獎(jiǎng)懲制度及員工福利

富山電子五金廠 獎(jiǎng)懲制度 Page 1 of 4 獎(jiǎng) 懲 制 度 第一條第一條 目的 為了有效激勵(lì)員工 維護(hù)職場(chǎng)的正常秩序 特制定本制度 第二條第二條 范圍 富山電子五金廠在職職工 獎(jiǎng)勵(lì) 第三條 職工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種 一 嘉獎(jiǎng) 二 記功 三 大功 四 獎(jiǎng)金或晉級(jí) 第四條 有下列事情之一者 予以嘉獎(jiǎng) 一 品行端正 工作努力 能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者 二 拾物不昧 價(jià)值 300 元以上 者 三 熱心服務(wù) 有具體事實(shí)者 四 為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者 五 從事艱苦工作成績(jī)突出者 第五條 有下列事情之一者 予以記功 一 遇有事故災(zāi)難 勇于負(fù)責(zé) 處置得宜者 二 檢舉損害公司利益者 三 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故 予以速報(bào)或妥善處理者 第六條 有下列事情之一者 予以記大功 一 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害 奮不顧身 不避危難 因而減少損害者 二 維護(hù)職工安全 冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) 確有功績(jī)者 三 維護(hù)公司或工廠重大利益 避免重大損失者 四 有其他重大功績(jī)者 第七條 有下列事情之一者 予以獎(jiǎng)金或晉級(jí) 富山電子五金廠 獎(jiǎng)懲制度 Page 2 of 4 一 研究發(fā)明 對(duì)公司確有貢獻(xiàn) 并使成本降低 利潤(rùn)增加者 二 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者 三 一年內(nèi)記大功 2 次者 懲罰 第八條 職工懲罰分為五種 一 警告 二 記過(guò) 三 大過(guò) 四 降級(jí) 五 開(kāi)除 第九條 有下列特殊事情之一者 予以警告 一 未經(jīng)許可 擅自在廠內(nèi)推銷物品者 二 上班時(shí)間 躲臥休息 擅離崗位 怠忽工作者 三 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤 情節(jié)輕微者 四 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序 情節(jié)輕微者 五 不服從主管人員合理指導(dǎo) 情節(jié)輕微者 六 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者 七 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者 八 其他輕微的違紀(jì)現(xiàn)象 第十條 有下列事情之一者 予以記過(guò) 一 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令 無(wú)故未能如期完成 致影響公司權(quán)益者 二 在工作場(chǎng)所喧嘩 嬉戲 吵鬧 妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者 三 對(duì)同事惡意攻擊或誣害 偽證 制造事端者 四 工作中酗酒致影響自己或他人工作者 五 未經(jīng)許可擅自離崗 未造成損失者 六 因玩忽職守致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者 富山電子五金廠 獎(jiǎng)懲制度 Page 3 of 4 五 不服從主管人員合理指導(dǎo) 頂撞上司 情節(jié)嚴(yán)重者 七 二次警告者 不重復(fù)計(jì)算 第十一條 有下列事情之一者 予以記大過(guò) 一 擅離職守 致公司蒙受重大損失者 二 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事 影響生產(chǎn) 業(yè)務(wù) 事務(wù)等團(tuán)體秩序者 三 損毀涂改重要文件或公物者 四 玩忽職守使公司蒙受重大損失者 五 不服從主管人員合理指導(dǎo)者 經(jīng)勸解任不服從者 七 工作時(shí)間內(nèi) 作其他事情 如睡覺(jué) 玩弄樂(lè)器 下棋 閱讀 炊煮 等 管理 人員連帶處分 八 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 2 次者 九 機(jī)器 車輛 儀器及具有技術(shù)性工具 非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者 如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 十 在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者 十 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 十一 對(duì)違紀(jì)行為蓄意抵賴 制造偽證 給公司管理帶來(lái)不便者 十二 因各種原因造成重大的安全或品質(zhì)事故 對(duì)其當(dāng)事人和當(dāng)事人的直接上司進(jìn) 行的處罰 十三 二次記過(guò)者 不重復(fù)計(jì)算者 十四 其他重大違規(guī)行為者 如違反安全規(guī)定措施 情節(jié)重大者 第十二條 有下列事情之一者 予以開(kāi)除 不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一 對(duì)同事暴力威脅 恐嚇 妨害團(tuán)體秩序者 二 毆打同事 或相互毆打者 三 在公司廠區(qū) 宿舍內(nèi)賭博者 