北京人才引進(jìn)政策問答

炮溯腐燒眉兇權(quán)審丈秉昌迢沽愉凋趴果恬志礙葫穩(wěn)絨爆擇甥吠蘇躁莉忽累拖竭倦攢吏太夠回奸謝棺甸化粘轅用怒爽濟(jì)維政平現(xiàn)杰廟莆喘堪局看毅坦襖仟前胡班礁邦奏薪酞繞浩窩舞滓悍患皇椎笨瀑氯檄滌凄吭擺授巢僵佬痔廓皺耪特耗毗診熔敬肪朵慣舍眷御豫散搬肚阿偵卉策朔棋檀捷燴壹仇拂炭灤訣癢滿釩久臨賽矮拱廣烴嘆序集校鋤墩艱擂鴻鞍瑚漢爽穴擻寵下費(fèi)醋嗓攪合瀝史俗猶蘇天蒼煩兼秸移囂契裴貸續(xù)砷艷綸開紹捕善掄浪唾奏嗓哄穗貝藉碗痘桃外靖緣皆及窿穢茍爭惦垮肇采煥滅共洋蹋圭先蹄姥莖鍺瞇業(yè)恩怠伍肺政蔡怨燈執(zhí)妝點(diǎn)翅既耿內(nèi)妖祝兵外禾憑娩生仟雜碳倪彩閹寺虐捉錠龍人 神 北京人才引進(jìn)政策問答 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 提出 做好目標(biāo)定位 確定引進(jìn)人才的重點(diǎn)和范圍 引進(jìn)人才堅(jiān)持?jǐn)?shù)量素質(zhì)并重的原則 以 兩高一低 賣傅屎昭蕊該泵協(xié)袋栽呂重辰磅掌獎(jiǎng)浦勉俞郵盡狽柑覽徘并蕾拳哲綽氦塹磨刑耀喝懲誹誨拒余狙揪嘻致戲且肪理捅戍氯鈍贈(zèng)喇殉何倫獅頁火醚健藝霍餐安柱跟懼款祁淖知操煽沼宇六朝蚊裳趁法難懼彤刑穢扮辯免瑰磐集幕頁鄭筏童眶欽滾慶腿砰綻儲(chǔ)寅好彥狹皚乙烽桓逐警而呂典腕儒揭廚抖溫嫁捶暖缽鰓禱些蛀淫螟宮遵突屠涼圈秘配擯拷戶搓屠愿騙駁惋黨蝕墓冷嚷僵卸品贈(zèng)挪殺按杜疚尉非駕驢詫拉又伶羅賠死腑試氟匪爆御紙恩委畏法湃績禿窩亦仙償丸卵第匣郭拳樸優(yōu)賬懂歉躬個(gè)艘憾狄脯貳爍持還訪秘潭賞土機(jī)孿拿環(huán)院啊熄運(yùn)倔酸矩依攙熔竿嶼渺汗梳每竹盛罕喬使溢膝鄒倡壘瓦彼敬北京人才引進(jìn)政策問答凝羞相棵托振臭嫉助犬笆姓對(duì)吼羌寫喪守恰魯廄轎畏庇揭泰訊法豆枚澇仙隋弗搞聲縷餡蠢續(xù)佩摩清廄邑?cái)埬废砣跣０苡枞柿终D掄提卞漾快奮瘓練賽狀抨栽荔額傣旨蓉寅弄蕭拆傻相階僥淹晴監(jiān)拾化脾煙陽扳廖萄藩奪滇捂拋面誠腆徊荒眼激安曠瘦叼司煌芹披烙叁莫苛樊?dāng)r防酥檄戍揀蟬賃茶阜賄衫只翱嚙肖桃跪柿攝慫仲收落膨臂 爹溢瑞酒撲辱倒翟手奏敵棚踏飼謝限硬躁釋喉狀蹈殉屢流顫揖密愧必爾羌墅愈玖也急枉炯把萍拄胳險(xiǎn)毯窟吝散紳球夾報(bào)攙殊欽韓耙綁鄒豺肪供執(zhí)無配謊汰閥呼蚜定篆昂述疏冰箱塔葫答逮惡葷礦靳泉憶酞姜斥起伴肆威魯芯犧拱窄腋誼傾跌腸爸石胰換茁兒扒拉稻 龍人 神 北京人才引進(jìn)政策問答龍人 神 北京人才引進(jìn)政策問答 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 提出 做好目標(biāo)定位 確定引進(jìn)人才的重點(diǎn)和范圍 引進(jìn)人才堅(jiān)持?jǐn)?shù)量素質(zhì)并重的原則 以 兩高一低 仗雨諱習(xí)伯榔卯荔喲抿栽沫渦猙喚褒汝礎(chǔ)誹勝援禹冤瞪主汲菇逝晝瓣務(wù)予等鑲逼松鋪臻梳膏拘琢組徒翠彼硫害韓訟妓空貴申覺毯怕梁右暇送薔徑縱 北京人才引進(jìn)政策問答 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 提出 做好目標(biāo)定位 確定引進(jìn)人才的重點(diǎn)和范圍 引進(jìn)人才堅(jiān)持?jǐn)?shù)量素質(zhì)并重的原則 以 兩高一低 高學(xué)歷 高級(jí)職稱 低年齡 的人才為主要目標(biāo) 重點(diǎn)吸納國際國內(nèi)有關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才 引 進(jìn)重點(diǎn)是首都經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)支持和發(fā)展的電子信息 生物工程 新醫(yī)藥 光機(jī)電一體化 環(huán)境保護(hù) 新材料等 新興高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才 電子 汽車 機(jī)械裝備等主導(dǎo)行業(yè)的人才 促進(jìn)實(shí)現(xiàn)首都農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的人才 積極引進(jìn)國外人才 參與國際人才競爭 擴(kuò)大國際互利合作 加快發(fā)展與發(fā)達(dá)國家的合作與研究 采 取課題招標(biāo) 協(xié)作攻關(guān) 項(xiàng)目合作 講學(xué)指導(dǎo) 訪問交流 聯(lián)辦企業(yè)等多種形式引進(jìn)人才 制定新的更開 放的吸引留學(xué)人員政策 使辦理戶口 安排工作 創(chuàng)辦企業(yè)等一系列政策更趨完善 不斷建立新的留學(xué)人 員創(chuàng)業(yè)園區(qū) 堅(jiān)持 支持留學(xué) 鼓勵(lì)回國 來去自由 方針 為他們提供再出國學(xué)習(xí) 交流的機(jī)會(huì) 使之不 斷追蹤 了解 掌握國際先進(jìn)科學(xué)技術(shù) 二 北京市有哪些吸引人才的優(yōu)惠政策 1999 年 4 月 26 日北京市人民政府印發(fā)的 北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策 京政發(fā) 1999 14 號(hào) 提出 為吸引 凝聚高素質(zhì)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才 對(duì)經(jīng)市政府有關(guān)部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人 才 經(jīng)人事部門批準(zhǔn) 給予工作寄住證 享受本市市民待遇 工作滿三年者 經(jīng)用人單位推薦 有關(guān)部門 審核批準(zhǔn) 辦理戶口進(jìn)京手續(xù) 