房地產公司行政管理制度.doc

行政管理制度辦公管理制度1 統(tǒng)一著裝，胸牌和儀表，精神面貌管理新員工從上班第一天起，應按規(guī)定按近似原則自己解決著裝（行政主管認可標準）。春秋季為白襯衫，黑褲，裙（女），統(tǒng)一公司發(fā)放的領帶；夏季為長短袖襯衫，冬季加統(tǒng)一色西裝；一周內行政部門提供胸牌，轉正一個月內行政部提供統(tǒng)一的服裝（費用從工資中暫扣）和名片，一年到期公司返還50服裝費用。丟失衣服費用自付，丟失胸牌按20元個承擔并由公司補發(fā)。每天晨會行政主管或其代理人檢查：衣服未統(tǒng)一按規(guī)定著裝（包括領帶）一次扣2050元，胸牌未掛一次扣20元；儀表邋遢每次扣20元，精神不振一次扣30元。由行政主管出具罰單，并由其部門或直接領導簽字，交財務備案，并對其領導提出管理要求，勒令整改。附：儀表要求：男士，不留長發(fā)，襯衫收入褲中，不得染發(fā)，不留長指甲，皮鞋光亮，除非特殊允許，不得留須；女士，不彩染指甲，長發(fā)束縛，不化濃妝，不夸張戴飾；員工不得有影響他人的異味（如沖鼻香水，大蒜）。精神面貌：萎靡不振，晨會不嚴肅，念誓言有氣無力，行為語言不得體。2文明禮貌禁止綽號稱呼（不含昵稱），勾肩搭背，大呼小叫。行走規(guī)定：避讓客人和上級，讓其先行，并稱呼：您先請。請示敲門：領導有重要會議或訪客不輕易打擾；確有重要急事應輕敲其門并致：對不起相鄰關系處理：客戶或領導詢問要起立，規(guī)定的時間（上午上班開始）領導視察應起立喊：早上級或客戶到下級辦公室公干，下屬應起立接待3電話接線：先說：您好，我是XX，什么事我能效勞4稱謂規(guī)定：董事會：X先生或X董；高管：X總；部門經理：X經理或X主任；員工，小（老）X或姓名，或免姓稱名字5禁止條例：上班時間：看報，串崗，聊天，吸游煙，高聲喧嘩，睡覺，發(fā)呆，干私活，煲電話粥6通訊管理：高管和行政人事部人員24小時開機，中層及以上管理和技術干部8：0022：00開機；高管如違反并造成影響，實行問責并酌情經濟處罰，一月達到二次扣除一個月通訊補貼。行政人事部員工，中層管理和技術人員，一月達到二次扣除一個月通訊補貼。7值班管理：節(jié)假日行政部門應計劃安排相關司機和秘書值班待命，如影響工作則對當事人和主管一定的處罰。8接待管理（前臺）：訪客接待：前臺迎賓接待區(qū)等待請示負責接待人引導到位，茶水服務送客整理接待場所異地員工接待：前臺引導接待區(qū)等待請示責任領導引導到位（就餐）住宿安排培訓接待：前臺引導接待區(qū)等待請示責任領導引導到位（就餐）住宿安排會議接待：客人簽到接待區(qū)等待請示責任領導引導到位（就餐）住宿安排送客9會議管理（行政人事部主管）：高官，股東，董事會：通知設備文具資料準備規(guī)定時間前3分鐘到位茶水服務會議紀要存檔和備案。重要會議手機由指定的行政人事主管或秘書統(tǒng)一管理考勤制度考勤員工在上班前應先在考勤機上打卡，員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理：考勤員工在上班前應先在考勤機上打卡，員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理：1） 打卡均應親自為之，不得托人代辦或代他人辦理，違反本條雙方各罰款30元；2） 不論何種班次，均應于規(guī)定上班之前打卡，不得于上班打卡或上班后出外吃飯或辦理私事，違反本條罰款30元；3） 下班應先打卡后外出，違反本條罰款30元；下班鈴聲響或到點后，方得停止工作，不得在未打下班鈴就等待打卡或簽到，違反本條款罰款30元；遲到上班遲到十五分鐘以內者，每遲到一次扣10元；上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，一次扣除20元；上班遲到三十分鐘至二小時者，一次扣除50元。二小時以上者，一次扣除100元；一個月內遲到超過三次（不含三次），再處罰300元；上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因；遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響出勤時，按公司統(tǒng)一臨時規(guī)定執(zhí)行。早退下班鈴響前下班者，視為早退。下班時間十五分鐘以內提前下班者，一次扣除20元；下班時間前十五分鐘以前下班者，一次扣除30元；半小時以上按曠工處理；一個月內，早退次數(shù)達到三次，再處罰100元。