新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)工會(huì)在職工生活保障體系中如何發(fā)揮作用的調(diào)..doc

1當(dāng)前建筑施工企業(yè)職工生活保障工作所面臨的困境從建筑施工企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)來(lái)看:普遍存在施工現(xiàn)場(chǎng)流動(dòng)性強(qiáng)、工作業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定的現(xiàn)象,往往是一項(xiàng)工程完工后,馬上又要進(jìn)入另一個(gè)施工領(lǐng)域,我們機(jī)運(yùn)分公司目前施工隊(duì)伍分布在礦山剝巖、鞍鋼廠內(nèi)、鲅魚(yú)圈、福建、朝陽(yáng)、鞍山周邊等10多個(gè)施工區(qū)域,點(diǎn)多、面廣給職工生活保障工作帶來(lái)困難。從建筑施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)性質(zhì)來(lái)看:機(jī)運(yùn)分公司是以土石方運(yùn)輸、基坑開(kāi)挖、爆破拆除、地基處理為主的建筑施工企業(yè),近些年,由于社會(huì)團(tuán)體聚集施工區(qū)域態(tài)勢(shì)不斷擴(kuò)大,對(duì)我們施工整體社會(huì)占有份額構(gòu)成巨大沖擊,工程競(jìng)價(jià)殘酷,特別是國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),建筑施工企業(yè)舉步維艱,為了占領(lǐng)市場(chǎng),有的工程幾乎無(wú)利潤(rùn)施工,甚至墊資施工,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)異常嚴(yán)峻,企業(yè)效益大幅度滑坡,職工收入降低,給職工生活保障工作帶來(lái)困難。從建筑施工企業(yè)當(dāng)前人力資源結(jié)構(gòu)來(lái)看:存在勞動(dòng)力流動(dòng)性大、人員不穩(wěn)定現(xiàn)象,特別是我們現(xiàn)屬改制的建筑施工單位,由于很長(zhǎng)一段時(shí)間未向社會(huì)招工,近幾年,只引進(jìn)了少數(shù)大學(xué)生,在職職工為592人,占職工總?cè)藬?shù)的52%,勞務(wù)工542人,占職工總?cè)藬?shù)的48%,由于勞動(dòng)用工多樣化,給勞資雙方提出新的要求,更給職工生活保障工作提出了新的課題。2工會(huì)立足維穩(wěn)維權(quán),在推動(dòng)建筑施工企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善中的對(duì)策2.1加強(qiáng)制度建設(shè)制度是促進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),是讓職工們共同遵守的行為準(zhǔn)則。工會(huì)在職工生活保障專項(xiàng)制度建設(shè)方面,主要體現(xiàn)在每年一次的職代會(huì)行政工作報(bào)告中,機(jī)運(yùn)分公司工會(huì)按照鞍鋼關(guān)于每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)內(nèi)容要求,抓住會(huì)前討論環(huán)節(jié),職工代表在會(huì)前分組討論行政工作報(bào)告時(shí),側(cè)重將職工后勤保障、福利作為重點(diǎn)討論內(nèi)容,在今年1月23日公司一屆五次職工代表大會(huì)行政工作報(bào)告中,將職工生活保障工作列為行政工作報(bào)告中公司全年重點(diǎn)抓好七大管控系統(tǒng)之一進(jìn)行詳細(xì)部署,作到“三有”,即:職工生活保障工作實(shí)施有計(jì)劃、有內(nèi)容、有目標(biāo),為職工生活保障工作持續(xù)推進(jìn)提供了制度保證。2.2完善保障機(jī)制根據(jù)年初職代會(huì)提出的抓好后勤保障管控系統(tǒng)的目標(biāo)要求,工會(huì)推動(dòng)公司在職工生活保障機(jī)制建設(shè)上不斷完善。一是建立了職工食堂考評(píng)機(jī)制。在公司所屬單位的6個(gè)職工食堂中,堅(jiān)持運(yùn)行季度“紅旗食堂”評(píng)比活動(dòng),對(duì)達(dá)標(biāo)食堂授予“紅旗食堂”流動(dòng)錦旗,對(duì)不達(dá)標(biāo)的食堂給予處罰并限期整改,同時(shí)將考評(píng)結(jié)果納入基層單位工會(huì)季度目標(biāo)管理定量考核;二是建立了職工文體活動(dòng)運(yùn)行激勵(lì)機(jī)制。