人物訪談?lì)惞?jié)目策劃

頁(yè)眉 人物訪談?lì)惞?jié)目策劃?rùn)谀棵Q：青春無(wú)悔前言：隨著社會(huì)的發(fā)展人民生活水平的提高，社會(huì)上逐漸出現(xiàn)了名為“啃老一族”的人群，他們以啃食父母的血汗為自己生活的全部，這些人對(duì)于工作受高眼底，從而造成了他們高不成低不就的現(xiàn)象，但是這些孩子是幸福的，因?yàn)樗麄兊母改缚梢猿袚?dān)他們所需要的，可是有些孩子面對(duì)生活他們無(wú)從選擇，就像背著有精神病的父親，領(lǐng)著妹妹上學(xué)的洪占輝，面對(duì)生活的重傷，為了可以繼續(xù)學(xué)習(xí)，為了更好的養(yǎng)家糊口，他不得不去自謀生路，在學(xué)?？煲ｋ娭?， 他早就買好了蠟燭，在下雨之前他就已準(zhǔn)備好了雨傘去賣，在空閑的時(shí)間他會(huì)買一些筆和本去各個(gè)宿舍賣，等等，就是這樣養(yǎng)活著全家。還有北大的才子在讀完了四年的大學(xué)之后，面對(duì)社會(huì)的選擇他職能選擇回到老家賣肉但他沒(méi)有墮落，他用自己的方式，將自己的生意，辦的紅紅火火。面對(duì)這些我們可以看出，機(jī)會(huì)不是都給了那些有錢有勢(shì)的人，而是給了那些把握住機(jī)會(huì)的孩子，使他們可以在泥沙俱下的時(shí)代，大潮中站穩(wěn)了腳跟欄目定位：青春無(wú)悔，努力追尋！只要你來(lái)，我們給你舞臺(tái)！受眾分析：青春無(wú)悔欄目的受眾主要針對(duì)當(dāng)代大學(xué)生，提出當(dāng)代大學(xué)生是愿意做“啃老一族”，還是趁著擁有青春年少的無(wú)價(jià)資本努力奮斗，創(chuàng)造出一片屬于自己的美好天空。讓同齡人從他們的故事中看到原來(lái)的自己和以后的自己，讓他們深深的體會(huì)到只有努力才有收獲。五 、嘉賓要求 （1）嘉賓：北師大院長(zhǎng)，心理學(xué)家 （2）觀眾：在校大學(xué)生及父母六、主持人要求 （1）要求主持人符合本欄目的風(fēng)格，要求主持人支持風(fēng)格清新、自然，使人有親切感。 （2）能夠引導(dǎo)嘉賓暢所欲言的表達(dá)自己的想法。 （3）要求反應(yīng)敏捷，能夠應(yīng)對(duì)嘉賓的各種問(wèn)答。七、欄目?jī)?nèi)容（1）青春無(wú)悔欄目播出時(shí)間：每周六19：30-20：00 ，該欄目復(fù)播時(shí)間為每周日9：30-10：00（2）播出形式：錄播，屬于新聞訪談?lì)愋问?，無(wú)現(xiàn)場(chǎng)觀眾，在節(jié)目錄制期間，要求穿插一定的影像資料，更好的為節(jié)目服務(wù)，使節(jié)目更具有說(shuō)服力。（3）主持人點(diǎn)出事件的重點(diǎn)，保證嘉賓的觀點(diǎn)能夠順暢表達(dá)，確保節(jié)目能夠達(dá)到預(yù)期的目的。（4）播出內(nèi)容：從身邊尋找那些普通而又不平常的人來(lái)講述一段不可磨滅的記憶，說(shuō)出他們自己內(nèi)心的感受。八、欄目特點(diǎn)（優(yōu)勢(shì)） （1）青春無(wú)悔能夠讓受眾從一個(gè)個(gè)案例身上看到自己的影子，能夠感同身受，拉近節(jié)目與觀眾的距離感。 （2）嘉賓具有廣泛性、真實(shí)性，只要愿意，誰(shuí)都可以成為我們舞臺(tái)的主色。 （3）節(jié)目預(yù)期：讓我們舞動(dòng)青春的手臂，讓我們高舉青春的旗幟，為我們的青春留下痕跡！讓更多我們的同齡人找到前進(jìn)路上的同行者！九、推介渠道 通過(guò)自身電視欄目的推介，面向?qū)ο筝^為廣泛，通過(guò)電視欄目的征集故事素材向廣大觀眾推介。通過(guò)各種渠道收集對(duì)于事件本身的各種反應(yīng)和聲音。十、具體拍攝制作（一）、運(yùn)作模式：制片人制度，需要既懂節(jié)目運(yùn)作、又懂節(jié)目經(jīng)營(yíng)的人做制片人。