曠工未經請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論處；部門員工曠工一天，罰款100元；部門主管曠工一天罰款200元；高級主管及以上人員曠工一天，罰款500元。其他1未經上級主管的批準，員工不可擅離職守，如需在工作時間外出，員工需填“出門申請單”，經上級主管簽字后并經人事部門批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經部門主管在“遺忘漏打卡申請表”上簽字并交人事部，否則按曠工處理。員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。2 銷售案場的工作時間視業(yè)務需要擬訂，如因采取輪班制，無法于假日休息時，可每月給予6天的調休，當月未調休假不可超過7天，但不再享受其他法定休假。具體工作時間由案場負責報請總部核準后公告施行。加班管理由于企業(yè)實行年終效益獎金制，加班的實際情況將作如實記錄，并作為年終獎金的參考依據(jù)之一，加班費不單獨計算。加班的界定：明確由部門主管和業(yè)務分管高管共同批準的加班，作為加班的基本依據(jù)，加班的時間可以向2級領導申請同等時間的調休。（部門主管及以上人員無調休，但可以向更高一級領導申請延長適當時間的休息）因能力原因或理解錯誤返工，造成工作時間延長不得計算加班。行政人事部門、財務部門一律不計算加班，不得調休，但可以向主管領導申請適當?shù)难娱L休息時間。加班時間客觀上超過晚上10點，可向部門主管申請6元的夜宵福利，如確實無公共交通工具，可向業(yè)務分管高管申請的士。晚上加班從18：30起計。節(jié)假日加班公司給與 餐費補貼（此項需申請，高管不享受本補貼）物資管理行政部門負責出入庫管理/財務部門每月法定時間清點核對相關部門主管提出采購申請行政部門審核分管高管簽批財務高管復核行政部門采購物資人員入庫登記交財務部門備案領用申請 部門主管簽批行政高管審核物資人員出庫登記（同業(yè)務部門購資料書籍申報程序）用車管理車輛接待：車輛統(tǒng)一安排歸常務副總裁統(tǒng)籌安排，任何個人不拒絕合理公務用車。車輛出差：車輛出差一律按進出上海口統(tǒng)計每公里給予車屬人1元的綜合補貼（董事長實報實銷），高管人員出差自用車未使用交行政主管保管以備公務使用。車輛出車記錄：用統(tǒng)一表格完善統(tǒng)計出車時間、地點、公里數(shù)及使用說明，違章原則上由責任人承擔。出差管理注：高管（不含）以下技術人員和后勤人員出差均享受30元/天（以滿24小時起計，過6小時按半天15元計）的補助（含司機）；高管人員無出差補貼；正常銷售的專案及以下人員無補貼，但受公司委派的除外1、 公司員工因公司公務上的需要，受命出差國內，須以本章規(guī)定辦理。2、 員工因公出差者，應先填妥出差申請單，依規(guī)定，由部門領導同意，分管高管領導核準，并報行政部門登記備案后方可出差。如遇緊急事故，由主管臨時派遣出差者，可先行出差，事后補填及辦理相關手續(xù)。3、 出差人員憑核準的出差申請單方可至公司財務處辦理支領款手續(xù)。4、 出差人員應于出差返回三個工作日內，按規(guī)定填寫出差工作匯報表，連同“差旅費報銷單”送行政人事部核對，并經部門主管審核，分管高管復核，常務副總裁批準后方可辦理報銷手續(xù)，同時一次性交還預支差旅費。5、 員工出差期間，除患病或特殊事故外，不得任意逗留，如因私事逗留或請假者，不得報銷差旅費，由派遣出差的主管負責審核。6、 員工如有違反規(guī)定虛報差旅費，一經查明，視情節(jié)輕重，給予2倍以上懲處。7、 出差任務未能在預定日期內辦完、需要順延時，應就地或于返回前，以書面報告主管，并通知行政部門修改記錄。8、下級人員隨同上級人員出差時，視實際情況同上級人員乘同等車及住宿。9國內出差分為長程、短程兩種：長程出差是指所在地（以大市為準）以外地方出差，長程出差可報銷車船費、住宿費、市內交通費、行李托運費等。短程出差是指在所在地（以大市為準）出差，短程出差只可報銷市內交通費。