黨委書記述職報告范文三篇

黨委書記述職報告范文三篇 【一】 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我履行基層黨建工作 “第一責(zé)任人 ”職責(zé)，抓基層黨建工作情況報告如下： 一、履職工作特色和亮點 籌謀劃部署。堅持把黨建工作與中心工作結(jié)合起來統(tǒng)籌謀劃，按照 “夯實黨建興產(chǎn)業(yè) ”的理念，從調(diào)查研究、摸清鄉(xiāng)情村情民情入手，深入推進服務(wù)型黨組織建設(shè)和 “瓜州先鋒 ”行動，先后 10次主持召開鄉(xiāng)黨委會 ,研究分析基層黨建工作。帶頭深入到村組、農(nóng)戶中開展調(diào)研，先后與黨支部負責(zé)人開展談心談話 6次，召開村組干部農(nóng)戶座談會，確定基層黨建工作示范點，并帶頭聯(lián)系包抓 2個； 全面實施 “典型帶、中間促、后進治 ”的工作措施，推動軟弱渙散黨支部得到轉(zhuǎn)化提升。 發(fā)黨建活力。圍繞提升黨員干部的服務(wù)群眾意識，在深入調(diào)研、多方征求意見的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建富民強村服務(wù)型黨組織為目標，在村黨支部組織開展了 “一爭雙強三評議 ”（支部爭創(chuàng) “學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉潔型、高效型 ”四型班子；村黨支部凝聚力強、戰(zhàn)斗力強，黨員致富能力強、帶富能力強；評工作業(yè)績，看年初承諾和任期承諾是否兌現(xiàn)；評惠農(nóng)服務(wù)，看群眾的滿意度是否提高；評效能提升，看村 “兩委 ”班子工作作風(fēng)是否轉(zhuǎn)變）主題實踐活動，營造了支部引領(lǐng)、黨員帶頭的良好氛圍，有力推動了特色產(chǎn)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)等各項工作任務(wù)的落實。 實基層堡壘。注重牽頭破解制約基層基礎(chǔ)建設(shè)的重點難點問題，借助 “雙聯(lián) ”行動的開展，積極向上爭取對接，先后建成常順村 300平方米活動陣地一處、鋪筑 200平方米，并對其他 4個村原有辦公陣地進行了修繕。全鄉(xiāng)累計投入資金近 200余萬元，改善陣地、完善制度，使基層黨建標準化建設(shè)又上了一個新的臺階。 實工作責(zé)任。堅持把落實黨建工作責(zé)任制作為村支部及其負責(zé)人年度考核的主要內(nèi)容，認 真開展督查和考核評議；不斷完善村支部班子成員分片聯(lián)系制度，按照 “1234”的聯(lián)系模式（即每個班子成員聯(lián)系 2個村民小組， 3個困難戶， 4個黨員戶）將村支部班子成員交叉到各組，隨時傾聽群眾訴求，便于日常矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的發(fā)現(xiàn)和調(diào)解。 二、存在的主要問題及原因 新時期基層黨建工作研究不深不透，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、老套路 ,被動解決問題。比如，在黨建示范點建設(shè)方面，一直是上級怎么安排就怎么落實，推一推、動一動，不推不動，致使我鄉(xiāng)黨建工作創(chuàng)新動力不足，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。 抓農(nóng)民黨員教育管理上，辦法不多、思路不寬，流動黨員、老齡黨員管理難、支部活動開展難的問題依然存在。比如，在流動黨員管理方面，我鄉(xiāng)外出務(wù)工黨員年均 30人以上，由于缺少行之有效的管理辦法，流動黨員參與黨組織活動較少，很大程度上制約了農(nóng)村黨支部以及黨員個人的作用發(fā)揮。 抓村黨支部創(chuàng)新聯(lián)系與服務(wù)群眾工作缺乏系統(tǒng)性思考，致使村支部黨建工作呈現(xiàn) “機關(guān)化 ”的傾向。比如， 2014年以前，各支部提出的黨建載體就有 6個，這些載體大多是務(wù)虛的，脫離了群眾的現(xiàn)實需求，影響 了村黨支部服務(wù)群眾實際效果和帶領(lǐng)群眾致富的能力。 抓黨建保障方面，雖然 5個村級活動陣地全部經(jīng)過擴建，相關(guān)配套設(shè)施也已經(jīng)配齊，但由于自己督促不夠，致使村級陣地作用發(fā)揮不明顯，只是用來日常性的開會、議事，利用陣地組織黨員活動、開展文化娛樂等活動較少 ,文化活動中心和遠程教育平臺的作用沒有完全發(fā)揮。 