圍繞節(jié)目定位，經(jīng)營(yíng)該時(shí)段節(jié)目，制片人要保持相對(duì)的獨(dú)立性。 （二）、建立電視欄目視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)。1、欄目形象片花。這是突出頻道形象的重要手段。5至10秒片花，以欄目標(biāo)志為主要畫(huà)面，抽象的多層畫(huà)面疊透出三維的圖象，再加上電視欄目字樣，音樂(lè)要濃縮頻道個(gè)性。 2、欄目形象宣傳片。這是提升頻道形象的又一種重要手段，長(zhǎng)度在20秒左右。欄目形象宣傳片的立意要高，要能代表整個(gè)欄目的特色和地位。畫(huà)面音樂(lè)也應(yīng)非常講究，視覺(jué)沖擊力要強(qiáng)。形象宣傳片有如欄目的廣告，不僅要講究創(chuàng)作手法，還要講究創(chuàng)作主題。（三）、人員設(shè)置主持人（一名）：負(fù)責(zé)串詞的攥寫(xiě)，把握現(xiàn)在節(jié)目節(jié)奏，起到橋梁作用編導(dǎo)（兩名）：負(fù)責(zé)每期節(jié)目的策劃、撰稿、導(dǎo)演，把握整個(gè)播出節(jié)目及相關(guān)事宜。攝像（兩名）：外景拍攝、訪談現(xiàn)場(chǎng)拍攝編輯（一名）：負(fù)責(zé)剪輯、合成、節(jié)目包裝制 片人（一名）：對(duì)欄目的生產(chǎn)進(jìn)度、拍攝質(zhì)量、制作環(huán)節(jié)和經(jīng)費(fèi)收支負(fù)總責(zé)。敦促欄目確保創(chuàng)收和質(zhì)量的雙提高。燈光（二名）：負(fù)責(zé)節(jié)目錄制期間的燈光的補(bǔ)給。化妝師（一名）: 負(fù)責(zé)節(jié)目錄制期間主持人、嘉賓的化裝，補(bǔ)妝。大學(xué)生要做T形人才主持人：廣大的騰訊網(wǎng)友，大家好！這里是騰訊教育的直播間，我是主持人畢一鳴，今天我們非常榮幸的請(qǐng)到了原洛杉磯市副市長(zhǎng)陳愉女士，你好！向大家打一個(gè)招呼。陳愉：你好，很高興跟你們?cè)谝黄?。主持人：陳愉今天早上剛剛從洛杉磯到的北京，就陳愉女士的這樣一個(gè)經(jīng)歷我們簡(jiǎn)單先對(duì)她有一個(gè)了解，陳愉女士，您當(dāng)選了洛杉磯副市長(zhǎng)一共做了幾年的時(shí)間？陳愉：是洛杉磯副市長(zhǎng)。從2001到2004年。主持人：那是我們?nèi)A人在美國(guó)的又一個(gè)奇跡了，我們想了解您現(xiàn)在從事什么樣的職業(yè)呢？陳愉：我現(xiàn)在有自己的公司，幫助公司招很高級(jí)的人才，CEO、CFO那方面的人才。主持人：OK。今天也是我們中國(guó)的高考(論壇)剛剛結(jié)束的兩天，很多的大學(xué)生也即將畢業(yè)，有很多的高中生考入了大學(xué)，您覺(jué)得現(xiàn)在對(duì)我們中國(guó)的大學(xué)生有什么樣的一個(gè)想法呢？陳愉：我覺(jué)得大學(xué)是非常重要的，但是為什么？在哪些方面比較重要呢？大多數(shù)人認(rèn)為他們會(huì)把他們的注意力集中在他們所學(xué)的專業(yè)上，但是更重要的是學(xué)會(huì)要獨(dú)立的思考，要怎樣和周圍的人進(jìn)行溝通與合作。因?yàn)檫@些方面是對(duì)于他們將來(lái)的事業(yè)成功至關(guān)重要的。主持人：OK。現(xiàn)在很多的大學(xué)生都有一個(gè)這樣的迷惑，在我們進(jìn)行了寒窗苦讀那么多年，大學(xué)四年也已經(jīng)結(jié)束，我們要走向社會(huì)面向世界的時(shí)候他們會(huì)覺(jué)得很緊張，覺(jué)得我們學(xué)了這么多東西，上了這么多年的學(xué)，但是社會(huì)上用的東西還是很少。我想問(wèn)一下陳愉女士，您覺(jué)得他們?cè)诋厴I(yè)之前，特別是大學(xué)生畢業(yè)之前做哪些準(zhǔn)備呢？陳愉：最重要的是和周圍的人建立起聯(lián)系，開(kāi)闊自己的視野，更多的看一下這個(gè)世界?