10、 各項費用具體規(guī)定如下（無票據(jù)或票據(jù)丟失者，自行承擔損失，一律不得以其他票據(jù)相抵）；出差人員的出差方式由部門主管核準并交行政人事部辦理，返程由個人自行辦理；出差人員之車船飛機通行費，憑乘車（船、機）票證明，按實際費用計算支付；a) 公司各級員工出差，一律乘坐普通經濟之交通工具：如火車硬（座）臥、長汽或臥鋪、輪船三、四等艙、市內公共汽車、地鐵等；不得乘坐豪華、奢侈之交通工具；b) 一般情況下不予報銷小車出租票，確實需要的必須經部門及以上領導或高官同意，并注明發(fā)生原因、辦事內容及始、終地點；c) 因工作需要乘坐飛機，須經高管事先口頭或書面批準，只能乘坐經濟艙；d) 使用公司交通車輛或借用車輛者，不得報銷交通費；晚上出差如需在車上過夜，火車則買硬臥，汽車則為豪華座；如乘坐一般汽車或火車硬座至0點以后而沒有產生住宿費者，按相關規(guī)定標準打8折計發(fā)個人住宿補貼11、出差人員之住宿費，按實際住宿天數(shù)（憑住宿證明或發(fā)票）計算，不同職務不同等級不同地區(qū)的標準有所不同，具體如下： 一般員工按縣城（縣級市）、地區(qū)城市、省會城市、經濟特區(qū)分別為60-100元/間中層干部按縣城（縣級市）、地區(qū)城市、省會城市、經濟特區(qū)分別為80-120元/間公司高管按縣城（縣級市）、地區(qū)城市、省會城市、經濟特區(qū)分別為100-150元/間1）首日到達可酌情辦理2）2人出差標間按低一級地區(qū)住宿標準辦理3）超過3人按2人出差推算12如到公司案場出差，應由當?shù)亟哟龑０赴才抛∷?，確實解決不了，可以按上述規(guī)定辦理；為保障女性員工的安全，如恰逢女性員工一人出差，可以按2人出差以低一級地區(qū)住宿標準予以辦理；13長短程出差，無論其出差時間提早或延遲，均不能按加班論。如逢周六、周日確需公干者，注明公干事由及時間，由主管審核后交分管高管確認后可計入當月考勤。14員工出差供應物料或攜帶公物，如需要另支運費、交通費等，應附單據(jù)或發(fā)票予以報銷。15員工在出差期間，不得有損害公司的行為言論，并遵守當?shù)亟煌ā⒅伟卜ㄒ?guī)。返回后，應在1個工作日內向其主管書面匯報工作，出差匯報內容應力求充實，并對公司業(yè)務提出具體改進意見。16公司長期（5天以上）派駐目的地工作人員，應作為當?shù)夭块T編制，不以出差論處。17為嚴肅工公司制度，凡超過出差回來日期5個工作日未辦理報銷手續(xù)的（無特殊理由），一律不予承認。無論任何人簽字任何情況，財務部門均有權予以退回，由其本人自行承擔。保密制度1公司所有員工均有責任對在工作期間對所知悉的公司商業(yè)秘密承擔無條件的保密責任。保密范圍包括但不限于以下內容：1）、技術信息：策劃方案、平面設計、項目簡報、數(shù)據(jù)庫、相關的函電等等。2）、經營信息：客戶名單、行銷計劃、定價政策、產銷策略、財務資料、采購資料、進貨渠道等等。3）、公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。2員工的保密責任自公司對上述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒁詥T工實際接觸時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。3如果發(fā)現(xiàn)并核實有員工違反上述所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，賠償違約金不少于人民幣壹萬元；無論違約金給付與否，公司均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。4 員工在公司工作期間未獲公司書面同意，為其他企業(yè)工作的，即被視為泄密及違反勞動合同，公司可立即解除勞動合同。人事管理制度聘用（任免）1 每位員工在簽訂勞動、勞務合同前應如實填寫身體狀況；2 所有員工都應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應及時至人力資源部更改，并繳驗最高學歷的真實性。如發(fā)現(xiàn)個人資料為虛假資料，公司有權單方面辭退職該員工。試用期3 員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期（三至六個月），試用期間如特別優(yōu)秀，能迅速進入良好工作狀態(tài)，并有突出表現(xiàn)者，經部門主管推薦，結合本人、公司管理制度遵守執(zhí)行情況，呈報常務副總裁復核并經總裁批準后，其試用期限最低可調整至應試用期限的13，特殊情況一律由總裁確定。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。凡不符公司要求的，公司可解除聘用關系，在試用期內辭職者，須提前至少一個星期向部門主管及人事部提出，試用期未滿十天提出辭職者，不計算薪資。