勞動經(jīng)濟學_試題及答案匯總.doc

勞動經(jīng)濟學題型及答1.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的，但( B )是相對過剩的 A.土地資源； B.勞動力資源； C.礦產(chǎn)資源 2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進了社會利益”是描述( B ) A.供給創(chuàng)造需求理論； B.看不見的手的理論； C.利潤最大化理論 3.勞動經(jīng)濟學是( A )現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認識 A.勞動力市場； B.勞動力供求； C.勞動力交換 4.比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是( C ) A.工業(yè)部門； B.農(nóng)業(yè)部門； C.家庭 5.收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和( B ) A.工資所得； B.非勞動所得； C.勞動報酬 6.勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的( C )活動 A.有價值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)( C )與最佳目標雇用量之間的函數(shù)關(guān)系 A.最大雇傭量； B.最小雇傭量； C.現(xiàn)有雇傭量 8.勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在( A )下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量A.某種工資率下； B.某種勞動生產(chǎn)率下； C.某種價格比率下 9.企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為( B ) A.勞動力供給價格； B.勞動力需求價格； C.勞動力均衡價格 10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的( A )的連輟軌跡 A.最低點； B.最高點； C.相切點 11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和( A )的不同數(shù)量組合的軌跡 A.資本； B.土地； C.技術(shù) 13.政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從( B )兩方面來分析 A.經(jīng)濟效益和社會效益； B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)； C.價值形態(tài)和實物形態(tài) 14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是( C ) A.要求企業(yè)不營利； B.要求企業(yè)利潤最大化； C.要求企業(yè)利潤低水平 15.影響勞動力供給的因素主要劃分為( A )三大方面 A.自然，經(jīng)濟，社會； B.微觀，中觀，宏觀； C.家庭，企業(yè)，國家 16.附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在( B )關(guān)系 A.反向； B.正向； C.平行 17.勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是( B ) A.男性勞動力參與率； B.女性勞動力參與率； C.青年勞動力參與率 18.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做( A ) A.供給富有彈性； B.供給無彈性； C.供給缺乏彈性 19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做( C ) A.供給富有彈性； B.供給無彈性； C.供給缺乏彈性 20.勞動時間與余暇時兩者之間是( A )關(guān)系 A.此消彼長； B.同消同長； C.正相關(guān) 21.勞動經(jīng)濟學中的非勞動收入是指( C ) A.不勞而獲的收入； B.不正當、不合法的收入； C.勞動工資以外的收入 22.當市場勞動供大于求時，政府一般應(yīng)( B ) A.上調(diào)最低工資； B.下調(diào)最低工資； C.不動最低工資 23.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)(A ) A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加； B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少； C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少 24.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與( C )決定 A.均衡供給量； B.均衡需求量； C.均衡就業(yè)量 25.在UV分析中，U表示( B ) A.就業(yè)； B.失業(yè)； C.效用 26.在UV分析中，V表示( A ) A.職業(yè)空缺； B.就業(yè)； C.失業(yè) 27.勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是( B ) A.隱性失業(yè)； B.顯性失業(yè)； C.勞動力滯存 28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發(fā)生的( C ) A.中間成本； B.間接成本； C.直接成本 29.勞動力流動的社會成本在經(jīng)濟學意義上稱作( C ) A.內(nèi)部成本； B.私人成本； C.社會成本 30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村( C )指標 A.土地墾殖面積； B.土地復(fù)種面積； C.人均土地經(jīng)營面積 31.實際工資是貨幣工資與( B )之商 A.股價指數(shù)； B.物價指數(shù)； C.比價指數(shù) 32.福利分配是工資的( A ) A.轉(zhuǎn)化形式； B.實物支付形式； C.延期支付形式 33.工資的職能是由工資的( C )所決定的. A.計時性； B.計件性； C.本質(zhì)屬性 34.( C )提出了均衡價格工資理論 A.亞當斯密； B.大衛(wèi)李嘉圖； C.馬歇爾 35.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和( A ) A.股權(quán)薪酬制； B.勞動股權(quán)制； C.借貸購股制 36.勞動股權(quán)制的基本原則是包括了( C ) A.按資產(chǎn)分配原則； B.按資金分配原則； C.按勞分配原則 37.勞動分紅制是對企業(yè)( B )的一種內(nèi)部再分配形式 A.稅前利潤； B.稅后利潤； C.利潤總額 38.勞動經(jīng)濟學的理論基礎(chǔ)包括了( C ) A.馬克思主義經(jīng)濟學； B.西方經(jīng)濟學； C.馬克思主義政治經(jīng)濟學和西方經(jīng)濟學 39.從理論層面講，勞動力是( B ) A.人和動物都有的一種能力； B.人所特有的一種能力； C.人所特有的活勞動體力 40.勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為( A ) A.供過于求，工資下?。?B.供不應(yīng)求，工資下浮； C.工資上升，需求增加 41.利息、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為( B ) A.實際利息率高，將來就業(yè)增加； B.實際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加； C.實際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加 42.勞動邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是( A ) A.