，F(xiàn)在最重要的一個(gè)是“T”型人才，那一豎就代表的是技能，不僅要有技能，還有橫的那一行，那一橫就代表廣闊的視野。水平的那一橫就是開(kāi)闊視野才是最重要的，是將來(lái)能夠在職場(chǎng)上取得成功的保障。選擇老板比選擇一個(gè)好的公司更為重要主持人：我們都知道現(xiàn)在中國(guó)的發(fā)展等于說(shuō)是引領(lǐng)了世界的潮流，我們中國(guó)的大學(xué)生，中國(guó)所畢業(yè)的學(xué)生還沒(méi)有在世界上主流的高端的這樣一個(gè)公司企業(yè)任職，我想最重要的原因是什么呢？陳愉：當(dāng)進(jìn)到一個(gè)公司時(shí)候，先從基層做起，但是最重要的是要知道老板是誰(shuí)，因?yàn)檫x擇一個(gè)好的老板比選擇一個(gè)好的公司更為重要。公司會(huì)提供你多少薪水，然后給你的職位是什么并不重要，最重要的是有一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)能夠成長(zhǎng)。就是在他任職的那個(gè)層次。主持人：陳愉女士，您也知道我們每年大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)會(huì)很多，相對(duì)比其他的歐洲國(guó)家或者是美國(guó)比畢業(yè)生量將會(huì)很大，但是我們中國(guó)現(xiàn)在的這樣一個(gè)國(guó)情它的用人量并不是很大，就面臨著一些畢業(yè)生很難找工作。我想讓您對(duì)這樣的一些畢業(yè)生有幾句什么樣鼓勵(lì)的話可以跟他們講一下。陳愉：要自己獨(dú)立的做一些搜索和研究，看看自己真正感興趣的是什么，根據(jù)自己的興趣來(lái)選擇公司。對(duì)公司的背景要有所了解。和周圍的人打聽(tīng)一下，上網(wǎng)搜索一下，盡所能了解關(guān)于某個(gè)公司自己感興趣的一些事情，盡可能的詳情。在美國(guó)有一個(gè)詞，當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入某個(gè)公司或者是被人家發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)人才的時(shí)候，最主要的渠道并不是正式的一些渠道，比如說(shuō)通過(guò)人力資源部的一些人，而是通過(guò)周圍的一些人。比如說(shuō)不一定是朋友或者是家人，就是周圍平常打交道的一些人。主持人：看來(lái)還是這樣的一個(gè)狀況才能讓我們大學(xué)的畢業(yè)生更有信心對(duì)嗎？陳愉：不一定是通過(guò)自己最重要的朋友，而是參加一些俱樂(lè)部認(rèn)識(shí)一些人，通過(guò)這些途徑了解自己想要的是什么。主持人：現(xiàn)在很多的朋友都渴望自己成功，前幾天我也接到我的一個(gè)師弟的電話跟我講，我大學(xué)都已經(jīng)畢業(yè)了，但是我現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作，我不清楚是我的學(xué)校不好還是我所學(xué)的專業(yè)比較冷門還是我自身能力比較差，他也很困惑，很迷茫。他也跟我提了這樣的一個(gè)問(wèn)題，您覺(jué)得我在挑選工作的時(shí)候或者是工作來(lái)挑選我的時(shí)候，我是要我的興趣之所在最關(guān)鍵還是我先找一份穩(wěn)定的工作先穩(wěn)定下來(lái)，每個(gè)月有基本的收入然后我再去找工作。陳愉：當(dāng)大家選擇一份工作的時(shí)候最重要的是根據(jù)自己的興趣來(lái)選擇，假如你一開(kāi)始沒(méi)有找到自己所喜歡的工作，進(jìn)了星巴克就認(rèn)為自己的工作只是做一些咖啡，每天做咖啡，其實(shí)那是很有意思的，因?yàn)槿绻阌眯南胍幌碌脑?。星巴克這個(gè)公司為什么在中國(guó)、美國(guó)還有其他國(guó)家這么受歡迎。因?yàn)樗氖袌?chǎng)營(yíng)銷這一部分做得很好。