東莞電子廠員工手冊.doc

東 莞*電 子 廠 員 工 手 冊 (適用版)起用日期：2008年1月1日目錄第一章：公司簡介.P02第二章：組織架構.P02第三章：規(guī)章制度.P02 第一節(jié)：聘用制度.P02 第二節(jié)：離職管理規(guī)定.P03 第三節(jié)：休息制度.P04 第四節(jié)：休假制度.P05第五節(jié)：宿舍管理條例.P06 第六節(jié)：安全制度.P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定.P07 第八節(jié)：會議制度.P07 第九節(jié)：食堂管理辦法.P08 第十節(jié)：獎懲制度.P09 第十一節(jié)：員工行為規(guī)范.P12第四章：員工福利制度.P12第五章：權利與自由.P13第一章 公司簡介 經(jīng)營理念：顧客至上，質量第一，服務創(chuàng)新我們以“顧客至上，質量第一，服務創(chuàng)新”的理念，提供客戶一流的質量服務。 質量政策：以產(chǎn)品質量為生命、以客戶滿意為己任公司以質量求生存，質量是公司的生命，我們堅持質量第一的原則，全面推動質量管理活動并追求持續(xù)改善和問題預防，力求高質量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務贏得客戶滿意是我們永恒的追求。第二章 組織架構（見附件）第三章 規(guī)章制度總則：根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它相關法規(guī)之規(guī)定，制定本制度并通過員工代表大會通過。第一節(jié) 聘(雇)用制度第001條 公司用人采取公開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則。第002條 應聘人員須年滿18周歲，并具勞動權利能力和勞動行為能力。從事繁重體力勞動或有毒有害工 種的，必須年滿22周歲。第003條 面試要求：持有效本人身份證、學歷證、健康證（指定醫(yī)院）、其它資格證書原件及求職簡歷。第004條 一旦錄用，報到時須準備上述證書復印件各一份按通知要求時間如期辦理入職手續(xù)，超過規(guī)定 期限3天視自動放棄。第005條 公司規(guī)定：新進員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期最長不超過6個月。第006條 報到手續(xù)辦理： 01、填寫本公司人事數(shù)據(jù)表。 02、交4張免冠1寸彩照及各證件復印件。 03、領取工衣。 04、人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。第007條 入職培訓：由專職培訓師或指定老師介紹公司概況，講解公司制度及相關ISO9000、14001及安 全知識，學習員工手則等內(nèi)容。第008條 崗前培訓：入職培訓完畢，由人事文員通知所在部門文員到人事部帶領新工上崗，上崗前由部門指定人員對新工進行崗前培訓，并將培訓簽到表與考核成績表交人事存盤人事根據(jù)考核成績頒發(fā)“上崗證”。只有領取“上崗證”的員工方可上崗作業(yè)，成績不合格者需接受再訓，對接受再訓任不能上崗的，公司將依據(jù)勞動合同法與其解除合同。第009條 公司各部門用人需遵循崗位定編原則。缺編時，可直接填寫“人員增補單”交總經(jīng)辦審批， 送人事招聘；如有其它需求，如增編，汰換等，應事先申報得到公司總辦的批準再填寫“人員 增補單”交人事安排招聘。第010條 有下列情形之一者，不得聘（雇）用： 01、年齡不滿十八周歲。 02、受有期徒刑宣告或被通緝在案的。 03、受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。 04、吸食、注射毒品者。 05、患有精神病者。 06、品行惡劣不端正者。 07、持假證件者。 08、列入公司黑名單者和從本公司離職不滿一個月者。第二節(jié) 離職管理規(guī)定第011條 離職分辭工、辭退（解雇）、開除三種方式。第012條 辭工：員工辭工必須填寫離職申請單；員工在試用期內(nèi)辭工，應提前3天；試用期后應提前30天，否則屬于急辭工。