完全自由競爭市場； B.產(chǎn)品不同質(zhì)； C.工人具有不同的勞動效率 43.凱恩斯增加就業(yè)的對策是( C ) A.啟動價格調(diào)節(jié)作用； B.節(jié)制消費的政策； C.政府主動干預(yù)經(jīng)濟 44.人力資本的特點包括( B ) A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承； B.不能靜態(tài)貨幣計量； C.人的消費能力 45.教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在( C ) A.兩種投資的邊際收益均等程度不同； B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟性不同； C.兩種成本的考核時間不同 46.公共部分就業(yè)的主要特點是( C ) A.目標為市場價值最大化； B.目標為外部效益最大化； C.目標為公共服務(wù)最大化 47.勞動力市場是指( A ) A.買賣勞動力的市場； B.買方市場的勞動力市場； C.賣方市場的勞動力市場 48.勞動力需求彈性等于1的涵義是指( A ) A.完全無彈性； B.完全有彈性； C.單位彈性 49.從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指( B ) A.J=0； B.J=0.4； C.J=1 50.勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是( A ) A.男性工資水平高于一般工資水平； B.女性工資水平高于一般工資水平； C.男性工資水平高于女性工資水平 51.供給學派就業(yè)理論的主要觀點是( B ) A.贊同凱恩斯增加需求的主張； B.否定凱恩斯增加需求的主張； C.實施最低工資制會降低失業(yè)率 二、多項選擇題 1、勞動過程的簡單要素包括（ACE） A、人的勞動 B、生產(chǎn)工具 C、勞動對象 D、原料、燃料 E、勞動資料 2、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是（CDE） A、生產(chǎn)性勞動 B、非生產(chǎn)性勞動 C、潛在形態(tài)的勞動 D、流動形態(tài)的勞動 E、凝固形態(tài)的勞動 3、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有（ABCD） A、流動的過剩人口 B、潛在的過剩人口 C、停滯的過剩人口 D、相對過剩人口的最底層 E、固定的過剩人口 4、造成工資國民差異的原因（ABCDE） A、國民勞動強度不同 B、價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異 C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異 D、不同國家名義工資的差別 E、各國的自然、歷史、文化條件不同 5、對勞動經(jīng)濟理論論述最集中的是（ABC） A、勞動經(jīng)濟學 B、勞動經(jīng)濟學說史 C、人力資源經(jīng)濟學 D、馬克思主義政治經(jīng)濟學 E、西方經(jīng)濟學 6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（ABC） A、所有人都受益沒有人受損 B、部分人受益，但沒有人受損 C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損 D、所有人都受損，但受損者的損失相同 E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損 7、人的勞動與動物求生活動相比的特點有（ABCDE） A、人的勞動具有主動性 B、人的勞動具有自覺的目的性 C、人的勞動具有創(chuàng)造性 D、人的勞動具有多層次性 E、人的勞動具有相依性 8、勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點是（ABD） A、勞動的所有者是自然人 B、勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移 C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人 D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性 E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移 9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟時代，勞動者就業(yè)最主要的三個條件是（ABD） A、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動 C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力 D、身懷一技之長 E、具有業(yè)績和知識 10、勞動報酬業(yè)績化表明（CDE） A、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報酬也就高 B、誰工作時間越長，報酬就越高 C、知識含量高的勞動，其報酬就高 D、勞動報酬與勞動業(yè)績成正比 E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代 11、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（ACE） A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情誼的需要 E、發(fā)展的需要 12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為？（ACE） A、工作行為 B、本能行為 C、社交行為 D、情緒沖動時行為 E、學習行為 13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ABCDE） A、時限性 B、能動性 C、再生性 D、智力性 E、核心性 14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有（ABCDE） A、人口 B、勞動力參與率 C、社會制度 D、風俗習慣 E、教育 15、廣義的人力資源開發(fā)包括（ABCDE） A、人力資源的生理、心理開發(fā) B、人力資源的智力開發(fā) C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的技能開發(fā) E、人力資源的環(huán)境開發(fā) 16、當今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點（ABCDE） A、教育開發(fā)一體化 B、教育形式多樣化 C、培養(yǎng)目標國際化 D、課程設(shè)置綜合化 E、教育手段現(xiàn)代化 17、市場型人力資源配置，具有配置的（ABCDE） A、及時性 B、有效性 C、客觀性 D、自發(fā)性 E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性 18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ABC） A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入 B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè) C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升 D、技術(shù)進步對工業(yè)勞動力需求減少 E、人均收入增加對服務(wù)需求的擴大 19、勞動力需求（ABDE） A、是一種派生需求 B、是有效需求 C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購買 D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力 E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響 20、影響勞動力需求的正式制度因素有（ADE） A、就業(yè)制度 B、社會意識形態(tài) C、倫理道德 D、工資制度 E、福利制度 21、我國勞動力供求狀況表現(xiàn)為（ABCD） A、就業(yè)增長率較低 B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著 C、就業(yè)增長率彈性較低 D、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè) E、就業(yè)增長率彈性較大 22、影響我國勞動力供求的因素有（ABC） A、人口 B、經(jīng)濟因素 C、制度因素 D、經(jīng)濟質(zhì)量與經(jīng)濟結(jié)構(gòu) E、勞動力供求體制 23、影響勞動力供求的經(jīng)濟因素有（ABC） A、勞動力與資本比率 B、工資 C、勞動的邊際產(chǎn)品 D、勞動力供求體制 E、人口的數(shù)量與質(zhì)量 24、？勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（ABCD） A、勞動力市場主體 B、勞動力市場的運行規(guī)律 C、勞動力市場規(guī)則 D、勞動力市場的服務(wù)體系 E、勞動力流動趨勢 25、為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務(wù)體系，勞動力市場的服務(wù)體系包括（ABCDE） A、職業(yè)介紹 B、信息服務(wù) C、職業(yè)培訓(xùn) D、失業(yè)保險 E、咨詢服務(wù) 26、根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（AB） A、完全競爭勞動力市場 B、非完全競爭勞動力市場 C、二元的勞動力市場 D、資源約束型勞動力市場 E、需求約束型勞動力市場 27、根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（CD） A、完全競爭勞動力市場 B、非完全競爭勞動力市場 C、需求約束型勞動力市場 D、資源約束型勞動力市場 E、二元勞動力市場 28、影響勞動力市場的社會性要素包括（ABCDE） A、家庭背景 B、階層 C、文化 D、歧視 E、習慣 29、導(dǎo)致勞動力市場歧視的因素有（ABCDE） A、種族 B、性別 C、原有國籍 D、宗教信仰 E、身體障礙 30、勞動力流動（ABCDE） A、是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求 B、有利于勞動者地位的提高 C、能夠使人力資源得到充分的利用 D、有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位 E、能夠促進經(jīng)濟增長 31、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（ADE） A、知識 B、人事制度 C、經(jīng)濟福利 D、技巧 E、社會關(guān)系 32、影響勞動力流動的社會因素包括（ABCDE） A、人事制度 B、戶籍制度 C、福利制度 D、社會分工 E、經(jīng)濟福利差異 33、非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（ABCDE） A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低 B、技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低 C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大 D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大 E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望 34、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有（ABCDE） A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平 B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇 C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況35、（DE）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人 A、馬歇爾 B、李斯特 C、歐?費雪 D、舒爾茨 E、貝克爾 36、關(guān)于人力資本正確的說法（BCDE） A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能 B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本 C、人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖 D、知識資本是對人力資本的拓展 E、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇 37、關(guān)于人力資本不正確的說法（BD） A、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的 B、人力資本和勞動力資本是同一范疇 C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和 D、人力資本是對知識資本的拓展 38、美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識資本的價值體現(xiàn)在（BCE）三者之中 A、勞動力資本 B、人力資本 C、結(jié)構(gòu)資本 D、物質(zhì)資本 E、顧客資本 39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD） A、一般型人力資本 B、技能型人力資本 C、管理型人力資本 D、企業(yè)家型人力資本 E、體力型人力資本 40、人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（ABCDE） A、家庭 B、個人 C、企業(yè) D、政府 E、國際有關(guān)基金組織 41、羅默的“收益遞增的增長模式”認為（BC）是經(jīng)濟增長的兩個最主要因素 A、資本積累 B、專業(yè)化的人力資本 C、技術(shù)進步 D、制度創(chuàng)新 E、管理 42、當今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ABCDE） A、立法制定人力政策 B、教育和培訓(xùn)政策 C、促進勞動力流動政策 D、加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策 E、反歧視政策 43、工資的職能包括（ABCDE） A、保障職能 B、補償、增殖職能 C、激勵職能 D、調(diào)節(jié)職能 E、統(tǒng)計和監(jiān)督職能 44、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（ABCDE） A、熟練勞動力所占比重 B、技術(shù)經(jīng)濟特點 C、發(fā)展階段 D、工會化程度 E、地理位置 45、計時工資的優(yōu)點有（ABCD） A、工作時不是太緊張 B、工資額確定簡便 C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入 D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必擔心數(shù)量 E、計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ) 46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（ABCDE） A、節(jié)假日支付的報酬 B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目 C、午餐和食品補給 D、婚喪補助金 E、免費交通 47、下列選項中，屬于收入范疇的有（ADE） A、福利 B、利潤分享 C、利息 D、紅利 E、政府轉(zhuǎn)移支付 