職工文體活動(dòng)是職工生活的重要組成部分,關(guān)系到職工的身心健康、家庭和睦,職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定,公司工會(huì)在每年重大節(jié)日前都要開(kāi)展職工乒乓球、籃球兩大賽事,貼近企業(yè)現(xiàn)狀在2009年“十一”前夕開(kāi)展了“我與企業(yè)風(fēng)雨同舟”職工乒乓球比賽、在2010年“五一”節(jié)當(dāng)天開(kāi)展了“我與企業(yè)共度難關(guān)”職工登山比賽主題活動(dòng),職工積極報(bào)名、踴躍參賽,通過(guò)活動(dòng)不僅提高了職工身體素質(zhì),更主要是增強(qiáng)了職工的危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)。三是建立幫扶結(jié)對(duì)保障機(jī)制,針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)情況,困難職工不斷增多,機(jī)運(yùn)分公司將19名在檔困難職工分別與公司級(jí)、隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤,形成幫扶對(duì)子,明確責(zé)任、加大幫扶力度;四是建立了送溫暖機(jī)制,圍繞施工現(xiàn)場(chǎng)察實(shí)情辦實(shí)事,解決“三難”,即:吃飯難、飲水難、洗浴難。圍繞困難職工及時(shí)慰問(wèn)解難事,及時(shí)走訪、慰問(wèn)救助困難職工,讓職工感受組織上的溫暖,確保職工隊(duì)伍中弱勢(shì)群體的穩(wěn)定。圍繞職工家庭解疑釋惑做好事,爭(zhēng)得職工家屬的理解和支持,堅(jiān)持運(yùn)行職工信息反饋制度,及時(shí)掌握職工家庭狀況,解決職工后顧之憂,讓職工安心在崗位上工作。2.3注重實(shí)際效果一是關(guān)心職工生產(chǎn)生活,福利設(shè)施建設(shè)不斷完善。年初,公司工會(huì)在職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查過(guò)程中,對(duì)鞍千礦南礦區(qū)、沙河基地職工吃飯難、飲水難、洗浴難的問(wèn)題給予高度重視,工會(huì)形成階段性調(diào)查報(bào)告提供給公司領(lǐng)導(dǎo)層,在工會(huì)的積極推動(dòng)下,很快公司投入94000元在鞍千礦南礦區(qū)、沙河基地相繼建立了能夠容納200人就餐的食堂,在沙河基地北院因陋就簡(jiǎn),一次性投資45000元購(gòu)買11臺(tái)太陽(yáng)能熱水器建立了職工浴池,為解決礦山飲水難的問(wèn)題,工會(huì)督促行政按照剝巖區(qū)域?qū)嶋H人數(shù)每天定時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)送大桶飲用水,為使礦山職工能夠飲用到熱水,公司投資13250元在三個(gè)礦山食堂分別安裝了熱水器,解決了職工飲水難的問(wèn)題,目前,正值酷暑盛夏,工會(huì)嚴(yán)格按照鞍山鋼鐵集團(tuán)公司集體合同要求,發(fā)揮監(jiān)督職能,督促安全保衛(wèi)部門,加大職工防暑降溫工作,足額發(fā)放防暑降溫物品,每天上午、下午兩次在食堂熬綠豆水給職工喝,確保職工安全度過(guò)暑期。二是關(guān)注職工身體健康,職工作業(yè)環(huán)境陸續(xù)得到改善。機(jī)運(yùn)分公司第四工程隊(duì)現(xiàn)有工程設(shè)備173臺(tái)套,進(jìn)駐東鞍山鐵礦剝巖以來(lái),設(shè)備維修常年在室外,一年四季,山風(fēng)大,酷暑盛夏、數(shù)九寒冬,有的修理工夏季皮膚曬的曝皮一層又一層,冬季手腳凍僵了,還堅(jiān)守在設(shè)備檢修第一線,公司工會(huì)積極促進(jìn)改善修理工作業(yè)環(huán)境,將礦山剝巖職工工作艱苦情況提交到公司領(lǐng)導(dǎo)班子,公司領(lǐng)導(dǎo)很快將改善礦山剝巖修理工作業(yè)條件納入議事日程,經(jīng)過(guò)公司認(rèn)真勘察,最終選址在東礦剝巖辦公室前修建一座644平方米的設(shè)備檢修、維護(hù)廠房,解決了職工露天作用的被動(dòng)局面,近期,公司還將投入資金改進(jìn)齊礦、鞍千礦的設(shè)備檢修、維護(hù)車間的條件。三是堅(jiān)持以人為本理念,職工福利待遇不斷提高。