新形勢下職工文化建設(shè)的意義和作用.doc

淺談新形勢下職工文化建設(shè)的意義和作用【內(nèi)容摘要】本文概括職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容和具體問題，體現(xiàn)職工文化建設(shè)的意義。主要闡明在新形勢下職工的精神文化需求日益增長，需要經(jīng)過探索研究豐富職工文化建設(shè)，達到增強職工的凝聚力和向心力，通過職工文化建設(shè)促進提高企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】職工文化建設(shè) 職工文化建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系【目錄】一、職工文化建設(shè)的內(nèi)容、必要性及問題 二、職工文化建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系三、職工文化建設(shè)的意義和作用 近幾年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來越高，同時精神文化方面的匱乏也逐漸體現(xiàn)出來。結(jié)合當(dāng)前新的經(jīng)濟形勢，從促進經(jīng)濟發(fā)展和提高職工素質(zhì)的要求出發(fā)，建設(shè)具有自身特點的職工群眾文化是工會現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急。一、 職工文化建設(shè)的內(nèi)容、必要性及問題（1）職工文化建設(shè)的內(nèi)容。職工文化是社會主義文化在企業(yè)中的具體反映。職工文化其主要內(nèi)容包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設(shè)、職工文化體育活動等方面。加強職工群眾文化建設(shè)，應(yīng)該貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀堅持以人為本的方針，做好以下幾個方面的工作。1、加強職工思想政治工作，堅定職工理想信念。用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進文化的前進方向”的思想指導(dǎo)職工群眾文化建設(shè)。教育培養(yǎng)職工堅定社會主義信念，正確處理好國家、企業(yè)、職工個人三者的關(guān)系，在維護國家、企業(yè)利益的同時，維護職工的合法權(quán)益不受侵害。引導(dǎo)職工發(fā)揚工人階級團結(jié)友愛，顧全大局，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于奉獻，愛崗敬業(yè)，遵紀守法的優(yōu)良傳統(tǒng)。 2、引導(dǎo)職工開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭當(dāng)知識型職工活動。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展對職工素質(zhì)提出了新的要求，因此，要充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的作用，分期分批分專業(yè)輪訓(xùn)，開設(shè)講座；要開展崗位練兵，技能比賽，同時鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才，使之成為知識型職工，為企業(yè)的發(fā)展增添后勁。要在企業(yè)內(nèi)部形成人人學(xué)習(xí)時時學(xué)習(xí)的良好氛圍，要化大力氣建設(shè)學(xué)習(xí)型班組，形成富有特色的學(xué)習(xí)型團隊，探索建設(shè)學(xué)習(xí)型組織爭當(dāng)知識型職工的新途徑新方法，在著力推進職工隊伍的知識化進程中發(fā)揮好作用。 3、注重職業(yè)道德教育，提高職工道德素養(yǎng)。切實注重在職工中開展以職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、職工技能、職業(yè)紀律為主要內(nèi)容的教育，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的“四有”職工隊伍，充分發(fā)揮職工在企業(yè)職工群眾文化建設(shè)中的主力軍作用。 4、加大投入建設(shè)職工文化活動陣地。（2）職工文化建設(shè)的必要性職工是企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)的主人，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動離不開廣大群眾的實踐，企業(yè)的改革發(fā)展必然離不開廣大職工生產(chǎn)，工作積極性的調(diào)動和提高。首先，職工是企業(yè)存在的核心和發(fā)展的動力。企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新，質(zhì)量的不斷提高，經(jīng)營管理不斷改進和完善，都是由職工在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造出來的；其次，職工是創(chuàng)造企業(yè)文化發(fā)展的源泉。