4 試用期員工應遵守公司規(guī)章制度，試用期間由行政人事部會同部門主管擬訂“考核表”，部門主管對其工作能力與業(yè)績進行考核，行政人事部對其遵守行政人事管理制度情況進行考核，每月考核一次。試用期間如出現(xiàn)下列情況之一，停止試用或予以辭退；經停止試用或辭退者，按試用天數(shù)付給試用期間的薪資（明確培訓期的時間扣除）（10天以內不計付薪資），不再另付其他費用，亦不發(fā)給任何證明：事假達3天者；病假達5天者；曾有曠職記錄者；遲到早退（合并）3次者；有受過警告處分及以上者；身體狀況不能適應工作者；不執(zhí)行主管的工作委派者；月考核分數(shù)不合格者；試用成績始終無法達到公司要求，品行不端或發(fā)現(xiàn)其曾有不法行為者；二級主管均認同的其他必須辭退的情況發(fā)生者。5 新入職員工報到后，試用開始前，須辦妥以下手續(xù)：填妥本公司新入職職員履歷表；繳驗最高學歷證書、戶籍冊、勞動手冊、身份證等原件；參加公司行政管理制度培訓；最近半身正面免冠照片二張；簽訂勞動（務）合同時應遵循以下原則：合同期限不滿六個月的，不設試用期；合同期限滿六個月不滿一年的，試用期為一個月；合同期限在一年以上的，試用期為三個月；高管（非股東）合同期3年一簽，部門主管2年一簽，其他員工1年一簽。案場業(yè)務員三個月試用期，轉正后簽訂一年勞務合同，一年后考評合格可正式簽訂勞動合同。6 公司員工辦妥報到手續(xù)，經公司分派試用工作后，應立即赴指定部門工作，不得借故拖延或請求更換。在行政部門填發(fā)工作記錄卡后，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延者即停止試用。但事先以書面申請核準者不在此限。轉正7 試用成績優(yōu)良符合轉正條件者，由其部門主管在試用期滿前5個工作日按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核表，會同行政人事部考勤及行政人事管理制度遵守執(zhí)行情況資料呈報常務副總裁復核并經總裁批準后，并簽訂正式勞動（務）合同，其服務年限統(tǒng)一從正式任用（聘用）之日起算。職務任免與調任8 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。除依照公司組織管理條例由董事會任免的職務外，各部門如有特殊需要時，部門主管可填寫調派意見表，經常務副總裁審核及總裁核準后予以任免。職務任免經核定后由行政人事部填發(fā)人事任（免）通知。公司根據(jù)需要，可調任員工的職務或服務地點，被調動的員工應服從調任；如確有特殊情況不能接受調任的，應及時以書面形式說明，公司將另行安排。奉調員工接到調任通知后，部門主管人員應于5個工作日內，其他人員應于3個工作日內辦妥移交手續(xù)就任新職。奉調員工由于所管事務特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長，最多以延長2個工作日為限；無故不能按時移交的，以移交不清論處。調動服務地點的員工可參照公司差旅費支付辦法，報銷差旅費。需托運家具及物品的，應事先填寫申請單，憑單據(jù)報銷。調任員工在新任者未到職前，其空缺職務由直接領導暫時代理。工作時間與考勤9 工作時間，按勞動法規(guī)定，工作時間為每周40小時?？偛抗ぷ鲿r間為星期一至星期五，每天9：0018：00（其中包括1小時的午餐，時間為12：0013：00）檢查與抽查10公司領導赴案場檢查或抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，當事人按規(guī)定處罰外，當值主管也受相應規(guī)定的處罰；11公司行政人事部工作人員赴案場抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，當事人、當值負責、副專或其定當值人員，按規(guī)定處罰；并向分管高管匯報。考評公司每月根據(jù)員工的行為規(guī)范、工作業(yè)績等由其分管領導對其進行月考評?？冃Х?0分的績效工資全額發(fā)放，總分80分的，每低一個百分點，績效工資下調四個百分點發(fā)放，總分50分的績效工資和崗位工資不發(fā)放?？冃ЧべY占工資總額30%。本公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期（年中、年尾）對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估和討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據(jù)。