東莞電子廠員工手冊.doc

東 莞*電 子 廠 員 工 手 冊 (適用版)起用日期：2008年1月1日目錄第一章：公司簡介.P02第二章：組織架構(gòu).P02第三章：規(guī)章制度.P02 第一節(jié)：聘用制度.P02 第二節(jié)：離職管理規(guī)定.P03 第三節(jié)：休息制度.P04 第四節(jié)：休假制度.P05第五節(jié)：宿舍管理條例.P06 第六節(jié)：安全制度.P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定.P07 第八節(jié)：會議制度.P07 第九節(jié)：食堂管理辦法.P08 第十節(jié)：獎懲制度.P09 第十一節(jié)：員工行為規(guī)范.P12第四章：員工福利制度.P12第五章：權(quán)利與自由.P13第一章 公司簡介 經(jīng)營理念：顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新我們以“顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新”的理念，提供客戶一流的質(zhì)量服務(wù)。 質(zhì)量政策：以產(chǎn)品質(zhì)量為生命、以客戶滿意為己任公司以質(zhì)量求生存，質(zhì)量是公司的生命，我們堅持質(zhì)量第一的原則，全面推動質(zhì)量管理活動并追求持續(xù)改善和問題預(yù)防，力求高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)贏得客戶滿意是我們永恒的追求。第二章 組織架構(gòu)（見附件）第三章 規(guī)章制度總則：根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，制定本制度并通過員工代表大會通過。第一節(jié) 聘(雇)用制度第001條 公司用人采取公開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則。第002條 應(yīng)聘人員須年滿18周歲，并具勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。從事繁重體力勞動或有毒有害工 種的，必須年滿22周歲。第003條 面試要求：持有效本人身份證、學(xué)歷證、健康證（指定醫(yī)院）、其它資格證書原件及求職簡歷。第004條 一旦錄用，報到時須準(zhǔn)備上述證書復(fù)印件各一份按通知要求時間如期辦理入職手續(xù)，超過規(guī)定 期限3天視自動放棄。第005條 公司規(guī)定：新進員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期最長不超過6個月。第006條 報到手續(xù)辦理： 01、填寫本公司人事數(shù)據(jù)表。 02、交4張免冠1寸彩照及各證件復(fù)印件。 03、領(lǐng)取工衣。 04、人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。第007條 入職培訓(xùn)：由專職培訓(xùn)師或指定老師介紹公司概況，講解公司制度及相關(guān)ISO9000、14001及安 全知識，學(xué)習(xí)員工手則等內(nèi)容。第008條 崗前培訓(xùn)：入職培訓(xùn)完畢，由人事文員通知所在部門文員到人事部帶領(lǐng)新工上崗，上崗前由部門指定人員對新工進行崗前培訓(xùn)，并將培訓(xùn)簽到表與考核成績表交人事存盤人事根據(jù)考核成績頒發(fā)“上崗證”。只有領(lǐng)取“上崗證”的員工方可上崗作業(yè)，成績不合格者需接受再訓(xùn)，對接受再訓(xùn)任不能上崗的，公司將依據(jù)勞動合同法與其解除合同。第009條 公司各部門用人需遵循崗位定編原則。缺編時，可直接填寫“人員增補單”交總經(jīng)辦審批， 送人事招聘；如有其它需求，如增編，汰換等，應(yīng)事先申報得到公司總辦的批準(zhǔn)再填寫“人員 增補單”交人事安排招聘。第010條 有下列情形之一者，不得聘（雇）用： 01、年齡不滿十八周歲。 02、受有期徒刑宣告或被通緝在案的。 03、受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。 04、吸食、注射毒品者。 05、患有精神病者。 06、品行惡劣不端正者。 07、持假證件者。 08、列入公司黑名單者和從本公司離職不滿一個月者。第二節(jié) 離職管理規(guī)定第011條 離職分辭工、辭退（解雇）、開除三種方式。第012條 辭工：員工辭工必須填寫離職申請單；員工在試用期內(nèi)辭工，應(yīng)提前3天；試用期后應(yīng)提前30天，否則屬于急辭工。