職工福利待遇在職工生活保障體系中處于重要位置,它不僅關(guān)系到職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定、職工家庭和睦,職工同事之間和平相處而且關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重大問(wèn)題,機(jī)運(yùn)分公司工會(huì)作為作好職工福利待遇的有力推手,做到福利上監(jiān)督、過(guò)程上參與、效果上控制,把職工“滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不當(dāng)應(yīng)”作為工作的基本標(biāo)準(zhǔn),上半年以來(lái),為改善職工生活伙食,全公司發(fā)放職工伙食補(bǔ)貼444516元;發(fā)放遠(yuǎn)途職工生活補(bǔ)助費(fèi)265035元;重點(diǎn)是在中華傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日物品,2010年2月1日為職工購(gòu)買春節(jié)年貨用款449848元;6月2日端午節(jié)購(gòu)買節(jié)日物品有款86688元。機(jī)運(yùn)分公司當(dāng)前礦山剝巖形勢(shì)異常嚴(yán)峻,為了確保礦山剝巖任務(wù),公司上下齊心協(xié)力、共度難關(guān),一些職工年休假?zèng)]有歇,工作很辛苦,對(duì)此,公司工會(huì)積極建議帶薪度假活動(dòng),在建設(shè)集團(tuán)公司工會(huì)的大力支持下,經(jīng)機(jī)運(yùn)分公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定,于2010年7月1日7月11日期間組織1060名職工(含勞務(wù)到鞍山千山溫泉職工療養(yǎng)院進(jìn)行新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)工會(huì)在職工生活保障體系中如何發(fā)揮作用的調(diào)研報(bào)告趙昌武(鞍鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司機(jī)械化運(yùn)輸分公司工會(huì)遼寧鞍山114001摘要:鞍鋼建設(shè)集團(tuán)公司是典型的建筑施工企業(yè),國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),國(guó)內(nèi)建筑施工企業(yè)活源減少、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,針對(duì)企業(yè)面臨的實(shí)際情況,機(jī)運(yùn)分公司工會(huì)圍繞職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工后勤保障等制約公司穩(wěn)定、發(fā)展的問(wèn)題先后采取了積極的應(yīng)對(duì)措施。特別是在推動(dòng)企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善進(jìn)程中,工會(huì)本著立足維穩(wěn)、維權(quán)是第一職責(zé)的原則,做了一些工作。近期,我們對(duì)所屬的東礦、齊礦、鞍千礦剝巖施工區(qū)域、鲅魚(yú)圈鋼鐵基地二期工程施工區(qū)域、沙河基地區(qū)域的9個(gè)工程隊(duì)的職工生活保障情況進(jìn)行了調(diào)研,同時(shí)對(duì)公司今年以來(lái)在職工生活保障方面工作進(jìn)行了梳理。關(guān)鍵詞:建筑企業(yè)職工生活保障體系中圖分類號(hào):C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-098X(201103(b-0252-02(下轉(zhuǎn)254頁(yè)度假,總體活動(dòng)組織嚴(yán)密、活動(dòng)規(guī)范、靈活機(jī)動(dòng)、保證了度假、生產(chǎn)兩不誤。通過(guò)這次活動(dòng),大部分職工感到滿意,個(gè)別職工感到興致未盡,一些職工說(shuō):“我們每天很早離開(kāi)家,很晚才下班,沒(méi)有節(jié)假日,公司組織這次活動(dòng)太好了,以后多搞一些這樣的活動(dòng),我們歡迎”,特別是一些勞務(wù)工,非常珍惜這次度假活動(dòng),活動(dòng)期間我們對(duì)部分勞務(wù)進(jìn)行了解情況,他們都感到現(xiàn)在的公司沒(méi)把他們當(dāng)外人,感到很高興,今后要努力工作,職工群眾非常滿意,活動(dòng)取得了預(yù)期效果。