48、下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是（ACD） A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降 C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出 D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化 E、當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化 49、下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是（ABD） A、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬 B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付 C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付 D、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點 E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇 50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ABCDE） A、性別、年齡歧視 B、種族歧視 C、地區(qū)、行業(yè)歧視 D、組織歧視 E、身份歧視 51、職業(yè)的特點包括（ABCDE） A、同一性 B、差異性、層次性 C、基礎(chǔ)性 D、廣泛性 E、時代性 52、在職業(yè)選擇中，與勞動者類型相對應(yīng)的職業(yè)類型包括（ABCD） A、實際型 B、調(diào)研型、社會型 C、藝術(shù)型 D、事業(yè)型 E、常規(guī)型 53、人們一生的職業(yè)生涯包括（ABCDE） A、職業(yè)準備期 B、職業(yè)選擇期 C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期 D、職業(yè)能力衰退期 E、職業(yè)結(jié)束期 54、就業(yè)對勞動者個人的功能包括（ABCD） A、勞動者生活保障功能 B、勞動者自我價值實現(xiàn)功能 C、勞動者服務(wù)自我發(fā)展的功能 D、勞動者服務(wù)社會功能 E、社會穩(wěn)定功能 55、為實現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ABCD）政策 A、財政政策 B、收入政策 C、貨幣政策 D、產(chǎn)業(yè)政策 E、福利政策 56、在開放經(jīng)濟中，對國民經(jīng)濟增長起直接作用的因素有（ABC） A、就業(yè)者 B、失業(yè)者 C、社會總?cè)丝?D、非勞動力人口 E、退休人口 57、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和（C） A、歧視 B、在職培訓(xùn) C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量 D、家庭背景 E、社會關(guān)系 58、經(jīng)濟增長指的是（AB） A、國民收入的提高 B、人均國民收入的提高 C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高 D、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化 E、消費需求的增長 59、以下說法中錯誤的有（AD） A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān) B、菲利普斯曲線凸向原點 C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài) D、反映勞動力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率” E、長期菲利普斯曲線是一條水平線 60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ABCDE） A、磨擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè) 61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ABE） A、市場組織不完備 B、勞動力供求信息不靈 C、科學技術(shù)的進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力 D、季節(jié)變化 E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移 62、下列選項中屬于失業(yè)人員的有（ABCD） A、16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者 B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員 D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 E、自營業(yè)人員 63、下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是（ABC） A、由美國經(jīng)濟學家弗里德曼提出 B、屬于正常性失業(yè) C、是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率 D、當自然失業(yè)率在4%-6%左右時，失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn) E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率 64、社會公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（ABCD） A、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利 B、權(quán)利與義務(wù)基本對稱 C、收入差距合理而不懸殊 D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足 E、社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等 65、社會保障的具體特征包括（ABCDE） A、強制性 B、保證性 C、普遍性 D、互濟性 E、福利性 66、社會保障的類型主要有（ABCD） A、傳統(tǒng)型社會保障 B、福利型社會保障 C、儲備金型社會保障 D、國家型社會保障 E、家庭個人型社會保障 67、社會保障的原則包括（ABCD） A、與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 B、權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則 C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強調(diào)絕對公平原則 三、判斷題 1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合 2.失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象 3.內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關(guān)系 4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小 5.人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向 6.財政收入最大化目標的公共部門將比服務(wù)最大化目標的公共部門雇用更多的公務(wù)人員 7.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量 8.道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低 9.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性 10.