博鰲總公司人員招聘制度(暫行).docx

目的 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對(duì)員工的入職、試工、轉(zhuǎn)正、等作業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。 范圍 適用于所有員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、等流程管理。 1、提出招聘需求：各部門(mén)/項(xiàng)目部根據(jù)公司崗位編制及實(shí)際工作安排，如需要新招員工（包括普工、主管以上員工或月收入5000元以上的員工），應(yīng)至少提前一周填寫(xiě)新增員工申請(qǐng)表，提交至總公司人力資源處。 2、確認(rèn)、匯總、審核： 1) 總公司人力資源處確認(rèn)各部門(mén)/項(xiàng)目部的人員需求情況，將新增員工申請(qǐng)表上報(bào)本公司經(jīng)理審核； 2) 本公司經(jīng)理審核無(wú)誤后，上報(bào)總公司人力資源處審核。 3）總公司人力資源處審批無(wú)誤后回傳至分公司人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘。 3、組織招聘： 1）新增員工申請(qǐng)表經(jīng)總公司人力資源處及分公司經(jīng)理審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)通過(guò)公司群內(nèi)公布、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員的資料并進(jìn)行篩選。 2）人力資源部門(mén)確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及應(yīng)聘人員。（注：普通崗位員工的面試由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人面試，部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及重要崗位由經(jīng)理面試。） 3）應(yīng)聘人員面試時(shí)需提供畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件原件，并填寫(xiě)公司應(yīng)聘登記表，由行政人事組進(jìn)行初審。 4）面試結(jié)束后，人力資源部門(mén)與部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，決定應(yīng)聘人員錄用與否，并將面試情況填入應(yīng)聘人員登記表中。 5）符合崗位要求的普通員工，由行政人事組直接電話通知錄用上崗時(shí)間。 符合崗位要求的主管及主管以上的管理層人員或月收入5000元以上的外聘技術(shù)專(zhuān)家，人力資源部門(mén)填寫(xiě)新增管理層人員審批表上報(bào)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)審批合格后，電話通知錄用上崗時(shí)間。 第四條 錄用、試用與轉(zhuǎn)正 1、錄用報(bào)到 1） 應(yīng)聘者接到錄用通知后，需在縣級(jí)以上的醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者試用并將體檢報(bào)告作為入職材料之一。 2）應(yīng)聘者應(yīng)在指定日期到指定地點(diǎn)報(bào)到；如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，雙方可另行確定日期。應(yīng)聘者報(bào)到時(shí)需攜帶以下材料提交給行政人事組： （1）體檢合格報(bào)告 （2）身份證原件及復(fù)印件三張（反正面復(fù)?。?（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、資格證原件及復(fù)印件一張 （4）戶(hù)口本原件及復(fù)印件一張（包括第一頁(yè)及本人頁(yè)） （5）免冠同版一寸白底彩色照片4張及電子版 注：應(yīng)聘者提交身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、資格證原件，經(jīng)行政人事組審核后應(yīng)及時(shí)返還應(yīng)聘者，復(fù)印件存檔即可。 3）應(yīng)聘者在入職時(shí)須填寫(xiě)入職登記表并提交給人力資源部門(mén)。 上述資料存入員工內(nèi)部檔案?jìng)洳椤?yīng)聘者需將內(nèi)容填寫(xiě)完整并保證內(nèi)容真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)所填內(nèi)容及所提交材料、證件與事實(shí)不符者，公司有權(quán)立即予以辭退。 2、進(jìn)入試用（1）經(jīng)招聘錄用的新員工需經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期，試用期工資執(zhí)行（ 正式工資的80%）2、特殊人群的試用 （1）未畢業(yè)的大學(xué)生在我公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期自進(jìn)入我公司開(kāi)始至畢業(yè)（最短不能少于3個(gè)月），實(shí)習(xí)期工資根據(jù)薪酬管理制度確定。實(shí)習(xí)期結(jié)束，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工實(shí)習(xí)期的表現(xiàn)決定是否可以進(jìn)入試用期，試用期根據(jù)其表現(xiàn)為1-3個(gè)月，否則予以辭退。 （2）應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生因無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)入我公司工作時(shí)，試用期一律為3個(gè)月，試用期工資根據(jù)薪酬管理制度確定。 3、員工轉(zhuǎn)正 1）試用期結(jié)束前一周，由個(gè)人到所在公司人力資源部門(mén)領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人。2）部門(mén)負(fù)責(zé)人在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中如實(shí)填寫(xiě)員工表現(xiàn)和轉(zhuǎn)正待遇并遞交人力資源部門(mén)。 3）人力資源部門(mén)結(jié)合員工個(gè)人及部門(mén)意見(jiàn)，確定人力資源部門(mén)意見(jiàn)（即“同意轉(zhuǎn)正”或“建議辭退”或“繼續(xù)試用（觀察）”）以及審核轉(zhuǎn)正待遇是否符合薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 4）最終意見(jiàn)為“同意轉(zhuǎn)正”的，由人力資源部門(mén)填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正呈報(bào)交由經(jīng)理簽批，經(jīng)理簽批通過(guò)，人力資源部門(mén)和員工本人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。最終意見(jiàn)為“辭退”的，人力資源部門(mén)告知經(jīng)理，經(jīng)其同意后，給其辦理離職手續(xù)。最終意見(jiàn)為“繼續(xù)試用”的，要會(huì)同用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行溝通使其了解自己不能轉(zhuǎn)正的原因和下一步努力的方向。5） 對(duì)于在實(shí)習(xí)期和試用期表現(xiàn)特別突出，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)轉(zhuǎn)正審批程序?qū)徟?，可提前轉(zhuǎn)正。6） 對(duì)于特聘的管理層人員或?qū)I(yè)技術(shù)專(zhuān)家。實(shí)行“一事一議”。各用人單位以書(shū)面的形式向總公司請(qǐng)示。第5條 其它注意事項(xiàng)無(wú)特殊情況，任何部門(mén)在招聘過(guò)程中不得向應(yīng)聘者承諾超出公司薪酬制度的