所以說(shuō)要善于發(fā)現(xiàn)一些東西，善于發(fā)現(xiàn)一些細(xì)節(jié)，然后找到自己所感興趣的地方。主持人：還有一個(gè)很關(guān)鍵性的問(wèn)題，也是在前幾年我在找工作遇見(jiàn)的很關(guān)鍵性的問(wèn)題，因?yàn)閯倓偖厴I(yè)，任何的經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，在面對(duì)人力資源的時(shí)候或者是部門經(jīng)理甚至到最后總經(jīng)理面試的時(shí)候都會(huì)提這樣的一個(gè)問(wèn)題，“您覺(jué)得您沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，您可以勝任這樣的一個(gè)職位嗎？”陳愉：當(dāng)我回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候首先要對(duì)自己有充分的了解，比如說(shuō)你可以從你的背景里面想象一下之前做過(guò)的和這個(gè)工作有關(guān)系的一些事情，比如說(shuō)你以前在一個(gè)部門做過(guò)銷售，你當(dāng)時(shí)是怎么做這個(gè)銷售的，怎么和顧客進(jìn)行聯(lián)系，怎么和客戶進(jìn)行聯(lián)系，這些都是可以談的。世界500強(qiáng)的大公司需要什么樣的人才主持人：接下來(lái)還有一個(gè)問(wèn)題也是很多網(wǎng)友在我們這邊想要問(wèn)您的一個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在國(guó)際化的大公司所謂世界500強(qiáng)，他們想要的是一個(gè)什么樣的人才，這樣的人才對(duì)他們是一個(gè)什么樣的概念？陳愉：先要介紹一下500強(qiáng)公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它是長(zhǎng)金字塔形狀的，首先最底層的像工蜂，只知道埋頭苦干，每天到了辦公室就開(kāi)始埋頭苦干，也不跟別人交流那種。再往一層就是管理人才，這些管理人他不會(huì)做到非?，嵥榈募?xì)節(jié)的工作，他們做的是對(duì)這些基層人員所說(shuō)的工蜂進(jìn)行管理，然后再往上一級(jí)是更高一級(jí)的管理人才，如果大家想要往上走的話，順著這個(gè)金字塔往上走，不僅要埋頭苦干，還要改善你的領(lǐng)導(dǎo)才能，具備領(lǐng)導(dǎo)才能才可以。中國(guó)教育和美國(guó)教育的不同之處主持人：陳愉女士，像您在美國(guó)一直生活，您對(duì)美國(guó)的職場(chǎng)以及教育也很了解，其實(shí)您也是一個(gè)華人，相對(duì)而言，您對(duì)中國(guó)的這樣一個(gè)現(xiàn)狀也有所耳聞，您覺(jué)得我們中國(guó)的教育體制跟美國(guó)的教育體制有什么質(zhì)的不同？陳愉：剛才談到“T”型人才。因?yàn)橹袊?guó)的教育更注重的是豎著那一豎，比較強(qiáng)調(diào)的是注重考試考得好不好，還有學(xué)到了什么技能，可是美式的教育更注重的是那一橫，就是開(kāi)闊視野，比如說(shuō)美國(guó)大學(xué)里會(huì)學(xué)一些文學(xué)對(duì)比，宗教對(duì)比，通過(guò)這些對(duì)比就開(kāi)始開(kāi)闊學(xué)生的視野，不僅如此，家長(zhǎng)還會(huì)幫助學(xué)生往這個(gè)目標(biāo)去努力，然后下面我們可以談一下這方面。因?yàn)樵诿绹?guó)孩子有這種優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楦改赣腥穗H網(wǎng)，可是在中國(guó)父母的人際網(wǎng)相對(duì)弱一些，中國(guó)的孩子沒(méi)有這種優(yōu)勢(shì)。