城關小學獎勵性績效工資分配方案及相關量表

第 1 頁 共 11 頁 城關小學獎勵性績效工資分配方案及相關城關小學獎勵性績效工資分配方案及相關 量表量表 小學獎勵性績效工資分配方案及相關量表 討論稿 一 指導思想 為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用 調動廣大教師教書育人的積極性 主動性和創(chuàng)造力 增強辦學活力 按照 浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省 人力資源社會保障廳省教育廳關于義務教育學?？冃?工資實施意見的通知 要求 結合我區(qū)義務教育學校 實際 根據(jù)教職工不同工作崗位 任務和內容的特點 和要求 充分體現(xiàn)按勞分配 效率優(yōu)先 注重實績 兼顧公平的原則 按工作責任輕重 工作量大小和崗 位目標任務達成情況 合理拉開績效工資檔次 逐步 形成內部激勵機制和約束機制 發(fā)揮學?？冃ЧべY的 激勵導向作用 特制定本方案 二 制定方案原則 1 堅持思想領先 既要按勞分配 又要防止一 切向錢看 大力提倡無私奉 獻 團結協(xié)作和主人翁的精神 2 打破平均主義 按工作責任 崗位目標任務 第 2 頁 共 11 頁 完成情況 在考核的基礎上 確定教師的績效工資待遇 3 多勞多得 優(yōu)教優(yōu)酬 獎勤罰懶 重實績 重貢獻 看工作質量 看效益優(yōu)先 4 處理好歷史與現(xiàn)實的關系 既要充分保護老 教師的利益 又要讓優(yōu)秀的中青年 教師脫穎而出 5 處理好改革與穩(wěn)定的關系 采取邁小步 不 停步的方法 根據(jù)學校及教師的實 際情況 逐步完善分配方案 努力提高教師待遇 三 實施范圍和時間 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義 務教育學校正式工作人員 接受黃鸝小學聘任的在編 正式教師 待聘 試聘 拒聘教師不拿績效工資 從 20XX 年 1 月日開始實施獎勵性績效工資 四 獎勵性績效工資的分配 一 獎勵性績效工資的總量和水平核定 獎勵性績效工資總量按義務段學校教師績效工資 的 30 比例確定 人均獎勵性績效工資根據(jù)扣除提留 項目后的總量與學校在編的教職員工人數(shù)確定 最后 按學校在編教職員工人數(shù)和人均獎勵性績效工資額 第 3 頁 共 11 頁 計算學校的獎勵性績效工資的基礎總量 再根據(jù)實際 需要作適當獎勵 二 獎勵性績效工資的結構 1 月考核獎 每月考核 對教師的師德 勞動紀律 安全 月 全勤 崗位性質 工作量情況 附加績效等進行認定 合格者按規(guī)定當月發(fā)放 反之酌情扣發(fā) 學校各責任 部門成立考核評議小組 根據(jù)分工 實施檢查 指導 發(fā)現(xiàn)問題提出建議 及時解決 月考核獎結構及計算辦法 1 超課時 教育教學崗位履行工作量獎 津貼 按核定的課節(jié)系數(shù)計算額度 中層按教師平均 工作量計算 因工作需要 由學校指定加班的每天 50 元 半天 25 元 餐費自理 工作量計算方法見 附表一 計算辦法 每課節(jié)金額 周課節(jié)系數(shù) 含崗位系 數(shù) 4 月課時 崗位 工作量獎 8 元 1 課節(jié) 2 班主任津貼 按班額人數(shù)發(fā)放相應的班 主任津貼 計算辦法 46 人以上 含 46 人 500 元 31 人 至 45 人 400 元 30 人以下 含 30 人 300 元 第 4 頁 共 11 頁 3 中層津貼 計算辦法 按局規(guī)定以班主任津貼核定 46 人 以上計算 分校區(qū)按 1 2 計算 4 其他管理人員崗位津貼 計算辦法 圖書 100 元 月 衛(wèi)生 50 元 月 實驗 50 元 月 教研組長 50 元 月 網(wǎng)管電教 200 元 月 出納 200 元 月 辦公室組長 50 元 月 5 出勤獎 計算辦法 出全勤按 200 元 月發(fā)放 病假 1 5 天按 40 元 天扣發(fā) 事假 