獵頭服務合同

人才獵聘服務合同 合同號： 甲方：（以下簡稱“甲方”）地址： 乙方：陜西睿博人力資源服務有限公司 （以下簡稱“乙方”）地址：西安市蓮湖區(qū)南小巷5號（西安市中小企業(yè)服務中心）本著平等互利原則，受甲方委托，乙方為甲方進行高級人才獵聘服務，特簽訂本合同。一、招聘職位甲方委托乙方招聘以下職位：職位名稱：（1） 水處理工程師 ，預計年薪為： 50 萬元人民幣；職位名稱：（2） 總經(jīng)理 ，預計年薪為： 50 萬元人民幣；此處可不填寫，具體與侯選人面議，其它職位見附件。二、搜尋服務的基本方式1、甲方需提供與所需搜尋職位有關的詳細資料職位說明書給乙方，其中主要包括：1）工作環(huán)境，如公司背景、現(xiàn)狀（規(guī)模、發(fā)展狀況、目前和將來的投資等）；2）職務名稱、職位職責，個人發(fā)展前景、直屬上司情況及匯報路線；3）所須具備的條件（包括年齡、性別、教育程度、英文程度、專業(yè)經(jīng)驗以及個人風格）；4）工作中所需要的獨立性、工作氛圍，流動性（出差需要）和上班地點等；5）福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時數(shù)、工作條件以及合同保險）。2、乙方工作程序：1）搜尋可能達到該標準的候選人，對這些候選人進行初次面試篩選合適人選；2）將候選人資料提交甲方參考，包括對其經(jīng)驗的評價及對其性格，能力和潛質(zhì)的看法；3）為雙方安排面談時間、地點。并參與其中一些條款的協(xié)商，協(xié)助聘用合同的最終簽署；4）為保證乙方的工作順利進行，未經(jīng)乙方同意或參與，甲方不能單獨約見候選人，否則乙方有權放棄已承諾的義務。 面試由乙方安排見面。5）協(xié)助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。3、甲方應在收到乙方提供的候選人資料后的3-5小時內(nèi)，應首先明確該候選人是否已經(jīng)接觸或其它第三方已經(jīng)提供資料，否則視認為乙方推薦，三日內(nèi)，做出是否需要復試的判斷。甲方應在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方，在復試后兩周內(nèi)做出是否錄用的判斷。否則視為甲方已錄用乙方所推薦的候選人。三、收費標準和方式1、收費標準：甲方委托乙方高級人才獵頭服務，甲方向乙方支付服務費用為該崗位候選人年薪的20%。2、收費方式：服務費分2次收取，各次收費為：1）乙方所推薦的確認人才到位后一周內(nèi)，甲方付獵頭服務費的60%，滿三個月后的第一周付清余款。2）甲方對乙方所推薦的確認人才進行試用，試用期3個月，并簽訂試用確認書，試用期內(nèi)由于被推薦人原因離職或辭職者，或所推薦人選不稱職的，乙方按合同要求在10個工作日內(nèi)繼續(xù)向甲方推薦，不再重復收取費用（若由于前后推薦的人員年薪有所差異而帶來的費用差異，雙方結(jié)算時多退少補）。但因甲方自身原因（內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因）被辭退，乙方不負相關責任。四、甲乙雙方的權利義務甲方的權利：1、有權隨時要求乙方向甲方匯報招聘進展情況。2、甲方有權決定是否錄用候選人。3、甲方有權在乙方推薦候選人未正式到崗并且未滿一周的情況下，隨時終止合同。甲方的義務：1、 按本合同有關付款的規(guī)定，按時向乙方足額支付人才推薦服務費。2、在候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為乙方推薦的候選人保密，不將候選人信息透露給任何第三方。3、未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與被推薦人互相聯(lián)系。甲方在事前沒有以任職通知書知會乙方而私下錄用乙方所 提交過的候選人，均當乙方成功推薦，并甲方必須按本協(xié)議規(guī)定收費的標準和方式向乙方支付人才推薦服務費。4、在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對應聘者資料進行核查，必須書面向乙方提出核查申請，并載明核查內(nèi)容和核查方式，在得到乙方書面同意后，方可進行核查。如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查，由此所引起的、對推薦人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方承擔責任。5、乙方所推薦的候選人簽訂任職通知書后，需提供任職通知書復印件給乙方。任職通知書上需標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。乙方的權利：1、乙方可有限度的向甲方了解不牽扯商業(yè)秘密的甲方企業(yè)之運營狀況，招聘職位的職責、要求、薪金福利、匯報關系等進行交流，以確保訪尋的有效性。2、乙方可通過公眾渠道對甲方所委托的崗位進行信息發(fā)布，除非甲方書面要求乙方禁止。3、按照本合同約定的付款條件向甲方收取費用。乙方的義務：1、乙方應在4個工作日內(nèi)向甲方提供候選人材料，在本合同規(guī)定的時間內(nèi)，為甲方尋訪到合格的人才。若由于甲方單方面拖延而造成協(xié)議不能按期履行的，其責任由甲方獨自承擔。2、乙方應向甲方如實出具詳細的候選人面試報告，不得對候選人的資料加以隱瞞。