人物訪談?lì)惞?jié)目策劃

頁眉 人物訪談?lì)惞?jié)目策劃欄目名稱：青春無悔前言：隨著社會的發(fā)展人民生活水平的提高，社會上逐漸出現(xiàn)了名為“啃老一族”的人群，他們以啃食父母的血汗為自己生活的全部，這些人對于工作受高眼底，從而造成了他們高不成低不就的現(xiàn)象，但是這些孩子是幸福的，因?yàn)樗麄兊母改缚梢猿袚?dān)他們所需要的，可是有些孩子面對生活他們無從選擇，就像背著有精神病的父親，領(lǐng)著妹妹上學(xué)的洪占輝，面對生活的重傷，為了可以繼續(xù)學(xué)習(xí)，為了更好的養(yǎng)家糊口，他不得不去自謀生路，在學(xué)?？煲ｋ娭?， 他早就買好了蠟燭，在下雨之前他就已準(zhǔn)備好了雨傘去賣，在空閑的時(shí)間他會買一些筆和本去各個(gè)宿舍賣，等等，就是這樣養(yǎng)活著全家。還有北大的才子在讀完了四年的大學(xué)之后，面對社會的選擇他職能選擇回到老家賣肉但他沒有墮落，他用自己的方式，將自己的生意，辦的紅紅火火。面對這些我們可以看出，機(jī)會不是都給了那些有錢有勢的人，而是給了那些把握住機(jī)會的孩子，使他們可以在泥沙俱下的時(shí)代，大潮中站穩(wěn)了腳跟欄目定位：青春無悔，努力追尋！只要你來，我們給你舞臺！受眾分析：青春無悔欄目的受眾主要針對當(dāng)代大學(xué)生，提出當(dāng)代大學(xué)生是愿意做“啃老一族”，還是趁著擁有青春年少的無價(jià)資本努力奮斗，創(chuàng)造出一片屬于自己的美好天空。讓同齡人從他們的故事中看到原來的自己和以后的自己，讓他們深深的體會到只有努力才有收獲。五 、嘉賓要求 （1）嘉賓：北師大院長，心理學(xué)家 （2）觀眾：在校大學(xué)生及父母六、主持人要求 （1）要求主持人符合本欄目的風(fēng)格，要求主持人支持風(fēng)格清新、自然，使人有親切感。 （2）能夠引導(dǎo)嘉賓暢所欲言的表達(dá)自己的想法。 （3）要求反應(yīng)敏捷，能夠應(yīng)對嘉賓的各種問答。七、欄目內(nèi)容（1）青春無悔欄目播出時(shí)間：每周六19：30-20：00 ，該欄目復(fù)播時(shí)間為每周日9：30-10：00（2）播出形式：錄播，屬于新聞訪談?lì)愋问?，無現(xiàn)場觀眾，在節(jié)目錄制期間，要求穿插一定的影像資料，更好的為節(jié)目服務(wù)，使節(jié)目更具有說服力。（3）主持人點(diǎn)出事件的重點(diǎn)，保證嘉賓的觀點(diǎn)能夠順暢表達(dá)，確保節(jié)目能夠達(dá)到預(yù)期的目的。（4）播出內(nèi)容：從身邊尋找那些普通而又不平常的人來講述一段不可磨滅的記憶，說出他們自己內(nèi)心的感受。八、欄目特點(diǎn)（優(yōu)勢） （1）青春無悔能夠讓受眾從一個(gè)個(gè)案例身上看到自己的影子，能夠感同身受，拉近節(jié)目與觀眾的距離感。 （2）嘉賓具有廣泛性、真實(shí)性，只要愿意，誰都可以成為我們舞臺的主色。 （3）節(jié)目預(yù)期：讓我們舞動青春的手臂，讓我們高舉青春的旗幟，為我們的青春留下痕跡！讓更多我們的同齡人找到前進(jìn)路上的同行者！九、推介渠道 通過自身電視欄目的推介，面向?qū)ο筝^為廣泛，通過電視欄目的征集故事素材向廣大觀眾推介。通過各種渠道收集對于事件本身的各種反應(yīng)和聲音。十、具體拍攝制作（一）、運(yùn)作模式：制片人制度，需要既懂節(jié)目運(yùn)作、又懂節(jié)目經(jīng)營的人做制片人。圍繞節(jié)目定位，經(jīng)營該時(shí)段節(jié)目，制片人要保持相對的獨(dú)立性。 （二）、建立電視欄目視覺識別系統(tǒng)。1、欄目形象片花。這是突出頻道形象的重要手段。5至10秒片花，以欄目標(biāo)志為主要畫面，抽象的多層畫面疊透出三維的圖象，再加上電視欄目字樣，音樂要濃縮頻道個(gè)性。 2、欄目形象宣傳片。這是提升頻道形象的又一種重要手段，長度在20秒左右。欄目形象宣傳片的立意要高，要能代表整個(gè)欄目的特色和地位。