從你的小的時(shí)候長(zhǎng)大，你的父母要培訓(xùn)你怎么做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，全部都是培養(yǎng)你。中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)改變得好快，一般中國(guó)的爸爸媽媽自己沒(méi)有這個(gè)經(jīng)歷，在國(guó)際公司做事。成功的人才的特質(zhì)是什么主持人：我特別贊同陳女士的這個(gè)說(shuō)法，自己的父母沒(méi)有在很高端的企業(yè)從事過(guò)。還有一個(gè)問(wèn)題，很多人都渴望成功，但是成功的人恰恰是少數(shù)，您覺(jué)得成功的人具備什么樣的一個(gè)特質(zhì)呢？陳愉：我是一天到晚探訪非常成功的人，我覺(jué)得他們?yōu)槭裁催@樣特別。他們不是比大家多聰明，他們很會(huì)了解人家，不是因?yàn)樗麄冎巧谈?，而是因?yàn)樗麄兒軙?huì)和周圍的人打交道，很會(huì)團(tuán)結(jié)人，把人心凝聚在一起。有很多人只注重怎么和上司搞好關(guān)系，可是忽略了和同事或者是下級(jí)搞好關(guān)系，可是作為一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)人才，他不光會(huì)和上級(jí)搞好關(guān)系，他還會(huì)和同級(jí)以及下級(jí)人搞好關(guān)系。主持人：現(xiàn)在很多大學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)，他們都在想可能工作之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)他而言是比較重要的，但是中國(guó)恰恰在這一方面做得可能還不是那么好。也像剛才陳愉女士說(shuō)到的，我的父母在國(guó)際的公司，我的父母的朋友也在國(guó)際的公司，我可以到他的公司進(jìn)行一些實(shí)習(xí)，我也可以在我爸爸媽媽的公司進(jìn)行一個(gè)工作，中國(guó)的學(xué)生沒(méi)有這樣的一個(gè)經(jīng)歷，都是我們的政府社會(huì)給予的機(jī)會(huì)，那么這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)是很珍惜也很寶貴，但是未見(jiàn)得會(huì)達(dá)到一個(gè)很良好的效果。我想問(wèn)的是您覺(jué)得在大學(xué)生畢業(yè)，在就業(yè)之前的這一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該應(yīng)該以什么樣的方式進(jìn)行，它的實(shí)體和本質(zhì)在哪兒？陳愉：在實(shí)習(xí)的時(shí)候一定要好好把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，怎么把握呢？要盡可能認(rèn)識(shí)公司里面的人，比如說(shuō)你可以到他的辦公室里問(wèn)他要不要咖啡，我給你倒一杯咖啡，一般比較厲害的人都喜歡談?wù)撟约旱氖论E，所以我們可以主動(dòng)問(wèn)一下您之前干過(guò)什么，有什么建樹(shù)，大家都是津津樂(lè)道的談?wù)撘幌?。然后最重要的是學(xué)習(xí)公司里面的一些事務(wù)，還有一個(gè)是和周圍的人要打交道，搞好關(guān)系。最重要的不是說(shuō)具體做的是什么工作，而是你怎么去思考，怎么看待這個(gè)世界。在職場(chǎng)要知道怎樣展現(xiàn)自己主持人：看來(lái)陳愉女士向我們介紹的大多還是一些與人打交道，并不是給予你專業(yè)層面上的能力，可能我們這樣的一個(gè)教育體制培養(yǎng)的是你專業(yè)技能上的能力，可能是忽略了一點(diǎn)點(diǎn)所謂的與人打交道，與人溝通對(duì)嗎？