辭急工應承擔本人月平均工資的20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時工資如數(shù)結清。如與公司另有約定的按照雙方約定內(nèi)容執(zhí)行。 第013條 辭退（解雇） 員工有下列情形之一的，公司可隨時予以辭退（解雇）： 01、適用期內(nèi)不符合公司錄用條件的。 02、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的。 03、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的。 04、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系的。 05、私藏管制刀具或其它兇器、危險品入廠的。 06、決策失誤致公司蒙受重大損失者。 07、未經(jīng)許可，在公司外兼職，有損公司利益者。 有下列情形之一的，公司可以辭退（解雇）員工，但應提前三十日以書面形式通知其本人： 01、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 02、員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的。 03、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變 更合同達成協(xié)議的。第014條 開除 員工有下列情形之一的，予以開除： 01、玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失者。 02、怠工或擅自變更作業(yè)，致公司蒙受重大損失者。 03、利用職務之便貪污受賄者。 04、施暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者。 05、侵犯人身安全與財產(chǎn)安全者。 06、聚眾賭博、斗毆者。 07、盜竊或侵占他人及公司財物者。 08、煽動罷工或怠工者。 09、偽造、變更或盜用公司印章者。 10、泄漏公司商業(yè)機密致公司蒙受損失者。 11、參加非法組織者。 12、吸食毒品者。 13、因違章發(fā)生安全事故致公司蒙受損失者。 14、觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關通緝者。 15、被指控有其它違法亂紀行為，事實成立者。 16、被依法追究刑事責任者。第015條 離職手續(xù)辦理：由本人申請-部門審核-人事復核-總辦批準，以辭工書或辭退書形式辦理。無特殊情況，原則上規(guī)定每周三為離職手續(xù)辦理時間。第三節(jié) 休息制度第016條 班次安排 員工作息如下所示：序號上1下1上2下2上3下3適用部門18：0012：1013：3017：40管理部、業(yè)務、財務部、28：0012：1013：3017：4018：30制造部、品管部、技術部、資材部38：0020：00SMT 48：0020：00SMT57：0019：00保安67：0019：00保安 注：1號班次、2號班次工作人員有中休時間20分鐘/天，休息時間分別為：10：00-10：10、15：30-15：40第017條 員工應遵守公司的作息制度： 01、工作時間規(guī)定：每天工作8H，每周5天工作制，加班另行計算。 02、刷卡時間規(guī)定：員工上、下班刷卡以鈴聲為準，上班卡在響鈴前20分鐘內(nèi)打有效，下班卡在響鈴后20分鐘內(nèi)打有效。 03、上、下班要求準時，不遲到、不早退。每遲到、早退1分鐘扣1元，單次遲到、早退超過30分鐘的按曠工論處，并給予行政處分。曠工扣三倍工資。 04、工作時間內(nèi)，一般情況下未經(jīng)批準不得接見親友或者會客。 05、工作時間內(nèi)不得看雜志、報紙、嘻笑、打鬧或干與工作無關的事情；不得打瞌睡，在公共 場所抽煙。 06、一般情況下，工作時間內(nèi)不得撥打或接聽私人電話，處理私人信、郵件。 07、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的其它物品、食品進入工作場所。 