杏花嶺區(qū)中澗河鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案.doc_第1頁
杏花嶺區(qū)中澗河鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案.doc_第2頁
杏花嶺區(qū)中澗河鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案.doc_第3頁
杏花嶺區(qū)中澗河鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案.doc_第4頁
杏花嶺區(qū)中澗河鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

杏花嶺區(qū)中澗河鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度實施方案為加強我院衛(wèi)生行業(yè)作風建設,樹立“救死扶傷、愛崗敬業(yè)、精益求精、開拓進取、樂于奉獻、文明行醫(yī)”的行業(yè)新風尚,提高廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者的職業(yè)道德素質和工作水平,進一步加強行風建設,健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制,促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)衛(wèi)生部關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的意見和省市衛(wèi)生部門相關文件精神,制訂本實施方案。一、醫(yī)德醫(yī)風考評標準(一)基本標準(基礎分70分)救死扶傷,全心全意為人民服務(10分)。 認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,以救死扶傷、防病治病為已任,實行社會主義的人道主義,做到“愛崗、愛院、愛病人”,熱愛本職,安心工作,堅守崗位,盡職盡責,認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,工作一絲不茍,不怕臟,不怕累,千方百計為病人解除病痛,獻身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。尊重病人的人格和權利(10分)。 對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況,都應一視同仁,做到“四個一樣”(生人熟人一樣,群眾干部一樣,院外院內一樣,鄉(xiāng)村城市一樣)。文明禮貌、優(yōu)質服務(10分)。 對病人語言文明,態(tài)度誠懇,舉止穩(wěn)重,儀表端莊,同情、關心和體貼病人,做到“五心”(檢查細心;治療精心,解釋耐心;聽取意見虛心,讓病人及家屬放心),不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。遵紀守法、廉潔行醫(yī)(10分)。 遵紀守法,廉潔奉公,不以工作之便謀私利,不接受病人的吃請、饋贈,不準勒索病人財物,不濫檢查、濫開大處方。為病人保守醫(yī)密(10分)。為病人保守醫(yī)密,實行保護性醫(yī)療,不泄露病人隱私與秘密。團結協(xié)作,共同完成工作任務(10分)。 團結協(xié)作,自覺維護集體榮譽,互相尊重,取長補短,不講不利于團結的話,不搞親疏有別,不做忌賢妒能和影響團結的事,認真履行崗位職責,共同完成各項工作任務。對業(yè)務技術精益求精(10分)。 對業(yè)務技術精益求精,虛心學習,刻苦鉆研,有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神,吸收國內外先進經(jīng)驗,更新知識,開展新技術、新項目,運用新的醫(yī)學模式,發(fā)展醫(yī)學科學,提高業(yè)務技術和管理水平。(二)加分扣分標準加分項目(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加1分。(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出,受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加1分;獲市級表彰的加1分;獲省級以上表彰的加1分。(3)被評為單位的先進工作者或“一優(yōu)雙十佳”者加1分。(4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加1分;被評為市級先進者加2分;省級先進工作者加3分;國家級先進工作者加4分。(5)被評為市級勞模加1分;省級勞模加2分;國家級勞模加3分。(6)醫(yī)德倫理和業(yè)務知識考試60分以上者加1分,80分者加2分。(7)收到病人及家屬表揚的屬個人加1分,表揚集體的,有關人員各加1分。(8)受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加1分,給集體的科內有關人員各加1分。(9)受到市級以上報刊點名表揚個人的加1分;集體的,科內有關人員各加1分。(10)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風,且檢舉情況屬實的加1分。(11)拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事,并有登記為依據(jù)的加1分。(12)同違法違紀行為作斗爭,受醫(yī)院表彰的加1分。(13)糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加1分。(14)在工作中,責任心強,工作負責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的加1分。(15)科室獲集體榮譽每人加1分。(16)有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補醫(yī)院空白的加分1;填補本市空白的加2分;填補本省空白的加3分;填補國內空白的加4分。(17)凡獲科技成果獎且為課題完成者:縣級獎加1分;市級獎加2分;省級獎加3分;國家獎加4分。(18)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者:縣、市級加1分;省級加2分;國家級加3分??鄯猪椖浚?)被投訴服務態(tài)度差,經(jīng)核查屬實的扣1分;造成不良影響扣2分;性質惡劣,影響單位形象的扣3分。(2)無故遲到早退每次扣1分,曠工每次扣2分。(3)離崗、串崗每次扣1分。(4)無故不參加政治理論和業(yè)務知識學習,不接受職業(yè)道德教育,每次扣1分。(5)未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣1分。(6)禮貌待人,儀表整潔,戴證上崗,違者次扣1分。(7)對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象,被投訴經(jīng)核查屬實的扣1分。(8)未履行好告知義務和服務承諾,造成不良后果的扣1分。(9)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣1分。(10)與服務對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象,屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度好的扣1分,屢教不改的扣2分。(11)工作不負責任,造成群眾上訪控告,經(jīng)查證屬實的扣1分。(12)以工作之便收受紅包、回扣或利用診病(工作)之機推銷藥械等謀取私利者扣4分。(13)有惡劣違紀行為,情節(jié)嚴重的扣4分。(14)有意捏造或歪曲事實,誣告陷害他人,嚴重損害單位形象的扣4分。(15)為謀取小團體和個人利益違反物價規(guī)定,不擇手段巧立名目,擅自提高收費標準多收、亂收費,加重群眾及單位不合理負擔的,對科室主要負責人和當事人各扣2分。(16)超范圍或私自外出體檢、手術的扣2分。(17)泄露病人隱私或秘密,未造成不良影響者扣1分,造成不良影響者扣2分。(18)不按時完成任務或不服從工作安排的扣1分。(19)同志間鬧不團結,影響工作扣分,造成不良影響的扣2分。(20)學術上不尊重別人,故意詆毀他人名譽,造成不良影響的扣2分。(21)工作中出現(xiàn)一般差錯者扣1分;發(fā)生較大差錯者扣2分;發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣3分。(22)因工作拖延,雖未構成差錯,但影響診斷治療的扣2分。(23)因技術欠缺被投訴,經(jīng)核查屬實者扣2分。(24)不遵守技術規(guī)則,對病人開假醫(yī)療證明的扣4分。二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風評價分為五個等次:高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照內容進行自我評價、科室評價、單位評價,最后確定等次。(一)自我評價:醫(yī)務人員各自根據(jù)考核的七條標準內容和加分、扣分項,結合自己的實際表現(xiàn),認真逐一對照檢查,實事求是地進行自我評分。(二)科室評價:在醫(yī)務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。(三)單位評價:由單位考評領導小組組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,并填寫考評組綜合評語。 考評結果:總分達90分及以上為高尚,8089分為良好,7079分為一般,6069分為欠缺,60分以下為低劣。 限制條件:總分達90分以上但有扣分者不能評為“高尚”;扣分達20分者均實行“一票否決”,總評為“低劣”;扣分達分者,不論總分多高,總評為“欠缺”;扣分達分者,不論總分多高,總評為“一般”;總評達分以上且無扣分者,評為“高尚”。三、實施辦法實施范圍。 在全院各處(科)室中進行。醫(yī)務人員、醫(yī)療行政管理人員和醫(yī)療工勤人員適應。實施要求。 每年開展兩次考評,半年一次,上半年為初評,下半年為總評。獎懲規(guī)定。 醫(yī)德醫(yī)風考評總評結果與綜合目標考核掛鉤,作為應聘、提薪、晉升、評先的重要條件。對醫(yī)德醫(yī)風“高尚”人員給予獎勵表彰;對醫(yī)德醫(yī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論