人事局科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告[范本]

人事局科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告根據(jù)縣委的安排部署，人事局、編辦從9月開(kāi)始開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，我們突出班子集體和領(lǐng)導(dǎo)成員這個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)深入廣泛征求意見(jiàn)和學(xué)習(xí)調(diào)研，認(rèn)真查找班子和干部在人事編制工作中在思想觀念、工作作風(fēng)、服務(wù)中心工作等方面存在的問(wèn)題，對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求深刻剖析了原因，并緊密結(jié)合我縣人事、編制工作實(shí)際，提出了今后的發(fā)展方向、改進(jìn)措施，形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的分析報(bào)告。一、在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了新的共識(shí)通過(guò)近3個(gè)月的學(xué)習(xí)調(diào)研和解放思想大討論活動(dòng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了4個(gè)方面的共識(shí)。一是在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)上形成了共識(shí)。大家一致認(rèn)識(shí)到，科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本原則是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，是用科學(xué)理論武裝全體黨員干部頭腦的需要，是提高全體黨員干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展能力和水平的需要，是新形勢(shì)下加快人事、編制事業(yè)發(fā)展的需要。從而進(jìn)一步提高了黨組成員增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的主動(dòng)性、自覺(jué)性和緊迫性。二是就當(dāng)前我縣人事人才、編制工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題上形成了共識(shí)。通過(guò)認(rèn)真查擺問(wèn)題，影響我縣人事人才工作的主要表現(xiàn)是：經(jīng)濟(jì)待遇差、人才外流嚴(yán)重。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快，吸引留住人才難，人事制度改革難度越來(lái)越大，且出現(xiàn)前改革后變回的現(xiàn)象，編制管理不能很好適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)的變革和發(fā)展等方面。三是在聯(lián)系*實(shí)際，推動(dòng)人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)上取得共識(shí)。大家一致認(rèn)為，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，人事人才必須立足于服務(wù)企業(yè)，發(fā)展壯大全縣科技人才隊(duì)伍和鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，培養(yǎng)能人，建立激勵(lì)機(jī)制，并要堅(jiān)持解放思想，改革創(chuàng)新，推動(dòng)人事人才工作更快發(fā)展。四是在人事人才、機(jī)構(gòu)編制事業(yè)科學(xué)發(fā)展思路上形成了共識(shí)。在今后的工作中，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)我縣人事人才、機(jī)構(gòu)編制的發(fā)展，重點(diǎn)要抓好6個(gè)方面的工作：要繼續(xù)深入開(kāi)展優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境十項(xiàng)承諾，積極為企業(yè)引才、用才創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境；要建立人才創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，為各類人才創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺(tái)；加快人事制度改革，形成人才能進(jìn)能出、待遇與貢獻(xiàn)掛鉤的用人機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍發(fā)展活力；加快事業(yè)單位人事制度改革，積極推行和落實(shí)績(jī)效工資實(shí)施辦法，提高工作效率；加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)和人員的增長(zhǎng)，減少財(cái)政支出；著力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)把影響制約人事人才和機(jī)構(gòu)編制科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題解決好，把事關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部群眾切身利益的事情辦好，真正做到黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠。二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要情況黨的十六大以來(lái)，全局上下堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，局黨組帶領(lǐng)全體黨員干部求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取，人事和編制工作取得了較大成績(jī)，機(jī)關(guān)辦公條件明顯改善，各項(xiàng)人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制管理進(jìn)一步加強(qiáng)。我局先后獲得全省人事工作先進(jìn)集體、全省編制政務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位、全市工人技術(shù)考試先進(jìn)單位、縣政府工作目標(biāo)考核先進(jìn)單位、全縣行風(fēng)評(píng)議合格單位、全縣保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。狠抓隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。