3、服務保證期內(nèi)，由于乙方所推薦候選人違反甲方規(guī)章制度或能力不符而被甲方辭退，甲方應及時將離職通知送達乙方，離職通知中注明離職原因。乙方應在離職通知送達乙方后，繼續(xù)為甲方另覓同等要求、同一職位的人選。因甲方原因（組織機構(gòu)調(diào)整、薪酬不能兌現(xiàn)等）而導致候選人離職，則乙方免除此項責任，候選人離職責任由甲方承擔。若因推薦候選人原因自動離職，甲方應及時書面通知乙方，注明離職原因。乙方在接到通知后，繼續(xù)為甲方另覓同等要求、同一職位的人選。4、乙方應遵循職業(yè)道德，不得在為甲方訪尋的同時，從甲方員工中為其它公司訪尋，不得接受甲方員工的求職申請。在乙方推薦的人選被甲方正式錄用后且在正常聘用的兩年內(nèi)，乙方承諾不再獵取該人員給其它客戶。5、如果在尋訪期內(nèi)，甲方未能對乙方提供的候選人給出明確答復，乙方有權終止合作。6、若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務的全部工作，乙方有權要求甲方按本合同約定的收費標準和方式在五個工作日內(nèi)支付獵頭服務費；如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：（1）甲方將乙方所推薦的候選人轉(zhuǎn)薦給其他雇主，并且候選人被其他雇主聘用的；（2）甲方面試乙方所推薦的候選人后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內(nèi)聘用乙方曾推薦的人選（3）甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能聘用該候選人，而聘用該候選人做兼職或其他短期服務；（4）甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不提供所聘用崗位，但錄取該候選人為其他崗位職員；（5）甲方面試乙方所推薦的候選人后并沒有聘用，而采用咨詢、承包等方式與候選人保持合作關系。五、面試，上崗與保證期1、合同簽訂后，一周內(nèi)須為甲方尋找到符合甲方條件的人員進行面試。2、合同期內(nèi)如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出終止尋訪的，乙方就繼續(xù)推薦，直至甲方滿 意為止；甲方提出終止尋訪應以書面通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后，終止尋訪。3、乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方之培訓，或已開始為甲方工作之日，只需滿足前述情形之任一條即視為上崗。4、若乙方推薦人選在本合約規(guī)定的試用保證期內(nèi)離職，乙方須在接甲方通知后的10個工作日內(nèi)，再向甲方繼續(xù)推薦候選人。5、 甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應向乙方提供甲方與候選人雙方簽署的錄用確認文件副本如：上崗單等，并協(xié)助乙方完成入職確認函。錄用確認文件副本及入職確認函須在候選人上班后三天內(nèi)提交乙方；如甲方無正當理由而不提供或延期提供錄用確認文件副本及入職確認函給乙方，則乙方無須履行保證期的約定。6、 由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起三個月為試用期，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長或更短的試用期，均與本合約無關。7、乙方應對推薦的人選的學歷、工作經(jīng)歷等相關資料的真實性負責。六、保密責任1、甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的任何資料、信息以及因本合同履行所獲得的任何結(jié)論都是在保密的情況下提供的，均為機密信息。2、任何一方在本合同履行過程中獲得的有關另一方的任何信息、資料，僅限于在本合同履行過程中使用。未經(jīng)合同他方書面同意，任何一方不得將這些信息透露給任何第三方。3、未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得在著作、會議、教學、媒體、論文等任何公開場合部分或全部引用、發(fā)表因本合同履行所獲得有關甲方的任何案例、資料、以及所取得的任何結(jié)論。4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候選人的求職意向、簡歷信息及聯(lián)系方式， 不得將乙方候選人在面試過程中所提供的材料和信息用于任何與該候選人評估無關的其他用途。七、互諒條款1、乙方提供給甲方的所有候選人自提供之日起一年內(nèi)都將視為甲方的候選人。在此期間內(nèi) （不受合同到期影響），如果甲方雇用乙方的候選人，以上收費條款同樣適用。2、甲方保證招聘過程中，非經(jīng)乙方同意，不直接同乙方所提供的候選人接觸。甲方在12個月內(nèi)由候選人處得到的相關該職位的任何人選信息，均視為乙方所提供。3、錄用乙方所薦候選人后，如因甲方企業(yè)內(nèi)部重組、裁員或職位、錄用條件產(chǎn)生變化等因素造成候選人的其它變動，乙方享有免責權利。八、糾紛處理因本合同履行和解釋所發(fā)生的任何爭議均應由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同