產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面：一是政績觀有偏差。具體工作中對黨建示范點比較重視，對于其它非黨建示范點的黨支部工作卻重視不夠，立竿見影的事干的多，而對如何充分發(fā)揮黨建示范點的典型示范帶動作用研 究的不多。二是統(tǒng)籌兼顧做的不夠。沒有很好地處理抓黨建工作與抓其它工作的關(guān)系，往往在工作任務(wù)重、壓力大的時候，想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了抓基層黨建工作的標準要求，反映出自己工作方式上還有欠缺。三是抓落實的力度不夠。主要是抓責(zé)任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度乏力，問責(zé)不到位，抓與不抓一個樣，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。四是黨建投入不足。由于 域經(jīng)濟總量小、基礎(chǔ)條件薄弱，在財力緊張的情況下，把扶貧、一事一議、雙聯(lián)等有限資金更多地用在 了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，對基層黨建工作的投入不足。 三、下一步工作思路和主要措施 針對存在的問題，我將帶領(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人，認真學(xué)習(xí)貫徹中央及省市、縣委相關(guān)精神，以服務(wù)型黨組織建設(shè)、 “瓜州先鋒 ”行動和 “雙聯(lián) ”行動為抓手，著力研究解決各種熱點難點問題。 真履行黨委書記 “第一責(zé)任人 ”職責(zé)，不斷總結(jié)和完善基層黨建工作經(jīng)驗，用創(chuàng)新的理念、有效的方法破解基層黨建工作中遇到的種種難題；要做到黨建工作經(jīng)常性研究部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，切實增強抓好基層黨建工作的政治自覺性，注重 對鄉(xiāng)黨委出臺的重大決策部署、重點工作全程跟蹤問效。嚴格落實黨建工作平時考核制度，全面加強主體責(zé)任落實。 好用好每村 5萬元的基層服務(wù)經(jīng)費，采取 “向上爭取一點、雙聯(lián)單位幫扶一點、鄉(xiāng)村自籌一點 ”的辦法，持續(xù)加大村級組織經(jīng)費投入，年內(nèi)借助 “雙聯(lián) ”單位建成常順村綜合文化活動中心、多功能會議室一處。認真落實村組干部待遇保障各項政策，自 2015年起，嚴格執(zhí)行村干部新工資標準，不斷調(diào)動基層干部工作積極性。 斷推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，健全完善黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，著力強化廣大 黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識；持續(xù)抓好黨員思想政治建設(shè)，層層傳導(dǎo)壓力，從根本上推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，帶頭落實瓜州縣關(guān)于進一步規(guī)范黨內(nèi)組織生活的規(guī)定（試行），不斷推動黨內(nèi)生活規(guī)范化；進一步完善從嚴管理監(jiān)督黨員干部，解決黨員干部作風(fēng)不實、先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題，推動服務(wù)群眾工作常態(tài)化。 出 “就黨建抓黨建 ”的局限，樹立以抓經(jīng)濟工作的方法抓黨建工作的理念，增強基層黨建工作的內(nèi)在動力；探索建立村組干部工作績效考核機制，進一步激發(fā)基層干部工作動力；深入推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，培樹黨建示范點 3個，通過示范引 領(lǐng)、以點擴面，不斷提升全鄉(xiāng)黨建工作科學(xué)化水平。 【二】 今年以來，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動開展，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行黨委書記抓黨建工作職責(zé)，現(xiàn)將工作情況報告如下： 一、履職工作特點和亮點 聚黨建工作合力。自就任鄉(xiāng)黨委書記以來，認真貫徹執(zhí)行上級黨委決策部署，嚴格按照黨建工作 “書記抓、抓書記 ”的要求，先后召開 3次黨委會議，專題研究解決黨建工作中存在的突出問題。