地產(chǎn)公司薪酬福利 績效與考核制度.doc

地產(chǎn)公司薪酬福利 績效與考核制度 薪酬及福利為提高全體合伙人的工作積極性，規(guī)范明晰薪酬福利，實現(xiàn)成就共享制度，特制訂本薪酬福利制度如下第一條薪酬及福利包括工資（在職工資、加班工資、浮動工資、級別工資、級別工資、餐補、房補等）、業(yè)務分紅、利潤分紅、年終獎、項目獎、創(chuàng)新獎、信息獎、榮譽獎、旅游、節(jié)日補貼、社保、住房公積金、帶薪假等。 第二條基本工資（含在職工資）與出勤掛鉤，平均分配至當月計薪日，員工正常出勤、調(diào)休、法定節(jié)假日、帶薪假（病假按60%）享有，請事假、曠工不享有。 浮動工資、級別績效、月績效等與實際缺勤掛鉤，平均分配至當月記薪日，員工正常出勤、調(diào)休、法定節(jié)假日享有，請假、曠工不享有；業(yè)績分成，利潤分紅不與出勤掛鉤。 第三條員工個人所得稅、社保、住房公積金等由公司代扣代繳的稅費、違反公司規(guī)章制度而受到的經(jīng)濟及其他應扣款項等可在員工薪酬中直接扣除。 第四條職能部門人員基本工資、級別績效、月發(fā)分成（單位元）崗位業(yè)績考核（月度）基本工資補貼小計提成比例備注崗位工資保密工資房補餐補總經(jīng)理10000500500500115005%店長5000xx00xx6005%二手經(jīng)理10萬以下2xx00100100250025%10萬-20萬2xx00100100250030%20萬以上2xx00100100250035%無底薪0000050%行政兼司機/18001001001002100/文員/20001001001002300/說明 1、以上業(yè)績考核期為3個月，三個月平均業(yè)績未達標，自動降級為無底薪業(yè)績考核； 2、月發(fā)分成=（當月實收業(yè)績-企業(yè)發(fā)展基金15%-當月成本）*業(yè)績分成比例（如20萬業(yè)績，成本為10萬元，則經(jīng)理實際分成為3.5萬元，鋪租金、水電、網(wǎng)絡等按照總額計算）； 3、經(jīng)理開單做業(yè)績，參照置業(yè)顧問提成提成方案計算；注（經(jīng)理開單業(yè)績不納入團隊業(yè)績） 4、入職滿三個月考核通過成為正式員工公司購買社保和，并享受5天的帶薪年假。 第五條全職經(jīng)紀人基本工資、級別績效、月發(fā)分成（單位元）崗位業(yè)績考核基本工資補貼小計業(yè)績分成比例崗位工資保密工資房補餐補置業(yè)顧問2萬以內(nèi)1xx00100100150035%2.1-4萬1xx00100100150040%4.1-6萬1xx00100100150045%6萬以上1xx00100100150050%無底薪0000060%高級置業(yè)顧問底薪在置業(yè)顧問的原基礎上加多500元，提成方案不變。 說明 1、以上業(yè)績考核期為3個月，三個月個人實收業(yè)績未達標，自動降級為無底薪業(yè)績考核。 （三個月實收業(yè)績6萬）； 2、月發(fā)分成=（當月實收業(yè)績-發(fā)展基金15%）*業(yè)績分成比例（如10萬業(yè)績，則置業(yè)顧問實