縣總工會(huì)年度女職工工作總結(jié).docx

縣總工會(huì)年度女職工工作總結(jié)篇一：XX公司XX年工會(huì)女職工工作總結(jié)合集二：工會(huì)關(guān)于女職工工作情況的匯報(bào) 通江縣總工會(huì) 關(guān)于女職工工作開展情況的匯報(bào) 巴中市總工會(huì)： 自2010年開展女職工組織建設(shè)、女職工專項(xiàng)集體合同和女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作以來，通江縣總工會(huì)本著“維護(hù)女職工特殊權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系”的方針，根據(jù)我縣實(shí)際，不斷加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，扎實(shí)開展女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，逐步推進(jìn)各級(jí)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)，取得了較為顯著的成績，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下： 一、女職工組織建設(shè) （一）基本情況：我縣總?cè)丝?0萬人，轄49個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣職工總數(shù)57992人，共有工會(huì)會(huì)員57976人，占建立工會(huì)單位職工總數(shù)的99.97%。按照“哪里有工會(huì)，哪里就有女職工組織”的標(biāo)準(zhǔn)，全縣共發(fā)展女職工10071人，女會(huì)員10066人，占女職工總數(shù)的99.95%。全縣局工委基層工會(huì)41個(gè)，建立局工委工會(huì)女職工委員會(huì)15個(gè)，配備專職女職工干部6人，兼職女職工干部9人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)49個(gè)，配備專兼職女工委主任39人，由工會(huì)主席、副主席兼任女工委主任2人；企業(yè)工會(huì)女職工組建數(shù)43個(gè)，占企業(yè)工會(huì) 總數(shù)的80%。2011年11月至2012年4月發(fā)展國有女職工組織1個(gè)，非公企業(yè)女職工組織83個(gè)，行業(yè)性工會(huì)女職工組織1個(gè)。 （二）主要措施：縣總工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的要求，廣泛深入開展“兩個(gè)普遍”工作，并把女職工組織建設(shè)與兩個(gè)普遍工作緊緊結(jié)合?？h總工會(huì)把“哪里有工會(huì)，哪里就有女職工組織”作為工作思路，在全縣各行各業(yè)進(jìn)行普遍建立工會(huì)組織的同時(shí)，要求女職工人數(shù)超過15人的企業(yè)工會(huì)必須建立女職工委員會(huì)，不滿15人的必須設(shè)立女職工委員，為女職工維權(quán)提供保障。 （三）存在問題和解決措施：我縣部分企業(yè)存在女職工數(shù)不滿15名的現(xiàn)狀，無法建立女職工委員會(huì)；部分企業(yè)認(rèn)識(shí)不足，對女職工委員會(huì)的設(shè)立持沒有也可的態(tài)度。針對這種情況，通江縣總工會(huì)利用兩個(gè)普遍摸底和建會(huì)、六五普法宣傳及五一勞動(dòng)節(jié)等重要節(jié)假日為契機(jī)，面向社會(huì)和企業(yè)廣泛宣傳工會(huì)法，把建立工會(huì)組織和女職工組織的重要性進(jìn)行廣泛宣傳，并結(jié)合典型案例來證明工會(huì)組織和女職工組織建立的重要性。 二、女職工專項(xiàng)集體合同 （一）基本情況 2011年，我縣在2010年女職工專項(xiàng)集體合同基礎(chǔ)上，新增國有女職工專項(xiàng)集體合同1個(gè)，新增非公企業(yè)女職工 專項(xiàng)集體合同118個(gè)，新增行業(yè)性企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同1個(gè)，實(shí)現(xiàn)女職工專項(xiàng)集體合同覆蓋率達(dá)到 %。 （二）主要措施 1、試點(diǎn)先行，專人指導(dǎo)。我縣總工會(huì)黨組經(jīng)過認(rèn)真研究，決定以已完成改制工作的糧食系統(tǒng)為試點(diǎn)，開展女職工專項(xiàng)集體合同工作?？h總工會(huì)抽出專人全面指導(dǎo)合同簽訂工作。按照平等協(xié)商和簽訂集體合同的法定程序進(jìn)行，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上審議通過了女職工專項(xiàng)集體合同草案，2011年5月，全縣家糧食企業(yè)全部簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，在糧食系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，名女職工的特殊權(quán)益有了法律保障。 2、廣泛摸底，重點(diǎn)部署。