執(zhí)行綜合考評應由高管會成員收集相關資料作集體決策。晉升與調職12公司奉行機會均等的人事政策，為每一位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間，公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要提升和調動員工的崗位。13低職級向高職級晉升者，薪資從規(guī)定試崗期（具體試崗期另行臨時下發(fā)文件規(guī)定）后的次月執(zhí)行。14高職級向低職級降職者，薪資從當月執(zhí)行。辭職與解聘15公司員工離職分為辭職與解雇兩種。16公司員工自請辭職，應提前30天，以書面形式向公司申請核準；無論何種級別員工提出辭職，在公司高管會未核準前均不得離職；否則，視為擅自離職，擅自離職者扣發(fā)所有未付薪資及獎金（或提成）；對公司利益造成損害的，還應追究其相應的法律責任。17員工因違反本公司規(guī)章制度或對于其崗位工作不能勝任時，經本公司部門主管提請，行政人事部審核，常務副總裁或總經理決定予以免職或解雇。18員工離職時如有公司認可的未計發(fā)利益，應在離職后6個月無違反合同約束條款后發(fā)放，否則取消其權益，并按合同約定追究其違約責任。19員工在合同期內遭到公司解聘或自行離職（例如合同期滿離開甲方），其所有暫扣和未計利益自動取消，并在壹年內不得到公司客戶單位就職，否則暫扣利益取消并需退還當年已發(fā)放的獎金，并承擔5萬元的違約金。20本公司員工離職，應及時將所經辦事項及經管的案卷、賬目、款項、用品、作品、公物等全部移交清楚，并在行政人事部辦理離職手續(xù)。21離職人員辦妥離職手續(xù)后，財務部門憑經相關部門及相關領導審核的離職清單，計發(fā)薪資，并在規(guī)定的統(tǒng)一發(fā)薪日，核發(fā)薪資。親屬的雇傭20一般情況下公司將不雇傭員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作部門。對已離職人員的親屬不再重復錄用。對員工推薦的朋友、同學須經至少二位高管的同意，并報請總裁審核。21公司與員工終止勞動合同的程序和步驟如下：辭職程序解聘程序1、辭職書（員工）1、解聘報告（部門負責人）2、接收辭職書（部門主管）2、商討審批3、調查、溝通并視情況上報上級領導3、簽發(fā)解雇書（總經理、常務副總）4、審批（人事部門）4、清辦解聘事項（員工相關部門）5、清辦離職事項（員工相關部門）5、準備資料結帳（行政管理處、財務部）6、準備資料結帳（行政人事、財務部）6、解雇（員工）7、簽發(fā)離職證明（總經理）8、離職（員工）薪資與福利22 以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是華廈偉業(yè)的基本薪資政策。定期參加行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司人力資源上的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、泄漏和詢問，否則后果自負。業(yè)績評估后為公司的工資檢討期，我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并作出相應的調整。本公司依據(jù)各地社會水準、公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經驗等因素確定。23公司將采取銀行自動轉帳的方式于每月的十五日發(fā)放工資。24本公司試用期員工原則上按其月工資定額的60計發(fā)（特殊情況由總裁核定）。25公司工資計算期間從當月初至當月末，于次月15日發(fā)放，當發(fā)放工資日恰為休假日時，則盡量提前一日發(fā)放；如發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第二天上班時支付；其他不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日期前3天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。26公司的發(fā)薪，由行政人事部（統(tǒng)計）與財務部門審查，并經副總裁、常務副總裁、總裁三級審批方有效。