初級會計考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)第2章練習(xí).doc

.第二章 勞動合同與社會保險法律制度一、單項選擇題1、小明失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括（）。A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿半年2、趙某與甲公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動仲裁。A、2015年1月1日B、2015年7月1日C、2016年7月1日D、2016年1月1日3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、10日4、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（）。A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲5、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。A、15日內(nèi)B、1個月內(nèi)C、2個月內(nèi)D、3個月內(nèi)6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實際扣除的數(shù)額最多是（）元。A、100B、150C、200D、3007、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。A、76800B、102400C、126000D、1680009、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日10、下列屬于勞動合同約定條款的是（）。A、競業(yè)限制B、勞務(wù)報酬C、工作地點D、休息休假11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是（）。A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟損失二、多項選擇題1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。A、勞動合同期滿B、勞動者被人民法院宣告失蹤C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、女職工在哺乳期2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有（）。A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償3、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、基層人民調(diào)解組織C、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、人民政府4、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。A、從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B、從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年C、勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制D、勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有（）。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同C、建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議6、李某是某企業(yè)的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是1200元。下列選項中，公司支付李某病假期間的工資符合規(guī)定的有（）。A、2000元B、1200元C、1000元D、900元7、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）。A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準D、對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償8、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有（）。A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件10、用人單位的規(guī)章制度對勞動者不生效的情形有（）。A、未經(jīng)公示B、未經(jīng)勞動部門備案C、未經(jīng)人民法院批準D、未對勞動者告知11、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實信用原則12、勞動合同的必備條款包括（）。A、工作內(nèi)容和工作地點B、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C、社會保險D、工作時間和休息休假13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。A、勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C、被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會14、下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（）。A、甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時B、乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天C、丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備D、丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制15、因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補助費C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金三、判斷題1、失業(yè)保險金的標準，可以低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（ ）對錯2、勞動仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。（）對錯3、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。（）對錯4、職工基本養(yǎng)老保險中，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）對錯5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。（）對錯6、職工參加生育保險，應(yīng)當(dāng)由本人向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費。（）對錯7、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）對錯8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（）對錯9、參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的約定義務(wù)。（）對錯10、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。（）對錯四、不定項選擇題1、甲公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司乙，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2013年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。某日，生產(chǎn)機器出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。要求：根據(jù)以上資料，回答下列小題：、下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動合同中，必備的條款是（）。A、乙公司的名稱B、小王等人的姓名C、勞動合同的期限D(zhuǎn)、小王等人的試用期、下列關(guān)于小王要求簽訂書面勞動合同的說法中，正確的是（）。A、小王要求簽訂書面勞動合同合法B、小王要求簽訂書面勞動合同不合法C、對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同D、對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同、關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動合同中，下列說法正確的是（）。A、合同約定的試用期時間符合法律規(guī)定B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個月C、試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80、下列關(guān)于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是（）。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的， 勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同B、對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償C、用人單位違章、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同D、對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償答案部分一、單項選擇題1、【正確答案】 D【答案解析】 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。因此，小明失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險金，就必須符合上述三項條件的要求。依據(jù)：2016年教材第二章第88頁?！驹擃}針對“失業(yè)保險待遇”知識點進行考核】【答疑編號11242292,點擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 D【答案解析】 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。依據(jù)：2016年教材第二章第67-68頁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】【答疑編號11242260,點擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 A【答案解析】 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)：2016年教材第二章第61頁?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進行考核】【答疑編號11242240,點擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 C【答案解析】 勞動法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。依據(jù)：2016年教材第二章第40頁?！驹擃}針對“勞動合同訂立的主體”知識點進行考核】【答疑編號11242237,點擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 B【答案解析】 對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。