寧波市人事考試中心2007年度工作總結及2008年度工作思路.doc

2007年度，考試中心根據(jù)二七年人事人才編制工作主要任務分解的要求及年初制定的工作計劃，按照“創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)優(yōu)服務”的總體思路，以考務組織、命題測評服務、緊缺人才項目實施為重點，積極開展各項工作。同時，根據(jù)局黨組的統(tǒng)一部署，扎實開展作風建設年活動，業(yè)務工作和自身建設都取得了新的進展。一、2007年主要工作（一）二七年人事人才編制工作主要任務分解有效貫徹落實。1、圓滿完成招考錄用公務員考務組織實施工作2007年浙江省公務員考試于1月7日舉行。全市公務員招錄考試報名人數(shù)為21246人，全市共設置14個考點，733個考場，考試規(guī)模大，社會關注度高。經過精心組織，該項考試秩序良好，做到了讓考生滿意、讓群眾滿意，贏得了社會的理解、支持和好評，樹立了人事部門公開、公平、公正的良好形象。同時組織實施08年度公務員考試的筆試，報名22429人，全市共設置13個考點，774個考場，到考率83.21。2、順利實施各類專業(yè)技術資格考試工作全年共組織實施專業(yè)技術資格考試20項，其中組織實施全國、省級政策性考試17次，全市以考代評任職資格考試3次。報考人數(shù)超過千人的專業(yè)技術資格考試8次。分別為：職稱外語考試5514人，二級建造師考試5324人，一級建造師考試3371人，經濟師考試3335人，建工城建專業(yè)任職資格考試2547人，工程系列任職資格考試1631人，藥學考試1304人，造價工程師考試1072人。全年共組織各類專業(yè)技術資格考試報名34項，完成報名30742人；制作發(fā)放各類證書42種，共28166本。 完成全國計算機應用能力考試全市考點考場的設置工作，指導5個縣（市）通過省考試中心驗收，獨立設置考點。已實施考試807場次，共39665個模塊，實考35435人，參考率89.4，參考人數(shù)11070人次，平均合格率為80%。其中市直考點考試27次，共15880個模塊。網上報名工作正式啟動。今年已有全國職稱外語、全國計算機應用能力、全國經濟專業(yè)任職資格、全市檔案系列任職資格、全市建工城建專業(yè)任職資格、全市工程系列任職資格等考試通過寧波考試網實施了網上報名。其中，全國職稱外語、全國計算機應用能力等4項考試實現(xiàn)了通過網絡辦理包括信息提交、網上訂書、網上繳費、準考證下載在內的所有手續(xù)，共計7929人。在全國職稱外語考試報名中，還在全國首次嘗試了與公安部門合作，直接從公民戶籍庫中調取考生身份證照片的方式，共調取照片2257張，為考生提供了極大的便利。另外，嚴肅查處在專業(yè)技術資格考試中的各類違紀事件，今年以來共查處違紀事件144起，處理違紀考生166人，有效維護了考場的正常秩序，營造了良好的考試安全環(huán)境，維護了人事考試的聲譽。3、聘用高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作的命題、考務組織、閱卷工作有條不紊今年，全市性公開聘用高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作的考試共舉辦2次，報考人數(shù)為5451人。該項考試的命題、閱卷工作由中心承擔，部分考務工作也直接由中心組織。為保證考試科學、合理，中心對所命制試題進行反復論證，并精心組織閱卷。從考試結果反饋情況來看，該項考試的命題質量得到了用人單位和廣大考生的充分認可。4、緊缺人才培訓認證項目穩(wěn)步推進目前，中心已開展了外語口譯崗位資格證書、國際高級人力資源管理師（IPMA）、中國注冊人力資源測評師、會展業(yè)崗位能力認證、現(xiàn)代物流崗位資格考試、現(xiàn)代人力資源崗位能力考試、室內設計水平認證、劍橋商務英語等8個緊缺人才項目。全年共組織實施各類認證考試18次，報考人數(shù)達5451人。