嚴格落實黨委中心組學(xué)習(xí)、黨建工作月例會制度，全面推行 “黨委委員包村掛項、機關(guān)黨小組指導(dǎo)服務(wù)、農(nóng)村黨支部組織引領(lǐng)、黨員 先鋒戶示范帶動 ”的 “四級聯(lián)創(chuàng)促中心 ”黨建聯(lián)系點工作機制，先后爭取各類 “雙聯(lián) ”幫扶資金物資 力地確保了各項工作任務(wù)落實。 一步密切黨群干群關(guān)系。圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的開展，扎實推進 “7+4+10+3”專項整治活動，深入實施整章建制工作，切實改進工作作風(fēng)。共整改落實 “四風(fēng) ”及民生問題 216條，接待群眾來訪 115人次，排查矛盾糾紛 98件，修訂完善各項 規(guī)章制度 24項，精簡文件 38份，全鄉(xiāng)一類會議較上年減少22%，三公經(jīng)費比上年同期減少 40%，群眾滿意度大幅提升。 面推進基層黨組織規(guī)范化建設(shè)。全面落實 “三會一課 ”，完善流動黨員管理臺賬，不斷深化黨員 “三定三評一分析 ”，對 2名不合格黨員進行限期整改教育。認真開展黨員承諾踐諾爭星評比、先鋒 1+1等黨性實踐活動，嚴格落實村 “兩委 ”輪班上崗等制度，扎實開展 “補差、補習(xí)、補漏 ”“三補 ”活動，切實強化軟弱渙散黨支部整改提升。全面落實黨建工作經(jīng)費、村組干部待遇及離任補助、養(yǎng)老保險等政策，共計發(fā)放村級辦公經(jīng)費 25萬元，村組干部工資 抓村組陣地建設(shè)，修建完成古城村文體中心、文化廣場和 3個組級文化室，有力地夯實了基層基礎(chǔ)。 二、存在的主要問題及原因 一是抓黨建責(zé)任意識不強，對基層黨建工作投入精力不足，滿足于抓學(xué)習(xí)、搞宣傳、建陣地等常規(guī)工作，對基層黨建系統(tǒng)思考不夠、機制創(chuàng)新思路不多，黨建工作與經(jīng)濟工作存在 “一手硬一手軟 ”的現(xiàn)象。二是對基層黨建工作管理指導(dǎo)不到位，個別村黨組織凝聚力不強，矛盾糾紛突現(xiàn)。特別是我鄉(xiāng)金河村因土地糾紛引發(fā)的群眾上訪問題，反映出自己對村級黨組織 管理指導(dǎo)不夠，政策法規(guī)宣傳不到位，村黨組織在解決糾紛時作用發(fā)揮不明顯。在處理的過程中，自己對整體態(tài)勢分析研判不夠，對群眾反映的問題缺乏有效解決的思路和辦法。三是對黨員教育管理抓得不緊，教育培訓(xùn)形式單一。平時黨員管理教育提要求多、監(jiān)督處罰少，往往以說服教育為主，缺乏動真碰硬的勇氣。全鄉(xiāng) 355名農(nóng)民黨員，每年外出務(wù)工黨員占到 20%，對這些黨員管理上缺抓手。 產(chǎn)生問題的原因主要有四個方面：一是角色轉(zhuǎn)換不及時，擔(dān)任黨委書記以來依然熱衷于抓經(jīng)濟發(fā)展、抓具體工作，對黨建工作缺乏深入系統(tǒng)的思考和謀劃。二是宗旨意識樹立得還 不牢固，沒有處理好對上負責(zé)與對群眾負責(zé)的關(guān)系，在真心誠意為群眾辦實事、做好事、解難題方面還不夠自覺主動。三是基層黨建投入不夠。把更多的資金用于鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對黨建工作經(jīng)費投入不足，破解黨建難題有時還沒有真正把自己擺進去，對村黨支部發(fā)展關(guān)心指導(dǎo)不夠。四是對農(nóng)村黨員管理教育標準不高、要求不嚴。在制度落實上，有時存在畏難情緒，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，客觀上助長了部分黨員不作為的不良傾向。 三、下一步工作思路和主要措施 針對存在的問題，我將 “緊盯優(yōu)化服務(wù)、促進鄉(xiāng)村發(fā)展 ”這條主線，立足服務(wù)型黨組織建設(shè)、 “雙聯(lián) ”行動兩項載體，開展三亮三比三評、黨員承諾踐諾爭星、黨員民主評議三項活動，實施先鋒富民、雙聯(lián)惠民、黨群連心、便民服務(wù)四項工程，搭建干部教育培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)經(jīng)濟、黨員作用發(fā)揮、黨建便民服務(wù)、廉潔履職監(jiān)督五個平臺，實現(xiàn)黨的組織生活、黨員履職承諾、基層陣地建設(shè)、黨建資料臺賬、黨組織考核辦法六個規(guī)范，全面推動全鄉(xiāng)黨建整體工作上水平。 