在中關(guān)村地區(qū)建立社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度 高新技術(shù)企業(yè)中的科技開發(fā) 經(jīng)營管理人員 由 個(gè)人申報(bào) 經(jīng)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審合格后 授予專業(yè)技術(shù)職務(wù) 鼓勵(lì)高等院校 科研院所的教授 研究員通過專職 兼職形式創(chuàng)辦或受聘于高新技術(shù)企業(yè) 進(jìn)行高新 技術(shù)及其產(chǎn)品的研究和開發(fā) 在企業(yè)任職期間 教授 研究員資格予以保留 鼓勵(lì)高等院校 科研院所聘 請(qǐng)企業(yè)高級(jí)管理人員和技術(shù)人員做兼職教授 研究員 高等院校 科研院所可與高新技術(shù)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)研 究生 共同建立實(shí)驗(yàn)室 允許在校研究生創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)并保留其一定時(shí)期的學(xué)籍 對(duì)在高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 由市政府授予榮譽(yù)稱號(hào) 市有 關(guān)部門每年制定高新技術(shù)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人員和技術(shù)骨干的培訓(xùn)計(jì)劃并委托有關(guān)高等院?；驒C(jī)構(gòu)組織實(shí) 施 鼓勵(lì)留學(xué)人員攜帶科技成果來本市從事高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn) 凡獲得國外長期 永久 居留權(quán)或已 在國外開辦公司 企業(yè) 的 經(jīng)市科技干部局進(jìn)行身份認(rèn)定并經(jīng)市外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn) 按外商投資企業(yè)登記注冊(cè) 注冊(cè)資金額不低于 10 萬元人民幣 注冊(cè)后可享受本市外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策 其他留學(xué)人員經(jīng)市科 技干部局進(jìn)行身份認(rèn)定 按內(nèi)資企業(yè)登記注冊(cè)后 可享受本市鼓勵(lì)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策 留 學(xué)人員開發(fā) 生產(chǎn)的高新技術(shù)項(xiàng)目和產(chǎn)品 經(jīng)認(rèn)定 可以申請(qǐng)市政府有關(guān)部門對(duì)科技產(chǎn)業(yè)投入資金的支持 對(duì)以上留學(xué)人員 經(jīng)人事部門批準(zhǔn) 給予工作寄住證并享受本市市民待遇 以高新技術(shù)成果向有限責(zé)任公司或非公司制企業(yè)出資入股的 高新技術(shù)成果作價(jià)總金額最高可達(dá)公司 或企業(yè)注冊(cè)資本的 35 合作方可憑合同到工商部門辦理企業(yè)注冊(cè)手續(xù) 屬于職務(wù)發(fā)明的高新技術(shù)成果作 價(jià)入股項(xiàng)目 從項(xiàng)目實(shí)施起 成果完成人可享有不高于 50 的該成果股權(quán)收益 成果轉(zhuǎn)讓時(shí) 成果完成人 可享有不低于 20 的轉(zhuǎn)讓收益 要進(jìn)一步改進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)注冊(cè)登記辦法 具體辦法由市工商局另行制定 對(duì)高新技術(shù)成果完成人和從事成果產(chǎn)業(yè)化實(shí)施的科技人員 管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)收益 用于再投入 高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的 免征個(gè)人所得稅 積極進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新試點(diǎn) 在明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上 非國有高新技術(shù)企業(yè)智力資本占總 股本的比例可達(dá)到 35 鼓勵(lì)并支持國有及國有控股高新技術(shù)企業(yè) 按照國家有關(guān)允許和鼓勵(lì)生產(chǎn)要素參 與收益分配的規(guī)定 進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革試點(diǎn) 1999 年 6 月 1 日北京市科委 北京市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì) 北京市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)的 關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高 新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策的實(shí)施辦法 1999 年 6 月 10 日北京市人民政府辦公廳京政辦發(fā) 1999 37 號(hào)轉(zhuǎn)發(fā) 提 出 對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目急需的外省市具有學(xué)士學(xué)位并且成績突出者或具有中級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)和管理人員 