2011年通江縣總工會(huì)在全縣工會(huì)工作會(huì)議上對女職工專項(xiàng)集體合同進(jìn)行了專項(xiàng)部署。要求基層工會(huì)進(jìn)一步建立健全女職工組織，在3月初對本單位女職工權(quán)益各項(xiàng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上依法簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，保護(hù)女職工合法權(quán)益。 同時(shí)，通江縣總工會(huì)下發(fā)了關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的通知,要求女職工10人以上的,已簽訂集體合同的企事業(yè)單位,都要積極推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,圍繞本單位中女職工權(quán)益保護(hù)的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂女職工專項(xiàng) 集體合同。 縣建設(shè)局在所屬建筑企業(yè)改制后，把簽訂集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同作為改制后的一件大事來抓，及時(shí)召開職工代表大會(huì)；縣供電公司、電信公司、新星燃?xì)夤镜绕髽I(yè)在續(xù)簽集體合同時(shí)新增女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容，列為專門的章節(jié)，在續(xù)簽集體合同前均通過了平等協(xié)商，確保了職工合法權(quán)益不受侵犯。 （三）存在問題和解決措施 非公有制企業(yè)民主管理不科學(xué)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對女職工專項(xiàng)集體合同認(rèn)識(shí)不到位，甚至存在回避、躲避、逃避簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的做法，這些一直是工會(huì)工作和女職工工作的難點(diǎn)。通江縣女職工專項(xiàng)集體合同工作采取平等協(xié)商的辦法，與企業(yè)業(yè)主講情理、道法理，實(shí)現(xiàn)了非公企業(yè)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的突破。 三、女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作 （一）基本情況 為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用，根據(jù)市總工會(huì)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定了通江縣女職工委員會(huì)開展規(guī)范化建設(shè)工作的實(shí)施方案，要求各企事業(yè)工會(huì)組織要以“組織健全、機(jī)制完善、維權(quán)到位，作用明顯”為要求，加強(qiáng)工會(huì)女職工 組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)女職工工作，增強(qiáng)工會(huì)女職工組織活力，提高工會(huì)女職工工作整體水平，用2至3年的時(shí)間，使我縣工會(huì)女職工組織達(dá)到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。 （二）主要措施 為使女職工組織建設(shè)規(guī)范化達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，我縣工會(huì)制定發(fā)布了通江縣女職工委員會(huì)開展規(guī)范化建設(shè)工作的實(shí)施方案，對各企事業(yè)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)作出明確要求。 1、組織建設(shè)方面。要求各企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)籌備、產(chǎn)生和報(bào)批，并按時(shí)換屆。組織機(jī)構(gòu)、干部配備、產(chǎn)生程序按照工會(huì)女職工委員會(huì)條例等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在任期內(nèi)，由于委員工作變動(dòng)等原因需要調(diào)整時(shí)，按程序及時(shí)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。 2、工作制度方面。要求各企業(yè)工會(huì)健全工作網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步明確工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)；建立例會(huì)制度，每年至少召開一次全體委員會(huì)議，總結(jié)合集三：工會(huì)女職工年終工作總結(jié)合集，其中32篇都是女工干部撰寫的，獲獎(jiǎng)人員占到5xxxx，女工干部針對工作中存在的問題，撰寫具有一定價(jià)值的指導(dǎo)性論文，來不斷提高自己的理論水平。 回顧過去，我們還有許多不足，展望未