3今后,工會(huì)應(yīng)如何推動(dòng)建筑施工企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善的思考現(xiàn)代成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,一個(gè)簡(jiǎn)單追求利潤(rùn)最大化而忽視人文關(guān)懷的企業(yè)是沒(méi)有生命力的,只有注重企業(yè)文化,突出人文關(guān)懷,重視職工生活保障工作的企業(yè)才能夠成為企業(yè)陣營(yíng)中的常青樹(shù),才能夠在當(dāng)今激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。建筑施工企業(yè)職工生活保障體系涵蓋廣泛,從勞資關(guān)系、薪資分配、作業(yè)環(huán)境,到食宿條件、后勤保障、福利待遇等無(wú)不涉獵。對(duì)此,通過(guò)這次調(diào)研,我們深有感觸,工會(huì)突出維護(hù)職能,在推動(dòng)企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善進(jìn)程中任重而道遠(yuǎn)。3.1沉下身子、傾聽(tīng)呼聲是工會(huì)推動(dòng)企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善的關(guān)鍵職工個(gè)體相對(duì)于企業(yè)處于弱勢(shì)的位置,工會(huì)作為職工群眾的代言人,理應(yīng)全職做好維穩(wěn)維權(quán)工作。一是要暢通職工信息反饋。充分運(yùn)用好職代會(huì)主渠道作用,誠(chéng)征直言、廣納良策,在職代會(huì)閉會(huì)期間,運(yùn)行好各委員會(huì)的職能。二是加強(qiáng)職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研。每個(gè)月月末定期深入一線,分層次、按系統(tǒng)、多領(lǐng)域?qū)β毠に?、所想了解情況,掌握職工思想上有哪些包袱、職工工作上有哪些困難、職工生活上有哪些負(fù)擔(dān),真正把困難反饋上來(lái),由工會(huì)形成調(diào)研報(bào)告提供給行政,拿到公司班子會(huì)上,作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究、解決。三是做好日常來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的處理工作,這些工作看似簡(jiǎn)單,處理不好牽涉很廣,很可能由點(diǎn)影響到面,擴(kuò)大不良后果,工會(huì)處理職工反映情況必須要做到“事事有回聲、件件有結(jié)果”,讓職工滿意。3.2強(qiáng)化控制、完善制度是工會(huì)推動(dòng)企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善的根本保證工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)職工生活保障工作落實(shí)過(guò)程中,首先要強(qiáng)化過(guò)程控制,從職工生活保障工作納入日程討論、方案列入實(shí)施,到結(jié)果跟蹤評(píng)價(jià),都要參與其中,確保職工生活保障工作得以落實(shí)。其次要按照鞍鋼集體合同中的有關(guān)條款規(guī)定,把職工生活保障工作落實(shí)到各款項(xiàng)中,定期聽(tīng)取行政報(bào)告,工會(huì)督促行政共同履行好合同。再次要監(jiān)控好各項(xiàng)職工生活保障的制度落實(shí),掌握制度執(zhí)行過(guò)程中存在的差異性問(wèn)題,及時(shí)與行政溝通、化解,使有關(guān)職工生活保障方面的制度得以不斷細(xì)化、完善,貼近實(shí)際,解決問(wèn)題。3.3因地制宜、貼近實(shí)際是工會(huì)推動(dòng)企業(yè)職工生活保障體系進(jìn)一步完善的基本要求建筑施工企業(yè)的特性決定了企業(yè)職工生活保障工作必須緊緊圍繞施工生產(chǎn)實(shí)際展開(kāi),工會(huì)要在工作中起到引領(lǐng)作用。一是當(dāng)好參謀。企業(yè)職工生活保障工作在運(yùn)行前,工會(huì)本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度,要拿出意見(jiàn),提出見(jiàn)解,確保職工生活保障工作取得實(shí)效。二是做好服務(wù)。工會(huì)發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)功能,做好網(wǎng)絡(luò)覆蓋性服務(wù),在職工生活保障體系中扮演先鋒隊(duì)的推動(dòng)角色。三是健全組織。針對(duì)建筑施工企業(yè)施工區(qū)域分散的特點(diǎn),工會(huì)要隨時(shí)掌握新項(xiàng)目的設(shè)立情況,把工會(huì)組織牢牢的安扎在施工一線,做到職工生活保障工作全員覆蓋。