08、下班后應及時關燈，關計算機，收拾好辦公用品與數(shù)據(jù)，維持工作場所的7S。 09、不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒。 10、按時就寢，不得影響他人休息。 11、打卡規(guī)定： A、上班提前20分鐘內(nèi)、下班推遲20分鐘內(nèi)為正常打卡時間，正常打卡時間內(nèi)的打卡為 正常打卡；其它時間打卡為異常打卡，異常打卡必須要呈書面說明書到管理部。 B、不得委托或代替他人打卡，否則處罰事涉雙方各大過1次。 C、打了卡卻無上班，且沒有匯報修改的，以及忘記打卡的，按曠工論處；私自涂改卡上 時間記大過1次。 D、打錯卡須經(jīng)由其主管開出證明交管理部簽卡注明方有效，月累計兩次以上者記申戒1 次。 E、凡屬遲到、早退者要自覺打卡，不得補簽卡。 F、因工作需要或出差，未能按時打卡，按簽卡程序進行，不列為考勤不良。 G、本公司只有管理部有簽卡權利，其它人一律無權簽卡。如發(fā)現(xiàn)冒名簽卡或私自簽卡者 記大過2次。 H、所有員工一律打卡上班，無特殊原因不得簽卡。簽卡須由其主管開出證明并證實屬實 管理部方能簽卡；如經(jīng)查不屬實，對證明人給予記大過處分，情節(jié)嚴重者給予開除。 I 、簽卡流程： 本人申報-主任證明-部門副理審核-管理部副理核準-人事承辦第四節(jié) 休假制度第018條 請假、審批手續(xù)辦理： 個人填寫請假條交部門領班主任經(jīng)理簽批，由本部文員負責統(tǒng)一將假條送總辦審批， 審批過后的假條送人事考勤。請假條上需注明本人工號與職位元。第019條 請假、審批權限規(guī)定： 01、所屬公司員工均有請假的權力，不受限制。 02、原則上部門經(jīng)理級以下無批假權力，除非經(jīng)理授權。經(jīng)理有三天以內(nèi)（含三天）的批假權 限，3天以上假期需呈總辦審批。第020條 假期種類： 01、事假：因個人私事請假為事假。公司規(guī)定：一般情況下，一年內(nèi)可允許連續(xù)或累計15天事 假。 02、病假：因病請假，4天以上病假需出示醫(yī)院證明。全年累計病假超過30天，應考慮離職休 養(yǎng)。 03、婚假：一般情況下，婚假時間為期15天。 04、產(chǎn)假：一般情況下，產(chǎn)假時間為期90天。 05、其它法定節(jié)、假日：可享受國家法定節(jié)假日。第五節(jié) 宿舍管理條例第021條 為讓員工擁有一個舒適、安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，訂立以下條例。 01、服從宿管員的住宿安排和值班保安的檢查，不得擅自調(diào)換房間或床位，引領非本司人員進 入員工宿舍。 02、嚴禁攜帶有毒、易燃易爆、管制刀具、槍支彈藥等危險品與兇器進入宿舍區(qū)。 03、節(jié)約用水用電，不得亂拉私接電源。 04、不得在宿舍內(nèi)聚餐，酗酒或大聲喧嘩。 05、嚴禁在宿舍內(nèi)打架斗毆、鬧事或聚眾賭博及進行其它違法犯罪活動。 06、攜帶物品離開宿舍，應主動交宿管員和保安檢查并作登記。離職員工攜帶行禮出廠，應到 保安室領取物品放行條并作物品登記，經(jīng)管理部副理核準后方可交保安處驗證，按規(guī)定時間統(tǒng)一放行。對可疑物品，宿管員和保安有權要求澄明物主。 07、按時就寢，按時關燈。 08、應主動接受宿管與保安的查房，一般情況下，不得隨便在他人房間逗留或過夜，超過規(guī)定 時間尚未就寢，宿管與保安有權過問并作登記。 09、注意保管個人貴重物品。未經(jīng)許可，不得私翻、私用他人物品。嚴禁盜用公司財物。 10、一般情況下，未經(jīng)許可，男員工不得進入女員工宿舍或女員工進入男員工宿舍。 11、愛護公共財物，講究公共衛(wèi)生。對破壞公物及公共衛(wèi)生之行為按章處罰。 12、講文明，重安全，不得從陽臺上往下扔垃圾、雜物、潑水或在走廊上刷牙、倒水、亂扔垃 圾。 13、如確有必要在上班時間內(nèi)進入宿舍，須經(jīng)相關部門的批示與放行，否則可視為不正當行為 處理。 