人才招聘的策略與技巧(試題及答案).docx

測試成績：93.33分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 在一個企業(yè)當(dāng)中，最有效的保證招聘選才的方法是結(jié)構(gòu)化的方法。結(jié)構(gòu)化選才的方法中不包括： A操作流程結(jié)構(gòu)化B考核要素結(jié)構(gòu)化C評分標準結(jié)構(gòu)化D考試時間結(jié)構(gòu)化正確答案：D2. 要想招錄到優(yōu)秀的人才，招募和甄選的工作都要做到位。以下關(guān)于招募和甄選的相關(guān)說法，不正確的是： A招募是指通過各種渠道發(fā)布招聘廣告的信息，吸引盡可能多的目標人群B甄選是指選擇最優(yōu)秀的人才C甄選是指選擇最適合該崗位的人選正確答案：B3. 一切招聘選才的方法都要以實戰(zhàn)為核心。以下哪項不屬于以實戰(zhàn)考察的招聘方法： A案例分析法B角色扮演法C行為邏輯面試法D體驗活動法正確答案：C4. 所謂招聘維度，簡單的說，就是考核候選人哪些方面的內(nèi)容。該說法： A正確B錯誤正確答案：A5. 關(guān)于人力資源管理中的任職者冰山模型，以下說法正確的是： A冰山模型中，冰山以上的部分是綜合能力、個性特質(zhì)B冰山模型中，冰山以下的部分是知識和專業(yè)技能C冰山模型中，冰山以上的部分是動機和價值觀D冰山模型中，冰山以上的部分是知識和專業(yè)技能正確答案：D6. 一個人對應(yīng)聘崗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分別代表： A知識、技能、能力；個性、動機、價值觀B個性、動機、價值觀；知識、技能、能力正確答案：A7. 考察六個維度時，考察K最直接的方法，就是列出與這個崗位相關(guān)的一些專業(yè)知識讓其進行答題。該說法： A正確B錯誤正確答案：A8. 杰克.韋爾奇說：“一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，最重要的特質(zhì)是4E1P”。以下哪項不屬于4E的內(nèi)容： A正面能量B激發(fā)他人C身心愉悅D高效執(zhí)行正確答案：C9. PMV中的P，即個性特質(zhì)，以下選項中，不屬于個性特質(zhì)的是： A支配推動特質(zhì)B親和步調(diào)特質(zhì)C溝通感染特質(zhì)D遠見卓識特質(zhì)正確答案：D10. 考察M與V的方法有：面談、背景調(diào)查、團隊活動和八觀六驗。該說法： A正確B錯誤正確答案：A11. 個性特質(zhì)中的精細規(guī)則特質(zhì)是指： A一個人的社交面、熱情度以及他能不能有一個很好的換位思考能力B一個人做事的時候，對規(guī)則、制度、程序、流程是否看重C一個人做事的目標感、推動力D這個人的氣質(zhì)是讓人感覺到咄咄逼人，還是很有親和力正確答案：B12. 行為邏輯面試強調(diào)應(yīng)聘者主觀的意愿或概念性的思考，而不是客觀的行為表征。該說法： A正確B錯誤正確答案：B13. 以下哪項屬于實戰(zhàn)招聘的體驗活動法： A拓展訓(xùn)練B角色扮演C現(xiàn)場操作D案例分析正確答案：A14. 行為邏輯面試是以應(yīng)聘者的思維方式為核心來展開詢問，以此探究應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、知識水平、求職動機、價值觀等是否符合公司所招聘崗位的要求。該說法： A正確B錯誤正確答案