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān) 11.計劃經(jīng)濟假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人 12.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的 13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟學的邏輯起點 14.勞動力是人所特有的體力與智力的總和 15.勞動力資源是勞動力人口數(shù)量與勞動力平均素質(zhì)之和 16.勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和 17.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者 18.勞動力價格等于人力資源成本 19.勞動力市場即買賣勞動者的市場 20.勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的 21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論 22.勞動力資源同一切經(jīng)濟資源一樣具有稀缺性 23.規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊 24.人的一切能力都是勞動力 25.勞動力市場機制是國家調(diào)節(jié)市場，然后由市場引導(dǎo)企業(yè) 26.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關(guān)系 27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望 28.在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線 29.在產(chǎn)出水平給定的條件下，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本 30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比 31.政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本 32.在其他條件一定的情況下，適度增長目標下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平 33.經(jīng)濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求 34.勞動經(jīng)濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力 35.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性 36.如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性 37.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合 38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入 39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加 40.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形 41.勞動者對自己在社會中的價值的主觀預(yù)期判斷叫勞動者的個人期望值 42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論 43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經(jīng)濟學意義上又稱外部成本和內(nèi)部成本 44.農(nóng)村經(jīng)濟體制和農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國農(nóng)村人均土地經(jīng)營面積指標 45.計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式 46.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用 47.基本工資是按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的實際工資 48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾 49.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果 50.勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配 51.年薪制是對企業(yè)職工實行的一種按年發(fā)放工資的報酬形式 52.工資水平的基本計算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù) 53.勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，實質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關(guān)系 54.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別 55.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準 56.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系 57.非補償性工資差別是因為勞動者職業(yè)崗位的原因而形成的工資差別 58.我國的登記失業(yè)人員是指城鄉(xiāng)勞動者中在當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記求職的人員 59.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象 60.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對本企業(yè)實際有用 四、名詞解釋 1.勞動經(jīng)濟學：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科 2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性 3.自然失業(yè)率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率 4.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比 5.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動百分比 6.工資指導(dǎo)線：政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議 7.統(tǒng)計性歧視：因統(tǒng)計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重 8.家庭生產(chǎn)函數(shù)：說明市場勞動時間、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)及余暇時間的相互關(guān)系的函數(shù)式 9.勞動經(jīng)濟關(guān)系：與勞動和勞動力相關(guān)的人類經(jīng)濟活動的總和 10.理性經(jīng)濟人：市場經(jīng)濟下以自利為原則同時又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體 11.實證分析：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價值評判 12.勞動力生產(chǎn)費用：指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用 13.