新形勢(shì)下,企業(yè)職工生活保障工作任務(wù)艱巨,特別是建筑施工企業(yè)職工生活保障工作尤為突出,“兵馬未動(dòng),糧草先行”,也正是建筑施工企業(yè)職工生活保障工作重要性的真實(shí)寫照。企業(yè)職工生活保障工作,事關(guān)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、事關(guān)公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展,對(duì)此,工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn),全力做好推動(dòng)建設(shè)機(jī)運(yùn)分公司職工生活保障體系進(jìn)一步完善的各項(xiàng)工作。博客本身就是一個(gè)個(gè)人知識(shí)交流系統(tǒng),它不僅能夠及時(shí)寫錄、及時(shí)發(fā)布,還具有分享功能,能夠?qū)€(gè)體的自主學(xué)習(xí)與周圍群體的學(xué)習(xí)形成交流和互動(dòng)。知識(shí)的價(jià)值在于流動(dòng),知識(shí)管理的價(jià)值在于知識(shí)的共享、利用和知識(shí)的創(chuàng)造7。個(gè)人要豐富自己的經(jīng)驗(yàn),提高自己的創(chuàng)造力,參與討論和交流是一個(gè)不可少的途徑,Blog為這些交流提高了一個(gè)平臺(tái)。在Blog中,通過(guò)博客評(píng)論、引用通告等,參與者對(duì)共同的話題發(fā)表自己的觀點(diǎn)見(jiàn)解,交換彼此的新想法和新認(rèn)識(shí),從而獲取新知識(shí)達(dá)到個(gè)人知識(shí)管理的目的。Blog的功能之一就是知識(shí)共享,知識(shí)的交流促進(jìn)了知識(shí)共享。(3利用Blog實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新博客的及時(shí)寫錄功能、強(qiáng)大的互動(dòng)交流性和共享性有助于實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新。這里的知識(shí)創(chuàng)新是基于一種狹義的理解,主要是指?jìng)€(gè)人隱性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。博客是個(gè)人隱性知識(shí)向顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化的重要工具。這一轉(zhuǎn)化過(guò)程可以具體描述為:第一,意識(shí)的激發(fā)。用戶在閱讀網(wǎng)絡(luò)時(shí)可能會(huì)對(duì)一些文章、一些新事物產(chǎn)生一些不同的想法進(jìn)行更為深刻的思考,然后根據(jù)自己的認(rèn)知視角與學(xué)識(shí)范圍去重新界定與闡釋。第二,客體標(biāo)定?？腕w標(biāo)定是依據(jù)個(gè)人的認(rèn)知與思維,決定從何處入手來(lái)分析問(wèn)題與解決問(wèn)題。第三,隱性循環(huán)。這個(gè)過(guò)程主要是一個(gè)內(nèi)在的過(guò)程,即個(gè)人隱性知識(shí)的自加工過(guò)程。第四,顯性描述。這是理性思考的結(jié)果,將隱性知識(shí)編碼化,成為可以獲取與理解的外在產(chǎn)品,這種產(chǎn)品可以是文字,也可以媒體或其他形式。第五,共享利用。這是隱性知識(shí)轉(zhuǎn)為顯性知識(shí)的目的,使隱性知識(shí)產(chǎn)生社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益8。3利用Blog進(jìn)行個(gè)人知識(shí)管理中存在的問(wèn)題及發(fā)展前景3.1利用B l o g進(jìn)行個(gè)人知識(shí)管理存在的問(wèn)題Blog的開(kāi)放性使得獲取知識(shí)、交流共享知識(shí)更加方便,但是反過(guò)來(lái)說(shuō),博客也是把雙刃劍,也會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面影響。博客倡導(dǎo)的是個(gè)人自由表達(dá)的出版方式,這在某種程度上增加了信息的泛濫和信息噪音。另外,讀者評(píng)論某篇文章,有時(shí)并不是很中肯和具有針對(duì)性的的評(píng)價(jià),而只是可有可無(wú)的幾個(gè)字,如網(wǎng)上經(jīng)常看到的“頂”,這也是一種信息噪音。所以博客無(wú)論是發(fā)表言論還是文章都應(yīng)該提高知識(shí)交流和共享的效率,注意信息的準(zhǔn)確性、客觀性和針對(duì)性。3.2利用Blog進(jìn)行知