緊缺人才項目的開展在社會上產生了積極影響，部分能力證書已被業(yè)內廣泛認可。會展和現(xiàn)代物流項目分別受到市會展辦、市物流辦高度肯定，并引起眾多相關企業(yè)關注。（二）命題測評市場進一步拓展今年以來，中心共命制各類試題1042套（筆試664，面試378套），命題數(shù)量穩(wěn)步提升，繼續(xù)位居全國前列。制卷114177份，閱卷近66436份。服務區(qū)域在原來覆蓋浙江、安徽、江西、廣東、福建、黑龍江、山東、湖南、遼寧、陜西、河北、河南等省及武警部隊的基礎上，今年新增了湖北省?！皩幉}”品牌的影響力進一步擴大。同時，中心積極探索將傳統(tǒng)的考試手段和現(xiàn)代人才測評技術相結合，以滿足各方不同需求，為社會各界提供更多全方位的專業(yè)服務，不斷提高人才測評服務水平，提升服務能力。在開展人才測評和開展委托招聘工作方面，取得了一些實質性進展。全年分別為中國銀行寧波分行大學生校園招聘工作提供結構化面試和心理測評服務以及后備人才綜合素質測評、受江北人才市場委托為某集團招聘工作開展人才測評等。二、當前工作面臨的新形勢和新任務（一）當前工作面臨的新形勢人事考試工作已經走過十幾年的歷程，期間做了大量艱苦細致的工作，在人才選拔培養(yǎng)，促進人才資源開發(fā)，推進人才強市、強國戰(zhàn)略實施等方面發(fā)揮了不可替代的作用。隨著人才資源市場化配置的加快，人才評價手段的多樣化趨勢，特別是黨的十七大，胡總書記報告中關于加快推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、科技興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略和大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的要求，對人事考試工作都提出了新的更高的要求，同時也為人事考試工作的加快發(fā)展創(chuàng)造了良好的機遇和環(huán)境。人事考試工作應堅持與時俱進，堅持改革創(chuàng)新，進一步提高考試技術水平、管理水平和服務質量，以滿足市場經濟條件下人才資源開發(fā)發(fā)展的需要。隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展和政治體制改革的深入，人才資源由計劃配置向主要通過市場配置轉變，人事工作由傳統(tǒng)人事管理向整體性人才資源開發(fā)轉變，在人才的選拔上，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的考試選拔機制逐步建立完善。如公務員考錄制度經過多年實踐，現(xiàn)已成為國家公務員隊伍建設中的重要一環(huán)；專業(yè)技術資格和職業(yè)資格考試，考試項目不斷增加，規(guī)模不斷擴大，作為對專業(yè)技術人才進行社會化評價的一種重要手段，已成為全社會最大規(guī)模的考試之一。因此，人事考試工作已成為人事工作的一項重要工作任務和內容。從實施人才戰(zhàn)略的高度看，無論是國家公務員隊伍建設，還是專業(yè)技術人員和企業(yè)經營管理人員隊伍建設，都離不開對人才的客觀、公正、公平的評價。只有通過客觀公正的考試，才能為各類人員提供平等競爭的機會，為優(yōu)秀人才的成長和脫穎而出創(chuàng)造條件。因此，在實施人才強市戰(zhàn)略的旗幟下，人事考試工作的內涵將更加豐富，空間將進一步拓展，在營造公平競爭的用人環(huán)境、形成良好的用人導向上將發(fā)揮更大的基礎作用。（二）當前工作面臨的新任務1、加強創(chuàng)優(yōu)服務，推進創(chuàng)新發(fā)展隨著經濟社會的發(fā)展，公眾對公共服務的需求正在不斷增加，對政府的要求也越來越高，政府將由傳統(tǒng)的經濟建設型逐步轉變?yōu)樾滦偷墓卜招汀Ｈ耸驴荚嚈C構今后能否發(fā)展壯大的關鍵在于能否順利轉型。