14、宿舍實行衛(wèi)生輪值制度，值日者負責本宿舍衛(wèi)生清潔工作，并接受宿管員的7S稽核，根據(jù) 評分結果實行獎懲。 15、員工如有需要申請廠外住宿，應到本部文員處領取外宿申請單填寫后交宿管員簽字， 并將此單交管理部備案。如長期在外居住，宿管員可將床位另行安排他人，待本人要求入住廠內(nèi)時再作安排。 16、不準將飯菜帶入宿舍。 17、本條例自頒布之日起生效。第六節(jié) 安全制度第022條 “安全第一，預防為主” 是公司的安全教育方針。本司員工及進入本司范圍內(nèi)的臨時工、供應 商、客戶等均須遵守。第023條 防盜：下班之后應鎖好門，關好窗。貴重物品應托專人保管，保安應嚴格執(zhí)行門禁管制制度， 從公司大門進出人員須填寫外出單。保安要加強安全防范與巡查力度，確保公司與員工的財產(chǎn) 安全。第024條 防火：廠區(qū)、車間、倉庫、機房及周圍通道嚴禁吸煙及有火種存在。各部的消防器材應妥善保 管，精心愛護，日常點檢，不得隨意動用消防設施。消防門應處于完好狀態(tài)，遇有破損應及時 修復。第025條 一旦發(fā)生火災應先關閉電源，隨即組織滅火，人員疏散，并視情形決定是否需要報警。第026條 防爆：易燃、易爆物品應專人負責專地管理，地方要保持干燥通風，閑人免入。第027條 一般情況下，非專職人員不得私自動用機動車、非機動車、計算機、電梯、消防器材、電、汽、 油路及其它設備設施。第028條 未經(jīng)核準，不得在公共場所、宿舍、車間等地私自安裝用電器具。第029條 嚴格按照設備安全操作規(guī)程操作機器設備，并履行崗前培訓教育。所有機電設備均應有安 全防護裝置，尤其是轉動部位要有安全標志與防護罩。嚴禁私改設備電路或將保護開關合二為 一第030條 員工進入車間不得赤腳、裸身。女工不得穿裙子，須扎好頭巾，衣著要整潔，長袖服裝應扣好 袖扣。第031條 管理部負責組織一年一度的安全演習與理論學習，并進行宣傳教育。第032條 成立安全委員會，建立安全責任制度（經(jīng)理、主任、組長、班長為第一責任人）。進行三級安全 教育（新工入廠教育、崗前教育和在崗教育）。第033條 管理部負責組織對公司設備、設施的安全性能進行檢查、記錄，并責令相關單位進行改善，以 確保在本司范圍內(nèi)活動人員的人身安全。 第七節(jié) 辦公室管理規(guī)定第034條 為規(guī)范辦公行為，維持辦公秩序，營造良好工作氛圍，制定本規(guī)定。第035條 上班期間，辦公室工作人員必須統(tǒng)一著公司廠服，佩帶廠證，保持儀容整潔。第036條 言行舉止應文明、禮貌，交流工作勿大聲喧嘩且盡可能使用普通話。第037條 接聽電話時，“響鈴”最好不要超過“三聲”，提起話筒首先應說聲“您好”，接聽電話應及 時轉告或回饋有關信息。第038條 保持辦公場所的清潔、衛(wèi)生，最好不要在辦公室內(nèi)吸煙、不得隨地吐痰、亂扔垃圾、紙屑及其 它雜物。第039條 辦公室人員工作時間內(nèi)不得在辦公室從事與工作無關的活動。第040條 愛護辦公設施，保持清潔，經(jīng)常擦拭計算機、電話、辦公桌等辦公用品，移動時注意輕拿輕放。第041條 文件、數(shù)據(jù)應注意歸類，擺放整齊，不得隨處亂置，影響辦公場所美觀，未經(jīng)允許，不得隨意 亂翻亂拿他人文件、資料，需存盤文件應交文員存盤。第042條 提倡勤儉節(jié)約，資源共享：做到紙張雙面用，對非易損、易耗品盡可能相互共享，如打孔機、 訂書機等；如使用空調(diào)應注意關閉窗戶，出、入隨手掩門；下班時應及時關閉門窗；空調(diào)、風 扇、計算機、電燈等辦公設施電源，以免損壞及造成無端浪費。第043條 嚴禁將易燃、易爆等危險品帶入辦公室內(nèi)。第044條 “7S” 有賴于全員參與，共同維持。第045條 本規(guī)定自頒布之日起實施，請自覺遵守。第八節(jié) 會議制度第046條 準時參與各項會議，不遲到，不早退，不缺席，如遇特殊情況，應提前知會或請假。第047條 準備與會相關數(shù)據(jù)，執(zhí)行會議議程，積極發(fā)言，不當旁聽。第048條 作好會議記錄。第049條 遵守會議紀律，尊重與會者的發(fā)言。第050條 例行會議會前勿需另行通知，例會時間另行規(guī)定。第051條 每周一7：308：00為全廠周早會時間，全廠所有人員都必須參加。