1 4 天按 50 元 天 病假 6 天以上 事假 5 天以上按備注規(guī)定計算月獎勵 性績效工資 6 師德 安全獎 計算辦法 200 元 月 有師德一票否決行為或 因個人造成的教學事故 視情節(jié)輕重酌情扣罰 7 其他附加績效崗位津貼 計算辦法 校藝術社團負責 體育負責 校環(huán)境 宣傳負責 校中層助理等每月補發(fā)津貼 50 元 棋類 負責 綜合實踐負責 書法負責 品德負責等每月補 發(fā)津貼 30 元 以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧 擔任多項附加績效崗位的教師同時享受多項附加績效 第 5 頁 共 11 頁 崗位津貼 8 學校臨時代課按 10 元 課 按月納入教師 月超課時津貼中 9 體育教師訓練按實際訓練周期進行相應的 補貼 10 擔任兩班語文學科教學的 低段兩班語文 1 3 年級 每月補貼 30 元 高段兩班語文 4 6 年 級 每月補貼 50 元 擔任兩班數(shù)學跳班的每月補貼 20 元 擔任數(shù)學三個班的每月補貼 30 元 11 語數(shù)學科教師每月發(fā)給 30 元的作業(yè)批改 補貼 3 6 年級 英語教師每月發(fā)給 20 元的作業(yè) 批改補貼 12 對 50 周歲以上女教師 55 周歲男教師 擔任語數(shù)學課的 每月發(fā)給慰老課時補貼 30 元 擔任其他綜合學科的 每月發(fā)給慰老課時補貼 20 元 納入月績效工資中 備注 每個月如事假累計 5 天 包括 5 天 以上 病 假累計 15 天 包括 15 天 以上 或為私事外出未請 假 作曠工處理的 不發(fā)當月績效工資 病假累計 6 10 天發(fā)當月績效工資的 1 2 累 計 11 14 天發(fā)當月績效工資的 1 3 事假 病假 法 第 6 頁 共 11 頁 定假等教師同等享有學校發(fā)放的節(jié)假日待遇 2 學期 學年 考核獎 學校實行一年兩次定性綜合考核 其中學期考核 1 月 采取教師自我反思式問卷考核的形式進行自 主測評 學年考核 7 月 以區(qū)教育局基礎性指標要 求及教師個人自主發(fā)展指標達成情況兩方面對全體教 職工進行星級考核認定 具體操作依據(jù)黃鸝小學教師 個人學年自主性發(fā)展評估考核實施方案執(zhí)行 詳見黃 鸝小學教師個人年度自主性發(fā)展評估考核實施方案 教師終結性考核原則上以學期為單位分階段獨立考核 其中學年考核 7 月 結果對教師進行 1 5 星級的 認定 教師星級認定詳見附表三 星級教師評選 指標與認定條件 并發(fā)放相應的星級考核獎金 各星級獎金分配見附表四 A 學期考核 9 月 1 月 結構及考核辦法 學期全勤獎 考核辦法 一學期出全勤 獎勵 200 元 請假者 包括因為學歷進修而請假 全扣 除調休 一學期 未調休者再獎勵 50 元 半天 25 元 學期師德安全獎 考核辦法 一學期無師德一票否決行為或無因個 人造成的教學事故一次性獎勵 500 元 反之視情節(jié)輕 第 7 頁 共 11 頁 重酌情扣發(fā) 并直接作為學期考核評估的依據(jù) 學期考核評估獎 考核辦法 依據(jù)學期自我反思式問卷考核的自主 測評情況預發(fā)學年考核獎 1000 元 學期正 副班主任考核獎 考核方法 每學期根據(jù)正 副班主任工作實績 對照班主任考核細則 通過自評 主管領導評等方法 確定考核等級 其中優(yōu)秀 良好 合格 基本合格 不合格 比例按考核實際情況而定 考核獎發(fā)放標準 優(yōu)秀 400 元 良好 300 元 合 格 200 基本合格 100 不合格不發(fā)考核獎 副班跟 正班考核 按 1 2 發(fā)放 榮譽 獲獎津貼 詳見附表二 考核方法 以文件或榮譽證書為準 實行當年獎 勵 符合同一類榮譽的不重復獎勵 按所獲榮譽中最 高一檔標準獎勵 對外開課獎 獎勵方法 改革課堂教學 探討教學藝術 積極 開課分別給予下列獎勵 校內公開課 20 元 校外公 開課 50 元 區(qū)級公開課 100 元 市級公開課 200 元 