辭急工應(yīng)承擔(dān)本人月平均工資的20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時工資如數(shù)結(jié)清。如與公司另有約定的按照雙方約定內(nèi)容執(zhí)行。 第013條 辭退（解雇） 員工有下列情形之一的，公司可隨時予以辭退（解雇）： 01、適用期內(nèi)不符合公司錄用條件的。 02、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的。 03、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的。 04、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的。 05、私藏管制刀具或其它兇器、危險品入廠的。 06、決策失誤致公司蒙受重大損失者。 07、未經(jīng)許可，在公司外兼職，有損公司利益者。 有下列情形之一的，公司可以辭退（解雇）員工，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知其本人： 01、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 02、員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的。 03、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變 更合同達(dá)成協(xié)議的。第014條 開除 員工有下列情形之一的，予以開除： 01、玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失者。 02、怠工或擅自變更作業(yè)，致公司蒙受重大損失者。 03、利用職務(wù)之便貪污受賄者。 04、施暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者。 05、侵犯人身安全與財產(chǎn)安全者。 06、聚眾賭博、斗毆者。 07、盜竊或侵占他人及公司財物者。 08、煽動罷工或怠工者。 09、偽造、變更或盜用公司印章者。 10、泄漏公司商業(yè)機密致公司蒙受損失者。 11、參加非法組織者。 12、吸食毒品者。 13、因違章發(fā)生安全事故致公司蒙受損失者。 14、觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關(guān)通緝者。 15、被指控有其它違法亂紀(jì)行為，事實成立者。 16、被依法追究刑事責(zé)任者。第015條 離職手續(xù)辦理：由本人申請-部門審核-人事復(fù)核-總辦批準(zhǔn)，以辭工書或辭退書形式辦理。無特殊情況，原則上規(guī)定每周三為離職手續(xù)辦理時間。第三節(jié) 休息制度第016條 班次安排 員工作息如下所示：序號上1下1上2下2上3下3適用部門18：0012：1013：3017：40管理部、業(yè)務(wù)、財務(wù)部、28：0012：1013：3017：4018：30制造部、品管部、技術(shù)部、資材部38：0020：00SMT 48：0020：00SMT57：0019：00保安67：0019：00保安 注：1號班次、2號班次工作人員有中休時間20分鐘/天，休息時間分別為：10：00-10：10、15：30-15：40第017條 員工應(yīng)遵守公司的作息制度： 01、工作時間規(guī)定：每天工作8H，每周5天工作制，加班另行計算。 02、刷卡時間規(guī)定：員工上、下班刷卡以鈴聲為準(zhǔn)，上班卡在響鈴前20分鐘內(nèi)打有效，下班卡在響鈴后20分鐘內(nèi)打有效。 03、上、下班要求準(zhǔn)時，不遲到、不早退。每遲到、早退1分鐘扣1元，單次遲到、早退超過30分鐘的按曠工論處，并給予行政處分。曠工扣三倍工資。 04、工作時間內(nèi)，一般情況下未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或者會客。 05、工作時間內(nèi)不得看雜志、報紙、嘻笑、打鬧或干與工作無關(guān)的事情；不得打瞌睡，在公共 場所抽煙。 06、一般情況下，工作時間內(nèi)不得撥打或接聽私人電話，處理私人信、郵件。 07、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的其它物品、食品進入工作場所。 08、下班后應(yīng)及時關(guān)燈，關(guān)計算機，收拾好辦公用品與數(shù)據(jù)，維持工作場所的7S。 09、不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒。 10、按時就寢，不得影響他人休息。 11、打卡規(guī)定： A、上班提前20分鐘內(nèi)、下班推遲20分鐘內(nèi)為正常打卡時間，正常打卡時間內(nèi)的打卡為 正常打卡；其它時間打卡為異常打卡，異常打卡必須要呈書面說明書到管理部。 