27公司各級員工的薪資除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：核薪及發(fā)薪人員，非經同意不得私自外泄任何人薪金，如有泄漏，處罰200元次直至就地免職，另調他職，嚴重者予以辭退；探詢他人薪資者，罰款50元次；吐露本身薪資者罰款200元，如因此招惹事非者追加罰款300元；評論他人薪資者罰款200元，如因此招惹事非者追加罰款300元。28薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理，不得自行理論，互相探聽。29職工宿舍根據(jù)工作需要由部門主管提請常務副總裁或總裁批準統(tǒng)一安排。（案場職工宿舍入住人員界定為總部派遣至該案場的非當?shù)厝藛T的專案、副案，其他人員入住需經總部特批）A費用：1) 房租、中介費、押金和基本配置指定由公司支付；2) 其他個人用品如被子、床單、生活用品等公司按300元人支付（屬一次性個人福利）；水電費、有線電視費、物業(yè)管理費等，均由入住人自行分擔。B結算：宿舍管理人一般由該宿舍最高行政主管負責，具體負責辦理以下事項：1）負責費用分攤的工作執(zhí)行；2）負責宿舍管理及衛(wèi)生清潔；3）負責安排出差人員入??；4) 負責辦理繳納各項費用，并代表宿舍成員向公司申請房租等；5) 負責善后結算；6) 負責其他與宿舍有關的各項管理安排工作。C公司將視公司異地員工到滬出差狀況，解決公寓專作出差之用。30公司可予適當時機根據(jù)需要安排員工參觀、旅游、考察等各項福利活動。31本公司其他福利：A 服裝費：公司根據(jù)實際需要統(tǒng)一作出安排，公司、個人各承擔費用的50，工作滿一年后返還個人承擔的50，未滿一年的從工資中扣除公司承擔的50。B 節(jié)日福利：視情況而定。C培訓：公司將根據(jù)實際需要出資提供員工培訓，如受訓員工因個人原因終止或解除合同的，需按雙方簽訂的培訓協(xié)議規(guī)定，賠償相應培訓費用。津貼31總部員工每天可享4元交通津貼、5元餐費津貼（根據(jù)實際出勤）；公司將視業(yè)務需要及崗位需要為部份員工提供通信津貼。納稅32公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。社會保險33公司將按國家規(guī)定，在不低于政府規(guī)定的最低標準的前提下，為符合條件的員工繳納社會統(tǒng)籌保險費用。按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中代扣代繳。員工應在規(guī)定時間辦理好社會統(tǒng)籌基金的轉移，否則，公司有權停發(fā)其工資。34本公司正式員工，均應按規(guī)定參加社會統(tǒng)籌保險。在上?？偣竟ぷ鞯耐獾貑T工，應按照上海市有關規(guī)定辦理“外來人員錄用手續(xù)”。35參加社會統(tǒng)籌保險員工，應視員工戶籍、工作所在地等具體情況執(zhí)行：A 戶籍在上海的員工，不受工作地點、區(qū)域限制，按不少于上海市政府部門規(guī)定的最低檔標準辦理，個人應繳納部分可以委托公司財務處代為繳納并在其本人工資中予以扣除；B案場工作的當?shù)貑T工和副專以上非上海籍員工，原則上按其工作所在地政府部門規(guī)定的最低檔標準辦理，個人應繳納部分可以委托公司財務處代為繳納并在其本人工資中予以扣除。C 在總公司工作的非上海籍員工，辦理綜合保險D對目前不能辦理社會統(tǒng)籌保險的員工，以后如轉入當?shù)貞艨诰邆滢k理條件的，行政部門可協(xié)助辦理繳費開戶手續(xù)，不論何種形式辦理，最終以當?shù)卣块T正式批準的轉入本公司個人開立帳戶日期為準；E對經常出差的崗位公司為相關員工購買商業(yè)保險。36公司員工參加社會統(tǒng)籌保險人員，原則上均要求通過試用期，經予以正式轉正后方可按各地區(qū)有關規(guī)定辦理。試用期的社會統(tǒng)籌由個人自付，由公司代繳。37為嚴肅社會統(tǒng)籌保險費用適用范圍，保障各位員工的切身利益，嚴禁將社會統(tǒng)籌保險費用發(fā)至個人或變相計入個人工資；員工自進入公司之日起，應主動提供繳費資料全力配合行政人事部辦理繳費手續(xù)，對非公司原因不能按正常手續(xù)如期繳納者當月不得享受，也不得在以后補發(fā)，直至繳費手續(xù)辦妥之月起方得予以計算。對以前月份未交費用由員工自行承擔并繳納。38公司員工參加社會統(tǒng)籌保險后，其應享的各項權利，及應得的各項給付，應由本公司行政人事部代為辦理。保險人除依法享有的給付外，不得再向公司要求額外的賠償或給付。