自身做起，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話，牢固樹立 “抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職 ”的責(zé)任意識，以解放思想、加快發(fā)展、勤政廉政、夯實基礎(chǔ)為目標，進一步細化量化黨建工作任務(wù)，不斷健全 “兩委 ”班子、鄉(xiāng)村干部政績考核評價體系，做到重點突出、量化透明、責(zé)任到人，切實把黨建工作作為評價鄉(xiāng)村班子政治強不強、實績好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標準。 續(xù)深入持久地開展反 “四風(fēng) ”活動，加大對 “形象工程 ”和 “政績工程 ”等侵害群眾利益行為的整治力度。嚴格按照 “三型五好 ”班子建設(shè)要求，每年組織 2次黨組織評議，對軟弱渙散黨組織科學(xué)制定整改 工作計劃 ，鄉(xiāng)黨委委員全程包點指導(dǎo)，從組織建設(shè)、黨員管理、考核評議、先鋒引領(lǐng)等方面進行全面整頓，切實把基層黨組織建設(shè)成富有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的堅強堡壘。 斷完善每周 2次黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，開展干部“大講堂 ”活動，認真組織干部參加縣鄉(xiāng)培訓(xùn)班、干部輪訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，通過有計劃、有目的、多層次的教育培訓(xùn)，不斷提高干部綜合素質(zhì)和能力。健全 完善鄉(xiāng)村干部日常管理辦法，設(shè)立監(jiān)督舉報電話和受理平臺，逐步建立完備的干部監(jiān)督體系。嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度，每季度召開 1次黨內(nèi)組織生活會，每半年進行 1次黨員民主評議，對不合格黨員嚴格按照處置不合格黨員管理辦法進行處理，切實強化黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。 續(xù)加強鞏固 “四級聯(lián)創(chuàng)促中心 ”和 “五個一 ”黨建工作機制，認真抓好黨員承諾踐諾爭星評比活動，加強精簡會議、 “三公 ”經(jīng)費、辦公用房等重點領(lǐng)域的專項整治，深入推進以 “健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障 ”為主要 內(nèi)容的 “五個基本 ”建設(shè)，全面建成鄉(xiāng)、村、組黨員三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。不斷強化黨員活動陣地建設(shè)，年內(nèi)新建涉及產(chǎn)業(yè)示范、黨建宣傳、組文化陣地為一體的古城村 9個，建成 4000平方米的集鎮(zhèn)文化廣場， 3個組文化室，進一步完善辦公設(shè)施設(shè)備，切實提升黨建保障工作水平。 【三】 今年以來，本人在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，以高度的責(zé)任感、強烈的事業(yè)心，堅持以上率下，認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，扎實推進基層黨建工作，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會快速和諧發(fā)展提供堅強有力的組織保障?，F(xiàn)述職如下： 一、履 職工作特色和亮點 隊伍，著力增強執(zhí)行力。為了有效增強黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，自己通過認真調(diào)查研究，組織健全了黨委工作制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度、重大事項民主決策制度、重點工作領(lǐng)導(dǎo)包抓責(zé)任制度和聯(lián)系點制度，使班子成員人人肩上有擔(dān)子、心中有責(zé)任，及時協(xié)調(diào)解決各支部重點、難點問題。按照中央和省市縣委加強服務(wù)型基層黨組織的要求，集中精力對我鄉(xiāng)軟弱渙散黨組織金梧村進行整頓轉(zhuǎn)化，對群眾滿意度低、在位不在崗的 4名村班子成員進行了調(diào)整。