陳愉：首先要有工作表現(xiàn)，然后還要知道怎么展現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己。比如說(shuō)注重一下自己的形象，表現(xiàn)一下自己的人格魅力。如果只是知道埋頭苦干的話，不會(huì)有很大的發(fā)展，所以這兩點(diǎn)都要具備。最重要的是要知道怎樣展現(xiàn)自己。主持人：可能在這一點(diǎn)上我們中國(guó)的學(xué)生就欠缺展現(xiàn)自己，總害怕我展現(xiàn)自己是不是哪里會(huì)有錯(cuò)誤的地方或者是不被上司以及同事的認(rèn)可。陳愉女士，如果說(shuō)在進(jìn)入很大的一個(gè)國(guó)際的企業(yè)之前，我們?cè)诿嬖囍皯?yīng)該做一些什么樣的準(zhǔn)備工作呢？陳愉：您剛才說(shuō)的面試之前要對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查什么呢？一個(gè)是調(diào)查一下這個(gè)公司的文化，它的一些文化背景。第二，調(diào)查一些公司里面有很多成功人士，他們?cè)趺闯晒Φ?，他們背后的一些故事。還有一個(gè)方面就是著裝，穿什么衣服，看一下公司里面的人他們都是穿什么樣的衣服，要適合公司內(nèi)部的文化，可能有的同學(xué)會(huì)覺(jué)得，大家會(huì)覺(jué)得只注重穿什么就太淺薄了，太俗了。其實(shí)不是的，因?yàn)檫@個(gè)形象也是公司文化的一個(gè)部分，他代表一個(gè)公司的形象，而且當(dāng)你去了面試之后，面試官看到你第一眼是你穿的什么衣服，如果穿得比較正式的話會(huì)給人家留下一個(gè)比較好的印象。我會(huì)介紹一些面試官的秘密。天使和魔鬼。就是我們所說(shuō)的第一印象。所以在面試的時(shí)候前30秒是至關(guān)重要的，一個(gè)公司他面試者對(duì)你的第一印象怎樣會(huì)影響到你整個(gè)面試過(guò)程。很多哲學(xué)書(shū)就會(huì)談到這個(gè)問(wèn)題，第一印象問(wèn)題，如果他第一印象對(duì)你不好的話，整個(gè)面試過(guò)程就不喜歡你，如果第一印象很好，他就非常喜歡。他們比如說(shuō)要表現(xiàn)得自信，一定要表現(xiàn)得自信，通過(guò)怎么和人家握手，怎么和人家問(wèn)候，一定要非常堅(jiān)強(qiáng)。在我的博客上我現(xiàn)在告訴你怎么最好握手。大家可以上去看一下。大家可能覺(jué)得是不起眼的一件小事可能會(huì)直接影響整個(gè)面試的效果。大家要注意了，如果握手握不好的話，這個(gè)工作就算吹了。主持人：我們可以現(xiàn)場(chǎng)演繹一下嗎？陳愉：OK。陳愉和畢一鳴握手的時(shí)候不僅是握手的力度要正好，不能太用力傷到對(duì)方也不能沒(méi)有力。還有一個(gè)是目光上面，因?yàn)楫?dāng)你注視對(duì)方的時(shí)候?qū)Ψ娇梢钥闯鰜?lái)你這個(gè)人有多自信。握手就兩下，不要握起來(lái)沒(méi)完。不然人家以為這個(gè)人就想干這個(gè)工作似的。綜合能力才是職場(chǎng)的關(guān)鍵主持人：其實(shí)陳愉女士，我覺(jué)得您在美國(guó)那么久，您也知道中國(guó)的現(xiàn)狀，很多人都會(huì)想問(wèn)美國(guó)的大學(xué)生，中國(guó)的大學(xué)生同樣學(xué)習(xí)了那么多年，同樣經(jīng)歷了那樣的一個(gè)事情，那為什么我們?cè)诓饺牍ぷ鞯倪@樣一個(gè)角色的時(shí)候他的態(tài)度，他的方法，他的思維是不同的。陳愉：開(kāi)闊視野，獨(dú)立的思考，怎樣思考非常重要，比如說(shuō)像一般的跨國(guó)公司他們第一步主要尋找的都是一些做最基本工作的人，在人進(jìn)來(lái)之后，在觀察你工作表現(xiàn)的時(shí)候他會(huì)注重你的一些其他方面的能力，比如說(shuō)怎樣和周圍的人打交道，保持關(guān)系，這都是他們要考慮的