—高一政治人教版 選修五 專題四 2、就業(yè)維權之道 課件（22張） .ppt

開胸驗肺 聽完這個事例 大家有什么感想 專題四勞動就業(yè)與守法經營 第二框就業(yè)維權之道 學習目標 1 識記勞動者依法享有的權利和義務2 理解權利與義務的具體內容3 嘗試用所學的知識解決勞動糾紛案件 增強依法維權意識4 培養(yǎng)學生自覺維護法律尊嚴的正義感 樹立正確的職業(yè)道德價值取向以及尊重他人勞動成果的良好態(tài)度 一 勞動者的權利和義務 1 勞動者的權利 1 勞動者取得勞動報酬的權利 勞動報酬就是我們通常說的 工資 他是用人單位依據(jù)國家有關定或勞動合同的約定 以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬 一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼 延長工作時間的工資及特殊情況下支付的工資等 探究一 小李在電廠上班 每月的工資有4000元 可以說收入很高了 但是上個月因為廠長親戚家手電筒滯銷 用手電筒抵了一半工資 思考 廠長這樣的做法對不對 為什么 注意 勞動法明確規(guī)定 用人單位必須以貨幣形式直接支付給勞動者工資 不能以其它產品來抵扣工資 探究二 不想加班 那行啊 你們在上班期間把這個活兒做完不就行了 公司又沒強制你加班 職工往往為了保飯碗忍氣吞聲 思考 公司的做法合法嗎 2 勞動者有休息休假的權利 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 明確說明 1 職工應每日工作8小時 每周工作40小時2 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日3 用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間 應安排勞動者休假 元旦 春節(jié) 清明 五一 十一 溫馨提示 保護勞動者的休息休假權并不意味著一律不能加班加點p60 探究三 小李工作的工廠既有刺耳的噪聲 又有刺眼的電焊強光 工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品 改善勞動條件 遭到廠長拒絕 思考 這是侵犯了勞動者的哪一項權利 3 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利勞動法明文規(guī)定 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查 如 天氣熱 工作場所應該有必要的降溫解暑措施 以免勞動者中暑 特殊勞動保護p60鏈接 探究四 小李單位只給部分資格老的職工辦理社會保險 小王來了才四年也不在其中 還有上個月廠里進了一批新設備 廠里以他不是業(yè)務主干為由 不讓他進行相關設備的使用培訓 所以他現(xiàn)在很煩惱 思考 這些做法又侵犯了小李的哪些權利 4 勞動者享有享受社會保險和福利的權利 為了確保勞動者獲得基本的生活保障 國家和社會可以為勞動者提供必要的物質幫助 這就是社會保險 社會保險制度被稱為社會的 安全網(wǎng) 和 穩(wěn)定器 5 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 6 接受職業(yè)技能培訓的權利 7 依法參加和組織工會的權利 8 參加民主管理的權利 9 提請勞動爭議處理的權利 2 勞動者的義務 1 完成勞動任務 2 提高職業(yè)技能 3 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 練一練 d 2 老王剛上班不久 卻發(fā)生了意外 一天 老王在擦樓梯時 一不小心踩空 從樓梯上摔了下來 造成骨折 花去醫(yī)藥費8000多元 傷愈后 老王回到公司上班 卻被告知他與公司的勞務關系已經解除了 老王很納悶 決定找到人力資源部的負責人理論 但人力資源部負責人對老王說 你可是非全日制用工 與公司是勞務關系 你沒給公司做好工作 我們還沒找你呢 你還來找我們要說法 下列說法中正確的是 a 用人單位不必以貨幣形式向老王定時支付工資b 老王與用人單位之間不是勞動關系c 用人單位利用非全日制用工做幌子 損害勞動者的合法權益d 公司沒有必要為老王的受傷賠償 c 3 王某在建筑公司打工 公司也沒有和他簽訂合同 沒有為其辦理社會保險和綜合保險 由于缺乏必要的防護措施 晚上加班時一根鋼筋不小心掉在腳背上 把腳背上的主骨砸裂了 王某被送進醫(yī)院后 建筑公司強調事故責任在于王某 公司方不承擔任何責任 1 建筑公司侵犯了王某的什么權利 2 