月 日起正式執(zhí)行。 人事科/日期 部門負責(zé)人/日期編號:QF-R-026 REV:1附表11 員工離職申請表 填表日期: 年 月 日 姓名所屬部門職務(wù)名稱聘用日期離職日期直接主管離職原因(由各口將員工離職的原因具體內(nèi)容寫出來)員工自述:直接主管:人事科:直接主管意見簽字:廠部領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:人事科意見簽字:總經(jīng)理意見簽字:注:此表由人事科存檔。 編號:QF-R-027 REV:1附表12 員工離職工作、物品交接表 填表日期: 年 月 日姓名部門職務(wù)入職日期離職日期離職類別離職交接說明交接部門和項目交接情況接收人簽字備注本部門工作職責(zé)交接工作檔案及資料儀器、設(shè)備及材料產(chǎn)品和樣品辦公鑰匙(車間內(nèi))財務(wù)科備用金個人借款發(fā)票應(yīng)收帳款辦公室 固定資產(chǎn)(電腦、電動車、辦公設(shè)備等)辦公用品 (包括辦公室鑰匙)工服清退交還辦公室圖書資料通訊器材辦公鑰匙后 勤宿舍清退飯票人事科考勤卡出勤天數(shù)缺勤天數(shù)請假天數(shù)庫房勞保用品清退借用工量具清退信息中心交還圖書資料工 資 結(jié) 算 時 間 及
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 麻柳灣碎石廠安全生產(chǎn)雙基建設(shè)管理規(guī)章制度
- 二零二五年度酒店客房地毯更換采購合同3篇
- 2024鐵路貨運貨物裝車安全指導(dǎo)合同3篇
- 二零二五年度重型機械維修保養(yǎng)合同書3篇
- 2025年海南省榆亞鹽場有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年國石油國際事業(yè)有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年中國石油蘭州石化分公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 二零二五年度文化旅游咨詢合同2篇
- 2024年高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田水利工程施工合同
- 二零二五年度環(huán)保型產(chǎn)品定制采購合同樣本3篇
- 中國AI+Agent應(yīng)用研究報告
- 七年級上冊生物2024-2025學(xué)年新人教版期末綜合試卷(含答案)
- 2024年全國教育大會精神全文課件
- 工抵房協(xié)議模板
- 文件袋、檔案袋密封條模板
- 水利工程施工技術(shù)學(xué)習(xí)心得
- DB32-T 2665-2014機動車維修費用結(jié)算規(guī)范-(高清現(xiàn)行)
- 【部編版】2022年語文七年級上:作文能力提升—謀篇布局(含答案)
- 稀土高鐵鋁合金電力電纜應(yīng)用參數(shù).
- 陳振明《公共管理學(xué)》(課堂PPT)
- 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)-圖(1)
評論
0/150
提交評論