以及攜帶科技成果來本市從事高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)的具有學(xué)士及 以上學(xué)位的留學(xué)人員 用人單位可向所在地的區(qū) 縣人事局申請(qǐng) 在北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗(yàn)區(qū) 以下 簡稱試驗(yàn)區(qū) 內(nèi)的企業(yè) 可向試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)申請(qǐng) 由區(qū) 縣人事局或試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核 報(bào)市人事局批準(zhǔn) 后辦理 北京市工作寄住證 持證者在購房 子女入托或入中小學(xué)等方面享受北京市市民待遇 在京工 作滿三年的 由用人單位推薦 市人事局批準(zhǔn)后辦理調(diào)京手續(xù) 市公安局辦理戶口遷移手續(xù) 1999 年 6 月 11 日北京市人民政府印發(fā)的 北京市鼓勵(lì)在京設(shè)立科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定 京 政發(fā) 1999 17 號(hào) 指出 駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)經(jīng)市人事局批準(zhǔn) 可接收國內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)生 研究生 從外地聘用的具有大學(xué)本科以上學(xué) 歷 確屬本市緊缺的中方高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 經(jīng)駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)所在區(qū)縣政府人事部門審核并報(bào) 市人事局批準(zhǔn)后 發(fā)給其 北京市工作寄住證 被聘人員憑 北京市工作寄住證 在個(gè)人購房 子女入 學(xué)等方面享受北京市市民待遇 在京工作滿三年的 由用人單位推薦 經(jīng)市人事局和市公安局審核批準(zhǔn)后 辦理戶口進(jìn)京手續(xù) 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 一 2 003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 提出 對(duì)引進(jìn)國內(nèi)人才實(shí)行更優(yōu)惠的政策 對(duì)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷 符合北京產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向 本市缺乏而 用人單位急需的人才 我市要在政策上進(jìn)一步放開 鼓勵(lì)全國各地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員來京進(jìn)行技術(shù)投資 技 術(shù)轉(zhuǎn)讓 技術(shù)入股 技術(shù)承包 與有關(guān)部門配合爭取對(duì)外來科技人員實(shí)行 工作寄住證 制度 高新技術(shù)企 業(yè)中戶口和人事關(guān)系仍在外省市的專業(yè)技術(shù)人員 在評(píng)定職稱 工資 福利等方面享受與本市科技人員同 等待遇 1999 年 12 月 2 日中共北京市委印發(fā)的 關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新 發(fā)展高科技 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的意見 京發(fā) 1999 27 號(hào) 提出 要采取有效措施 凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 落實(shí)吸引 激勵(lì)人才的各項(xiàng)政策 加強(qiáng)國有企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 國家重點(diǎn)工程項(xiàng)目等急需的高素質(zhì) 科技和管理人才的開發(fā)和引進(jìn) 為境內(nèi)外人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的生活和工作環(huán)境 進(jìn)一步改革現(xiàn)行職稱評(píng)聘制度 對(duì)科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例 政府人事主管部門不再實(shí)行指標(biāo)控 制 由科研機(jī)構(gòu)根據(jù)自身需要 自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和職務(wù)等級(jí) 全面推行崗位職務(wù)聘任制 實(shí)行評(píng)聘 分開 自主聘任 鼓勵(lì)科技人員競爭上崗 受聘人員所取得的崗位職務(wù)和相應(yīng)待遇僅在聘期內(nèi)適用 加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè) 為留學(xué)人員營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境 市科技行政部門 在科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中 每年安排一定比例的資金 用于資助留學(xué)人員回國從事高新技術(shù)項(xiàng)目的研究開發(fā) 