B、不得委托或代替他人打卡，否則處罰事涉雙方各大過1次。 C、打了卡卻無上班，且沒有匯報修改的，以及忘記打卡的，按曠工論處；私自涂改卡上 時間記大過1次。 D、打錯卡須經(jīng)由其主管開出證明交管理部簽卡注明方有效，月累計兩次以上者記申戒1 次。 E、凡屬遲到、早退者要自覺打卡，不得補簽卡。 F、因工作需要或出差，未能按時打卡，按簽卡程序進行，不列為考勤不良。 G、本公司只有管理部有簽卡權(quán)利，其它人一律無權(quán)簽卡。如發(fā)現(xiàn)冒名簽卡或私自簽卡者 記大過2次。 H、所有員工一律打卡上班，無特殊原因不得簽卡。簽卡須由其主管開出證明并證實屬實 管理部方能簽卡；如經(jīng)查不屬實，對證明人給予記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。 I 、簽卡流程： 本人申報-主任證明-部門副理審核-管理部副理核準(zhǔn)-人事承辦第四節(jié) 休假制度第018條 請假、審批手續(xù)辦理： 個人填寫請假條交部門領(lǐng)班主任經(jīng)理簽批，由本部文員負(fù)責(zé)統(tǒng)一將假條送總辦審批， 審批過后的假條送人事考勤。請假條上需注明本人工號與職位元。第019條 請假、審批權(quán)限規(guī)定： 01、所屬公司員工均有請假的權(quán)力，不受限制。 02、原則上部門經(jīng)理級以下無批假權(quán)力，除非經(jīng)理授權(quán)。經(jīng)理有三天以內(nèi)（含三天）的批假權(quán) 限，3天以上假期需呈總辦審批。第020條 假期種類： 01、事假：因個人私事請假為事假。公司規(guī)定：一般情況下，一年內(nèi)可允許連續(xù)或累計15天事 假。 02、病假：因病請假，4天以上病假需出示醫(yī)院證明。全年累計病假超過30天，應(yīng)考慮離職休 養(yǎng)。 03、婚假：一般情況下，婚假時間為期15天。 04、產(chǎn)假：一般情況下，產(chǎn)假時間為期90天。 05、其它法定節(jié)、假日：可享受國家法定節(jié)假日。第五節(jié) 宿舍管理條例第021條 為讓員工擁有一個舒適、安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，訂立以下條例。 01、服從宿管員的住宿安排和值班保安的檢查，不得擅自調(diào)換房間或床位，引領(lǐng)非本司人員進 入員工宿舍。 02、嚴(yán)禁攜帶有毒、易燃易爆、管制刀具、槍支彈藥等危險品與兇器進入宿舍區(qū)。 03、節(jié)約用水用電，不得亂拉私接電源。 04、不得在宿舍內(nèi)聚餐，酗酒或大聲喧嘩。 05、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打架斗毆、鬧事或聚眾賭博及進行其它違法犯罪活動。 06、攜帶物品離開宿舍，應(yīng)主動交宿管員和保安檢查并作登記。離職員工攜帶行禮出廠，應(yīng)到 保安室領(lǐng)取物品放行條并作物品登記，經(jīng)管理部副理核準(zhǔn)后方可交保安處驗證，按規(guī)定時間統(tǒng)一放行。對可疑物品，宿管員和保安有權(quán)要求澄明物主。 07、按時就寢，按時關(guān)燈。 08、應(yīng)主動接受宿管與保安的查房，一般情況下，不得隨便在他人房間逗留或過夜，超過規(guī)定 時間尚未就寢，宿管與保安有權(quán)過問并作登記。 09、注意保管個人貴重物品。未經(jīng)許可，不得私翻、私用他人物品。嚴(yán)禁盜用公司財物。 10、一般情況下，未經(jīng)許可，男員工不得進入女員工宿舍或女員工進入男員工宿舍。 11、愛護公共財物，講究公共衛(wèi)生。對破壞公物及公共衛(wèi)生之行為按章處罰。 12、講文明，重安全，不得從陽臺上往下扔垃圾、雜物、潑水或在走廊上刷牙、倒水、亂扔垃 圾。 13、如確有必要在上班時間內(nèi)進入宿舍，須經(jīng)相關(guān)部門的批示與放行，否則可視為不正當(dāng)行為 處理。 14、宿舍實行衛(wèi)生輪值制度，值日者負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生清潔工作，并接受宿管員的7S稽核，根據(jù) 評分結(jié)果實行獎懲。 15、員工如有需要申請廠外住宿，應(yīng)到本部文員處領(lǐng)取外宿申請單填寫后交宿管員簽字， 并將此單交管理部備案。如長期在外居住，宿管員可將床位另行安排他人，待本人要求入住廠內(nèi)時再作安排。 16、不準(zhǔn)將飯菜帶入宿舍。 17、本條例自頒布之日起生效。第六節(jié) 安全制度第022條 “安全第一，預(yù)防為主” 是公司的安全教育方針。本司員工及進入本司范圍內(nèi)的臨時工、供應(yīng) 商、客戶等均須遵守。