畫面音樂也應(yīng)非常講究，視覺沖擊力要強(qiáng)。形象宣傳片有如欄目的廣告，不僅要講究創(chuàng)作手法，還要講究創(chuàng)作主題。（三）、人員設(shè)置主持人（一名）：負(fù)責(zé)串詞的攥寫，把握現(xiàn)在節(jié)目節(jié)奏，起到橋梁作用編導(dǎo)（兩名）：負(fù)責(zé)每期節(jié)目的策劃、撰稿、導(dǎo)演，把握整個(gè)播出節(jié)目及相關(guān)事宜。攝像（兩名）：外景拍攝、訪談現(xiàn)場拍攝編輯（一名）：負(fù)責(zé)剪輯、合成、節(jié)目包裝制 片人（一名）：對欄目的生產(chǎn)進(jìn)度、拍攝質(zhì)量、制作環(huán)節(jié)和經(jīng)費(fèi)收支負(fù)總責(zé)。敦促欄目確保創(chuàng)收和質(zhì)量的雙提高。燈光（二名）：負(fù)責(zé)節(jié)目錄制期間的燈光的補(bǔ)給?；瘖y師（一名）: 負(fù)責(zé)節(jié)目錄制期間主持人、嘉賓的化裝，補(bǔ)妝。大學(xué)生要做T形人才主持人：廣大的騰訊網(wǎng)友，大家好！這里是騰訊教育的直播間，我是主持人畢一鳴，今天我們非常榮幸的請到了原洛杉磯市副市長陳愉女士，你好！向大家打一個(gè)招呼。陳愉：你好，很高興跟你們在一起。主持人：陳愉今天早上剛剛從洛杉磯到的北京，就陳愉女士的這樣一個(gè)經(jīng)歷我們簡單先對她有一個(gè)了解，陳愉女士，您當(dāng)選了洛杉磯副市長一共做了幾年的時(shí)間？陳愉：是洛杉磯副市長。從2001到2004年。主持人：那是我們?nèi)A人在美國的又一個(gè)奇跡了，我們想了解您現(xiàn)在從事什么樣的職業(yè)呢？陳愉：我現(xiàn)在有自己的公司，幫助公司招很高級的人才，CEO、CFO那方面的人才。主持人：OK。今天也是我們中國的高考(論壇)剛剛結(jié)束的兩天，很多的大學(xué)生也即將畢業(yè)，有很多的高中生考入了大學(xué)，您覺得現(xiàn)在對我們中國的大學(xué)生有什么樣的一個(gè)想法呢？陳愉：我覺得大學(xué)是非常重要的，但是為什么？在哪些方面比較重要呢？大多數(shù)人認(rèn)為他們會把他們的注意力集中在他們所學(xué)的專業(yè)上，但是更重要的是學(xué)會要獨(dú)立的思考，要怎樣和周圍的人進(jìn)行溝通與合作。因?yàn)檫@些方面是對于他們將來的事業(yè)成功至關(guān)重要的。主持人：OK?，F(xiàn)在很多的大學(xué)生都有一個(gè)這樣的迷惑，在我們進(jìn)行了寒窗苦讀那么多年，大學(xué)四年也已經(jīng)結(jié)束，我們要走向社會面向世界的時(shí)候他們會覺得很緊張，覺得我們學(xué)了這么多東西，上了這么多年的學(xué)，但是社會上用的東西還是很少。我想問一下陳愉女士，您覺得他們在畢業(yè)之前，特別是大學(xué)生畢業(yè)之前做哪些準(zhǔn)備呢？陳愉：最重要的是和周圍的人建立起聯(lián)系，開闊自己的視野，更多的看一下這個(gè)世界。現(xiàn)在最重要的一個(gè)是“T”型人才，那一豎就代表的是技能，不僅要有技能，還有橫的那一行，那一橫就代表廣闊的視野。水平的那一橫就是開闊視野才是最重要的，是將來能夠在職場上取得成功的保障。選擇老板比選擇一個(gè)好的公司更為重要主持人：我們都知道現(xiàn)在中國的發(fā)展等于說是引領(lǐng)了世界的潮流，我們中國的大學(xué)生，中國所畢業(yè)的學(xué)生還沒有在世界上主流的高端的這樣一個(gè)公司企業(yè)任職，我想最重要的原因是什么呢？陳愉：當(dāng)進(jìn)到一個(gè)公司時(shí)候，先從基層做起，但是最重要的是要知道老板是誰，因?yàn)檫x擇一個(gè)好的老板比選擇一個(gè)好的公司更為重要。公司會提供你多少薪水，然后給你的職位是什么并不重要，最重要的是有一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會能夠成長。就是在他任職的那個(gè)層次。