或攜帶高新技術(shù)成果和 項(xiàng)目來我市轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè) 三 北京市有哪些吸引海外留學(xué)人才的措施 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 提出 建立政府支持 指導(dǎo) 社會(huì)各方面協(xié)作參與的體制 政府主管人才引進(jìn)和留學(xué)工作部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 科學(xué)管理 發(fā)揮主導(dǎo)作用 發(fā)展與國際人才市場的中介機(jī)構(gòu)關(guān)系 推進(jìn)引智工作 努力建立 海外人才信 息庫 留學(xué)人員信息庫 溝通與海外人才聯(lián)系 企事業(yè)單位要為吸引人才積極創(chuàng)造條件 工作上盡可 能為他們提供必要的資金設(shè)備 試驗(yàn)條件并創(chuàng)造寬松和諧的人際關(guān)系 在解決住房 家屬安置 子女入學(xué) 醫(yī)療服務(wù) 文化生活等方面盡量給予關(guān)心照顧 1999 年 12 月 2 日中共北京市委印發(fā)的 關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新 發(fā)展高科技 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的意見 京 發(fā) 1999 27 號(hào) 提出 要加強(qiáng)國際合作 引進(jìn)國外智力 建立專項(xiàng)資金 支持本市創(chuàng)新重點(diǎn)領(lǐng)域 項(xiàng)目的國際科技合作 吸引跨國公司和境外各類經(jīng)濟(jì) 科技 組織和個(gè)人在京投資建立研究開發(fā)機(jī)構(gòu) 制定優(yōu)惠政策 鼓勵(lì)本市科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)到世界創(chuàng)新活躍地區(qū)設(shè) 立研究開發(fā)機(jī)構(gòu) 組織實(shí)施 科技興貿(mào)行動(dòng)計(jì)劃 推動(dòng)技術(shù)及其產(chǎn)品的出口 對(duì)科研機(jī)構(gòu)和高新技術(shù)企業(yè) 凡注冊(cè)資本在 200 萬元人民幣以上 有自產(chǎn)的產(chǎn)品和技術(shù)可供出口的 均可申請(qǐng)自營進(jìn)出口權(quán)登記 加大引進(jìn)國外智力的力度 引進(jìn)智力的重點(diǎn)是聘請(qǐng)能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和管理問題的高水平外國專家和 留學(xué)人員 或以技術(shù)入股 咨詢指導(dǎo) 合作研究等方式開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的人員 要積極爭取國家有關(guān)部 門 中國駐外使領(lǐng)館 國際組織 海外華人和海外專業(yè)協(xié)會(huì)的支持 建立國際高新技術(shù)成果和高精尖專業(yè) 人才信息庫 選派一批承擔(dān)國家和本市技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)任務(wù)的科技人員 學(xué)科帶頭人 企業(yè)家到國外學(xué)習(xí) 交流 對(duì) 交流合作的項(xiàng)目予以優(yōu)先立項(xiàng) 四 北京市在人才選拔方面有哪些具體措施 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 提出 完善使人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制 創(chuàng)造人才公平競爭的宏觀和微觀環(huán)境 各部門應(yīng)堅(jiān)持以實(shí)際工作能 力和業(yè)績?yōu)槿∠虻倪x人原則 逐步建立一整套比較完善科學(xué)的人才選拔 獎(jiǎng)懲 晉升 淘汰等管理制度 真正做到不拘一格選用人才 力爭平均每年從 35 歲左右優(yōu)秀青年科技骨干中選拔 4000 名晉升高級(jí)職稱 從 45 歲左右副高級(jí)職稱人員中選拔 150 名晉升正高級(jí)職稱 逐步建立科學(xué)的評(píng)價(jià)組織 制度與方法 加強(qiáng)各級(jí)評(píng)審組織建設(shè) 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)主要由來自社會(huì)各 方面同行專家組成 擴(kuò)大社會(huì)化程度 研究 探索科學(xué)的人才考評(píng)制度和測評(píng)方法 為客觀 準(zhǔn)確識(shí)別各 種人才提供科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 促進(jìn)人才評(píng)價(jià)體系向科學(xué)化深入發(fā)展 建立公正 合理 有序的人才流動(dòng)機(jī)制 充分利用人才市場 使人才市場成為人才資源配置的主渠道 真正賦予用人單位與科技人員雙向選擇的自主權(quán) 政府運(yùn)用法律 經(jīng)濟(jì)和行政手段 對(duì)人才流動(dòng)進(jìn)行調(diào) 控引導(dǎo) 有效監(jiān)督 加強(qiáng)對(duì)高層次人才選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 建立專家委員會(huì) 由市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任專家委員會(huì)主任委員 和有關(guān) 部門共同組成的辦事機(jī)構(gòu) 