【精品】薪資制度.doc

【精品】薪資制度 第一條目的為了激勵員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。 第二條適用范圍本制度適用于公司經(jīng)理/廠長級以下所有人員（營業(yè)部人員工資另定）。 第三條薪酬原則 1、實(shí)行崗位固定工資，同工同酬原則； 2、員工工資與個人績效考核掛鉤的原則。 3、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則。 4、結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 5、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。 第四條工資計算方法 一、生產(chǎn)一線員工工資 1、月工資構(gòu)成 （1）操作工、倉管員、品管員、化驗(yàn)員、維修工人、班長等月工資=崗位基本工資+技能津貼+崗位津貼+生活津貼 （2）段長、值長、維修技術(shù)員等月工資=崗位基本工資+績效工資+崗位津貼+生活津貼 （3）崗位基本工資為400元。 （4）技能津貼針對部分技術(shù)要求較高的關(guān)鍵崗位實(shí)施技能津貼。 系員工個人在該崗位上所獲得的技能等級所對應(yīng)的獎勵工資，鼓勵員工在一線崗位上做專做實(shí)。 在職員工如崗位調(diào)動，技能等級需重新確定。 表1技能等級工資表-1技能等級見習(xí)期轉(zhuǎn)正初級工A初級工B初級工C中級工A中級工B中級工C高級工A高級工B高級工C技能工資050100150xx50300350400450500 （5）崗位津貼對特殊崗位、特殊工種和基層管理者發(fā)放其崗位津貼。 崗位津貼根據(jù)員工的不同技能級別進(jìn)行升降加給，在評定員工技能津貼級別同時給予崗位津貼加減升降。 表2崗位津貼等級表-1見習(xí)期轉(zhuǎn)正初級工中級工高級工A高級工B高級工C維修工100150250350500600700倉管員0100xx00400品管員0100xx00400化驗(yàn)員0xx50300400鍋爐工0xx00400500汽輪機(jī)工0xx00400500電氣運(yùn)行工0xx00400500上煤鏟車叉車100xx50300400抄紙0xx00400500調(diào)成0xx00400500切紙00300400500班長xx00550700900對維修技術(shù)員、段長、值長等根據(jù)不同級別發(fā)放其崗位津貼。 表3崗位津貼表-2項(xiàng)目見習(xí)期轉(zhuǎn)正級別初級中級高級級別津貼崗位崗位津貼300400500700900 （6）績效考核工資根據(jù)不同級別設(shè)置不同數(shù)額績效考核工資，每月根據(jù)考核實(shí)際情況計算員工考核工資，具體見績效考核管理辦法。 表4績效考核工資表-1項(xiàng)目見習(xí)期轉(zhuǎn)正級別初級中級高級績效考核工資3005007008001000 （7）生活津貼所有員工生活津貼一律定為200元/月。 2、加班工資的計算 （1）加班因工作需要被指派在休息日工作的為加班。 休假日出差不計加班。 加點(diǎn)公司規(guī)定上班時間結(jié)束后因工作需要被指派繼續(xù)延長時間工作的為加點(diǎn)。 加班、加點(diǎn)時間以半小時為計算單位。 （2）加班加點(diǎn)工資的計算標(biāo)準(zhǔn)平時加班工資基數(shù)150%加班時數(shù)（工資基數(shù)=崗位基本工資268）周末加班工資基數(shù)200%加班時數(shù)（工資基數(shù)=崗位基本工資268）節(jié)日加班工資基數(shù)300%加班時數(shù)（工資基數(shù)=崗位基本工資268） 3、應(yīng)發(fā)工資計算方法月實(shí)發(fā)工資=崗位基本工資+技能津貼+崗位津貼+(績效考核工資月業(yè)績考核系數(shù))+生活津貼-應(yīng)扣罰工資數(shù)額月工資計算根據(jù)每月實(shí)際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標(biāo)準(zhǔn)扣除。 月業(yè)績考核系數(shù)根據(jù)每月考核結(jié)果得出（詳見績效考核管理辦法）。 二、管理及技術(shù)類員工工資 1、月工資構(gòu)成月工資=崗位基本工資+崗位津貼+績效考核工資+生活津貼 （1）崗位基本工資為500元。 （2）崗位津貼對管理人員和技能類人員根據(jù)不同崗位和級別發(fā)放其崗位津貼，其中后勤人員指門衛(wèi)、廚房，門衛(wèi)班長并入科員計算。 環(huán)衛(wèi)綠化人員按固定工資計算，不計入薪資管理當(dāng)中。 