主持人：陳愉女士，您也知道我們每年大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)會很多，相對比其他的歐洲國家或者是美國比畢業(yè)生量將會很大，但是我們中國現(xiàn)在的這樣一個(gè)國情它的用人量并不是很大，就面臨著一些畢業(yè)生很難找工作。我想讓您對這樣的一些畢業(yè)生有幾句什么樣鼓勵(lì)的話可以跟他們講一下。陳愉：要自己獨(dú)立的做一些搜索和研究，看看自己真正感興趣的是什么，根據(jù)自己的興趣來選擇公司。對公司的背景要有所了解。和周圍的人打聽一下，上網(wǎng)搜索一下，盡所能了解關(guān)于某個(gè)公司自己感興趣的一些事情，盡可能的詳情。在美國有一個(gè)詞，當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入某個(gè)公司或者是被人家發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)人才的時(shí)候，最主要的渠道并不是正式的一些渠道，比如說通過人力資源部的一些人，而是通過周圍的一些人。比如說不一定是朋友或者是家人，就是周圍平常打交道的一些人。主持人：看來還是這樣的一個(gè)狀況才能讓我們大學(xué)的畢業(yè)生更有信心對嗎？陳愉：不一定是通過自己最重要的朋友，而是參加一些俱樂部認(rèn)識一些人，通過這些途徑了解自己想要的是什么。主持人：現(xiàn)在很多的朋友都渴望自己成功，前幾天我也接到我的一個(gè)師弟的電話跟我講，我大學(xué)都已經(jīng)畢業(yè)了，但是我現(xiàn)在還沒有找到工作，我不清楚是我的學(xué)校不好還是我所學(xué)的專業(yè)比較冷門還是我自身能力比較差，他也很困惑，很迷茫。他也跟我提了這樣的一個(gè)問題，您覺得我在挑選工作的時(shí)候或者是工作來挑選我的時(shí)候，我是要我的興趣之所在最關(guān)鍵還是我先找一份穩(wěn)定的工作先穩(wěn)定下來，每個(gè)月有基本的收入然后我再去找工作。陳愉：當(dāng)大家選擇一份工作的時(shí)候最重要的是根據(jù)自己的興趣來選擇，假如你一開始沒有找到自己所喜歡的工作，進(jìn)了星巴克就認(rèn)為自己的工作只是做一些咖啡，每天做咖啡，其實(shí)那是很有意思的，因?yàn)槿绻阌眯南胍幌碌脑?。星巴克這個(gè)公司為什么在中國、美國還有其他國家這么受歡迎。因?yàn)樗氖袌鰻I銷這一部分做得很好。所以說要善于發(fā)現(xiàn)一些東西，善于發(fā)現(xiàn)一些細(xì)節(jié)，然后找到自己所感興趣的地方。主持人：還有一個(gè)很關(guān)鍵性的問題，也是在前幾年我在找工作遇見的很關(guān)鍵性的問題，因?yàn)閯倓偖厴I(yè)，任何的經(jīng)驗(yàn)都沒有，在面對人力資源的時(shí)候或者是部門經(jīng)理甚至到最后總經(jīng)理面試的時(shí)候都會提這樣的一個(gè)問題，“您覺得您沒有經(jīng)驗(yàn)，您可以勝任這樣的一個(gè)職位嗎？”陳愉：當(dāng)我回答這個(gè)問題的時(shí)候首先要對自己有充分的了解，比如說你可以從你的背景里面想象一下之前做過的和這個(gè)工作有關(guān)系的一些事情，比如說你以前在一個(gè)部門做過銷售，你當(dāng)時(shí)是怎么做這個(gè)銷售的，怎么和顧客進(jìn)行聯(lián)系，怎么和客戶進(jìn)行聯(lián)系，這些都是可以談的。世界500強(qiáng)的大公司需要什么樣的人才主持人：接下來還有一個(gè)問題也是很多網(wǎng)友在我們這邊想要問您的一個(gè)問題，現(xiàn)在國際化的大公司所謂世界500強(qiáng)，他們想要的是一個(gè)什么樣的人才，這樣的人才對他們是一個(gè)什么樣的概念？陳愉：先要介紹一下500強(qiáng)公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它是長金字塔形狀的，首先最底層的像工蜂，只知道埋頭苦干，每天到了辦公室就開始埋頭苦干，也不跟別人交流那種。