職業(yè)噪聲危害對策研究現狀.doc

職業(yè)噪聲危害對策研究現狀窗體頂端 過去幾十年里，通過廣泛的調查和研究，我國建立起了職業(yè)噪聲方面的法律法規(guī)，職業(yè)噪聲相關法律法規(guī)以及標準的建立是政策層面和管理層面解決職業(yè)噪聲的對策。法律和標準的建立只是為技術手段對付職業(yè)噪聲提供了政策和法律的支持，但要控制職業(yè)噪聲，預防職業(yè)噪聲的危害，制定職業(yè)噪聲的對策重點應更多的放在技術層面上。作業(yè)工人處在高噪聲的作業(yè)環(huán)境之中，要保護作業(yè)工人不受到職業(yè)噪聲的危害必須對作業(yè)場所的噪聲制定一套治理和控制的措施從而達到降低工人噪聲暴露量以實現保護工人身心安全健康的目的。中國在治理工業(yè)企業(yè)的職業(yè)噪聲領域已有幾十年的歷史，已積累了豐富的經驗。目前，要對付職業(yè)領域的噪聲達到保護作業(yè)工人的目的，主要的方法有工業(yè)企業(yè)噪聲預評估、工程技術降噪、控制暴露時間、使用護聽器、定期企業(yè)噪聲評估以及通過制定聽力保護計劃等手段來保護職工的聽力，隨著中國職業(yè)噪聲相關法規(guī)和標準的出臺定期的企業(yè)噪聲評估和強制性的聽力測試制度將在企業(yè)中廣泛被運用。3.1工業(yè)企業(yè)噪聲預評估工業(yè)企業(yè)在未正式投入建設之前，對企業(yè)的廠址選擇，總平面設計，工藝、管線設計與設備選擇，車間布置中的噪聲情況等實行預評估以了解企業(yè)內部生產環(huán)境的情況，企業(yè)應使用盡量使用低噪聲的機械設備代替高噪聲的生產設備進行生產活動，對不可避免的高噪聲作業(yè)區(qū)域在設計前應考慮治理措施。3.2工程技術降噪 噪聲是形成聽力損失最直接的原因，因此應優(yōu)先考慮對作業(yè)場所中的噪聲進行控制，使噪聲水平降到對人體聽力系統無傷害的程度之下。 治理噪聲常用的方法有：隔聲降噪、吸聲降噪、消聲降噪、隔振降噪等，但對于某些行業(yè)（比如紡織行業(yè)）來說，從源頭上降低或消除噪聲的難度較高并且可能性不大。在這種情況下，不能通過工程技術的措施明顯地降低噪聲水平時，應考慮其它方法來減少工人的噪聲暴露量。3.2.1隔聲降噪從聲源著手，可使用較少的材料，將噪聲控制在較小的范圍內，因而技術經濟效果較好。根據中國工程的實際經驗，各類隔聲罩大概能隔絕噪聲1040dB。從受聲者方面著手，使用的材料也較少，但噪聲控制的有效范圍要小得多。其優(yōu)點是未對聲源設備的運行、操作、監(jiān)視、檢修增加任何妨礙物。最復雜的情況是車間大、工人多、強噪聲源分散，此時必須對整個車間的噪聲分布與操作工人的分布的情況進行周詳的分析，然后確定如何劃分噪聲強弱不同的幾個區(qū)域，再分別進行處理。另外采用隔墻與隔聲屏障可以對受直達聲危害較大的區(qū)域有顯著的效果。3.2.2 吸聲降噪吸聲材料的應用，在控制室內混響、改善廳堂音質方面已有悠久的歷史；在工廠車間內采用吸聲作為降噪聲手段。吸聲處理通常需要較多的材料和投資，降噪量通常也只有410dB左右；不象隔聲、消聲等措施能夠較容易地獲得20dB以上的降噪聲量。但是，另一方面，對于某些廠房車間，混響嚴重成為噪聲超過標準的主要原因，或者工藝流程與操作條件的限制，不適用于采用各類隔聲措施。這時，吸聲降噪聲乃是一種現實有效的噪聲控制手段。因此，要防止兩種片面認識。既要避免不適當地在工廠車間內盲目鋪貼大量吸聲材料，認為處理總比不處理好，多掛總比少掛強；又要防止把必要和有效的吸聲處理視為經濟效益差的消極手段這種片面認識。離聲源較近的地點通常以直達聲為主。由于吸聲處理只能降低混響聲，不能降低直達聲，因此對離聲源較低的地點降噪聲效果就不大明顯。如織布車間，由于織布機分布在整個車間，各處都有相當強的直達聲，因而吸聲處理對于工人操作位置的降噪聲效果不甚明顯，大多數工程實踐只得到23dB的降噪聲量。3.2.3 消聲降噪由通風系統引起的高強度的空氣噪聲在工業(yè)企業(yè)中比較常見，噪聲治理的方法往往是通過設計消聲器進行降噪處理。經驗表明，一般的通風系統管道消聲器，消聲量在1530dB左右；設計良好的排氣放空消聲器，則可達四、五十分貝的消聲量。低于50dB時，原則上可以設計出任意需要消聲量的消聲器。消聲器性能的三個主要評價的指標是：消聲量、壓力損失和氣流再生噪聲。三者必須兼顧，統一考慮。消聲量的過高要求往往導致消聲器構造的復雜，從而提高壓力損失和氣流再生噪聲，影響消聲器的使用。3.2.4 隔振降噪隔振降噪適用于產生較強振動或沖擊，從而引起固體聲傳播及振動輻射噪聲的機器設備的噪聲控制。