職員勞動(dòng)合同

勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 甲方 用人單位 名稱 甲方 用人單位 名稱 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人 單位地址 單位地址 乙方 員工 姓名 乙方 員工 姓名 身份證號(hào)碼 身份證號(hào)碼 住址 住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 勞動(dòng) 聘用 合同 甲方 用人單位 單位性質(zhì) 有限責(zé)任 地址 法定代表人 乙方 性別 文化程度 身份證號(hào)碼 戶口所在地 進(jìn)廠時(shí)間 年 月 日 現(xiàn)居住地 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 及國(guó)家有關(guān)法律 法規(guī) 甲乙雙方本著平等自愿 協(xié)商一致的原則 同意簽訂本合同 共同遵守覆行本合同所列條款 第一條勞動(dòng) 聘用 合同期限 一 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止 二 試用期 年 月 日起至 年 月 日止 第二條 工作崗位 一 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 部門從事 崗位 工作 二 乙方同意甲方安排 從事 崗位 工作 并按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度 崗位聘任要 求和工作崗位說(shuō)明書(shū) 附件一 認(rèn)真履行職責(zé) 保質(zhì)保量完成任務(wù) 三 乙方同意甲方按照有關(guān)績(jī)效考核制度來(lái)考核本人 并按照甲方考核方案的規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲和薪酬 四 在本合同履行期間 根據(jù)工作變化 工作需要以及考核結(jié)果等 甲方可調(diào)整乙方的工作崗位 五 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)勞動(dòng)安全 勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生健康等規(guī)定 甲方提供的 必要的工作條件和工作環(huán)境 保證乙方順利履行工作職責(zé) 第三條 工作時(shí)間和休息 休假 一 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的 乙方每日工作 小時(shí) 1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 3 不定時(shí)工作制 二 甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間 乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間 三 甲方應(yīng)按國(guó)家和公司的規(guī)定 保證乙方的休息 休假權(quán)利 第四條 薪酬待遇 一 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月 按時(shí) 足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬 不得克扣或無(wú)故拖欠 二 甲方支付乙方的月薪不得低于當(dāng)?shù)赝凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 甲方在下列情況下可以對(duì)乙方的薪酬進(jìn) 行調(diào)整 1 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司依法制訂的規(guī)章制度 需對(duì)乙方的薪酬予以調(diào)整 2 甲方調(diào)整乙方的工作崗位 應(yīng)按調(diào)整后工作崗位對(duì)應(yīng)的薪酬水平支付乙方的薪酬 3 按甲方的薪酬制度和考核方案 調(diào)整乙方的薪酬水平 三 乙方應(yīng)按照國(guó)家稅法的規(guī)定 主動(dòng)繳納個(gè)人所得稅 甲方有權(quán)代扣代交乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅 第五條 保險(xiǎn)福利 一 乙方的公休假 年休假 探親假 婚喪假 女工孕期 產(chǎn)期 哺乳期待遇以及解除和終止 勞動(dòng) 聘用 合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 生活補(bǔ)助費(fèi) 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 喪葬費(fèi) 撫恤金等 均按國(guó)家有關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)章 政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 二 有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 由甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定 1 2 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 一 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依國(guó)家法律法規(guī)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 二 乙方違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 甲方有權(quán)按照公司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理 三 乙方受聘于甲方期間 未經(jīng)公司的書(shū)面許可 不得以任何形式在中國(guó)境內(nèi)其它公司 包括同業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 兼職 也不得以任何名義為中國(guó)境內(nèi)其他公司 包括同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 工作 四 乙方有義務(wù)保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密 1 乙方在甲方任職期間 因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件 業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā) 明創(chuàng)造 作品 計(jì)算機(jī)軟件 管理成果等商業(yè)秘密 知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有 乙方應(yīng)當(dāng)依照 甲方的要求和內(nèi)部規(guī)章制度 提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng) 包括申請(qǐng) 注冊(cè) 登記等 協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù) 2 除了履行職務(wù)的需要之外 乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意 不得以告知 公告 發(fā)表 出版 傳授 轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方 包括按照公司保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其它 職員 知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密 也不得在履行職務(wù)之 外使用這些秘密信息 3 本合同提及的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì) 并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 技術(shù)秘密包括 技術(shù)方案 設(shè)計(jì)方案 設(shè)計(jì)圖紙 含草圖 數(shù)據(jù)模型 操作手冊(cè) 技術(shù) 文檔 計(jì)算機(jī)軟件 數(shù)據(jù)庫(kù) 研究開(kāi)發(fā)記錄 相關(guān)的函電等 經(jīng)營(yíng)秘密包括 客戶名單 行銷計(jì)劃 方案 經(jīng)營(yíng)管理策略 方針 政策 財(cái)務(wù)資料 各 