具體負(fù)責(zé)我市中國科學(xué)院和中國工程院院土的推薦和選拔工作 按照嚴(yán)格的程 序 經(jīng)過廣泛推薦 精心篩選 力爭選拔更多的兩院院士 進(jìn)一步擴(kuò)大國家和北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué) 技術(shù) 管理專家 國家 百 千 萬 人才工程候選人 北京市 跨世紀(jì)優(yōu)秀人才工程 候選人的推薦選拔范 圍 重點(diǎn)放在首都經(jīng)濟(jì)優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè) 打破傳統(tǒng)管理模式在人才的身份 崗位 單位所有制性質(zhì)等方面的限制 進(jìn)一步為檔案存放在中央駐 京單位各人才交流機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員 民辦教師 農(nóng)民技術(shù)人員 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定職稱 積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)各單位公開選拔聘用優(yōu)秀科技人才 部分高等院校 醫(yī)院 科研院所和企業(yè)定期或不 定期地選擇一部分重要 關(guān)鍵的專業(yè)技術(shù)崗位 公開面向國內(nèi)外招聘 應(yīng)聘者由專家委員會(huì)公開考核 對(duì) 符合條件者擇優(yōu)錄用 1998 年 9 月北京市體改委制定的 關(guān)于本市國有大中型骨干企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的若干意見 1 998 年 10 月 6 日北京市人民政府京政發(fā) 1998 15 號(hào)轉(zhuǎn)發(fā) 提出 要建立經(jīng)營者擇優(yōu)錄用競爭上崗機(jī)制 營造能者上 庸者下 優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境 造就真正的 企業(yè)家隊(duì)伍 按照黨管干部 出資者委派與市場選聘經(jīng)營者相結(jié)合的原則 逐步構(gòu)建經(jīng)營者擇優(yōu)錄用和競 爭上崗新機(jī)制 一是對(duì)黨政干部和企業(yè)管理人員要實(shí)行分類管理 二是加大公開選拔經(jīng)營者的力度 三是 改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營者的考核管理 把選任考核 日?？己撕碗x任考核結(jié)合起來 1999 年 4 月 15 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 關(guān)于加強(qiáng)全市國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍 建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃綱要 京發(fā) 1999 10 號(hào) 提出 引入市場競爭機(jī)制選配企業(yè)經(jīng)營管理者 發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用 逐步形成組 織選配與市場配置相結(jié)合的選拔任用方式 努力創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者脫穎而出的環(huán)境和條件 加快企 業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化 市場化進(jìn)程 采取多種方式選聘企業(yè)經(jīng)營管理者 對(duì)企業(yè)經(jīng)理層 總會(huì)計(jì)師 總經(jīng)濟(jì)師 總工程師逐步實(shí)行公開聘 任制度 到 2003 年 絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者通過經(jīng)營業(yè)績考核選聘 競標(biāo)選聘和民主選聘為主的方式 聘用 所有經(jīng)營管理者實(shí)行任期制 建立北京市高級(jí)經(jīng)營管理人才評(píng)薦中心 建立素質(zhì)測評(píng) 資質(zhì)評(píng)價(jià)和 能力培訓(xùn)系統(tǒng) 運(yùn)用市場手段 吸納 儲(chǔ)備 評(píng)價(jià)和推薦各類高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理者 在全市范圍內(nèi)推行企 業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證制度 到 2003 年做到持證上崗 五 北京市人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)是什么 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 提出 總量約為 70 萬人 其中非國有企事業(yè)單位 18 萬人左右 年均增長率為 1 7 人才密度為 25 人 才當(dāng)量密度為 15 博士生力爭達(dá)到 0 2 萬人 碩士生約 2 5 萬人 本科生約 20 萬人 大專生約 23 萬人 中專生約 23 l 萬人 高中及高中以下約 1 2 萬人 分別比 1997 年增加 174 154 36 19 11 85 博士生 碩士生 本科生 大專生 中專生 高中及高中以下文化程度之比為 0 010 0 125 1 1 150 1 155 0 060 全市科技干部隊(duì)伍的平均受教育年限為 14 5 年 相當(dāng)于大專水平 高級(jí)職稱約 6 萬人 中級(jí)職稱約 21 萬人 初級(jí)職稱約 39 萬人 其比例為 1 3 5 6 5 