機制：指事物運動的目標指向、動力來源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性 14.內(nèi)部勞動力市場：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制 15.勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減 16.勞動力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù) 17.勞動力供給彈性：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比 18.余暇時間：勞動者在單位時間（24小時）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間 19.非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法 20.職業(yè)流動率：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比 21.最低工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬 22.補償性工資差別：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別 23.就業(yè)結(jié)構(gòu)：指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系 24.磨擦性失業(yè)：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象 25.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象 26.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度 五、簡答題 1.什么是勞動力市場的UV分析？ 答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法； （2）目的是說明均衡失業(yè)率； （3）劃定U=V的分界線 2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容 答：（1）人力資本是主要資源； （2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益； （3）人力資本以教育投盜為主體； （4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的重大創(chuàng)新 3.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ剑?答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步； （2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率； （3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率 4.實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系？ 答：（1）Sl=f(1+r)Wt/(Wt+1)； （2）儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少； （3）儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加 5.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？ 答：（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比； （2）高工資高激勵高失業(yè)成本； （3）失業(yè)率存在的客觀性 6.政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場有何影響？ 答：（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求； （2）導(dǎo)致市場商品價格下降的連鎖反應(yīng)； （3）改善個人勞動力供給決策的條件； （4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護 7.收入政策實施的具體形式主要有哪些？ 答：（1）權(quán)威性勸說政策； （2）工資物價指導(dǎo)線或路標政策； （3）補償或稅收性收入政策； （4）工資物價管制或凍結(jié)政策 8.調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？ 答：（1）調(diào)節(jié)法定準備金率； （2）調(diào)整再貼現(xiàn)率； （3）伸縮公開市場業(yè)務(wù) 9.在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工資指數(shù)化； （2）工資非指數(shù)化； （3）提高工資標準 10.個人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？ 答：（1）雇主個人偏好； （2）雇員偏好； （3）消費者偏好 11.簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容？ 答：（1）統(tǒng)計性歧視的定義； （2）用群體典型特征取代個體個別特征； （3）原因是統(tǒng)計方法不科學和信息不完全 12.簡述在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？ 答：（1）在職培訓(xùn)的意義； （2）市場和國際競爭的日益加劇； （3）科學技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化； （4）員工在崗位間的輪換日益普遍 13.發(fā)達國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢？ 答：（1）教育和培訓(xùn)的費用表現(xiàn)為一種高投入； （2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢； （3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益 14.人力資本投資收益的主要特點有哪些？ 答：（1）投資收益的廣泛性； （2）投資收益的長效性； （3）投資收益的多樣性； （4）投資收益的不確定性 15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？ 答：（1）磨擦性失業(yè)的定義； （2）勞動力市場的動態(tài)性； （3）就業(yè)信息的不完全性； （4）現(xiàn)行經(jīng)濟制度的制約性 16.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點是什么？ 答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現(xiàn)了充分就業(yè)； （2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決； （3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足 17.菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點是什么？ 答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況； （2）降低失業(yè)率必然要以通脹風險為代價； （3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關(guān)關(guān)系； （4）菲利浦斯曲線的描述 18.什么叫就業(yè)彈性？如何判別？ 