第023條 防盜：下班之后應(yīng)鎖好門，關(guān)好窗。貴重物品應(yīng)托專人保管，保安應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門禁管制制度， 從公司大門進出人員須填寫外出單。保安要加強安全防范與巡查力度，確保公司與員工的財產(chǎn) 安全。第024條 防火：廠區(qū)、車間、倉庫、機房及周圍通道嚴(yán)禁吸煙及有火種存在。各部的消防器材應(yīng)妥善保 管，精心愛護，日常點檢，不得隨意動用消防設(shè)施。消防門應(yīng)處于完好狀態(tài)，遇有破損應(yīng)及時 修復(fù)。第025條 一旦發(fā)生火災(zāi)應(yīng)先關(guān)閉電源，隨即組織滅火，人員疏散，并視情形決定是否需要報警。第026條 防爆：易燃、易爆物品應(yīng)專人負(fù)責(zé)專地管理，地方要保持干燥通風(fēng)，閑人免入。第027條 一般情況下，非專職人員不得私自動用機動車、非機動車、計算機、電梯、消防器材、電、汽、 油路及其它設(shè)備設(shè)施。第028條 未經(jīng)核準(zhǔn)，不得在公共場所、宿舍、車間等地私自安裝用電器具。第029條 嚴(yán)格按照設(shè)備安全操作規(guī)程操作機器設(shè)備，并履行崗前培訓(xùn)教育。所有機電設(shè)備均應(yīng)有安 全防護裝置，尤其是轉(zhuǎn)動部位要有安全標(biāo)志與防護罩。嚴(yán)禁私改設(shè)備電路或?qū)⒈Ｗo開關(guān)合二為 一第030條 員工進入車間不得赤腳、裸身。女工不得穿裙子，須扎好頭巾，衣著要整潔，長袖服裝應(yīng)扣好 袖扣。第031條 管理部負(fù)責(zé)組織一年一度的安全演習(xí)與理論學(xué)習(xí)，并進行宣傳教育。第032條 成立安全委員會，建立安全責(zé)任制度（經(jīng)理、主任、組長、班長為第一責(zé)任人）。進行三級安全 教育（新工入廠教育、崗前教育和在崗教育）。第033條 管理部負(fù)責(zé)組織對公司設(shè)備、設(shè)施的安全性能進行檢查、記錄，并責(zé)令相關(guān)單位進行改善，以 確保在本司范圍內(nèi)活動人員的人身安全。 第七節(jié) 辦公室管理規(guī)定第034條 為規(guī)范辦公行為，維持辦公秩序，營造良好工作氛圍，制定本規(guī)定。第035條 上班期間，辦公室工作人員必須統(tǒng)一著公司廠服，佩帶廠證，保持儀容整潔。第036條 言行舉止應(yīng)文明、禮貌，交流工作勿大聲喧嘩且盡可能使用普通話。第037條 接聽電話時，“響鈴”最好不要超過“三聲”，提起話筒首先應(yīng)說聲“您好”，接聽電話應(yīng)及 時轉(zhuǎn)告或回饋有關(guān)信息。第038條 保持辦公場所的清潔、衛(wèi)生，最好不要在辦公室內(nèi)吸煙、不得隨地吐痰、亂扔垃圾、紙屑及其 它雜物。第039條 辦公室人員工作時間內(nèi)不得在辦公室從事與工作無關(guān)的活動。第040條 愛護辦公設(shè)施，保持清潔，經(jīng)常擦拭計算機、電話、辦公桌等辦公用品，移動時注意輕拿輕放。第041條 文件、數(shù)據(jù)應(yīng)注意歸類，擺放整齊，不得隨處亂置，影響辦公場所美觀，未經(jīng)允許，不得隨意 亂翻亂拿他人文件、資料，需存盤文件應(yīng)交文員存盤。第042條 提倡勤儉節(jié)約，資源共享：做到紙張雙面用，對非易損、易耗品盡可能相互共享，如打孔機、 訂書機等；如使用空調(diào)應(yīng)注意關(guān)閉窗戶，出、入隨手掩門；下班時應(yīng)及時關(guān)閉門窗；空調(diào)、風(fēng) 扇、計算機、電燈等辦公設(shè)施電源，以免損壞及造成無端浪費。第043條 嚴(yán)禁將易燃、易爆等危險品帶入辦公室內(nèi)。第044條 “7S” 有賴于全員參與，共同維持。第045條 本規(guī)定自頒布之日起實施，請自覺遵守。第八節(jié) 會議制度第046條 準(zhǔn)時參與各項會議，不遲到，不早退，不缺席，如遇特殊情況，應(yīng)提前知會或請假。第047條 準(zhǔn)備與會相關(guān)數(shù)據(jù)，執(zhí)行會議議程，積極發(fā)言，不當(dāng)旁聽。第048條 作好會議記錄。第049條 遵守會議紀(jì)律，尊重與會者的發(fā)言。第050條 例行會議會前勿需另行通知，例會時間另行規(guī)定。第051條 每周一7：308：00為全廠周早會時間，全廠所有人員都必須參加。早會由各部副理輪流主持。第九節(jié) 食堂管理辦法第052條 合理利用資源，改善員工生活，提供后勤保障。第053條 食堂領(lǐng)班負(fù)責(zé)每周菜譜制訂（本周五制訂下周菜譜），總務(wù)負(fù)責(zé)菜譜的審核與安排采購， 廚師 與伙委會值日人員負(fù)責(zé)食品驗收。