2015年10月自考管理學(xué)原理(00054)試題及答案解析

2015年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試管理學(xué)原理 試卷(課程代碼 00054)本試卷共4頁(yè)，滿分l00分，考試時(shí)間l50分鐘。考生答題注意事項(xiàng)： 1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分 選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共l5分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡” 的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。1依據(jù)管理者角色理論，掛名首腦屬于 A人際角色 B信息角色 C資源分配者 D談判者2梅奧領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗(yàn)得出了生產(chǎn)效率的高低主要取決于工人的態(tài)度等一系列結(jié)論，并 在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了 A. 古典管理理論 B人際關(guān)系理論 C決策理論 D系統(tǒng)管理理論3人口規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、種族結(jié)構(gòu)、人口流動(dòng)性等因素屬于組織環(huán)境中的 A政治因素 B. 經(jīng)濟(jì)因素 C社會(huì)因素 D. 技術(shù)因素4任何組織的文化都有其鮮明個(gè)性，這反映了組織文化的 A客觀性 B獨(dú)特性 C相對(duì)穩(wěn)定性 D繼承融合性5正確的決策需要統(tǒng)籌兼顧、全面安排，平衡協(xié)調(diào)發(fā)展，這體現(xiàn)的是決策的哪個(gè)原則? A信息原則 B預(yù)測(cè)原則 C可行性原則 D系統(tǒng)原則6鼓勵(lì)創(chuàng)新思維的群體決策方法是 A頭腦風(fēng)暴法 B名義群體法 C德?tīng)柗品?D電子會(huì)議7用數(shù)字表示的計(jì)劃是 A預(yù)算 B. 規(guī)劃 C宗旨 D程序8M公司是一家生產(chǎn)和銷(xiāo)售辦公用品的小型企業(yè)，設(shè)有生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事等部門(mén)，實(shí)行集權(quán)管理。該公司的組織結(jié)構(gòu)屬于 A直線制 B直線職能制 C事業(yè)部制 D矩陣制9相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)是 A來(lái)源廣泛，選擇余地大 B不會(huì)產(chǎn)生不滿情緒 C更快地勝任工作 D為組織帶來(lái)新的觀念10組織變革的內(nèi)容不包括 A人員變革 B結(jié)構(gòu)變革 C技術(shù)變革 D外部環(huán)境變革11根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導(dǎo)者既不關(guān)心生產(chǎn)，也不關(guān)心職工的領(lǐng)導(dǎo)方式是 A11型 B91型 C19型 D. 55型12根據(jù)麥克萊蘭的成就需要理論，人們對(duì)影響力