文化是職工在其實踐活動中創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，企業(yè)是以職工為主體的經(jīng)濟實體，必然要產(chǎn)生企業(yè)自身的文化；其三，職工不僅是職工群眾文化的創(chuàng)造者，而且還是職工群眾文化的發(fā)展和豐富者，職工的實踐永遠是職工群眾文化產(chǎn)生和發(fā)展的源泉。因此，加強職工文化建設(shè)歸根到底是講職工個人的建設(shè)，即職工隊伍建設(shè)，只有提高了廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，才能全面促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)建設(shè)社會主義文化所要達到的目的。（3）職工文化建設(shè)的問題當(dāng)前職工隊伍的意識基礎(chǔ)與職工群眾文化建設(shè)的要求存在較大的差距。思想信念淡化，不能正確認識文化建設(shè)與職工自身之間相互適應(yīng)的問題?，F(xiàn)在的職工文化需要多元，擔(dān)心眾口難調(diào)，活動無人參與。社會日益開放，職工愛好日益廣泛，有人喜歡戲劇、有人喜歡歌舞、有人喜歡書法、有人喜歡繪畫、有人喜歡攝影。組織開展職工文化活動難度非常大，兼顧過多，活動會顯得雜亂且無特色，舉辦專項，參與者又會過少，失去意義。職工文化活動開展難雖有客觀因素，但從深層次來講，影響職工文化建設(shè)的根源，還是解放思想不夠，創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不夠。習(xí)慣于好干、干順手的事情，長久下去，往往會產(chǎn)生思想上惰性，職工文化活動也是如此。二、 職工文化建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系職工文化建設(shè)與企業(yè)文化之間是必不可分的，企業(yè)文化與職工的文化建設(shè)的關(guān)系是相對應(yīng)的。企業(yè)文化是一種管理理論，是一種以人為本的管理理論，是一種以團隊人為本的管理理論，是一種以團隊人價值共識為本的管理理論。企業(yè)文化本質(zhì)上是企業(yè)職工文化，因此職工文化建設(shè)是重中之重。要堅持“以人為本”促進職工文化建設(shè)的同時使企業(yè)與職工共同發(fā)展、共同進步，職工文化能體現(xiàn)出職工的主觀能動性，加強了職工文化建設(shè)對于推動企業(yè)的兩個文明建設(shè)有重要的意義。企業(yè)文化中所包含的共同理想、價值觀念和行為準則作為一個群體心理定勢及氛圍存在于企業(yè)職工中。職工文化建設(shè)的發(fā)展能促使企業(yè)保持平穩(wěn)持續(xù)的可發(fā)展狀態(tài)，同時在企業(yè)文化的氛圍下，職工會自覺地按照企業(yè)的共同價值及行為準則去從事工作、學(xué)習(xí)、生活，發(fā)自內(nèi)心地為企業(yè)創(chuàng)造財富。這些作用都是在職工文化建設(shè)與企業(yè)文化相互融合中產(chǎn)生的。企業(yè)文化的根本要素是人，是企業(yè)的職工，職工文化建設(shè)的發(fā)展同樣也是職工，所以職工的文化建設(shè)在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化的精髓是強調(diào)人的價值，注重人的因素，而職工文化建設(shè)則是把人的價值能力提到了最大化。只有成功的發(fā)展職工文化建設(shè)，才會為企業(yè)增加更多的效益，所以職工文化建設(shè)必然會成為推動企業(yè)文化的中堅力量，對企業(yè)文化發(fā)展有著長遠的作用，職工文化建設(shè)與企業(yè)文化是相輔相成、不容忽視的。三、 職工文化建設(shè)的意義和作用 職工文化建設(shè)的意義在于職工在一定的社會、文化、經(jīng)濟等背景下，通過參與各類文化活動激發(fā)和凝聚職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性。使每一個職工切身感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。（1）打破思想禁錮，增強發(fā)展職工文化的信心職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)在職工，重點在基層，要使職工文化活動經(jīng)常化，必須加強基層職工文化建設(shè)，形成機制。首先，職工文化是企業(yè)發(fā)展的助推器。職工文化是企業(yè)精神內(nèi)涵的具體體現(xiàn)，發(fā)展職工文化可以豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，提高員工綜合素質(zhì)，美化工作生活環(huán)境，樹立企業(yè)良好的公眾形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。其次，職工文化是文化建設(shè)的重要組成部分。職工文化貼近職工生活，通過親身參與職工文化活動，職工職工會有更切身的感受，對文化建設(shè)和提升職工素質(zhì)有更直接的作用。再次，職工群眾是文化建設(shè)共建共享的主力軍。職工文化來自職工，服務(wù)于職工。職工既是文化建設(shè)的參與者，又是觀眾，渴望有一種濃厚的文化氛圍。（2）要推動制度創(chuàng)新，搭建職工展示自我的平臺首先，工會要創(chuàng)造條件為職工文化建設(shè)提供全方位支持。其次，加強工會開展職工文化活動的機制建設(shè)。再次，為進一步提高職工文化活動水平，要不斷挖掘職工的潛力，為推動和諧職工文化建設(shè)發(fā)展做準備。（3）整合文化資源，促進職工文化事業(yè)的繁榮需要工會實行層層選拔，擴大職工參與范圍。搞好分工協(xié)作，提高職工