39本公司對應由公司繳付的社會統(tǒng)籌保險費，在工資表中單列，對符合條件并辦妥繳付手續(xù)的員工由財務處代為繳付，對不符合或未辦妥手續(xù)的不予支付給本人，由本人自行繳付，或由本人以后一次性補交。40本公司所指社會統(tǒng)籌“三金”：即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)。41公司有出資為員工投保商業(yè)保險的，員工除依法享有的給付外，不得再向公司要求額外的賠償或給付；如員工因個人原因終止或解除合同的，需按公司出資的相應比例賠付相應保險費。假期41本公司以國家規(guī)定的為例假日（銷售案場不在此列），但因業(yè)務需要可指定照常上班需在以后予以調休（具體時間以國務院當年發(fā)出的節(jié)假日放假、調休通知為準）：42員工請假分以下幾種：事假：因事必須本人處理者可請事假，原則上請事假須事先辦理，緊急情況得到部門主管認可后，可事后辦理，事假一次不得超過三天（含），否則遇周末也以請假計算，事假作為無薪假；病假：因病治療必須憑特約醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院出具疾病休假證明書，經行政部門審核通過后，可申請病假，無公司認可醫(yī)療機構證明者一律不得核準，原則上病假也需事先申請，但遇有急病故得委托他人于第二天10點以前通知行政人事部和直接領導，并在病假發(fā)生三天內將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。43請假均不得計算工作出勤，前條各款假期內的基本工資除事假外均按國家規(guī)定辦理。44請假須填寫請假單，并按下列規(guī)定執(zhí)行，未經批準和任何超越權限的請假一律作曠工處理，各款假期的核準權限如下：A部門職員請假：1天（含）以內的，部門主管批準，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內，總經理批準；3天以上，常務副總裁批準；B部門主管請假：1天（含）以內，行政分管高管批準，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內，常務副總裁批準；3天以上的，總裁批準。C部門主管以上人員請假：1天（含）以內，常務副總裁批準；1天以上3天以內，總裁批準；3天以上，董事會批準。45公司員工請假除因急病不能自行辦理而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。46公司員工請假期屆滿或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。47請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿8個小時為一天，最小請假單位半小時。48請假理由不充分或有妨礙工作的，可酌情不予給假，或縮短假期或責令延期請假。49請假者需覓妥職務代理人，將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明，無職務代理人的一律不得準假。50本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，扣除當月收入總額的1412?；榧伲?1婚假一律為有薪假日。符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)3天有薪婚假。 員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)5天晚婚假期（不包括節(jié)假日、休息日）。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完，人事部門保留結婚證復印件。在員工的第一次合法婚姻時，公司將給與婚姻賀金。一般員工300元，中層500元，高管1000元。護理假：52在公司服務滿一年的男性員工，如屬初婚晚婚，未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假3天（連續(xù)3個工作日）喪假：53凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受3天（連續(xù)3個工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受1天全薪喪假。年假：1、 工作滿一年，公司中層以上員工每年可享3天帶薪假期；2、 中層及以下員工可享2天的帶薪假期；3