幾年來(lái)，為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才工作隊(duì)伍，我們狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，推行辦事首問(wèn)負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極為基層群眾辦實(shí)事，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的反響。突出業(yè)務(wù)建設(shè)，提升工作質(zhì)效。我們堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，努力做到工作爭(zhēng)先、服務(wù)爭(zhēng)先、業(yè)務(wù)爭(zhēng)先，較好地完成了各項(xiàng)人事人才和編制工作任務(wù)。公務(wù)員登記順利完成。全縣59家黨政群、政法機(jī)關(guān)的公務(wù)員過(guò)渡和登記工作已全面完成，公務(wù)員參照管理已有9家單位上報(bào)審批。人事制度改革進(jìn)一步推進(jìn)。全縣事業(yè)單位已全部實(shí)施聘用制，新進(jìn)人員實(shí)行了人事代理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員退出了事業(yè)單位編制，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢養(yǎng)事”。人事計(jì)劃管理進(jìn)一步加強(qiáng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人嚴(yán)格面向社會(huì)招聘，控制了財(cái)政供養(yǎng)人員的增長(zhǎng)，全縣現(xiàn)有11個(gè)事業(yè)單位實(shí)施了轉(zhuǎn)制改革。教育培訓(xùn)扎實(shí)開(kāi)展。近幾年有1600多人參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，每年有700多人參加省市各類專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，近XX人參加了計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)培訓(xùn)和考試工作。職稱制度改革取得新突破。我們積極探索實(shí)踐技術(shù)職稱的聘任工作，加強(qiáng)職稱聘任管理，積極組織縣以下農(nóng)村基層和部分特殊行業(yè)專技人員英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作，推行自主申報(bào)，非國(guó)有職稱的轉(zhuǎn)評(píng)工作，全力為全縣專技人才服務(wù)。工資制度改革穩(wěn)步實(shí)施。新的工資制度已全面建立，現(xiàn)進(jìn)入正常增資階段，各項(xiàng)政策都得到了很好的貫徹，各種新產(chǎn)生的和較復(fù)雜的問(wèn)題也得到了妥善的解決。人才公共服務(wù)得到優(yōu)化。一是為非公經(jīng)濟(jì)組織做好人才服務(wù)，為他們和各類流動(dòng)人員推薦評(píng)審各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)。二是開(kāi)展人才招聘和派遣業(yè)務(wù)。三是服務(wù)事業(yè)單位改制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，認(rèn)真做好他們檔案管理和人事關(guān)系委托管理。四是有針對(duì)性地做好畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。五是積極開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人才，建立鄉(xiāng)土人才檔案，向省廳推薦評(píng)選5名鄉(xiāng)土拔尖人才。全縣機(jī)構(gòu)編制管理取得了明顯成效。一是各項(xiàng)制度健全，先后有6項(xiàng)管理制度出臺(tái)。二是辦事程序規(guī)范，嚴(yán)格按照“三個(gè)一”的規(guī)定執(zhí)行。三是編制紀(jì)律嚴(yán)明，實(shí)行責(zé)任追究。由于各項(xiàng)規(guī)章制度健全，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各職能部門密切配合，做到了沒(méi)有超編進(jìn)人、沒(méi)有超職數(shù)配備干部、沒(méi)有違反規(guī)定審批機(jī)構(gòu)，全縣機(jī)構(gòu)大幅減少、機(jī)關(guān)事業(yè)單位持續(xù)四年人員負(fù)增長(zhǎng)，財(cái)政供養(yǎng)系數(shù)逐年下降。加強(qiáng)自身建設(shè)，注重機(jī)關(guān)形象。以加強(qiáng)內(nèi)部管理和優(yōu)化環(huán)境為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)了自身建設(shè)。建立了*人事網(wǎng)站，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和政務(wù)信息化，建設(shè)了現(xiàn)代化的辦公條件。嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，機(jī)關(guān)形象良好。三、當(dāng)前人事編制發(fā)展存在的主要問(wèn)題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們按照縣委的部署和要求，扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，全面完成了學(xué)習(xí)調(diào)研階段任務(wù)。為系統(tǒng)全面梳理各方面存在的問(wèn)題，我們通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)函，廣泛征集意見(jiàn)和建議。對(duì)照群眾提出的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行梳理綜合、分析檢查，找出了在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上存在的主要問(wèn)題是：思想不夠解放。統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的理念不夠，求穩(wěn)怕亂和等靠要的思想不同程度地存在，思想觀念轉(zhuǎn)變較慢，解放思想的力度不夠。對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展人才智力支撐不夠有力。制約*經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素還是人才問(wèn)題，主要表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才青黃不接，重要行業(yè)高素質(zhì)人才嚴(yán)重不足、人才結(jié)構(gòu)不盡合理、人才引進(jìn)難等幾個(gè)方面?？