第054條 開餐時間規(guī)定：員工分兩班就餐，開餐時間隨冬、夏作息時間調(diào)整。 01、早餐：07：1008：20 02、中餐：11：3012：40 03、晚餐：17：0018：10 04、夜餐：23：4024：10第055條 伙食標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)市場物價作相應(yīng)規(guī)定。第056條 總務(wù)協(xié)同廚房領(lǐng)班于每周五晚召集伙委會成員檢討下周菜單，檢討完畢經(jīng)伙委會及經(jīng)部門經(jīng)理 共同審核后，公布于食堂廣告牌上。第057條 物資采購：采購人員須注意物資質(zhì)量(不得有異味、色變、腐爛等因素存在)、重量。素菜、肉 類、大米、食油須經(jīng)IQC檢驗，倉管驗收。第058條 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：廚房工作人員應(yīng)按照食堂衛(wèi)生查檢表之規(guī)定內(nèi)容對食堂衛(wèi)生狀況進行點檢，總 務(wù)、管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)管，并開展不定期檢查。第059條 食品制作：廚師應(yīng)注重食品的色、香、味，防止食品污染。第060條 餐具管理：食堂工作人員負(fù)責(zé)對餐具進行統(tǒng)一清洗、統(tǒng)一消毒與儲存。第061條 就餐需知： 01、愛護食堂設(shè)施，保持清潔衛(wèi)生。 02、遵守就餐秩序，依次排隊用餐。 03、愛惜糧食，按量打飯，杜絕浪費。 04、用餐時不得站或蹲在凳子。 05、非廚房工作人員，未經(jīng)許可不得隨意進入廚房重地。 06、不得隨地吐痰，亂扔殘渣，亂潑湯水。 07、剩菜倒入指定的潲水桶，不得倒在桌面和地上 08、節(jié)約用水，清洗過后隨手關(guān)水龍頭。第062條 廚房工作要求： 01、廚房工作人員須持有效“健康證”并定期接受體檢方可上崗。 02、需接受衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并具良好個人衛(wèi)生習(xí)慣。做到“七勤”：勤洗手 、勤剪指甲、勤洗 澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服。 03、不得隨地吐痰，吸煙、留長指甲、留長發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等。 04、當(dāng)班時應(yīng)穿工衣，戴口罩，保持良好的工作形象。嚴(yán)格遵守食堂工作制度，不得偷工減料， 敷衍了事，虛心接受他人之意見，提高作業(yè)水平。 05、嚴(yán)格對餐具進行消毒，并按以下程序操作：一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保 潔。 06、灶臺、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池、水溝等應(yīng)及時清理干凈。 07、防止老鼠，蟑螂、蒼蠅等侵染食品；防止水污染、空氣污染、食品污染。 08、庫房存貨應(yīng)定期清理，擺放整齊、專人檢查，保持通風(fēng)干燥，以防霉變。第063條 餐廳衛(wèi)生要求： 01、保持桌面、凳子的清潔衛(wèi)生，開餐完畢應(yīng)及時擦試，每周清洗一次地板。做到無塵，無油 漬，地面無雜物，無積水。 02、門窗、墻壁、風(fēng)扇、燈管定期擦拭，避免積塵。第064條 食品衛(wèi)生要求： 01、采購之原料或食品，應(yīng)確保新鮮衛(wèi)生，不得采購未經(jīng)政府有關(guān)部門檢驗的肉類，病死、毒 死或不明死因的禽畜，水產(chǎn)品、腐爛、變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、摻假、摻雜之食品及各種調(diào)味 品、佐料。存放的食品與原料做到離墻，離地并分類存放，不得與雜物、藥物混放。 02、蔬菜應(yīng)注意是否新鮮，無發(fā)黃，發(fā)爛，應(yīng)注意多用水沖洗，無藥味。水產(chǎn)類應(yīng)清除內(nèi)臟、 魚鱗等，以防發(fā)生食品中毒。 03、加工好的熟食品要妥善保管，如存放時間超過4小時，要重新回爐加熱處理，才能食用。 04、生、熟食品要分別存放，并有明顯標(biāo)志。不得混放，以防煮熟食品受到污染。 05、認(rèn)真真學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生法，不接受、不使用腐爛變質(zhì)食品。