因此，在新形勢下，要準確把握社會發(fā)展趨勢，深化公共服務觀念，強化公共服務職能，為今后的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。寧波市第十一次黨代會報告和第十三屆人大一次會議政府工作報告指出，必須繼續(xù)深入實施“六大聯(lián)動”，深化“平安寧波”、文化大市和法治寧波建設，著力推進科學發(fā)展，努力實現(xiàn)“六大提升”，全面建成小康社會，深入推進創(chuàng)新型城市建設，把現(xiàn)代化國際港口城市建設全面推向新階段。創(chuàng)新型城市建設，企業(yè)是一個重要主體，人才是關鍵。我們務必要以清醒的頭腦審視工作，以前瞻性的思維謀劃全局，圍繞推進以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系建設，充分重視市場主體企業(yè)的力量，要將服務領域從原有的機關事業(yè)單位擴大到廣大企業(yè)中去、基層中去，要通過多種方式搭建與企業(yè)交流的平臺，了解需求，積極探索，著力解決；在信息技術飛速發(fā)展的今天，“距離已不再是問題”，因此要順應時代發(fā)展趨勢，打破地域限制，將原有的本地服務為主模式逐步向跨區(qū)域服務模式轉變，讓人事人才工作能夠在更廣闊的空間發(fā)揮出更大的作用。努力探索新形勢下的服務新渠道、新手段，推動人事人才工作向著更深層次、更高效率的方向發(fā)展，樹立服務優(yōu)質品牌。2、不斷加強學習，提高自身素質創(chuàng)新是發(fā)展的動力，學習是創(chuàng)新的基礎。新時期新任務對我們提出了新要求，在新形勢下，要按照建設學習型組織、學習型個人的要求，牢固樹立自主學習、終身學習的理念，一是要加強政治理論學習，提高思想境界和認識水平，幫助工作人員消除思想障礙，解放思想，轉變觀念；二是要加強業(yè)務知識和技能學習，提升專業(yè)化水平，提高實際工作能力。我們要堅持按照建設學習型組織的要求，牢固確立自覺學習、終身學習的理念，不斷在學習中開闊眼界，豐富知識，增長才干。3、改進工作作風，提升服務理念抓好人事考試部門的作風建設，不僅關乎黨和政府的形象，而且直接影響人才戰(zhàn)略的實施。這就要求我們認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的大力倡導八個方面良好風氣的要求，深入開展“作風建設年”活動，力爭在提升素質、優(yōu)化服務、樹好形象、促進工作上取得新成效，進一步加強內部督查和執(zhí)法檢查，不斷把效能建設引向深入。改進工作作風，首先要求具備良好的服務意識和先進的服務理念。中心將在考試測評服務中堅持客戶服務理念，最大限度地滿足客戶的合理需求。中心在考試測評服務方面，將力求科學化、規(guī)范化，堅持質量第一、信譽至上、嚴格保密，保持“優(yōu)質、高效、嚴謹、規(guī)范”的服務風格。所謂主動服務，就是我們在各項工作中不僅僅是把它作為一項任務來完成，而且要主動從服務對象的角度出發(fā)，幫助他們解決可能遇到的各種問題。我們的工作作風如何，當前主要體現(xiàn)在對待服務對象的態(tài)度上，體現(xiàn)在與服務對象的關系上，能否真正為他們辦實事、辦好事、能否真正了解他們的需求，能否為他們提供方便快捷、周到高效的服務，只有在全面了解、深入體會的基礎上，才能真正站在他們的角度，想其所想、急其所急，才能讓我們的工作更適應社會的需求。三、2008年工作思路及打算2008年，在全面貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實國家和省人事廳局長會議及全市人事人才工作會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事考試工作，圍繞中心，服務大局，嚴格管理，嚴肅考，不斷強化人事考試工作者的公共服務意識、安全意識和責任意識，不斷完善體制機制，著力抓好隊伍指數(shù)建設，努力構建充滿活力、富有效率、安全可靠的人事考試工作格局，不斷推動人事考試事業(yè)新發(fā)展的總體要求下。