再往一層就是管理人才，這些管理人他不會做到非常瑣碎的細(xì)節(jié)的工作，他們做的是對這些基層人員所說的工蜂進(jìn)行管理，然后再往上一級是更高一級的管理人才，如果大家想要往上走的話，順著這個(gè)金字塔往上走，不僅要埋頭苦干，還要改善你的領(lǐng)導(dǎo)才能，具備領(lǐng)導(dǎo)才能才可以。中國教育和美國教育的不同之處主持人：陳愉女士，像您在美國一直生活，您對美國的職場以及教育也很了解，其實(shí)您也是一個(gè)華人，相對而言，您對中國的這樣一個(gè)現(xiàn)狀也有所耳聞，您覺得我們中國的教育體制跟美國的教育體制有什么質(zhì)的不同？陳愉：剛才談到“T”型人才。因?yàn)橹袊慕逃⒅氐氖秦Q著那一豎，比較強(qiáng)調(diào)的是注重考試考得好不好，還有學(xué)到了什么技能，可是美式的教育更注重的是那一橫，就是開闊視野，比如說美國大學(xué)里會學(xué)一些文學(xué)對比，宗教對比，通過這些對比就開始開闊學(xué)生的視野，不僅如此，家長還會幫助學(xué)生往這個(gè)目標(biāo)去努力，然后下面我們可以談一下這方面。因?yàn)樵诿绹⒆佑羞@種優(yōu)勢，因?yàn)楦改赣腥穗H網(wǎng)，可是在中國父母的人際網(wǎng)相對弱一些，中國的孩子沒有這種優(yōu)勢。從你的小的時(shí)候長大，你的父母要培訓(xùn)你怎么做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，全部都是培養(yǎng)你。中國的社會經(jīng)濟(jì)改變得好快，一般中國的爸爸媽媽自己沒有這個(gè)經(jīng)歷，在國際公司做事。成功的人才的特質(zhì)是什么主持人：我特別贊同陳女士的這個(gè)說法，自己的父母沒有在很高端的企業(yè)從事過。還有一個(gè)問題，很多人都渴望成功，但是成功的人恰恰是少數(shù)，您覺得成功的人具備什么樣的一個(gè)特質(zhì)呢？陳愉：我是一天到晚探訪非常成功的人，我覺得他們?yōu)槭裁催@樣特別。他們不是比大家多聰明，他們很會了解人家，不是因?yàn)樗麄冎巧谈?，而是因?yàn)樗麄兒軙椭車娜舜蚪坏?，很會團(tuán)結(jié)人，把人心凝聚在一起。有很多人只注重怎么和上司搞好關(guān)系，可是忽略了和同事或者是下級搞好關(guān)系，可是作為一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)人才，他不光會和上級搞好關(guān)系，他還會和同級以及下級人搞好關(guān)系。主持人：現(xiàn)在很多大學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)，他們都在想可能工作之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對他而言是比較重要的，但是中國恰恰在這一方面做得可能還不是那么好。也像剛才陳愉女士說到的，我的父母在國際的公司，我的父母的朋友也在國際的公司，我可以到他的公司進(jìn)行一些實(shí)習(xí)，我也可以在我爸爸媽媽的公司進(jìn)行一個(gè)工作，中國的學(xué)生沒有這樣的一個(gè)經(jīng)歷，都是我們的政府社會給予的機(jī)會，那么這樣的一個(gè)機(jī)會是很珍惜也很寶貴，但是未見得會達(dá)到一個(gè)很良好的效果。我想問的是您覺得在大學(xué)生畢業(yè)，在就業(yè)之前的這一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該應(yīng)該以什么樣的方式進(jìn)行，它的實(shí)體和本質(zhì)在哪兒？陳愉：在實(shí)習(xí)的時(shí)候一定要好好把握住這個(gè)機(jī)會，怎么把握呢？要盡可能認(rèn)識公司里面的人，比如說你可以到他的辦公室里問他要不要咖啡，我給你倒一杯咖啡，一般比較厲害的人都喜歡談?wù)撟约旱氖论E，所以我們可以主動問一下您之前干過什么，有什么建樹，大家都是津津樂道的談?wù)撘幌?。