進一步深化黨務(wù)、政務(wù)和村務(wù)公開，全面推行 “四議兩公開 ”工作法，規(guī)范村 “兩委 ”議事決策程序，促進村組干部依法依規(guī)行使職權(quán)。嚴把黨員發(fā)展關(guān)口，采取 “三推一公示 ”的辦法，新發(fā)展黨員 5名，全鄉(xiāng)農(nóng)民黨員總數(shù)達到 252名。認真按程序開展了認定和處置不合格黨員工作，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了組織保障。 典型，著力提高發(fā)展力。認真落實黨員 “三會一課 ”、組織生活會和民主評議黨員等制度，加強黨員黨性教育，增強黨員使命感、榮譽感和責(zé)任感，樹立黨員在群眾心目中的良好形象。加大教育宣傳力度，引導(dǎo)群眾改變陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，增強移民群眾參與建設(shè)、自我發(fā)展的意識，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了智 力支持。 落實，著力提升服務(wù)力。認真落實村干部報酬待遇及離任補助和養(yǎng)老保險政策，全年共落實基層黨組織辦公經(jīng)費 40萬元。投資 雙州村、金梧村和雁湖村的村級活動陣地進行了全面規(guī)范化建設(shè)，全鄉(xiāng)各基層黨組織均有活動場所。深入抓好教育實踐活動、先鋒引領(lǐng)行動、 “雙聯(lián) ”結(jié)對共建活動、黨員承諾踐諾爭星和記實管理等黨性實踐活動，以黨建促發(fā)展，有力加快了全鄉(xiāng)移民扶貧開發(fā)進程。 二、存在的主要問題及原因 一年來，本人在履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)上做了一定工作，但與縣委的要求相比，仍然存在以下幾個方面問題 ：一是對抓好黨建工作思考不夠。在抓黨建工作上，習(xí)慣于按部就班、因循守舊，對一些軟弱渙散、后繼乏人、不能正確履行職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范作用的村級黨組織缺乏深入思考和破解之策。比如： 8個村的黨建工作大都停留在常規(guī)工作和規(guī)定動作上， 80%的經(jīng)費投入到活動陣地規(guī)范建設(shè)上，開展活動方面投入不足。對作用發(fā)揮不明顯的陳家莊村等 2個村黨組織班子，沒有對其負責(zé)人進行問責(zé)、缺乏硬手段，沒有采取有效措施發(fā)揮黨員干部的作用。二是履行職責(zé)不到位。作為鄉(xiāng)黨委書記，在履行黨建職責(zé)上對干部管理失之于寬，沒有認真研究制定干部管理的有效抓手，堅持 原則不夠，存在 “老好人 ”思想，沒有充分挖掘干部潛力和隊伍優(yōu)勢，沒有充分發(fā)揮鄉(xiāng)村組干部的職能作用。三是對群眾教育管理不夠。由于我平時和群眾交流次數(shù)少、不深入、不全面，對移民群眾的教育管理僅僅停留在工作安排中、會議講話上，親歷親為較少，沒有抓緊抓好，以致全鄉(xiāng)移民群眾教育管理方面存在短板。一年來自己在 8個村入戶調(diào)研僅 20次 70余戶，僅占全鄉(xiāng)總戶數(shù)的 與村組干部交流的多，與移民群眾交談少。 認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責(zé)任在我這個第一責(zé)任人。一是思想認識不到位，從內(nèi)心深處沒有完全把抓 黨建工作作為 “第一責(zé)任 ”、作為硬任務(wù)硬指標，還是側(cè)重了抓經(jīng)濟發(fā)展，而在抓黨建工作上投入的時間和精力不夠。二是創(chuàng)新意識不夠強，思想上存在惰性，習(xí)慣于按部就班，對新的形勢下農(nóng)村黨建工作中出現(xiàn)的新情況了解不透研究不深，尤其在如何創(chuàng)新組織設(shè)置、強化服務(wù)功能、加強外出務(wù)工黨員的管理等方面破題不夠。三是沒有把群眾觀點植根于頭腦中，缺乏對黨的群眾路線的堅守，對群眾的所思、所想、所盼、所需了解不夠；對服務(wù)群眾最后一公里的問題欠考慮，沒有形成完整的運行機制和模式，在具體工作中沒有得到落實。 三、下步工作思路和主要措施 履職盡責(zé)。堅持每月一次的黨委中心組學(xué)習(xí)和每周不少于 8個學(xué)時的個人自學(xué)，加強班子成員及黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自覺把學(xué)習(xí)黨的理論與工作實際結(jié)合起來，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。始終堅持書記抓、抓書記，每月深入基層調(diào)研一次，召