公司黨建工作十三五規(guī)劃工作思路

公司黨建工作十三五規(guī)劃工作思路 一、指導思想： 以黨的十八大精神為指導，以 “堅持依 ; 二、總體思路： ;“1234”;三、具體規(guī)劃： ;堅持一個指導 以黨的十八大三中、四中全會精神為 ;抓好兩個轉變 干部作風轉變，信訪穩(wěn)定思路轉變 ;干部作風轉變：一是用 “務實 ”精神轉變干部作風 ;自己的不足，改正自己的不足 ;信 鐵峰煤業(yè)有限公司 “十三五 ”黨建工作規(guī)劃 “十三五 ”是全面貫徹落實黨的十八大精神，全面深化改革、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要時期，也是公司 “轉型跨越謀發(fā)展，穩(wěn)健強實創(chuàng)一流 ”的沖刺期，更是我公司凝心聚力再上新臺階 ，達產(chǎn)千萬噸礦井的關鍵期。結合中央、省委、集團公司、朔州煤電公司近期一系列重要會議精神，我們基層黨委要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，大力加強黨建思想政治工作，全力推動公司廉潔發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、安全發(fā)展。特制定我公司 “十三五 ”黨建工作規(guī)劃： 一、指導思想：以黨的十八大精神為指導，以 “堅持依法治黨、構建和諧穩(wěn)定鐵峰 ”為總綱，以全面提升黨建工作水平為基點，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以創(chuàng)建學習型黨組織建設為目標，不斷強化黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。積極推進全 公司三個文明建設健康協(xié)調(diào)發(fā)展和企業(yè)核心力的不斷提升，實現(xiàn)全公司各項指標任務的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位的成果鞏固好、保持好、發(fā)展好，爭創(chuàng) “全國文明煤礦 ”稱號。 二、總體思路： “1234”。即堅持一個指導，抓好兩個轉變，深化三個創(chuàng)新，突出四個重點。 三、具體規(guī)劃： 堅持一個指導 以黨的十八大三中、四中全會精神為指導。 以此為指導，進一步統(tǒng)一黨員干部思想，推動工作，深入鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，以鐵的決心從嚴治黨，依法治黨，增強員工群眾的積極性，努力打造千萬噸礦井。 抓好兩個轉 變 干部作風轉變，信訪穩(wěn)定思路轉變 干部作風轉變：一是用 “務實 ”精神轉變干部作風。在干部作風建設中，堅持實事求是，用事實說話，用實際行動干事，克服事不關已，高高掛起的 “無為 ”傾向，樹立盡職盡責，勇于承擔責任的主動意識。樹立真抓實干，求真務實的實干意識，克服 “應付 ”思想。二是用 “創(chuàng)新 ”態(tài)度去工作。轉化干部作風就要干部用“創(chuàng)新 ”方法去工作，加強干部的執(zhí)行力，增強干部的務實工作意識和創(chuàng)新工作能力。三是用 “一線工作法 ”干工作。轉變工作作風，就要實行到實地，下基層的工作方法 “一線工作法 ”，力促干部作風轉變，要求 領導干部撲下身子，了解工作情況，體察民意，多和群眾溝通交流，了解他們所想所盼。同時，在工作中，落實“四個一 ”，即：依據(jù)實情提一條合理化建議，解決一個問題，幫助一個貧困職工，寫一份一線工作總結。為把 “一線工作法 ”抓出成效，公司應制定考評辦法和獎懲制度，并加強回訪群眾，看群眾的滿意度。四是用 “學習 ”的方式鞏固工作作風的轉變。用 “學習 ”的方式提高干部的工作作風轉變。同時，也用 “學習 ”的方式鞏固工作作風轉變的效果。這就要求我們積極開展培訓教育，建設干部集中學習與自學相結合的機制，并在學習中，查找 自己的不足，改正自 己的不足。對學習情況加強督導，通過這種方式全面提高干部的工作作風和工作素質。 