隔振降噪設計應按下列步驟進行：1）確定所需的振動傳遞比（或隔振效率）；2）確定隔振組件的荷載、型號、大小和數量；3）確定隔振系統的靜態(tài)壓縮量、頻率比以及固有頻率；4）驗算隔振參量，估計隔振設計的降噪效果。3.3控制暴露時間 根據相關的研究結果表明，如果作業(yè)工人8小時工作日規(guī)格化的噪聲暴露級LEX,8h在低于85dB的情況下，工人不易患上聽力損失。根據LEX,8h的相關公式： 可以得出影響LEX,8h大小主要是兩方面的因素，一是瞬時A計權聲壓級，另外一個是積分時間。積分時間相當于PA(t)的權重，如果高強度噪聲的暴露時間較少，則總體的LEX,8h就較小。因而對作業(yè)工人的暴露時間進行管理，就可以有效地預防聽力損失的發(fā)生。對作業(yè)工人的暴露時間進行管理和控制的好處在于可以在不增加成本的情況下實現對工人聽力損失的預防，可以采取下面三種方法實現對工人暴露時間的管理：（1）輪班制：工人在噪聲環(huán)境中工作，如果噪聲暴露量超過容許限值時，企業(yè)負責人可以將高噪聲的工作分為多班制，由二人或多人輪班去做，縮短工人強噪聲暴露的時間。實施輪班制，不改變工人每天8小時的工作制，只是讓工人在高噪聲作業(yè)與低噪聲作業(yè)之間輪流作業(yè)。（2）工作調換：為避免工人長期暴露于高強度噪聲環(huán)境下而導致聽力受損，可以每隔一段時間（每月、每季或每半年）調整工人的工作性質，使工人在不同噪聲級別的作業(yè)環(huán)境中進行工作，以降低聽力損失的發(fā)生率。（3）調整作業(yè)程序：在作業(yè)過程中，可以找出整個作業(yè)程序中的噪聲暴露量較大的作業(yè)，并針對該作業(yè)進行作業(yè)時間調整、程序調整改善或用其它方式替代，以達到減少噪聲暴露的目的。3.4使用護聽器當工程技術措施不能明顯地降低作業(yè)場所的噪聲或者降低噪聲的費用過高而噪聲暴露的人數又不多時，可以通過使用防護設備來降低工人的噪聲暴露量。一般地，只要作業(yè)工人的噪聲暴露劑量等于或大于85dB，都應該佩帶聽力防護設備來保護自己的聽力系統不受到噪聲的損害。使用聽力防護設備是在技術手段不能降低噪聲的前提下而啟動的保護工人聽力的方法。聽力防護設備的原理是從聲音的傳播途徑中實現對噪聲進行控制的方法，阻止高強度的噪聲進入耳道，從而避免了噪聲對聽覺系統造成損傷。聽力防護設備的使用，要根據相關的檢驗標準和實際情況選取合適的防護設備，要確保防護設備能有效地保護聽力，又要保證防護設備不能過度地保護，避免防護設備對報警信號的掩蔽。防護設備使用之前，需要對工人進行培訓才能達到最佳的防護效果。此外，在日常的使用過程中，需要對護耳器進行清理和保養(yǎng)，以保證防護設備的正常功能。3.5定期的企業(yè)噪聲評估企業(yè)噪聲的評估是保護職工聽力的一個重要的內容，定期的企業(yè)噪聲的評估制度能準確地把握企業(yè)的噪聲情況、職工噪聲的暴露情況以及企業(yè)噪聲的變化情況，對企業(yè)噪聲的評估能按職工接觸噪聲的大小進行分類，針對不同的噪聲暴露情況再制定相關的聽力測試制度和聽力保護制度。企業(yè)噪聲評估的內容主要包括對照射值、暴露值和噪聲暴露人群數等內容的評估。3.6制定聽力保護計劃 聽力保護計劃是結合企業(yè)的實際情況進行制定的，針對噪聲暴露的工人實施的保護工人聽力不受損害的方法。聽力保護計劃比較全面地考慮了可能引起本企業(yè)工人聽力損失的各方面的原因，加強了企業(yè)對作業(yè)環(huán)境和工人聽力損失的關注，具有較強的針對性和可行性。聽力保護計劃的主要內容包括環(huán)境的測試、聽力測定、護耳器的選擇和使用和工人的教育培訓等。A.環(huán)境測定 1、聽力保護計劃要求企業(yè)的負責人，通過平時的噪聲監(jiān)測識別哪些工人暴露于噪聲85dB(A)，并要求把監(jiān)測結果向工人公布。2、企業(yè)生產設備的引進需進行備案和重新進行噪聲測試，各噪聲環(huán)境的作業(yè)人員的工作地點和位置也需要進行備案。B.聽力測定 應對暴露于高強度噪聲環(huán)境的工人進行聽力測定。定期的聽力測試可以避免受到噪聲損害的工人的聽力繼續(xù)惡化。在對工人的聽力進行測試時，如發(fā)現工人聽力的高頻段（3000Hz、4000Hz、6000Hz）的聽閾相對語頻較高，應對該類工人進行重點管理，急時采取相關措施對工人的聽力進行保護。 C.護耳器的使用 護耳器的使用作為保護工人聽力的最后一道防范措施，企業(yè)在為工