表7崗位津貼表-3職位見習(xí)轉(zhuǎn)正級別初級中級高級經(jīng)理/廠長8001000150020002500會計/科長4005006008001000技術(shù)員/工程師300400500650800助理300400500600700科員100xx00400500后勤人員050100150200 （3）績效考核工資表8績效考核工資表-2職位見習(xí)轉(zhuǎn)正級別初級中級高級經(jīng)理/廠長10001300180023002800會計/科長40060070010001300技術(shù)員/工程師xx006008001000助理0xx00600800科員0100xx00600后勤人員050100xx00 （4）生活津貼管理與技術(shù)類人員生活津貼一律為200元/月。 2、加班情況平時加班為義務(wù)加班，周日加班可用于調(diào)休。 科長級以上人員不享受調(diào)休。 3、月實(shí)發(fā)工資月實(shí)發(fā)工資=崗位基本工資+崗位津貼+績效考核工資月業(yè)績考核系數(shù)-應(yīng)扣罰工資月工資計算根據(jù)每月實(shí)際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標(biāo)準(zhǔn)扣除。 月業(yè)績考核系數(shù)根據(jù)每月考核結(jié)果得出（詳見績效考核管理辦法）。 第五條工資晉級規(guī)定 1、操作工、倉管員、品管員、化驗(yàn)員、維修工人、班長等 （1）嚴(yán)格按照招聘面試崗位定崗見習(xí)13個月后經(jīng)過試用期滿考核合格后方能正式上崗，其見習(xí)及轉(zhuǎn)正后的工資級別分別參照技能津貼工資表與崗位津貼表。 （2）轉(zhuǎn)正考核及定崗定級標(biāo)準(zhǔn)員工入職后試用期為3個月，試用期滿，組織上崗技能考核，考核合格后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后給予技能等級評定，根據(jù)不同級別發(fā)放技能津貼與崗位津貼。 上崗考核不合格者原則不再留用，不合格比例定為5%；轉(zhuǎn)正考核成績優(yōu)秀的員工可跨級給薪或直接給定職務(wù)等級,但以三級為最大幅度。 對于入職時已具備本崗位較高技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級工、中級工或高級工。 （3）晉級考核員工在本崗位工作滿晉級時限后或經(jīng)考核工作特別優(yōu)秀可參加上一級等級考核，考核合格后可晉升上一等級或更上等級，但以不超過三個等級為限。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下表5晉級標(biāo)準(zhǔn)表-1晉級通道轉(zhuǎn)正見習(xí)初級工A轉(zhuǎn)正初級工B初級工A初級工C初級工B中級工A初級工C中級工B中級工A中級工C中級工B高級工A中級工C高級工B高級工A高級工C高級工B基層管理者高級工C備注考核分?jǐn)?shù)6070757580808085858590晉級比例如果人數(shù)晉級比例95%90%85%80%70%65%60%50%30%20%10%少時可不受此限制晉級時間要求1-3個月3-6個月6個月6個月1年6個月6個月1年1年1年2年 2、維修技術(shù)員、段長、值長 （1）技術(shù)員、段長、值長試用期為3個月，轉(zhuǎn)正后基本工資，崗位津貼，績效考核工資參照以上相關(guān)表格。 （2）定級技術(shù)員、段長、值長經(jīng)考核定為初級、中級、高級三檔，對于入職時已具備本崗位較高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)或管理才能的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級、中級或高級。 （3）技術(shù)員、段長、值長在本崗位滿晉級時限后可參加上一級等級考核，考核合格后可晉升上一等級。 （4）考核由部門經(jīng)理評定表6晉級標(biāo)準(zhǔn)表-2晉級通道轉(zhuǎn)正入職初級轉(zhuǎn)正中級初級高級中級上一等級高級考核分?jǐn)?shù)6070809095晉級時間要求1-3個月1年2年2年3年 3、管理人員、技術(shù)類人員 （1）管理技術(shù)類人員經(jīng)考核定為初級、中級、高級三檔，對于入職時已具備本崗位較高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)或管理才能的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級、中級或高級。 （2）在本崗位滿晉級時限后可參加上一級等級考核，考核合格后可晉升上一等級表7晉級標(biāo)準(zhǔn)表-3晉級通道轉(zhuǎn)正見習(xí)初級轉(zhuǎn)正中級初級高級中級上一等級高級考核分?jǐn)?shù)6070809095晉級時間要求1-3個月1年2年2年3年第六條發(fā)放辦法 1、基本工資和津貼于每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日統(tǒng)一發(fā)放。 