己恕ⅹ?jiǎng)懲工作做得還不夠規(guī)范?？己恕ⅹ?jiǎng)懲工作是人事工作的重要職責(zé)，這方面做得不夠好，有些考核流于形式，沒(méi)有按要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，形成了干好干壞一個(gè)樣，少干多干一個(gè)樣，帶來(lái)了現(xiàn)有干部群眾積極性不高，跟不上形勢(shì)發(fā)展。人事制度改革和有關(guān)業(yè)務(wù)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。事業(yè)單位新進(jìn)人員未完全向社會(huì)公開(kāi)招考、按工作需要招錄人員。人事編制信息化建設(shè)滯后。少數(shù)單位在用人上違反規(guī)定督促檢查整改不夠堅(jiān)決。機(jī)構(gòu)編制管理還不夠嚴(yán)格。機(jī)構(gòu)編制設(shè)置不盡合理，職能交叉，人員編制分配不合理，沒(méi)有適應(yīng)現(xiàn)有形勢(shì)變化而變化。編制意識(shí)不夠強(qiáng)，有少數(shù)單位超編進(jìn)人，缺乏有效監(jiān)督。四、存在問(wèn)題的原因分析以上問(wèn)題的存在，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，既有我們?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，也有客觀條件的限制上的問(wèn)題。在主觀上存在“三個(gè)不夠”：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)不夠。雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但堅(jiān)持不夠、聯(lián)系實(shí)際也不夠，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，不同程度地存在著不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠深入、不夠經(jīng)常的問(wèn)題。二是工作方法創(chuàng)新不夠。創(chuàng)造性地開(kāi)展工作不夠，遇到困難的事，不是迎頭解決，克難奮進(jìn)，而多是等待觀望，有畏難情緒，工作上缺乏對(duì)策。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。按部就班，應(yīng)付日常工作，等人上門辦事，作風(fēng)不夠扎實(shí)，發(fā)揮人事部門職能在服務(wù)干部職工、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展等方面仍有進(jìn)一步努力的空間。沒(méi)有及時(shí)向縣委、縣政府提出合理化建議及對(duì)策，缺乏責(zé)任感、使命感、危機(jī)感，缺乏對(duì)*經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展在人事人才工作上的思路?？陀^上存在“兩個(gè)制約”：一是政策制度上的制約。體制機(jī)制跟不上形勢(shì)，吸引人才政策不夠。有一些工作上的問(wèn)題，牽扯到方方面面，僅靠人事部門很難解決。二是發(fā)展條件的制約。*是山區(qū)貧困縣，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差、底子薄，經(jīng)濟(jì)發(fā)展起點(diǎn)低、速度不快、質(zhì)效不高，縣鄉(xiāng)財(cái)政困難，待遇偏低，缺乏吸引力。五、今后的思路對(duì)策和整改措施對(duì)今后一段時(shí)期的工作，我們將以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，著眼于近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)，解決一批突出問(wèn)題。1、近期內(nèi)，著力解決一批熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題針對(duì)學(xué)習(xí)調(diào)研階段查找出來(lái)的突出問(wèn)題，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、大力整改，以實(shí)際行動(dòng)、實(shí)際效果體現(xiàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的成效，著力解決好一批熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，真正體現(xiàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)際效果。切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。要自覺(jué)對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求檢驗(yàn)我們的思想、工作和作風(fēng)，全面加強(qiáng)思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的良好氛圍。在考核獎(jiǎng)懲工作上，要深入調(diào)研，推廣好的經(jīng)驗(yàn)和作法，科學(xué)謀劃考核、獎(jiǎng)懲的新方法，營(yíng)造一個(gè)好的考核、獎(jiǎng)懲的機(jī)制和環(huán)境。在編制管理上，要實(shí)行縣鄉(xiāng)編制的動(dòng)態(tài)管理，要根據(jù)職能調(diào)整和社會(huì)發(fā)展需要及時(shí)作出調(diào)整建議，做到合理使用編制。在人事信息建設(shè)上，迅速改版人事局網(wǎng)站，更新內(nèi)容，多發(fā)編制人事信息，各類報(bào)表、下發(fā)文件、考核、工資審批、有關(guān)工作動(dòng)態(tài)等逐步實(shí)行網(wǎng)上辦公，方便快捷，提高工作效率、節(jié)約成本。在組織政工人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，制訂計(jì)劃，每年根據(jù)不同內(nèi)容和對(duì)象至少組織2次以上的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在人事檔案管理上，指定專人專門管理，檔案材料要及時(shí)歸檔、及時(shí)整理，確保不落不漏不錯(cuò)，檔案的借閱、保管、保留等嚴(yán)格按檔案管理制度執(zhí)行。在事業(yè)單位進(jìn)人上，把好進(jìn)口關(guān)，按需進(jìn)人，公開(kāi)招考，所選對(duì)象一定要專業(yè)對(duì)口、工作適應(yīng)、能安心工作的人員，人事部門將嚴(yán)格審核各單位的進(jìn)人計(jì)劃。2、今后一個(gè)時(shí)期，著力解決一批突出問(wèn)題一是加大思想解放力度，更新觀念。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，繼續(xù)開(kāi)展解放思想大討論，突破思想框框，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，更新我們的人事人才觀念。