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文檔簡介

新員工入職流程 一、入職準(zhǔn)備； 二、入職報到；三、入職培訓(xùn)；四、轉(zhuǎn)正評估；五、入職結(jié)束。入職準(zhǔn)備1、人力中心向合格者發(fā)送錄取通知；2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料及其他須知；3、通知人事新員工報到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)落實各項工作：-用人部門負責(zé)安排辦公位；-行政辦負責(zé)發(fā)放工牌，鑰匙及辦公用品；入職報到1、新員工按要求辦理入職手續(xù)：填寫員工入職登記表，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張，身份證原件或戶口復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；-建立員工檔案、考勤錄入指紋；-介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；-將新員工移交給用人部門；2、用人部門負責(zé)的工作-負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；-制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程入職培訓(xùn)1、 培訓(xùn)為期3天，且?guī)脚嘤?xùn)，三天內(nèi)新員工與公司有雙向選擇權(quán)，新員工可以在培訓(xùn)期內(nèi)選擇離開，但不會給予工資，如培訓(xùn)期過后，選擇繼續(xù)工作，則計入當(dāng)月工資，按時發(fā)放；2、部門經(jīng)理對新員工進行相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正評估1、 轉(zhuǎn)正期限是2個月，在兩個月內(nèi)沒能完成公司要求的指標(biāo)，公司有權(quán)利對其進行辭退；4、 新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。并由其部門經(jīng)理提供評估結(jié)果決定其轉(zhuǎn)正要求。入職結(jié)束新員工根據(jù)公司要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，與公司簽訂勞動協(xié)議，并填寫轉(zhuǎn)正申請單，待各部級領(lǐng)導(dǎo)簽字同

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