然后最重要的是學(xué)習(xí)公司里面的一些事務(wù)，還有一個(gè)是和周圍的人要打交道，搞好關(guān)系。最重要的不是說具體做的是什么工作，而是你怎么去思考，怎么看待這個(gè)世界。在職場要知道怎樣展現(xiàn)自己主持人：看來陳愉女士向我們介紹的大多還是一些與人打交道，并不是給予你專業(yè)層面上的能力，可能我們這樣的一個(gè)教育體制培養(yǎng)的是你專業(yè)技能上的能力，可能是忽略了一點(diǎn)點(diǎn)所謂的與人打交道，與人溝通對嗎？陳愉：首先要有工作表現(xiàn)，然后還要知道怎么展現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己。比如說注重一下自己的形象，表現(xiàn)一下自己的人格魅力。如果只是知道埋頭苦干的話，不會有很大的發(fā)展，所以這兩點(diǎn)都要具備。最重要的是要知道怎樣展現(xiàn)自己。主持人：可能在這一點(diǎn)上我們中國的學(xué)生就欠缺展現(xiàn)自己，總害怕我展現(xiàn)自己是不是哪里會有錯(cuò)誤的地方或者是不被上司以及同事的認(rèn)可。陳愉女士，如果說在進(jìn)入很大的一個(gè)國際的企業(yè)之前，我們在面試之前應(yīng)該做一些什么樣的準(zhǔn)備工作呢？陳愉：您剛才說的面試之前要對公司進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查什么呢？一個(gè)是調(diào)查一下這個(gè)公司的文化，它的一些文化背景。第二，調(diào)查一些公司里面有很多成功人士，他們怎么成功的，他們背后的一些故事。還有一個(gè)方面就是著裝，穿什么衣服，看一下公司里面的人他們都是穿什么樣的衣服，要適合公司內(nèi)部的文化，可能有的同學(xué)會覺得，大家會覺得只注重穿什么就太淺薄了，太俗了。其實(shí)不是的，因?yàn)檫@個(gè)形象也是公司文化的一個(gè)部分，他代表一個(gè)公司的形象，而且當(dāng)你去了面試之后，面試官看到你第一眼是你穿的什么衣服，如果穿得比較正式的話會給人家留下一個(gè)比較好的印象。我會介紹一些面試官的秘密。天使和魔鬼。就是我們所說的第一印象。所以在面試的時(shí)候前30秒是至關(guān)重要的，一個(gè)公司他面試者對你的第一印象怎樣會影響到你整個(gè)面試過程。很多哲學(xué)書就會談到這個(gè)問題，第一印象問題，如果他第一印象對你不好的話，整個(gè)面試過程就不喜歡你，如果第一印象很好，他就非常喜歡。他們比如說要表現(xiàn)得自信，一定要表現(xiàn)得自信，通過怎么和人家握手，怎么和人家問候，一定要非常堅(jiān)強(qiáng)。在我的博客上我現(xiàn)在告訴你怎么最好握手。大家可以上去看一下。大家可能覺得是不起眼的一件小事可能會直接影響整個(gè)面試的效果。大家要注意了，如果握手握不好的話，這個(gè)工作就算吹了。主持人：我們可以現(xiàn)場演繹一下嗎？陳愉：OK。陳愉和畢一鳴握手的時(shí)候不僅是握手的力度要正好，不能太用力傷到對方也不能沒有力。還有一個(gè)是目光上面，因?yàn)楫?dāng)你注視對方的時(shí)候?qū)Ψ娇梢钥闯鰜砟氵@個(gè)人有多自信。握手就兩下，不要握起來沒完。不然人家以為這個(gè)人就想干這個(gè)工作似的。綜合能力才是職場的關(guān)鍵主持人：其實(shí)陳愉女士，我覺得您在美國那么久，您也知道中國的現(xiàn)狀，很多人都會想問美國的大學(xué)生，中國的大學(xué)生同樣學(xué)習(xí)了那么多年，同樣經(jīng)歷了那樣的一個(gè)事情，那為什么我們在步入工作的這樣一個(gè)角色的時(shí)候他的態(tài)度，他的方法，他的思維是不同的。陳愉：開闊視野，獨(dú)立的思考，怎樣思考非常重要，比如說像一般的跨國公司他們第一步主要尋找的都是一些做最基本工作的人，在人進(jìn)來之后，在觀察你工作表現(xiàn)的時(shí)候他會注重你的一些其他方面的能力，比如說怎樣和周圍的人打交道，保持關(guān)系，這都是他們要考慮的