二是在人才的引進(jìn)上，放寬限制，建立激勵(lì)機(jī)制。要立足于*實(shí)際，要建立吸引人才的各種舉措，吸引外地人才到*創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)建立專項(xiàng)基金支持人才來(lái)*工作，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。人才引進(jìn)堅(jiān)持“來(lái)去自由、出入方便、人盡其才、才盡其用”原則，創(chuàng)新引進(jìn)方式，制訂優(yōu)惠政策，按照“從簡(jiǎn)、從快、從免、從寬”的原則辦理相關(guān)手續(xù)。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。一些大系統(tǒng)存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員混崗現(xiàn)象，部分單位自主辦理停薪留職人員手續(xù)、吃空餉、聘用臨時(shí)工等現(xiàn)象，人事編制部門要加強(qiáng)監(jiān)管，糾正此類做法。四是加大力度引導(dǎo)激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為*經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)。要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境、提高待遇，讓他們安心*工作，控制人才外流，要把待遇與貢獻(xiàn)掛鉤，盡快按政策落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全局同志要克難奮進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，繼續(xù)深化人事制度改革，加強(qiáng)編制管理，今后主要做好以下幾方面的工作：1、進(jìn)一步解放思想，著力提高人事編制干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)。我們要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等一系列馬克思主義中國(guó)化的最新理論，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際工作中遇到的矛盾和問(wèn)題，推進(jìn)人事編制工作又好又快地發(fā)展。人事編制部門如何結(jié)合思想和工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，局黨組一班人堅(jiān)持做到統(tǒng)籌兼顧，要用主要精力抓人事編制改革、抓服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，確保重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作順利推進(jìn)，同時(shí)也不能忽視其它各項(xiàng)工作，做到協(xié)調(diào)推進(jìn)，共同發(fā)展。要不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷充實(shí)新鮮血液，保證人事編制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。要考慮干部職工的個(gè)人利益，又要考慮到人事編制部門的整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高人事編制部門的服務(wù)水平。一是班子成員要帶頭講原則、講落實(shí)，著力提高工作執(zhí)行力。二是要講服務(wù)、講效率，不斷提高服務(wù)水平。提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)是人事編制部門的重要職責(zé)，真心實(shí)意為基層、為群眾、為各單位多辦實(shí)事、辦好事、快辦事。在服務(wù)大局上，要緊緊圍繞縣委、縣政府提出的奮斗目標(biāo)，切實(shí)把各項(xiàng)人事編制業(yè)務(wù)融入到縣委、縣政府的中心工作之中，更好地為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才和智力支撐，提供體制保證。在服務(wù)群眾上，要為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。在服務(wù)基層上，要多關(guān)心、支持、指導(dǎo)，基層反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，要深入開(kāi)展調(diào)查研究，提出意見(jiàn)和建議，幫助排憂解難。3、進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，為人事編制事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供可靠保證。加強(qiáng)人事編制部門基礎(chǔ)工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高決策水平的必然要求；是強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高行政效能的有力措施。一是要加強(qiáng)基本制度建設(shè)，針對(duì)存在的問(wèn)題，狠下功夫，修訂、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，基本實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事、管權(quán)。二是各股室按照電子政務(wù)的要求，要著手建立工作制度，加快工作進(jìn)度，及時(shí)上網(wǎng)公布。各股室要認(rèn)真梳理職責(zé)、職能，要適應(yīng)改革發(fā)展的需要，要明確辦事流程，并向社會(huì)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。三是要加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè)，要著力解決資料分類不清、雜亂無(wú)章、殘缺不齊的現(xiàn)象。要注意及時(shí)收集、研究、整理、歸檔，對(duì)重要數(shù)據(jù)、基本情況要進(jìn)行全面采集、定期更新。4、進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任制，以優(yōu)異成績(jī)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。首先要明確班子成員和干部的工作職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制。要簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，要將責(zé)任和任務(wù)具體到崗位，具體到每個(gè)人，每一項(xiàng)任務(wù)有專人