第十節(jié) 獎懲制度第065條 總則：根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例之有關(guān)規(guī)定，為增強員工的主人翁意識，鼓勵其積極性與 創(chuàng)造性，維護正常的工作和生產(chǎn)秩序，提高工作和勞動生產(chǎn)效率，制定本制度。第066條 員工須遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，勞動紀(jì)律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需知識、 技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第067條 企業(yè)實行獎懲制度，須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物 質(zhì)獎勵相結(jié)合；對違紀(jì)員工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第068條 獎勵 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 01、品行端正，努力工作，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等 方面，做出顯著成績者。 02、在生產(chǎn)、設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，并取得重 大成果或顯著成績者。 03、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大者。 04、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)免受重大損失者。 05、同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維持企業(yè)治安，有顯著功績者。 06、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。 07、具拾金不昧行為者。 08、為完成特殊任務(wù)作出特殊貢獻者。 09、熱心服務(wù)，贏得客戶或社會人士來信來函或登報表揚者。 10、有顯著的善行佳話，足為公司楷模者。 11、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第069條 對員工的獎勵分為：01、 表揚、嘉獎：每次10元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。02、 小功：每次50元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。03、 大功：每次100元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。04、 特別獎：每次500元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。05、 晉級。第070條 表揚、嘉獎、記功、由員工所在部門提出，管理部審核，公司總辦核準(zhǔn)；特別獎、晉級由員工所在部門提出，管理部審核，總辦審批，董事長核準(zhǔn)。第071條 對于員工的獎勵記錄，由公司管理部加載計算機檔案。第072條 有以下表現(xiàn)者，予以記小功： 01、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進意見，經(jīng)采納實施有成效者。 02、節(jié)能降耗，對成本控制有顯著成效者。 03、遇有災(zāi)難，勇于挺身表現(xiàn)突出者。 04、檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者（對舉報者保密）。 05、樂于助人，敢于同壞人壞事作斗爭者。第073條 有以下表現(xiàn)者，予以記大功： 01、勇于處理突發(fā)事故，奮不顧身，為公司挽回重大損失者。 02、完成重大變革或有新的發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。第074條 有以下表現(xiàn)者，給予特別獎勵或晉級： 01、一年內(nèi)分別獲得大功、小功各一次或兩次大功以上者。 02、被全公司同仁公認(rèn)，由公司總辦批準(zhǔn)授予員工典范、楷模者。第075條 處罰 對有下列行為之一的員工，經(jīng)批評糾正不改的，視情節(jié)輕重給予行政處分： 01、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 02、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工 作、生產(chǎn)和社會秩序的。 