早會由各部副理輪流主持。第九節(jié) 食堂管理辦法第052條 合理利用資源，改善員工生活，提供后勤保障。第053條 食堂領班負責每周菜譜制訂（本周五制訂下周菜譜），總務負責菜譜的審核與安排采購， 廚師 與伙委會值日人員負責食品驗收。第054條 開餐時間規(guī)定：員工分兩班就餐，開餐時間隨冬、夏作息時間調(diào)整。 01、早餐：07：1008：20 02、中餐：11：3012：40 03、晚餐：17：0018：10 04、夜餐：23：4024：10第055條 伙食標準： 根據(jù)市場物價作相應規(guī)定。第056條 總務協(xié)同廚房領班于每周五晚召集伙委會成員檢討下周菜單，檢討完畢經(jīng)伙委會及經(jīng)部門經(jīng)理 共同審核后，公布于食堂廣告牌上。第057條 物資采購：采購人員須注意物資質量(不得有異味、色變、腐爛等因素存在)、重量。素菜、肉 類、大米、食油須經(jīng)IQC檢驗，倉管驗收。第058條 衛(wèi)生標準：廚房工作人員應按照食堂衛(wèi)生查檢表之規(guī)定內(nèi)容對食堂衛(wèi)生狀況進行點檢，總 務、管理部經(jīng)理負責監(jiān)管，并開展不定期檢查。第059條 食品制作：廚師應注重食品的色、香、味，防止食品污染。第060條 餐具管理：食堂工作人員負責對餐具進行統(tǒng)一清洗、統(tǒng)一消毒與儲存。第061條 就餐需知： 01、愛護食堂設施，保持清潔衛(wèi)生。 02、遵守就餐秩序，依次排隊用餐。 03、愛惜糧食，按量打飯，杜絕浪費。 04、用餐時不得站或蹲在凳子。 05、非廚房工作人員，未經(jīng)許可不得隨意進入廚房重地。 06、不得隨地吐痰，亂扔殘渣，亂潑湯水。 07、剩菜倒入指定的潲水桶，不得倒在桌面和地上 08、節(jié)約用水，清洗過后隨手關水龍頭。第062條 廚房工作要求： 01、廚房工作人員須持有效“健康證”并定期接受體檢方可上崗。 02、需接受衛(wèi)生知識培訓，并具良好個人衛(wèi)生習慣。做到“七勤”：勤洗手 、勤剪指甲、勤洗 澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服。 03、不得隨地吐痰，吸煙、留長指甲、留長發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等。 04、當班時應穿工衣，戴口罩，保持良好的工作形象。嚴格遵守食堂工作制度，不得偷工減料， 敷衍了事，虛心接受他人之意見，提高作業(yè)水平。 05、嚴格對餐具進行消毒，并按以下程序操作：一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保 潔。 06、灶臺、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池、水溝等應及時清理干凈。 07、防止老鼠，蟑螂、蒼蠅等侵染食品；防止水污染、空氣污染、食品污染。 08、庫房存貨應定期清理，擺放整齊、專人檢查，保持通風干燥，以防霉變。第063條 餐廳衛(wèi)生要求： 01、保持桌面、凳子的清潔衛(wèi)生，開餐完畢應及時擦試，每周清洗一次地板。做到無塵，無油 漬，地面無雜物，無積水。 02、門窗、墻壁、風扇、燈管定期擦拭，避免積塵。第064條 食品衛(wèi)生要求： 01、采購之原料或食品，應確保新鮮衛(wèi)生，不得采購未經(jīng)政府有關部門檢驗的肉類，病死、毒 死或不明死因的禽畜，水產(chǎn)品、腐爛、變質、發(fā)霉、生蟲、摻假、摻雜之食品及各種調(diào)味 品、佐料。存放的食品與原料做到離墻，離地并分類存放，不得與雜物、藥物混放。 02、蔬菜應注意是否新鮮，無發(fā)黃，發(fā)爛，應注意多用水沖洗，無藥味。水產(chǎn)類應清除內(nèi)臟、 魚鱗等，以防發(fā)生食品中毒。 03、加工好的熟食品要妥善保管，如存放時間超過4小時，要重新回爐加熱處理，才能食用。 04、生、熟食品要分別存放，并有明顯標志。不得混放，以防煮熟食品受到污染。 05、認真真學習食品衛(wèi)生法，不接受、不使用腐爛變質食品。