省級公開課 400 元 全國級公開課 600 元 通訊報道雜文獎 第 8 頁 共 11 頁 獎勵方法 積極投稿報道學校工作 按錄用篇數(shù) 適當獎勵 區(qū)級報道簡訊每篇 20 元 專題報道 30 元 市級報道簡訊每篇 30 元 專題 60 元 省級 全國 報道每篇 50 元 專題 100 元 全國報道每篇 100 元 專題 200 元 圖片新聞作簡訊獎勵 簡訊形式發(fā)表 的獎金折半 此類報道均由本人執(zhí)筆 自行發(fā)表全 額獎金 學校聯(lián)系的獎金折半 先進獎 獎勵方法 對各類先進或稱號給予適當獎勵 校 級先進 100 元 區(qū)級先進 200 元 市級先進 300 元 省級先進 400 元 全國級先進 600 元 凡上級已發(fā)獎 勵的 學校不另發(fā) 單項先進折半 科研 指導獎 教師各類競賽獲獎及指導獎 每學期結束 經(jīng)有 關部門統(tǒng)計后 均按 附表二 教師參賽獲獎 發(fā)表文章等獎勵標準 規(guī)定獎金發(fā)給 凡在區(qū)級以上課題獲獎的課題組成員均有獎 區(qū) 級 40 元 市級 60 元 省級 80 元 全國級 100 元 課題承擔人 課題組長或執(zhí)筆教師區(qū)級 120 元 市級 240 元 省級 360 元 全國級 500 元 區(qū)田徑運動會進入第六名獎勵 400 元 第五名獎 勵 500 元 第四名獎勵 700 元 第三名獎勵 900 元 第 9 頁 共 11 頁 第二名獎勵 1500 元 第 1 名獎勵 20XX 元 獎給每位 體訓教師 體育全年總分 第六名 1500 元 第五 名 20XX 元 第四名 2500 元 第三名 3000 元 第二 名 4000 元 第一名 6000 元 平均獎給參與體訓的全 體教師 兩項獎勵同時執(zhí)行 建議獎 向學校提建議 對改進學校工作有貢獻的 經(jīng)過 討論被學校采納的給與一定獎勵 備注 個人指導獎累計不能超過同一檔次團體三 等獎獎金額度 B 學年考核 2 月 7 月 結構及考核辦法 全勤獎 師德安全獎 正 副班主任考核獎 榮譽 獲獎津貼 對外開課獎 通訊報道雜文獎 先 進獎 科研 指導獎 建議獎等以 2 月至 7 月按學期 計算 獎勵辦法與學期 9 月 1 月 考核獎勵辦法 一致 對畢業(yè)班小學升初中考核中成績顯著者給與適 當獎勵 教師學年星級考核 考核辦法 教師各自對照 黃鸝小學星級教師管 理辦法中的評選指標及認定條件 對自己一學年的 工作進行自我鑒定 并自評相應星級 向考核組申報 第 10 頁 共 11 頁 星級并提供相應材料 經(jīng)考核組審核并綜合教師學年 履行工作績效后確定星級 發(fā)放相應星級獎金 教師 學年星級考核分 1 5 星 各星級獎勵金額及績效 認定見 黃鸝小學星級教師管理辦法 名優(yōu)教師獎勵列入學年教師星級考核中 五 崗位津貼的分配 1 局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績效工資 2 學校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼 3 學校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補貼 崗位系數(shù)核定見附表一 兼任兩個以上崗位 崗 位系數(shù)不累計 取高者 網(wǎng)管電教兼并適當考慮增 加系數(shù) 納入學?？冃ЧべY中 4 學校其他崗位津貼按需設定 六 考核辦法 1 月獎勵性績效工資考核 對教師的師德 勞動紀律 安全 月全勤 崗位性質 工作量情況 附加績效等進行認定 合格者按規(guī)定當月發(fā)放 反之 酌情扣發(fā) 學校各責任部門成立考核評議小組 根據(jù) 分工 實施檢查 指導 發(fā)現(xiàn)問題提出建議 及時解 決 2 學期 學年 考核 學校實行一年兩次定 性綜合考核 其中學期考核 1 月 采取教師自我反 第 11 頁 共 11 頁 思式問卷考核的形式進行自主測評 學年考核 7 月 以區(qū)教育