中心將緊緊圍繞“保安全、強服務、促發(fā)展”三個方面開展工作。一、確保各項考試順利進行（一）加強考務組織，落實管理責任。1、不斷強調責任意識，建立責任追究制。不管考試規(guī)模大小，無論是國家考試、省級考試還是地方考試，都要統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，精心組織，加強監(jiān)督，做到“三到位”，確保萬無一失。一是思想到位，不能因為是輕車熟路的經常性工作，而產生思想上任何的麻痹和松懈，思想上不能放松；二是措施到位，每一次考試，都要對考務的各個環(huán)節(jié)進行檢查，召開考務工作人員和考點的兩次考務會，認真學習人事部3號令精神，按照考試的特點進一步落實考試的各項考務工作，加強對監(jiān)考人員的培訓，保證各項措施落到實處；三是責任到位，考試各個環(huán)節(jié)責任到人，建立責任追究制度，明確考務人員和監(jiān)考人員的職責，做到人盡其責。2、嚴格按照規(guī)范的工作程序進行操作。首先要在文件起草、簽發(fā)環(huán)節(jié)提高工作效率，在收到上級考試通知三個工作日內完成考試文件的起草工作，并會同專技處，報局領導審簽。文件簽發(fā)后兩天內完成文件印刷及下發(fā)工作，在發(fā)文同時將考試文件上傳到寧波考試網,并及時在有關媒體上發(fā)布考試報名信息。對于采取網上報名方式的，在報名開始前一周做好網上報名前的后臺調試、準備工作，報名期間確保網絡暢通，并隨時關注報名過程中出現(xiàn)的特殊情況，加強咨詢、指導功能，報名結束后及時做好報名數(shù)據(jù)的存儲、考場編排等工作。對于采取現(xiàn)場報名方式的，在準考證下載前一個月完成報名表輸入、校對工作，對姓名、身份證號等的輸入要確保準確。建立歷年違紀考生檔案庫，查驗檔案庫內該項考試違紀考生名單，如有違紀情況則取消違紀考生考試資格。每年度的考試要在前半年度基本確定考點，在考試實施前一個月確定考點，并及時擬定好考點考務工作安排及考場、監(jiān)考人員數(shù)量要求，保證考試的順利進行。考務材料準備細致、認真，考務材料文字要規(guī)范，美觀?？紕找笤诓牧仙弦鞔_列出，對考試時間和科目的列舉，要做到百分之百正確。材料送達考點時間、份數(shù)要準確、及時。對每項考試的舉行都要做到充分的事前準備。主考、試卷保管及車輛接送人員要提前落實到位，按時到達考點，巡考人員及時通知，并確保無人遲到?？荚囘M行中要施行專人值班制度，以防止意外事件發(fā)生。要制定有效合理的應急預案，并及時完善，對考試過程中發(fā)生的突發(fā)事件根據(jù)應急預案及時有效地進行處理，能當場解決的盡量當場解決，確保考試順利進行。成績公布、證書發(fā)放要嚴格實行時限承諾制度。按照考后二個月出成績，考后三個月發(fā)放證書的要求嚴格執(zhí)行。如遇特殊原因不能及時公布成績或發(fā)放證書的，要在網上及時發(fā)布通知，說明原因。一旦成績公布或證書發(fā)放開始，在考試網上同步發(fā)出通知，以方便考生及時查詢及領取證書。3、處理好與考點學校的關系?？键c學校是人事考試工作的一個重要環(huán)節(jié)，直接關系到人事考試工作的權威性。要加強與教育部門、考點學校校長和教務主任的溝通協(xié)調，認真聽取他們對人事考試工作的意見和建議，爭取得到他們的大力支持和配合，進一步完善人事考試的考務管理制度。4、加大對違紀違規(guī)行為的處罰力度。對違紀違規(guī)的考生，一經發(fā)現(xiàn)，必須嚴格按人事部3號令規(guī)定進行嚴肅規(guī)范的處理，同時根據(jù)情況及時做出通報、?？?、曝光等決定，讓違紀考生體會到作弊的“代價”，同時對想違紀的考生也起到一定的警示作用。（二）深入貫徹落實部省文件，使全國計算機應用能力考試平穩(wěn)推進按照省、市文件要求，2007我市全面推行全國計算機應用能力考試，市直考點和各縣（市）區(qū)均已開考。針對計算機應用能力考試面臨困難和實際問題，要從以下幾個方面努力，使該項考試平穩(wěn)推進。