第十節(jié) 獎懲制度第065條 總則：根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例之有關規(guī)定，為增強員工的主人翁意識，鼓勵其積極性與 創(chuàng)造性，維護正常的工作和生產(chǎn)秩序，提高工作和勞動生產(chǎn)效率，制定本制度。第066條 員工須遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需知識、 技能，團結協(xié)作，完成工作任務。第067條 企業(yè)實行獎懲制度，須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物 質獎勵相結合；對違紀員工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第068條 獎勵 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： 01、品行端正，努力工作，在完成生產(chǎn)和工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量、節(jié)能降耗等 方面，做出顯著成績者。 02、在生產(chǎn)、設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，并取得重 大成果或顯著成績者。 03、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大者。 04、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)免受重大損失者。 05、同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維持企業(yè)治安，有顯著功績者。 06、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。 07、具拾金不昧行為者。 08、為完成特殊任務作出特殊貢獻者。 09、熱心服務，贏得客戶或社會人士來信來函或登報表揚者。 10、有顯著的善行佳話，足為公司楷模者。 11、其它應當給予獎勵的。第069條 對員工的獎勵分為：01、 表揚、嘉獎：每次10元起獎，與當月工資一并發(fā)放。02、 小功：每次50元起獎，與當月工資一并發(fā)放。03、 大功：每次100元起獎，與當月工資一并發(fā)放。04、 特別獎：每次500元起獎，與當月工資一并發(fā)放。05、 晉級。第070條 表揚、嘉獎、記功、由員工所在部門提出，管理部審核，公司總辦核準；特別獎、晉級由員工所在部門提出，管理部審核，總辦審批，董事長核準。第071條 對于員工的獎勵記錄，由公司管理部加載計算機檔案。第072條 有以下表現(xiàn)者，予以記小功： 01、對生產(chǎn)技術或管理制度提出改進意見，經(jīng)采納實施有成效者。 02、節(jié)能降耗，對成本控制有顯著成效者。 03、遇有災難，勇于挺身表現(xiàn)突出者。 04、檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者（對舉報者保密）。 05、樂于助人，敢于同壞人壞事作斗爭者。第073條 有以下表現(xiàn)者，予以記大功： 01、勇于處理突發(fā)事故，奮不顧身，為公司挽回重大損失者。 02、完成重大變革或有新的發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。第074條 有以下表現(xiàn)者，給予特別獎勵或晉級： 01、一年內(nèi)分別獲得大功、小功各一次或兩次大功以上者。 02、被全公司同仁公認，由公司總辦批準授予員工典范、楷模者。第075條 處罰 對有下列行為之一的員工，經(jīng)批評糾正不改的，視情節(jié)輕重給予行政處分： 01、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的。 02、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工 作、生產(chǎn)和社會秩序的。 