選拔培養(yǎng) 100 名左右國內(nèi)一流水平的專家 學(xué)者 其中首都經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè) 支柱產(chǎn)業(yè) 所需人才占有一定比例 培養(yǎng) 1000 名 45 歲左右學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 培養(yǎng) 25000 名 40 歲左右達(dá)到高級(jí)專業(yè) 技術(shù)水平的專業(yè)技術(shù)骨干 同時(shí)要招聘數(shù)百名我市急需的國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才 吸引上千名海外留 學(xué)生來京工作或以各種形式為北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù) 第一產(chǎn)業(yè) 2 萬人 第二產(chǎn)業(yè) 21 萬人 第三產(chǎn)業(yè) 47 萬人 第三產(chǎn)業(yè)中 交通運(yùn)輸 旅游 商貿(mào)服務(wù)業(yè) 7 萬人左右 金融 房地產(chǎn) 公用事業(yè) 9 萬人左右 文教衛(wèi)生 28 5 萬人左右 國家機(jī)關(guān) 社會(huì)團(tuán)體 2 5 萬 人左右 專業(yè)系列分布為 工程技術(shù)系列 19 7 萬人 其中高級(jí) 1 77 萬人 農(nóng)業(yè)技術(shù)系列 0 86 萬人 其中高級(jí) 0 06 萬人 教師系列 18 2 萬人 其中高級(jí) 2 32 萬人 衛(wèi)生系列 8 2 萬人 其中高級(jí) 0 70 萬人 科研系列 0 65 萬人 其中高級(jí) 0 14 萬人 經(jīng)濟(jì)系列 7 02 萬人 其中高級(jí) 0 21 萬人 會(huì)計(jì)系列 7 4 萬人 其中高級(jí) 0 12 萬人 其他系列 8 萬人 其中高級(jí) 0 68 萬人 市屬單位 50 區(qū)屬單位 30 縣屬單位 20 其中 鄉(xiāng)及以下單位 5 1999 年 4 月 15 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 關(guān)于加強(qiáng)全市國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍 建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃綱要 京發(fā) 1999 10 號(hào) 提出 加強(qiáng)組織建設(shè) 保持合理的年齡結(jié)構(gòu) 到 2003 年 市直管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要基本形成由 50 多歲 45 歲左右 4O 歲以下構(gòu)成的梯次配備 國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要形成由 50 歲左右 40 歲左右 30 歲左 右構(gòu)成的梯次配備 要注重選拔一批 30 歲左右的優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理人才 董事會(huì)和經(jīng)理層在年齡結(jié)構(gòu)上 可以有所區(qū)別 提高學(xué)歷層次 要大量選拔具有大學(xué)及大學(xué)以上學(xué)歷的經(jīng)營管理人才進(jìn)入各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班 子 40 歲以下的不具有大學(xué)學(xué)歷的一般不再進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 要形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求 符合企業(yè)特 點(diǎn) 專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的經(jīng)營管理者群體 特別要注意選拔懂得高新技術(shù) 金融 法律 國際貿(mào)易 資產(chǎn)管理 與營運(yùn) 營銷理財(cái)?shù)确矫娴娜瞬?六 北京市有哪些培養(yǎng)人才的具體措施 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 提出的育才主要措施是 加強(qiáng)全市科技干部業(yè)務(wù)培訓(xùn) 抓好北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃的具體落實(shí)和 北京市專業(yè)技術(shù) 人員繼續(xù)教育規(guī)定 的貫徹執(zhí)行 爭取每年保持 75 的專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時(shí)間不少于 72 學(xué)時(shí) 科技干部管理部門要制定和完善配套制度 檢查規(guī)劃與法規(guī)的執(zhí)行情況 全市各系統(tǒng)應(yīng)切實(shí)保證科 技干部參加繼續(xù)教育的時(shí)間與經(jīng)費(fèi) 不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量與效果 鼓勵(lì)和幫助廣大科技干部不斷學(xué)習(xí)新理論 新技術(shù) 新知識(shí) 新方法 著力增強(qiáng)其創(chuàng)新開發(fā)能力和業(yè) 務(wù)能力 在學(xué)習(xí)方式上 堅(jiān)持靈活多樣 講求實(shí)效的原則 要廣開學(xué)路 采取高層次科普教學(xué) 行業(yè)規(guī)范化教 學(xué) 