依據(jù)：2016年教材第二章第41頁?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】【答疑編號11242227,點擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 B【答案解析】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。依據(jù)：2016年教材第二章第49頁?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點進行考核】【答疑編號11242144,點擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 C【答案解析】 賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。依據(jù)：2016年教材第二章第46頁?！驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】【答疑編號11242114,點擊提問】【查看視頻講解】8、【正確答案】 B【答案解析】 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本題中楊某月工資為6400元并沒有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟補償金=工作年限月工資=166400=102400（元）。直接正常年限計算就可以了。依據(jù)：2016年教材第二章第61頁。【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】【答疑編號11236174,點擊提問】【查看視頻講解】9、【正確答案】 B【答案解析】 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。依據(jù)：2016年教材第二章第41頁?！驹擃}針對“勞動關(guān)系建立的時間”知識點進行考核】【答疑編號11235990,點擊提問】【查看視頻講解】10、【正確答案】 A【答案解析】 選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。依據(jù)：2016年教材第二章第44-49頁。【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】【答疑編號11235887,點擊提問】【查看視頻講解】11、【正確答案】 A【答案解析】 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息、休假日工作的，根據(jù)規(guī)定分別不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，所以選項A的表述錯誤，因為在休息日工作應(yīng)支付不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資；用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金，所以選項B的表述正確。依據(jù)：2016年教材第二章第47-48頁?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點進行考核】【答疑編號11235828,點擊提問】【查看視頻講解】二、多項選擇題1、【正確答案】 ABC【答案解析】 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。依據(jù)：2016年教材第二章第58-59頁?！驹擃}針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】【答疑編號11377315,點擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 ABCD【答案解析】 依據(jù)：2016年教材第二章第59-60頁?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點進行考核】【答疑編號11377290,點擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 ABC【答案解析】 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織不包括人民政府。依據(jù)：2016年教材第二章第65-66頁?！驹擃}針對“勞動調(diào)解”知識點進行考核】【答疑編號11377280,點擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 CD【答案解析】 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。依據(jù)：2016年教材第二章第67頁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】【答疑編號11242267,點擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 AB【答案解析】 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。依據(jù)：2016年教材第二章第41-42頁?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】【答疑編號11242234,點擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 ABC【答案解析】 病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%，所以選項D不符合規(guī)定。依據(jù)：2016年教材第二章第82頁?！驹擃}針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】【答疑編號11236507,點擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 CD【答案解析】 （1）選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80；（2）選項D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。依據(jù)：2016年教材第二章第82頁。【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】【答疑編號11236498,點擊提問】【查看視頻講解】8、【正確答案】 AB【答案解析】 選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。依據(jù)：2016年教材第二章第56-57頁?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點進行考核】【答疑編號11236413,點擊提問】【查看視頻講解】9、【正確答案】 ABCD【答案解析】 勞動合同法規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。依據(jù)：2016年教材第二章第55-56頁?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點進行考核】【答疑編號11236091,點擊提問】【查看視頻講解】10、【正確答案】 AD【答案解析】 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。依據(jù)：2016年教材第二章第54頁?！驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】【答疑編號11236019,點擊提問】【查看視頻講解】11、【正確答案】 ABCD【答案解析】 勞動合同訂立的原則包括：（）合法原則；（）公平原則；（）平等自愿原則；（）協(xié)商一致原則；（）誠實信用原則。依據(jù)：2016年教材第二章第39頁?！驹擃}針對“勞動合同訂立的概念和原則”知識點進行考核】【答疑編號11235926,點擊提問】【查看視頻講解】12、【正確答案】 ABCD【答案解析】 依據(jù)：2016年教材第二章第44-49頁。【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】【答疑編號11235889,點擊提問】【查看視頻講解】13、【正確答案】 AB【答案解析】 本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項C錯誤；被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益，故選項D錯誤。依據(jù)：2016年教材第二章第63-64頁?！驹擃}針對“勞務(wù)派遣”知識點進行考核】【答疑編號11235775,點擊提問】【查看視頻講解】14、【正確答案】 ACD【答案解析】 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。依據(jù)：2016年教材第二章第46頁?！驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】【答疑編號11235660,點擊提問】【查看視頻講解】15、【正確答案】 ACD【答案解析】 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。依據(jù)：2016年教材第二章第86頁?！驹擃}針對“工傷保險費用待遇負擔(dān)”知識點進行考核】【答疑編號11235603,點擊提問】【查看視頻講解】三、判斷題1、【正確答案】 錯【答案解析】 失業(yè)保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)：2016年教材第二章第89頁?！驹擃}針對“失業(yè)保險待遇”知識點進行考核】【答疑編號11242293,點擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 對【答案解析】 依據(jù)：2016年教材第二章第64-65頁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】【答疑編號11242261,點擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 錯【答案解析】 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。依據(jù)：2016年教材第二章第47頁?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點進行考核】【答疑編號11242143,點擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。依據(jù)：2016年教材第二章第76頁。【該題針對“職工基本醫(yī)療保險費的繳納”知識點進行考核】【答疑編號11242132,點擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 對【答案解析】 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。依據(jù)：2016年教材第二章第50頁?！驹擃}針對“試用期”知識點進行考核】【答疑編號11236421,點擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核生育保險。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。依據(jù)：2016年教材第二章第90頁。【該題針對“生育保險的含義及生育保險費的繳納”知識點進行考核】【答疑編號11236368,點擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 錯【答案解析】 由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。本題中的表述是錯誤的。依據(jù)：2016年教材第二章第55頁?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點進行考核】【答疑編號11236080,點擊提問】