HR常用公式計算

一招聘分析常用計算公式一招聘分析常用計算公式 1 招聘入職率 應聘成功入職的人數(shù) 應聘的所有人數(shù) 100 2 月平均人數(shù) 月初人數(shù) 月底人數(shù) 2 3 月員工離職率 整月員工離職總人數(shù) 月平均人數(shù) 100 4 月員工新進率 整月員工新進總人數(shù) 月平均人數(shù) 100 5 月員工留存率 月底留存的員工人數(shù) 月初員工人數(shù) 100 6 月員工損失率 整月員工離職總人數(shù) 月初員工人數(shù) 100 7 月員工進出比率 整月入職員工總人數(shù) 整月離職員工總人數(shù) 100 二 考勤常用的統(tǒng)計分析公式二 考勤常用的統(tǒng)計分析公式 1 個人出勤率 出勤天數(shù) 規(guī)定的月工作日 100 2 加班強度比率 當月加班時數(shù) 當月總工作時數(shù) 100 3 人員出勤率 當天出勤員工人數(shù) 當天企業(yè)總人數(shù) 100 4 人員缺勤率 當天缺勤員工人數(shù) 當天企業(yè)總人數(shù) 100 三 常用工資計算 人力成本分析公式三 常用工資計算 人力成本分析公式 1 月薪工資 月工資額 21 75 天 當月考勤天數(shù) 2 月計件工資 計件單價 當月所做件數(shù) 3 平時加班費 月工資額 21 75 天 8 小時 1 5 倍 平時加班時數(shù) 4 假日加班費 月工資額 21 75 天 8 小時 2 倍 假日加班時數(shù) 5 法定假日加班費 月工資額 21 75 天 8 小時 3 倍 法定假日加班時數(shù) 6 直接生產(chǎn)人員工資比率 直接生產(chǎn)人員工資總額 企業(yè)工資總額 100 7 非生產(chǎn)人員工資比率 非生產(chǎn)人員工資總額 企業(yè)工資總額 100 8 人力資源費用率 一定時期內人工成本總額 同期銷售收入總額 100 9 人力成本占企業(yè)總成本的比重 一定時期內人工成本總額 同期成本費用總 額 100 10 人均人工成本 一定時期內人工成本總額 同期同口徑職工人數(shù) 11 人工成本利潤率 一定時期內企業(yè)利潤總額 同期企業(yè)人工成本總額 100 四 培訓統(tǒng)計分析公式四 培訓統(tǒng)計分析公式 1 培訓出勤率 實際培訓出席人數(shù) 計劃培訓出席人數(shù) 100 五 五 HRHR 常用基礎公式匯總常用基礎公式匯總 1 新晉員工比率 已轉正員工數(shù) 在職總人數(shù) 2 補充員工比率 為離職缺口補充的人數(shù) 在職總人數(shù) 3 離職率 主動離職率 淘汰率 離職人數(shù) 在職總人數(shù) 4 離職率 離職人數(shù) 期初人數(shù) 期末人數(shù) 2 5 離職率 離職人數(shù) 期初人數(shù) 錄用人數(shù) 100 6 異動率 異動人數(shù) 在職總人數(shù) 7 人事費用率 人均人工成本 總人數(shù) 同期銷售收入總數(shù) 8 招聘達成率 報到人數(shù) 待報到人數(shù) 計劃增補人數(shù) 臨時增補人數(shù) 9 人員編制管控率 每月編制人數(shù) 在職人數(shù) 10 人員流動率 員工進入率 離職率 2 11 員工進入率 報到人數(shù) 期初人數(shù) 12 員工當月應得薪資的計算方程式為 每天工資 月固定工資 21 75 天 13 當月應得工資 每天工資 x 當月有效工作天 x 當月實際工作天數(shù)調整比例 14 當月應工作天數(shù) 當月自然日天數(shù) 當月休息日天數(shù) 15 當月有效工作日 當月應工作天數(shù) 全無薪假期 16 當月實際工作天數(shù)調整比列 21 75 天 當月應工作天數(shù) 17 生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率 銷售收入 總人數(shù) 六 成本效用評估六 成本效用評估 1 總成本效用 錄用人數(shù) 招聘總成本 2 招募成本效用 應聘人數(shù) 招募期間的費用 3 選拔成本效用 被選中人數(shù) 選拔期間的費用 4 人員錄用效用 正式錄用人數(shù) 錄用期間的費用 5 招聘收益成本比 所有新員工為組織創(chuàng)造的價值 招聘總成本 七 數(shù)量評估七 數(shù)量評估 1 錄用比 錄用人數(shù) 應聘人數(shù) 100 2 招聘完成比 錄用人數(shù) 計劃招聘人數(shù) 100 3 應聘比 應聘人數(shù) 計劃招聘人數(shù) 100 4 工資計算 月工資 21 75 實際工作天數(shù) 不計算周六日 6 加班率 總加班時間 總出勤時間 7 直接間接人員比例 直接人員 間接人員 八 制度工作時間的計算八 制度工作時間的計算 1 年工作日 365 天 104 天 休息日 11 天 法定節(jié)假日 250 天 2 季工作日 250 天 4 季 62 5 天 季 3 月工作日 250 天 12 月 20 83 天 月 4 工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的 8 小時 5 日工資 月工資收入 月計薪天數(shù) 6 小時工資 月工資收入 月計薪天數(shù) 8 小時 7 月計薪天數(shù) 365 天 104 天 12 月 21 75 天 九 社保計算方式九 社保計算方式 根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法 職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成 養(yǎng)老金 基礎 養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金 1 個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶儲存額 計發(fā)月數(shù) 計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時 的人口平均壽命來確定 計發(fā)月數(shù)略等于 人口平均壽命 退休年齡 X12 目前 50 歲為 195 55 歲為 170 60 歲為 139 不再統(tǒng)一是 120 了 2 基礎養(yǎng)老金 全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 全省上年度在崗職工月平均工資 1 本人平均繳費指數(shù) 2 繳費年限 1 3 本人指數(shù)化月平均繳費工資 全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳 費指數(shù) 4 個人養(yǎng)老金 基礎養(yǎng)老金 個人賬