重慶陶然居飲食文化集團(tuán)——薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案.doc

choose the correct meaning; (4) to correct the typos; (5) so the child write words (ABAB, and AABB); (6) in accordance with written words; (7) the complete word, and explain the meaning of the word; (8) collocation; (9) make sentences with the word; (10) the written language as required. (C) the main sentence types (1) complete sentences; (2) write down the meaning of a sentence or expression of thoughts and feelings; (3) write sentences as required; (4) finish malalignment of the sentence; (5) modified sentences. 2, knowledge classification (1) the common conjunctions coordinate: . . 一面 . 1, to examine the topic, identify problems associated with two 2, analysis, alternative question two is in direct proportion to the amount of the associated relationship is inversely proportional relationship. 3, and set unknown, column proportion type 4, and solutions proportion type 5, and test, wrote answer language plenary, and subject: application problem (1)-simple application problem and composite application problem review content simple application problem composite application problem answers application problem of general steps 1, and figure out meaning-through examines the, find known conditions and by seeking problem 2, and analysis number relationship-analysis known conditions Zhijian, and conditions and problem Zhijian of relationship, determine problem-solving method and problem-solving steps. 3, and column type calculation-lists formula, is out subdivisions 4, and test, and wrote answer-check, and checking, and wrote answers typical application problem 13, and subject: application problem (3)-column equation solutions application problem review content overview problem-solving steps 1, and figure out meaning, find by seeking of unknown and x said 2, and according to meaning find equivalent relationship, lists Equation 3, and solutions equation 4, and test, and wrote answers according to meaning find equivalent relationship of common method 1 , And according to common of number relationship type, established equivalent relationship 2, and according to has learn had of calculation formula, 3, and according to problem in the of focus described sentence from overall Shang determine basic of equivalent relationship 4, and using segment figure, and list method, method analysis number重慶陶然居飲食文化集團(tuán)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、企業(yè)文化及策略企業(yè)簡介：重慶陶然居集團(tuán)創(chuàng)立于1995年，從5張餐桌白手起家，經(jīng)過10余年的艱苦創(chuàng)業(yè)，發(fā)展成為以餐飲為龍頭，涉足生態(tài)養(yǎng)殖、物流配送、人才培訓(xùn)、連鎖經(jīng)營、食品加工等跨行業(yè)集團(tuán)。在全國26個(gè)省市有79家大型中餐連鎖店,年?duì)I業(yè)額達(dá)18.6億元，66850余名員工（在陶然居全國各連鎖店的員工有16850余名，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈帶動了5萬余人就業(yè)，其中61320人都是來自農(nóng)村剩余勞動力），在廣西北海,貴州紅楓湖、百花湖,青城后山,重慶白市驛等地?fù)碛邪舜笊鷳B(tài)種、養(yǎng)殖基地，其中水產(chǎn)水域養(yǎng)殖面積達(dá)8萬多畝。 企業(yè)文化：堅(jiān)持自主創(chuàng)新、生態(tài)美食、健康美食；向全國人民充分展示重慶的美食、美景、美女，把重慶的巴渝文化推向全國；弘揚(yáng)民族餐飲文化、創(chuàng)立“百年老店”；堅(jiān)持以回報(bào)社會為己任。二、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+其他福利-應(yīng)扣除金額1、 基本工資：以崗位工資為基準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位及崗位對企業(yè)貢獻(xiàn)度與重要性制定工資水平。在此基礎(chǔ)上根據(jù)員工工作態(tài)度，考勤情況來進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2、 績效工資：為了督促員工努力工作，在一定程度上鼓勵(lì)員工自主自動工作，設(shè)置計(jì)較工資，根據(jù)績效設(shè)置。3、 獎(jiǎng)金：給予員工有效超額勞動的薪酬，以保證公平性與員工的意愿。具體獎(jiǎng)金設(shè)置如下:4、 其他福利：給予員工良好的住宿伙食條件的基礎(chǔ)上營造更好的工作環(huán)境，視情況給予不同職務(wù)的員工生活補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、集體聚會、旅游等福利。5、 扣除部分包括員工考勤，顧客投訴情況，公共設(shè)施使用及損壞情況。按總分100計(jì)算.有違反者酌情扣除?？记诘挠?jì)算： 遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未到； 早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位； 曠工： 遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）； 缺勤及請假期間工資待遇： 1.遲到（早退）：按每分鐘扣1元計(jì)算 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資3.事假： A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。 曠工： A：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資； B：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資； C：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資； D：連續(xù)曠工3天自動離職。 5. 帶薪假:包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等; 出現(xiàn)以上任何一種或多種情況,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金制度：1、模范員工獎(jiǎng) 每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事部評核后，于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。 2、考勤獎(jiǎng)金 公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付： (一)勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。 (二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。 (三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。 3、激勵(lì)獎(jiǎng)金 為激勵(lì)各部門人員，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均每3個(gè)月內(nèi)營業(yè)總額/90日(一年)1.10業(yè)績目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo)) 4、全勤獎(jiǎng)金 員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)： (一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金200元以茲鼓勵(lì)。但以正式任用人員為限。 (二)兼職人員(含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176小時(shí)以上，無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金150元以茲鼓勵(lì)。 (三)會計(jì)年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場予以表揚(yáng)并發(fā)放1000元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。 (四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個(gè)月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項(xiàng)的資格，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)。5、年終獎(jiǎng)金 公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項(xiàng)評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下： (一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。 (二)服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 (三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。其他福利：1、 部門經(jīng)理及以下員工每月初于發(fā)工資日領(lǐng)取一份禮品（水果，飲料等） 。2、 每季度發(fā)放300元購物券3、 每季度為員工提供一次提高培訓(xùn)機(jī)會4、 每月末各部門舉行聯(lián)歡會5、 總監(jiān)及以上每年組織兩次旅游活動，可攜帶兩名家屬。三、 薪酬分級與定薪根據(jù)集團(tuán)特點(diǎn)及員工職務(wù)將工作劃分為3級。崗位薪級工資崗位標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理1236300參與公司經(jīng)營方針的規(guī)劃，全面主持工作副總經(jīng)理1235800負(fù)責(zé)全面工作，管理總監(jiān)123410043004500部門經(jīng)理123310033003500負(fù)責(zé)各部門的全面工作主管、部長123220025002800擔(dān)任復(fù)雜且較為重要的工作其他員工123100012001500擔(dān)任基層工作，實(shí)物多切繁冗四、 薪酬體系的運(yùn)行1、月薪制：員工因休假而停止勤務(wù)時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額。 2、日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時(shí)之薪資，可自薪資中扣除當(dāng)日