2、績效工資于每月的20日由管理部核算后另行發(fā)放。 第七條員工福利 1、享受每天一頓工作午餐（）; 2、享受每年一次生日禮物; 3、享受公司發(fā)放的節(jié)日津貼（元旦、 五一、中秋），每次每人100元; 4、按國家規(guī)定，為員工辦理基本社會保險； 5、享受年終獎金（具體見年終獎金管理辦法）； 6、享受公司提供的培訓(xùn)機(jī)會； 7、享受公司提供的的工作服（每人夏裝、冬裝各兩套）； 8、享受工齡工資，工齡工資前五年（含）每滿一年加50元，五年后每年加發(fā)20元； 9、除每周末及法定節(jié)假日外，每年根據(jù)不同職位享受帶薪假； 10、每年度定期組織員工體檢一次。 第八條附則 1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)屬管理部。 3、附件一營業(yè)部人員工資制度營業(yè)部人員工資制度第一條總則本制度為公司薪資制度附件，一切基本原則參照公司薪資制度為準(zhǔn)。 第二條適用范圍本制度適用于營業(yè)部除內(nèi)勤人員以外的所有業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理等人員。 內(nèi)勤人員工資參照科員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 銷售經(jīng)理工資參照勞動協(xié)議里標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三條工資計算方法 1、月工資構(gòu)成 （1）月工資=崗位基本工資+等級工資+提成工資+職務(wù)津貼（業(yè)務(wù)經(jīng)理與銷售經(jīng)理才有）+生活津貼。 （2）崗位基本工資為800元。 （3）等級工資系員工個人在該崗位上所獲得的技能等級所對應(yīng)的獎勵工資，鼓勵員工在本職崗位上做專做實(shí)。 對于入職時已具備工作經(jīng)驗(yàn)等情況的員工，可視情況直接給予等級工資，但新入職員工等級工資一般不超過三級。 表1等級工資表試用期一級二級三級四級五級六級七級業(yè)務(wù)員0100xx00400500600700業(yè)務(wù)經(jīng)理xx5050065080010001xx400 （4）提成工資在整個營業(yè)部門的銷售業(yè)績在完成公司銷售計劃的前提下，營業(yè)部門業(yè)務(wù)員可享受業(yè)績提成工資，提成工資的計算基數(shù)以當(dāng)月回款銷售量為準(zhǔn)，當(dāng)月產(chǎn)生但未能當(dāng)月回款的銷級別工資職位售量不能計入提成基數(shù)，延后至回款當(dāng)月計入提成基數(shù)。 提成工資=提成基數(shù)提成比例（%） （5）生活津貼生活津貼參照公司薪資制度同樣定為200元/月。 2、加班工資的計算營業(yè)部門人員（除內(nèi)勤外）加班一律不發(fā)放加班費(fèi)。 3、應(yīng)發(fā)工資計算方法月實(shí)發(fā)工資=崗位基本工資+等級工資+提成工資+生活津貼-應(yīng)扣罰工資數(shù)額月工資計算根據(jù)每月實(shí)際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標(biāo)準(zhǔn)扣除。 第四條工資晉級規(guī)定 1、嚴(yán)格按照招聘面試崗位定崗試用13個月后正式入職，其試用及轉(zhuǎn)正后的工資級別分別參照等級工資表。 2、轉(zhuǎn)正考核及定級標(biāo)準(zhǔn)試用期滿，組織上崗技能考核，考核合格后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后給予等級工資評定，根據(jù)不同級別發(fā)放等級工資。 上崗考核不合格者原則不再留用，不合格比例定為5%，對于入職時已具備本崗位較高技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)考核合格后可直接加給等級工資。 3、晉級考核員工在本崗位滿晉級時限后可參加上一級等級考核，考核合格后可晉升上一等級。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下表5晉級標(biāo)準(zhǔn)表-1晉級通道一級試用二級一級三級二級四級三級五級四級六級五級七級六級備注考核分?jǐn)?shù)60707575808090晉級比例如果人數(shù)少時可不受此限制晉級比例95%90%80%70%60%50%30%晉級時間要求1-3個月1年1年1年1年1年1年第五條發(fā)放辦法 1、基本工資和津貼于每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日統(tǒng)一發(fā)放。 2、績效工資于每月的20日由管理部核算后另行發(fā)放。 第六條員工福利 1、享