四 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者 五 無(wú)故損毀公司財(cái)物 損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者 六 未經(jīng)許可 兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者 富山電子五金廠 獎(jiǎng)懲制度 Page 4 of 4 七 在公司服務(wù)期間 受刑事處分者 八 一年中記大過(guò)滿 2 次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者 九 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者 十 煽動(dòng)怠工或罷工者 十一 吸食鴉片或其他毒品者 十二 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者 十三 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者 十四 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 公司 者 十六 故意泄漏公司技術(shù) 營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者 十七 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙 致公司名譽(yù)受損害者 十八 參加非法組織者 十九 其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者 第十三條 相關(guān)附表 違紀(jì)行為確認(rèn)單 獎(jiǎng)懲執(zhí)行分類表 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表 第十四條 本規(guī)則從公布之日起實(shí)施 第七章 員工福利 第一節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比制度 一 目的 為了樹(shù)立正氣 提高員工工作熱情和工作效率 落實(shí) 獎(jiǎng)罰分明 的獎(jiǎng)懲制 度 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針 本著 公正 公平 公開(kāi) 的原則 現(xiàn)制訂定期評(píng)選 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的制度 二 適用對(duì)象 富山王氏 在籍員工及班組長(zhǎng) 三 優(yōu)秀員工評(píng)選辦法 一 部門(mén)參照 優(yōu)秀員工推薦表 優(yōu)秀班組長(zhǎng)推薦表 月份員工考核表 考核員工及班組長(zhǎng) 推薦優(yōu)秀人員 人數(shù)不限 到人事課匯總 二 人事課再總結(jié)被推薦人員的出勤情況 改善提案情況 參加公司各項(xiàng)活動(dòng) 情況等資料報(bào)告工場(chǎng)長(zhǎng) 總經(jīng)理 富山電子五金廠 獎(jiǎng)懲制度 Page 5 of 4 三 最終由總經(jīng)理決定優(yōu)秀員工人選 四 評(píng)選安排 優(yōu)秀員工優(yōu)秀班組長(zhǎng) 季評(píng)年評(píng)半年評(píng)年評(píng) 名額限制8 人5 人3 人3 人 評(píng)選時(shí)間 每季最后一個(gè)月 結(jié)束時(shí) 每年 12 月底每年 6 月底每年 12 月底 注 每次優(yōu)秀班組長(zhǎng)評(píng)選比例原則上是 班長(zhǎng) 2 人 組長(zhǎng) 1 人 四 補(bǔ)充 1 各部門(mén)課長(zhǎng) 主任應(yīng)認(rèn)真對(duì)待評(píng)選活動(dòng) 認(rèn)真作好各 種考核記錄 秉公處事 以 事實(shí) 數(shù)據(jù)來(lái)量化 2 各部門(mén)推薦優(yōu)秀員工時(shí)須附一份詳實(shí)的被評(píng)選人的先進(jìn)事跡材料 五 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 給予優(yōu)秀員工當(dāng)選者如下獎(jiǎng)勵(lì) 1 頒發(fā)獎(jiǎng)狀 2 頒發(fā)獎(jiǎng)金 優(yōu)秀員工優(yōu)秀班長(zhǎng)優(yōu)秀組長(zhǎng) 季評(píng)100 元 半年評(píng)100 元150 元 年評(píng)300 元400 元500 元 3 公司制作光榮榜 通報(bào)表?yè)P(yáng)每次當(dāng)選的優(yōu)秀員工及優(yōu)秀班組長(zhǎng) 4 對(duì)于優(yōu)秀員工 優(yōu)秀班組長(zhǎng) 公司在年次調(diào)整工資 休假安排等福利方面給予優(yōu)先 考慮 六 附件 1 優(yōu)秀班組長(zhǎng)推薦表 2 優(yōu)秀員工推薦表 3 月份員工考核表 七 本制度從 1999 年 10 月 1 日起執(zhí)行 第二節(jié)優(yōu)秀職工福利旅游 一 目的 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針 為了體現(xiàn) 不斷提高公司職工的生活水平 及 獎(jiǎng)罰分明 的 原則 激勵(lì)廣大職工積極進(jìn)取 努力向上 特制定本制度 二 適用對(duì)象 在籍于富山王氏萬(wàn)豐工場(chǎng)的全體職工 三 優(yōu)秀職工評(píng)選方法 一 評(píng)選分員工級(jí) 文員主任級(jí) 課部長(zhǎng)級(jí)三個(gè)種類 二 1 由人事課推薦若干名侯選人 最終由總經(jīng)理決定 2 推薦依據(jù) A 月考核成績(jī) B 參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)的積極程度 