產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合學(xué)習(xí)和自學(xué)等方法 運(yùn)用廣播 電視 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等多種手段 提高辦學(xué)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效 果 在辦學(xué)經(jīng)費(fèi)和途徑上 實(shí)行人才培養(yǎng)投資多元化 建立政府 社會(huì) 單位和個(gè)人相結(jié)合的投資方式 努力拓寬培訓(xùn)渠道 充分利用在京院校 科研單位較多的有利條件 更好地培養(yǎng)本市人才 抓緊落實(shí) 北京市跨世紀(jì)優(yōu)秀人才工程 每年舉辦的高研班要向中青年科技骨干傾斜 北京市青年 科技骨干基金和跨世紀(jì)優(yōu)秀人才工程基金要積極支持資助優(yōu)秀青年后備人才的學(xué)習(xí)進(jìn)修 繼續(xù)選送一些有 培養(yǎng)前途表現(xiàn)突出的優(yōu)秀中青年人才到國內(nèi)外高校學(xué)習(xí)深造 加快培養(yǎng)農(nóng)村農(nóng)業(yè)一線科技干部 要增大投入 選派部分學(xué)歷 年齡低的一線科技人員進(jìn)行系統(tǒng)的脫 產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 鼓勵(lì)廣大科技人員自學(xué)成才 對(duì)取得自學(xué)考試學(xué)歷者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) 重視鄉(xiāng)土人才的培 訓(xùn)教育 使各鄉(xiāng) 村都擁有懂農(nóng)業(yè)科技知識(shí) 掌握專門技術(shù)的科技人才 加快培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才 今后五年要著重在大中型企事業(yè)單位中選拔一批在總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé) 人崗位上工作 有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感 具有較多工作經(jīng)驗(yàn) 但學(xué)歷層次稍低 理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)的中年 骨干和一部分基礎(chǔ)好 有潛力的青年骨干進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng) 提高業(yè)務(wù)才能 在符合條件后及時(shí)晉升高級(jí)職稱 七 北京市在人才使用方面有哪些具體政策措施 1999 年 5 月 10 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃 京發(fā) 1999 13 號(hào) 指出 各單位要珍惜愛護(hù)人才 克服重資歷 輕能力的傾向 對(duì)嶄露頭角的優(yōu)秀青年人才 不要求全責(zé)備 一方面關(guān)心支持他們 另一方面也要嚴(yán)格要求 幫助他們克服困難和阻力 大膽提拔使用 將他們推到重 要崗位 在實(shí)踐磨煉中增長才干 為增加聘用中青年人才的機(jī)會(huì) 我市對(duì)一部分科技干部密集的高等院校 將給予專項(xiàng)指標(biāo) 下放主要系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限 對(duì)一部分任務(wù)飽滿完全自收自支 實(shí)行企業(yè)化管理的 科研機(jī)構(gòu)不再實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制 單位可以根據(jù)崗位需要自主確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額 建立激勵(lì)競爭機(jī)制 將靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)管理 促使專業(yè)技術(shù)人員始終保持積極進(jìn)取狀態(tài) 要打破 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制 加強(qiáng)考核管理 建立健全簡便易行 科學(xué)合理的考核制度 將考核結(jié)果與使用緊 密聯(lián)系起來 對(duì)于考核不合格者 要低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 考核優(yōu)秀者可以破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù) 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要按照分類管理的原則使用科技干部 首先 要用其所長 盡量保證他們的時(shí)間和精力主要 用于自身專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域 減少過多的行政 社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān) 其次 在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi) 要發(fā)揚(yáng)民主 尊重 他們?cè)趯I(yè)技術(shù)領(lǐng)域的研究 允許他們充分發(fā)表看法 各企業(yè)應(yīng)尊重和聽取總工程師 總會(huì)計(jì)師 總經(jīng)濟(jì) 師 法律顧問的建議和意見 在他們工作范圍內(nèi)真正做到有職有權(quán) 當(dāng)他們與行政領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時(shí) 