答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比 （2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟的增長而保持同步增長； （3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度； （4）就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位 19.簡答最低工資制度的主要內(nèi)容？ 答：（1）最低工資的定義； （2）最低工資制度的法理依據(jù)； （3）最低工資率的確定； （4）最低工資保障政策 20.市場經(jīng)濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？ 答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度； （2）員工實際平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度 六、論述題 1.試論界定勞動力市場歧視的要則 答：（1）勞動力市場歧視的定義； （2）確定歧視的重點是可衡量的市場結(jié)果； （3）忽略不計偶然結(jié)果的常規(guī)隨機差異； （4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素； （5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù) （6）結(jié)合一定的實際案例進行分析 2.運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應(yīng)對策 答：（1）什么是勞動力參與率及其分類； （2）外國勞動力參與率周期線的特點； （3）中國勞動力參與率周期線的特點； （4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素： （5）結(jié)合實際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析 3.運用均衡失業(yè)率理論分析當前大學就業(yè)問題及對策 答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵； （2）從全局而言，大學生就業(yè)市場依然存在缺口； （3）從局部而言，大學生就業(yè)市場存在過剩； （4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等； （5）大學畢業(yè)生失業(yè)的實然性分析； （6）大學畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析 4.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律 答：（1）工資差別的一般定義； （2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別； （3）補償性工資差別的分類； （4）競爭性工資差別的分類； （5）工資差別變化隨工業(yè)化進展而變化的階段性； （6）結(jié)合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應(yīng)然性分析 5.從配第克拉克定理論中外城市化進程！ 答：配第克拉克定理的內(nèi)涵； （2）城市化進程的內(nèi)涵； （3）世界城市化進程的一般規(guī)律； （4）中國城市化進程的新特征； （5）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢； （6）結(jié)合一定的實例進行應(yīng)然性分析 6.論中國教育投資存在的主要問題及對策 答：（1）高等教育入學率低于世界平均水平； （2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平； （3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后； （4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴重不平衡； （5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動力供求脫節(jié)； （6）結(jié)合實際提出一系列言之成理的相應(yīng)對策 勞動經(jīng)濟學復(fù)習章節(jié)提綱 第一、二、三章 一 . 名詞解釋 勞動力人在勞動中運用的體力和智力的總和 勞動適齡人口 勞動力需求在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量 勞動力供給/總供給 P25/P42 勞動參與率 指一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，公式p47 勞動力供給從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個經(jīng)濟體在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和 主體均衡在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大盜用的狀態(tài) 勞動力供給彈性由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值 收入效應(yīng)在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平將提高 替代效應(yīng)相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給 二 .選擇 1 工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（ D） 需求效應(yīng) 派生效應(yīng) 收入效應(yīng) 規(guī)模效應(yīng) 2 當勞動力的需求彈性大于 1 時，勞動力需求變動的百分比（C ）工資變動的百分比 A 小于 B 等于 C 大于 D 大于等于 3 長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（B ） A 陡峭 B 平緩 C 高 D 低 4影響勞動力供給質(zhì)量的因素（ABCD ） A 遺傳和其他先天因素 B營養(yǎng)因素 C 教育因素 D 人類主觀能動性 5 對勞動力供給的基本分析，是建立在（C ）的經(jīng)濟決策分析基礎(chǔ)之上 A生產(chǎn)者個體 B 消費者個體 C勞動者個體 D消費者群體 6 長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（A ）三位一體的社會保障制度 A福利 B醫(yī)療保險 C社會保險 D社會救濟 7（D ）在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上，為效用理論的實際應(yīng)用尋找到了可靠的方法 A 邊際效用論 B 生產(chǎn)效用論 C 消費效用論 D 序數(shù)效用論 8 勞動力需求的三個層次有（ABC）P55 A 企業(yè)需求 B 行業(yè)需求 C 市場需求 D 社會需求 三 . 判斷改錯 1 關(guān)于勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)（ ） （包括） 2 在短期的定義中，生產(chǎn)中的各種要素均可變（ ） （惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入） 3 在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤最大化與成本最小化是等價的（ ） 4 工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動力需求向相同的方向變化（ ） （相反的方向） 5 公共部門自身的行為目標也是利潤最大化（ ） （不是利潤最大化） 6. 基數(shù)效用并不假設(shè)每個人都是“經(jīng)濟人”（ ） （基數(shù)效用論假設(shè)每個人都是“經(jīng)濟人”） 7. 在序數(shù)效用論的假設(shè)中，要求消費者的偏好有明確的單向性（） ） 8. 無差異曲線是可能相交的（） （不可能 四 . 簡答題 1 如何理解勞動力需求的含義？ 答：勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，在