種經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)訣竅 包括引進(jìn)的國(guó)際先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)和自行積累形成的與其他公司有別 且不為外界所知悉的經(jīng)營(yíng)管理方法 等 第七條 勞動(dòng) 聘用 合同的終止 出現(xiàn)下列情形之一的 勞動(dòng) 聘用 合同即行終止 一 勞動(dòng) 聘用 合同期滿 二 乙方達(dá)到法定離退休年齡或經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定因病 殘喪失勞動(dòng)能力提前退休 退職 三 乙方死亡 四 法律規(guī)定的其他終止條件出現(xiàn) 第八條 勞動(dòng) 聘用 合同變更 具有下列情形之一的 經(jīng)雙方協(xié)商同意 可依法變更合同的有關(guān)內(nèi)容 一 本合同所依據(jù)的法律 法規(guī) 規(guī)章 政策已修改的 二 按照甲方規(guī)定 乙方提前內(nèi)退的 三 合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化 致使本合同無(wú)法履行 第九條勞動(dòng) 聘用 合同的解除 一 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除 二 乙方具有下列情形之一的 甲方可以隨時(shí)解除本合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給甲方利益造成重大損失的 4 被依法追究刑事責(zé)任 或被勞動(dòng)教養(yǎng)的 三 具有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方 1 乙方患病或者非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作也不能從事在甲方另行安排的工 作的 2 乙方不能勝任現(xiàn)職工作 經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后 仍不能勝工作的 3 雙方不能依據(jù)本合同第八條第三項(xiàng)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的 四 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方針策略 確 需裁減人員 經(jīng)提前三十日向員工說(shuō)明情況 聽(tīng)取員工意見(jiàn) 并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后 可以解除本合同 五 乙方具有下列情形之一的 甲方不得依據(jù)本合同第九條第三款 第四款的規(guī)定解除本合同 1 患病或負(fù)傷 在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 2 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 3 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷 醫(yī)療終結(jié) 經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng) 能力的按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律 法規(guī)和政策辦理 4 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情況 六 乙方提出解除勞動(dòng) 聘用 合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方 七 雙方約定 有下列情況之一的 未經(jīng)甲方書(shū)面同意 乙方不得解除勞動(dòng) 聘用 合同 1 勞動(dòng) 聘用 合同正在履行中 在甲方從事重要工作崗位或擔(dān)任重要業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù) 項(xiàng)目 確實(shí)不能離開(kāi)的 2 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未結(jié)束或經(jīng)司法 行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn) 正在被審查或尚未結(jié)案的 3 離任審計(jì)尚未結(jié)束 或雖已審計(jì)完畢但有經(jīng)濟(jì)或其他問(wèn)題未了結(jié)者 4 乙方需支付甲方賠款金 尚未支付完畢者 第十條勞動(dòng) 聘用 合同的續(xù)延 一 甲方因工作需要 與乙方續(xù)延合同 應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)通知乙方 經(jīng)雙方協(xié)商同意 應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)延手續(xù) 二 合同期滿 若乙方不愿意續(xù)簽合同的 應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)告知甲方 以便甲方安排 接替人員 若甲方不愿意續(xù)簽合同的 應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)通知乙方 第十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一 符合以下情形之一的 甲方應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 甲方依據(jù)本合同第九條第三款第 1 2 3 項(xiàng)及第四款約定解除本合同的 2 由甲方提出 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意解除本合同的 二 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)尊遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 三 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 符合本合同第九條第三款第 1 項(xiàng)解除勞動(dòng) 聘用 合同的 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 第十二條 違約責(zé)任 一 甲方違反和解除勞動(dòng) 聘用 合同的 按照國(guó)家勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦 法 和 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 的規(guī)定 給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 二 乙方違反本合同第六條第四款對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 按 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 第二十條的規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用 三 甲乙雙方在合同期內(nèi)違反本合同約定解除勞動(dòng) 聘用 合同的 主動(dòng)提出應(yīng)一次性支付違約 金 元 四 乙方因參加甲方出資的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)或境外考察 需按甲方的有關(guān)規(guī)定為甲方提供一定年限的 服務(wù) 在培訓(xùn)期或服務(wù)期內(nèi) 因乙方要求而解除勞動(dòng) 聘用 合同的 乙方需按甲方有關(guān)規(guī) 定償還甲方提供的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)等費(fèi)用 如雙方有協(xié)議的 按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行 第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 協(xié)商不成的 任何一方可以向本單位工會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解 調(diào)解不成的 可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁 也可直接向該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 對(duì)仲裁裁決不服的 可以向合同簽訂地 人民法院起訴 第十四條 雙方