03、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財產(chǎn)遭受 損失的。 04、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 05、濫用職權，違反制度，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。 06、有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機密、投機倒把及其它違法亂紀行為的。 07、被指控犯有其它嚴重違害社會行為或觸犯法律者，移交當?shù)厮痉C關處理。第076條 行政處分分為：01、 口頭警告、警告、02、 申誡、03、 小過、04、 大過。05、 辭退（解雇）。06、 開除。在給予上述行政處分的同時，可以與個人績效考核掛勾，處罰力度為相對應獎勵等級金額的一半。第077條 處罰由員工所在部門或管理部門提出，報公司總辦審批。第078條 對于員工的處罰，需弄清事實。處理時要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人簽字確認， 但如以下方面客觀事實經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰。 01、人證。 02、物證。 03、書面證據(jù)。 04、現(xiàn)場圖片。第079條 有下列行為之一的，予以記口頭警告或警告處分： 01、上班時間內(nèi)不按規(guī)定著裝、佩戴廠證、不扎頭巾、上、下班不按規(guī)定刷卡者。 02、在生產(chǎn)區(qū)和辦公室、公共場所（廠區(qū)內(nèi)）隨地吐痰、亂扔雜物者。 03、因個人行為導致工作出錯，情節(jié)輕微者。 04、妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 05、不服從管理指揮，情節(jié)輕微者。 06、無故不參加教育培訓、會議者。 07、破壞公共場所5S者。 08、其它輕微違紀行為者。第080條 有下列行為之一的，予以記申誡處分： 01、違規(guī)操作對設備、設施造成輕微損壞者。 02、上班睡覺，未導致不良后果且認錯態(tài)度較好者。 03、因工作失誤，出現(xiàn)質量問題，損失較小者。 04、不服從管理，屢教不改者。 05、其它一般違紀行為者。第081條 有下列行為之一的，予以記小過處分： 01、違背上級指示或命令，無故不按期完成任務，致公司利益受損者。 02、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者。 03、因違規(guī)操作致設備、設施或物料損害較大者。 04、弄虛作假，導致產(chǎn)品交期或質量異常，影響交貨者。 05、在生產(chǎn)區(qū)吸煙，未造成災害者。 06、形同以上其它違紀行為者。第082條 有下列行為之一的，予以記大過處分： 01、因工作疏忽或管理失職造成不良后果，有損公司利益與聲譽者。 02、違反公司相關制度與規(guī)定，造成不良影響者。 03、其它較嚴重違紀行為者。第083條 有下列行為之一的，予以辭退（解雇）或開除（除名）： 01、當班睡覺，導致不良后果者。 02、不負責任，工作或管理嚴重失職，導致不良后果，公司認定不能勝任本職工作者。 03、違反安全守則，違章操作，情節(jié)嚴重者。 04、盜竊公司或同事財物；聚眾賭博、打架斗毆者。 05、屢犯廠規(guī)廠紀、無悔改之意者。 06、嚴重違反公司相關制度與規(guī)定，造成不良后果者。 07、被依法追究刑事責任者。 08、可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。 09、造成無法挽救的其它嚴重違紀行為者。第十一節(jié) 員工行為規(guī)范第084條 為營造一個潔凈、明朗的工作場所，創(chuàng)造一個井然有序的工作環(huán)境。維持公司區(qū)域的7S，特規(guī) 范以下行為：第085條 保持公共場所的清潔衛(wèi)生，愛護花草樹木，保護娛樂設施，不隨地吐痰、亂丟垃圾。第086條 按規(guī)定時間作息。第087