建筑公司和王某分別應該承擔什么樣的責任 1 建筑公司侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護和享受社會保險和社會福利的權利 2 新實施的勞動法規(guī)定 建筑公司未簽訂勞動合同 用人單位從實際用工之日起滿一個月的 應向勞動者支付雙倍工資 建筑企業(yè)沒有買社會保險或者綜合保險 應該補繳或者補償 王某屬于工傷 建筑公司應該承擔醫(yī)療 誤工 交通 殘疾 補助方面的費用 王某沒有違反勞動紀律和操作規(guī)程 因工地缺乏必要的防護措施 造成傷害 不應當承擔責任 二 勞動者的維權路 維護勞動者的權利的途徑 1 協(xié)商 2 調解 當協(xié)商無果時 勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請 請求調解 在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下 按照自愿 合法的原則達成調解協(xié)議 簽訂調解協(xié)議書 3 仲裁 仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行調節(jié)和裁決的活動 4 訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的 申請人可以自收到不予受理通知之日起15日內向人民法院提起訴訟 當事人對仲裁裁決不服的 可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟 1 關于勞動爭議仲裁 下列說法中正確的是 勞動仲裁裁決不如法院判決具有法律約束力 當事人可以越過仲裁而直接向人民法院起訴 當事人沒有異議就必須履行 如果對仲裁裁決不服 可以向法院提起訴訟a b c d 練一練 d 2 王某在一家棉紡織廠上班 因工傷與廠方達成和解協(xié)議 廠方一次性補償給她6萬元人民幣 下列說法正確的有 不管王某對該和解協(xié)議滿意與否 她都必須遵守 如果王某對該和解協(xié)議感到不滿意 她可以通過申請調解或申請仲裁 提起訴訟解決問題 只有對和解協(xié)議不滿意時 才可以采用其他維權手段 和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿 平等基礎上達成的 不具有法律效力a b c d 解析 和解協(xié)議不具有法律效力 勞動者和用人單位對協(xié)議感到不滿意 可以不執(zhí)行 可以采用其他法律手段解決問題 答案 c 3 2012年10月初 甲企業(yè)為綠化 美化廠院 由承包者乙雇用10名土建工人 承包拆除企業(yè)院墻 并在原墻基處種植松柏 修建鐵木花柵欄透明院墻 由于土建工人違反拆墻操作規(guī)程 致使一名工人被砸傷 被砸傷的工人住院治療 承包者乙未為其交住院押金 甲企業(yè)則為被砸傷工人預交住院押金1萬元 10月中旬 承包者乙完成上述任務后 甲企業(yè)從其應得的勞動報酬中扣除1萬元 承包者則以 被砸傷工人為企業(yè)干活 甲企業(yè)應為其支付醫(yī)療費 為由與甲企業(yè)發(fā)生爭議 并向甲企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 請求裁決甲企業(yè)給付由其扣除的1萬元勞動報酬 1 勞動爭議仲裁委員會是否受理此案 為什么 2 該勞動報酬糾紛案應由哪一機構受理 練一練 1 勞動爭議仲裁委員會不會受理此案 因為承包者乙向甲企業(yè)索要由其扣除的1萬元勞動報酬而發(fā)生的爭議不是基于勞動關系而發(fā)生的勞動爭議 勞動爭議的實質是基于勞動關系發(fā)生的勞動權利與勞動義務的爭議 勞動爭議當事人一方是勞動者 另一方是用人單位 而且勞動者必須加入用人單位而成為其一員 雙方既存在平等關系又存在隸屬關系 本案當事人一方是發(fā)包方甲企業(yè) 另一方是承包方乙 承包者乙并非甲企業(yè)職工 承包者乙向甲企業(yè)提供勞務 雙方是平等主體之間勞務提供者與勞務使用者的民事法律關系 不是勞動法律關系當事人因勞動權利義務而發(fā)生的勞動爭議 2 本案爭議是平等主體甲企業(yè)與承包者乙基于勞務關系因索要勞動報酬而發(fā)生的民事糾紛 應向人民法院起訴 由人民法院受理 就業(yè)維權之道 勞動者的權利 1 取得勞動報酬的權利2 休息休假的權利3 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利4 享受社會保險和社會服務的權利5 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利6 接