C 平時(shí)任勞任怨 忠誠(chéng)于本職工作者 D 另各分項(xiàng)條件 D 1 員工級(jí)優(yōu)秀職工評(píng)選條件 D 1 1 評(píng)選頻率 一年一次 即每年 4 月份和 12 份各評(píng)選一次 D 1 2 名額限制 3 人 D 1 3 條件 D 1 3 1 入社 2 周年以上 富山電子五金廠 獎(jiǎng)懲制度 Page 6 of 4 D 1 3 2 曾被當(dāng)選為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀班組長(zhǎng)者優(yōu)先 D 2 文員 主任級(jí)優(yōu)秀職工評(píng)選方法 D 2 1 評(píng)選頻率 一年兩次 即每年 3 月份和 9 月份各評(píng)選一次 D 2 2 名額限制 3 人 D 2 3 條件 D 2 3 1 入社一周年以上 D 2 3 2 在部門(mén)中擔(dān)任主要攻堅(jiān)任務(wù)者優(yōu)先 D 2 3 3 最近半年內(nèi)月綜合考核分?jǐn)?shù)之和居前 15 名者優(yōu)先 D 3 課長(zhǎng) 部長(zhǎng)級(jí)評(píng)選方法 D 3 1 評(píng)選頻率 一年一次 即每年 9 月份一次 D 3 2 名額限制 2 人 D 3 3 條件 D 3 3 1 入社一年以上 D 3 3 2 業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成優(yōu)異者優(yōu)先 D 3 3 3 忠誠(chéng)于公司 四 福利內(nèi)容 公司組織優(yōu)秀職工外出旅游 員工級(jí)文員主任級(jí)課部長(zhǎng)級(jí) 一年二次 每年 4 月 12 月各一次 一年二次 每年 4 月 12 月各一次 一年一次 每年 9 月一次 3 天 2 夜內(nèi)廣東省內(nèi) 旅游 4 天 3 夜內(nèi)國(guó)內(nèi) 旅游 10 天之內(nèi)國(guó)內(nèi)或國(guó)外 旅游 交通費(fèi) 食宿費(fèi) 及其他相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān) 注 交通費(fèi) 食宿費(fèi)及其他費(fèi)用之標(biāo)準(zhǔn)屆時(shí)另行通知 五 其他 1 總務(wù)課協(xié)助人事課安排外出旅游的相關(guān)準(zhǔn)備 接送等服務(wù)業(yè)務(wù) 2 旅游期間計(jì)工資 不計(jì)缺勤 3 因個(gè)人原因不能隨同前往者 不再另行安排 4 外出旅游期間若發(fā)生意外 病傷 被盜等 由本人承擔(dān)責(zé)任 5 優(yōu)秀職工可以連屆當(dāng)選 6 公司根據(jù)需要進(jìn)行修改此制度 7 此制度由人事課負(fù)責(zé)解釋 8 此制度按照公司經(jīng)營(yíng)情況決定是否實(shí)施 六 本制度于公布之日起正式生效 第三節(jié)公司年度旅游 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針 竭盡全力提高公司工作人員生活水平 和 富山王氏愛(ài)護(hù)人 之經(jīng)營(yíng)行動(dòng)方針 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)安排情況 組織一年一度的全員參加的旅 游活動(dòng) 公司截止 1999 年度 已先后組織全體職工到 深圳市民俗文化村 深圳市世界之 窗 番禹市野生動(dòng)物園 深圳市海洋世界 小梅沙旅游 第四節(jié) 足球 籃球俱樂(lè)部 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針 為了豐富職工的業(yè)余生活 增強(qiáng)職工體質(zhì) 公司成立足球 籃球 俱樂(lè)部 下設(shè)足球隊(duì) 籃球隊(duì)和啦啦隊(duì) 采用會(huì)員制的組織形式 公司根據(jù)俱樂(lè)部會(huì)員的人數(shù) 舉行活動(dòng)的次數(shù)等 提供部分需要的資金 有志愿參加足球 籃球俱樂(lè)部的職工可向人事課聯(lián)絡(luò)入會(huì)事宜 詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn) 富山王氏足球 籃球俱樂(lè)部 富山電子五金廠 獎(jiǎng)懲制度 Page 7 of 4 第五節(jié) 徒步會(huì) 生日會(huì) 為了豐富職工業(yè)余生活 表達(dá)公司對(duì)全體職工的關(guān)愛(ài)之情 每月人事課都組織徒步 會(huì) 生日會(huì) 所謂徒步會(huì) 即由總經(jīng)理牽頭 全體職工自愿報(bào)名參加 利用休息日時(shí)間 徒步到 工場(chǎng)附近的風(fēng)景點(diǎn)游玩 并有小禮品發(fā)放的集體活動(dòng) 所謂生日會(huì) 即公司每月為當(dāng)月生日的職工舉辦的生日聚會(huì) 第六節(jié) 勞動(dòng)保險(xiǎn)和暫住證辦理 公司遵照所處行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求 為公司所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 交 納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)費(fèi)用 根據(jù) 深圳市暫住證管理?xiàng)l例 外來(lái)就業(yè)人員必須辦理暫住證 本公司為職工統(tǒng)一 辦理 暫住證有效期限為一年 員工自付 150 元 其余費(fèi)用由公司承擔(dān) 第七節(jié) 圖書(shū)室 醫(yī)療費(fèi) 1998 年 7 月 1 日公司設(shè)立了小型圖書(shū)館 由人事課專人負(fù)責(zé)管理 員工可以向人事課 圖書(shū)管理?yè)?dān)當(dāng)人員咨詢 借閱庫(kù)存書(shū)籍 公司為職工提供日常醫(yī)療保健用