1、強化監(jiān)督管理。目前我市各考點計算機管理人員水平參差不齊，個別考點計算機管理人員、工作人員計算機水平不高、責任心不強。在2008年的工作中，要加強對計算機考點管理員的培訓、指導和監(jiān)督，進一步理順考試中心和考點的工作關系，明確相應的責、權、利，不斷提高計算機考試工作人員的責任心和計算機水平，逐步探索建立較為合理的計算機考試考核機制。2、規(guī)范操作規(guī)程。全國計算機應用能力考試有其嚴格的操作規(guī)程，考點設置、軟硬件配置、考場規(guī)則、違紀處理規(guī)定均有明確的要求，在考試的服務器保管、報名、實施、數(shù)據(jù)上傳、成績公布、發(fā)證等環(huán)節(jié)必須不折不扣地遵守各項制度，確保計算機考試順利進行。3、加強溝通交流。計算機考試有其特殊的不確定性，因此必須保證相互間的信息暢通，使得遇到意外情況時能即時處理、妥善解決，同時要不定期地召開一些會議，交流經驗，轉變觀念，改進做法，促進各考點計算機考試的有序實施。4、順應形勢發(fā)展。針對目前的現(xiàn)實情況和今后的發(fā)展趨勢，一方面要聯(lián)系配置高、機位多、管理嚴的機房，以適應人員集中、模塊增多的需要，另一方面逐步將該考試向相關部門推廣，滿足各方面的需要。（三）有效結合“六網合一”工程，強化公共服務隨著人事考試的不斷發(fā)展，網絡服務的重要性日益顯現(xiàn)。人事局“六網合一”工程已基本結束，寧波考試網也已順利改版，通過網站的改版和管理，進一步提高網站服務水平，強化網絡服務功能。1、加強網站建設。為更好地提供考試服務，在新網站中增加了招考信息、網上書店、互動交流等功能，在硬件配置和軟件技術得到加強的同時，一方面要強化信息的及時性和內容的多樣性，較好地滿足廣大報考人員、相關單位和各級人事部門對考試工作的需求，另一方面要確保網站的安全性和信息的準確性，進一步樹立人事考試公平公正的形象，提升寧波考試網的整體服務水平。2、完善網上報名系統(tǒng)。人事考試網上報名具有方便、快捷、易操作、準確性強等特點，目前正越來越多地受到人們的重視，在考試報名工作中逐漸應用。但由于網上報名系統(tǒng)本身的弱點和網絡技術的局限性，目前在個別環(huán)節(jié)還有待于進一步完善，通過現(xiàn)代信息技術優(yōu)勢改進網上報名系統(tǒng)，快捷順利地實現(xiàn)網上報名、網上上傳照片、網上訂教材、網上支付等功能，提高工作效率，為廣大考生提供優(yōu)質服務，保證人事考試的長久生存和可持續(xù)發(fā)展。同時利用寧波考試網較成熟的網上報名系統(tǒng)，為有關縣（市）、區(qū)和單位提供服務。3、積極建設網上辦公系統(tǒng)。根據(jù)人事局的統(tǒng)一規(guī)劃，結合本中心的實際情況，建設內部辦公自動化系統(tǒng)，進一步加強中心內部的信息溝通，簡化工作程序，提高工作效率。二、著力打造“寧波命題”品牌（一）進一步加強試題庫和專家?guī)旖ㄔO1、指派專人進行題庫建設和維護。試題庫是進行考試測評的一項基礎性工作，應常抓不懈。要對試題庫進行經常性的維護和及時的更新。在題庫建設的過程中，要堅持凡是入庫的試題都是經過嚴格篩選，并按合理的原則組織起來的，且要逐步達到每一道題都有其技術參數(shù)、質量指標（如難度、區(qū)分度等）。2008年，除了對現(xiàn)有題庫中的試題按照命題操作規(guī)范重新進行審定，對一些過時的或者是有爭議的試題進行刪減，對一些不恰當或者是不完美的試題進行改造，將一些尚有利用價值的試題整理入庫外，還要針對命題過程中存在的重點和難點，有計劃、有針對性地補充一些試題，一方面通過自主命制，另一方面借助外界力量征集，爭取在一定程度上緩解命題任務緊、命題難度大的問題。2、繼續(xù)加大省外命題基地的建設力度。在加強試題庫建設同時，要加強專家隊伍建設。建立專家選拔標準，完善專家選拔制度，整合專家資源，逐步建設和掌握一支數(shù)量充足、結構合理的由考試測評專家、各學科專家、領導干部組成的命題、審題和科研專家隊伍。