信訪穩(wěn)定思路轉變：面對當前特殊時期新的信訪形勢，我們要積極轉變思路，堅持六抓六制工作方針，強化領導，改進方法，真抓實干，排難而進，扎扎實實為群眾解決信訪問題。要從信訪部門辦信訪向立足全局、服務大局上轉變。要始終堅持 “案結事了、息訴罷訪、群眾滿意 ”的工作標準，從滿足于走程序向切實解決問題、促進社會和諧上轉變。要從辦理具體信訪事項向加強交辦督辦、指導工作上轉變，從單純的部門觀點向加強溝通與協(xié)作配合、形成工作合力上轉變，加強源頭管理，減少信訪問題的發(fā)生。 六抓六制指： 六抓：抓導向、抓排查、抓調(diào)處、抓積案、抓法制、抓實事。 六制：一崗雙責制、雙向責任追究制、排查調(diào)處責任制、領導干 部下訪制、領導班子成員包案責任制、雙責雙制考核制 深化三個創(chuàng)新 領導方法創(chuàng)新、黨群活動形式創(chuàng)新、精神文明建設載體創(chuàng)新 在領導方法創(chuàng)新上，要努力實現(xiàn)思想由傳統(tǒng)的思維定勢向開放的 思維方式轉變，方法由傳統(tǒng)固有模式向多元化、靈活性轉變，領導方式由人治向法治轉變，也就是從嚴治黨。要樹立與市場經(jīng)濟相適應的與時俱進、系統(tǒng)開放的思維方式，敢于在工作中打破舊常規(guī)、探索新方法。只要有利于加強和改進黨建思想政治工作、有利于促進企業(yè)改 革發(fā)展穩(wěn)定、有利于提高職工群眾物質文化生活，都要敢于放開手腳，大膽實踐，勇于探索，最大限度地發(fā)揮主觀能動性。要繼續(xù)深化和完善 “大政工 ”體系建設，規(guī)范黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責的思想政治工作體系，構建全方位覆蓋、全過程貫穿、全員參與的 “三全 ”服務格局，形成縱橫立體化工作網(wǎng) 絡，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務。 在黨群活動形式創(chuàng)新上，要堅持求實創(chuàng)新的指導思想，只要符合 “三個有利于 ”的標準，黨員和職工群眾歡迎的活動，都可以大膽地開展、大膽地創(chuàng)新。要注意形式與內(nèi)容、動機和效果的高度統(tǒng)一，不能為搞活動而搞活動，更不能片面追求形式上的創(chuàng)新而擺 “花架子 ”。要創(chuàng)新活動機制，按照 “緊密結合實際、易于操作考核、注重實際效果 ”的原則，根據(jù)公司不同時期的工作重點和難點，確定活動主題，選準活動載體，從目標的制定、內(nèi)容的確定、活動的運行和檢查考核等各個環(huán)節(jié)入手，不斷完善、創(chuàng)新和規(guī)范活動機制。要突出圍繞和服務于企 業(yè)中心工作創(chuàng)新黨群活動形式，使之實現(xiàn)由虛向實轉變，由大而全向深細實、小新活轉變，由重形式向重特色、講實效轉變，由開會多、發(fā)文多向重培訓、強素質轉變。 在精神文明建設載體創(chuàng)新上，要堅持軟件、硬件一起抓，進一步改進和創(chuàng)新精神文明建設載體，努力用主題鮮明、形式新穎、群眾喜聞樂見的活動載體，推動黨建思想政治工作的整體創(chuàng)新。要以提高職工素質和豐富員工文化為重點，突出可行性、實效性、鼓舞性，促進文明創(chuàng)建工作的深化發(fā)展。要進一步加強職工道德建設，不斷完善職 工道德建設星級管理法，通過健全制度，完善管理，不斷促進職工文明素 質的提高。 突出四個重點 領導班子建設、黨風廉政建設、基層黨支部建設、黨務 (政務 )公開。 在領導班子建設上，要著眼于創(chuàng)建政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的 “四好班子 ”，突出理論學習，大力加強各級班子的思想政治建設，利用中心組學習等形式，認真組織各級領導班子成員深入學習黨的十八屆三中、四中全會精神，不斷提高思想理論素質。深入開展黨的群眾路線教育，認真貫徹執(zhí)行班子團結的各項規(guī)定，嚴格落實思想常見面、工作常商量、情況常溝通制度，帶頭講黨性、講大局、講團結，不斷增強班子的整體合力，提高領導水平和解決 實際問題的能力，力求把全公司各級