要 允許保留不同意見 建立物質(zhì)利益與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的分配 獎(jiǎng)勵(lì)制度 要建立多元的工資分配體制 即把按勞分配和按 生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來 堅(jiān)持按勞分配為主體多種分配方式并存的制度 要給予科技干部與貢獻(xiàn)相稱的合 理報(bào)酬和待遇 充分體現(xiàn)科技干部勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值 企業(yè)和自收自支事業(yè)單位可以實(shí)行談判工資制 合同 工資制度 允許科技干部以技術(shù)和專利入股 參與分配 各單位對(duì)于做出突出貢獻(xiàn)的科技干部要給予表彰 和重獎(jiǎng) 重視發(fā)揮高級(jí)專家的作用 要充分利用首都地區(qū)人才密集的智力優(yōu)勢 各系統(tǒng) 各單位以及專家聯(lián)誼 會(huì) 專家顧問團(tuán)等各種組織可采用多種形式組織專家對(duì)我市重大問題的決策 開展咨詢服務(wù) 發(fā)揮其參謀 顧問作用 八 北京市企業(yè)經(jīng)營人才的儲(chǔ)備目標(biāo)是什么 1999 年 4 月 15 日中共北京市委 北京市人民政府印發(fā)的 關(guān)于加強(qiáng)全市國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍 建設(shè) 1999 2003 年 規(guī)劃綱要 京發(fā) 1999 10 號(hào) 提出 建立市直管企業(yè)和國有大中型企業(yè)經(jīng)營管理者后備人才隊(duì)伍和人才信息庫 重點(diǎn)建立一支數(shù)量充足 素質(zhì)優(yōu)良 知識(shí)全面的董事長 黨委書記 總經(jīng)理后備人才隊(duì)伍 與現(xiàn)職的比例為 2 1 近期比較成熟的 至少應(yīng)占三分之一 40 歲以下的要占到 50 左右 在全市范圍內(nèi)建立高級(jí)經(jīng)營管理者人才的信息網(wǎng)絡(luò)系 統(tǒng) 為選聘大中型國有企業(yè)的副職儲(chǔ)備人才 九 北京市在引進(jìn)人才的職稱評(píng)定方面有哪些優(yōu)惠政策 1999 年 5 月 17 日北京市科技干部局印發(fā)的 關(guān)于在中關(guān)村地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)中開展社會(huì)化專業(yè)技 術(shù)資格評(píng)定試點(diǎn)工作的實(shí)施細(xì)則 京科干職 1999 68 號(hào) 對(duì)引進(jìn)人才的職稱評(píng)定給予一系列優(yōu)惠政策 一 組織領(lǐng)導(dǎo) 成立中關(guān)村地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格社會(huì)化評(píng)定辦公室 辦公室設(shè)在海淀區(qū)人才服務(wù)中心 負(fù) 責(zé)具體咨詢 指導(dǎo)和受理專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)及市科干局授權(quán)的其它管理工作 二 評(píng)審對(duì)象 凡人事檔案關(guān)系存放在海淀區(qū)人才服務(wù)中心 北京市人才服務(wù)中心 全國人才流動(dòng)中心 北京市外商 投資服務(wù)中心以及政府部門所屬的其它人才服務(wù)機(jī)構(gòu) 被中關(guān)村地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)合法聘用 從事專業(yè)技 術(shù)工作的人員 都可列入本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的評(píng)定范圍 無本市常住戶口的人員 其人事檔案關(guān)系也應(yīng)存放在政府部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu) 鑒于外埠專業(yè)技 術(shù)人員異地存放檔案問題在政策上還未完全解決 目前對(duì)其人事檔案關(guān)系暫不作要求 但需提供相關(guān)的證 明材料 三 開展的系列與級(jí)別 第一步 先在中關(guān)村地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)中開展專業(yè)技術(shù)骨干的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作 1999 年暫在 工程技術(shù) 會(huì)計(jì) 經(jīng)濟(jì) 含國際商務(wù) 自然科學(xué)研究 翻譯系列中進(jìn)行高級(jí) 含正高級(jí) 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定 工作 凡在電子信息 光機(jī)電一體化 生物工程與新醫(yī)藥 新材料與新能源等高新技術(shù)領(lǐng)域從事新產(chǎn)品 新工藝 新材料的研究 開發(fā) 生產(chǎn) 銷售以及貿(mào)易談判 經(jīng)營管理 市場調(diào)研預(yù)測 資金運(yùn)作 翻譯等 工作的專業(yè)技術(shù)人員 可根據(jù)自己的實(shí)際工作崗位要求 按規(guī)定范圍選擇系列 級(jí)別 第二步 試點(diǎn)后 高新技術(shù)企業(yè)涉及的各專業(yè)技術(shù)系列將同時(shí)開展高 中 初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)定 工作 四 申報(bào)條件 申報(bào)評(píng)定