競業(yè)禁止合同或條款.doc

競業(yè)禁止合同或條款與職員的勞動權(quán)是一對矛盾，一旦規(guī)定不慎，將很容易地導(dǎo)致合同或條款無效的法律后果。為此，制定一個法律認可的競業(yè)禁止的規(guī)定是需要專業(yè)律師根據(jù)具體的公司及行業(yè)情況來確定的，下面是一些可以作為范例的文本：1、未經(jīng)公司同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)；2、不論因何種原因從公司離職，離職后 年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除 年后的次日止）都不得到與公司有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：（3）不論因何種原因從公司離職，離職后 年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起算，到勞動關(guān)系解除 年后的次日止）都不得自辦與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與公司商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)，所謂與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè)：競業(yè)禁止合同或競業(yè)避止合同的違約責任的設(shè)計是保護公司權(quán)利、督促職員守約的關(guān)鍵，可以這樣約定，但具體事務(wù)須咨詢專業(yè)律師進行操作：（1）職員不履行本協(xié)議規(guī)定的 義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向公司支付違約金人民幣 元，職員因違約行為所獲得的收益應(yīng)當還公司。公司有權(quán)對職員給予處分。（2）如果職員不履行本協(xié)議 義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向公司支付違約金人民幣 元。因職員違約行為給公司造成損失的，職員應(yīng)當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當予以扣除）。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：損失賠償額為公司因職員的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因職員的侵權(quán)行為導(dǎo)致公司的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積；如果公司的損失依照款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為職員因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：職員從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積；公司因調(diào)查職員的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當包含在損失賠償額之內(nèi)。（4）因職員的違約行為侵犯了公司的合法權(quán)益，公司可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求職員承擔違約責任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求職員承擔侵權(quán)責任。如果不在競業(yè)禁止合同中規(guī)定合法合理的終止條件，合同就是不公平的。不公平的合同或條款很容易導(dǎo)致撤銷或無效。為此，合同中一定要有下列類似的規(guī)定，以明確合同終止的條件：（1）職員所掌握的公司重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致職員對公司的競爭優(yōu)勢已無重要影響；（2）公司不履行或拒絕向職員支付競業(yè)限制補償費的義務(wù)（或公司無正當理由，延遲支付該到期補償費達到一個月，或者公司支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，視為拒絕支付）。（3）公司法人（或者其他組織）終止，又沒有承受其權(quán)利義務(wù)的人。競業(yè)禁止是用人單位與勞動者約定，勞動者在用人單位期間和離開用人單位后一定期限內(nèi)不得到與用人單位有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。從競業(yè)禁止的概念來看，競業(yè)禁止的作用主要在于勞動者離開用人單位后的一段時間內(nèi)，用人單位禁止勞動者從事某項業(yè)務(wù)或工作。依據(jù)有關(guān)法規(guī)和具體實踐看，單位在運用競業(yè)禁止條款時，要遵循公平原則，應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。因為現(xiàn)代社會分工越來越細，專業(yè)化程度越來越高，勞動者作為一個專業(yè)人員，他所擅長的正是原來所從事的職業(yè)，但是一旦簽訂了含有競業(yè)禁止的協(xié)議，就決定了勞動者在若干一段時間內(nèi)不得從事他所擅長的職業(yè)，而勞動者一旦離開了原用人單位，又不能從事其擅長的職業(yè)，今后的生計必然要受到影響。如不對勞動者進行相應(yīng)經(jīng)濟補償，既不符合對等原則，又侵害了勞動者的生存權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)等公共政策，而且依據(jù)有關(guān)規(guī)定該保密措施也可能是無效的。在關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見第七條第二款規(guī)定：“競業(yè)限制條款一般應(yīng)包括競業(yè)限制的具體范圍，競業(yè)限期的期限、補償費的數(shù)額及支付方法，違約責任內(nèi)容。但與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密以為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平的待遇及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行禁止。”勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知第二條規(guī)定：“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止和解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！睆纳鲜鰞蓚€規(guī)定看，是否向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償是競業(yè)禁止條款是否生效的前提條件。所以，您與用人單位簽訂的競業(yè)禁止條款是否生效要看是否符合以下規(guī)定。同時，競業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的時間應(yīng)當合理，如果規(guī)定的時間太長，既會導(dǎo)致人才資源的不合理浪費，又會給企業(yè)帶來不必要的負擔（必須支付高額補償金），一些國家通常規(guī)定為一年（如比利時），有的規(guī)定為半年（如英國），這可以根據(jù)各國不同的情況以及須保守商業(yè)秘密的特點來決定，但絕不能過長。我國在關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密