03、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財產(chǎn)遭受 損失的。 04、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 05、濫用職權(quán)，違反制度，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。 06、有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機密、投機倒把及其它違法亂紀(jì)行為的。 07、被指控犯有其它嚴(yán)重違害社會行為或觸犯法律者，移交當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)處理。第076條 行政處分分為：01、 口頭警告、警告、02、 申誡、03、 小過、04、 大過。05、 辭退（解雇）。06、 開除。在給予上述行政處分的同時，可以與個人績效考核掛勾，處罰力度為相對應(yīng)獎勵等級金額的一半。第077條 處罰由員工所在部門或管理部門提出，報公司總辦審批。第078條 對于員工的處罰，需弄清事實。處理時要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人簽字確認(rèn)， 但如以下方面客觀事實經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰。 01、人證。 02、物證。 03、書面證據(jù)。 04、現(xiàn)場圖片。第079條 有下列行為之一的，予以記口頭警告或警告處分： 01、上班時間內(nèi)不按規(guī)定著裝、佩戴廠證、不扎頭巾、上、下班不按規(guī)定刷卡者。 02、在生產(chǎn)區(qū)和辦公室、公共場所（廠區(qū)內(nèi)）隨地吐痰、亂扔雜物者。 03、因個人行為導(dǎo)致工作出錯，情節(jié)輕微者。 04、妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 05、不服從管理指揮，情節(jié)輕微者。 06、無故不參加教育培訓(xùn)、會議者。 07、破壞公共場所5S者。 08、其它輕微違紀(jì)行為者。第080條 有下列行為之一的，予以記申誡處分： 01、違規(guī)操作對設(shè)備、設(shè)施造成輕微損壞者。 02、上班睡覺，未導(dǎo)致不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者。 03、因工作失誤，出現(xiàn)質(zhì)量問題，損失較小者。 04、不服從管理，屢教不改者。 05、其它一般違紀(jì)行為者。第081條 有下列行為之一的，予以記小過處分： 01、違背上級指示或命令，無故不按期完成任務(wù)，致公司利益受損者。 02、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者。 03、因違規(guī)操作致設(shè)備、設(shè)施或物料損害較大者。 04、弄虛作假，導(dǎo)致產(chǎn)品交期或質(zhì)量異常，影響交貨者。 05、在生產(chǎn)區(qū)吸煙，未造成災(zāi)害者。 06、形同以上其它違紀(jì)行為者。第082條 有下列行為之一的，予以記大過處分： 01、因工作疏忽或管理失職造成不良后果，有損公司利益與聲譽者。 02、違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良影響者。 03、其它較嚴(yán)重違紀(jì)行為者。第083條 有下列行為之一的，予以辭退（解雇）或開除（除名）： 01、當(dāng)班睡覺，導(dǎo)致不良后果者。 02、不負(fù)責(zé)任，工作或管理嚴(yán)重失職，導(dǎo)致不良后果，公司認(rèn)定不能勝任本職工作者。 03、違反安全守則，違章操作，情節(jié)嚴(yán)重者。 04、盜竊公司或同事財物；聚眾賭博、打架斗毆者。 05、屢犯廠規(guī)廠紀(jì)、無悔改之意者。 06、嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良后果者。 07、被依法追究刑事責(zé)任者。 08、可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。 09、造成無法挽救的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為者。第十一節(jié) 員工行為規(guī)范第084條 為營造一個潔凈、明朗的工作場所，創(chuàng)造一個井然有序的工作環(huán)境。維持公司區(qū)域的7S，特規(guī) 范以下行為：第085條 保持公共場所的清潔衛(wèi)生，愛護花草樹木，保護娛樂設(shè)施，不隨地吐痰、亂丟垃圾。第086條 按規(guī)定時間作息。第087