我們已經嘗試在省外建立了四家命題基地（在當?shù)赜袑Ｈ素撠煟軌螂S時進行大規(guī)模委托命題的單位）。省外命題基地的建立，加上一系列的配套措施的實施，加大了命題的保密系數(shù)，并為中心承接大批量的專業(yè)試題提供了強大的技術支持。2008年，中心將繼續(xù)與省外命題基地合作，并做好日常交流溝通和關系維護，并面向全國有關高?；騿挝唬_展征集試題及專家的工作，建立更為廣泛的試題庫和專家?guī)?，并新?3個省外命題基地，拓寬命題委托的途徑。（二）加強命題安全制度建設中心已經建立了相對完善的ISO制度，命題也是嚴格按照ISO操作規(guī)范執(zhí)行，在很大程度上保障了命題工作的安全系數(shù)。但是，限于主客觀情況，試題、題庫保密還存在一些安全隱患。在新的一年里，中心將有針對性進行調整和改進。1、在人員方面，建設一支相對穩(wěn)定的命題隊伍。在良好的大環(huán)境下，中心要加強對實習人員的考查和培養(yǎng)，把好人才隊伍建設的第一關，做好后備隊伍的培養(yǎng)工作。2、主、客觀題的閱卷、登分環(huán)節(jié)必須建立專職閱卷隊伍。建立兩級抽查制度，重要的考試實行三級抽查制度。責任人抽查三分之一，再由部長抽查，重要考試在部長抽查的基礎上提請分管主任抽查。3、加強試題庫保密工作。要從制度、技術和監(jiān)督檢查等三個方面加強保密工作。進一步完善保密制度，建立健全試題庫審批、建設流程；對命題工作人員經常進行保密教育；發(fā)揮已經開發(fā)題庫軟件的技術功能，建立統(tǒng)一的軟硬件平臺，建立日志跟蹤等保密措施，做好用戶權限管理；加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時杜絕。（三）積極探索新形式，促進命題工作深入開展貼近市場需求，延伸服務領域，為廣大企事業(yè)單位提供菜單式服務和會員制服務；豐富工作手段，創(chuàng)新工作方法，擬聘請相關專家擔任兼職顧問，參與命題測評工作，提供指導與咨詢；并積極探索開發(fā)網上考試。三、積極開展開發(fā)與評價工作（一）繼續(xù)推進緊缺人才項目1、做大做強重點項目。對外語口譯崗位資格證書考試、現(xiàn)代物流崗位資格考試、會展業(yè)崗位資格能力認證、室內設計水平認證等項目，加大推廣力度，擴大規(guī)模和影響，更好地為寧波經濟社會發(fā)展服務；以中國注冊人力資源測評師認證、國際高級人力資源管理資格認證（IPMA）、現(xiàn)代人力資源崗位能力考試為載體，促進全市人力資源管理人員隊伍建設，搭建與企業(yè)交流的平臺，深入了解企業(yè)需求，為廣大企業(yè)提供更多更優(yōu)人力資源開發(fā)和管理相關服務。2、積極引進新項目。在開發(fā)新項目之前，做好充分的市場調查，通過訪談和問卷的辦法，針對企業(yè)發(fā)展或個人提升的培訓需求進行深入調查和了解，根據(jù)需求有的放矢的去做新項目的開發(fā)。在新項目的選取上，既要考慮到企業(yè)真實需求和市場形勢，又要考慮到項目開發(fā)機構的背景；在宣傳推廣方面，借助市內各大報紙、網站等媒體，還可利用現(xiàn)有項目所搭建的平臺，主動出擊，在業(yè)內進行口碑相傳；在運作方法上，采取通過整合縣市區(qū)的人才機構和培訓機構的資源，形成合力，達到較好的推動效果。經過廣泛深入的調研論證，2008年，中心將會同市經委開發(fā)實施網絡內容管理與情報分析項目，引進實施人力資源培訓師、小語種考試、制造業(yè)管理師考試、品牌經理能力認證、職業(yè)咨詢等新的項目。（二）主動為企業(yè)提供人才評價服務不斷拓展新的服務對象，開拓新的服務領域。2008年，中心將進一步加強與企業(yè)的聯(lián)系，積極主動為企業(yè)提供人才評價服務，推動我市人才評價事業(yè)的發(fā)展。1、推廣測評理念，普及測評技術。人才評價工作的推廣依賴于人們對人才測評理念的了解和接受程度，因而2008年做好測評工作的首要任務是推廣測評理念，普及測評技術。利用寧波考試網、寧波廣播電視報人才周刊專版