考核制度.doc

北京師范大學珠海分校工程技術學院大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會考核制度前言：工程技術學院大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會是以學術性為主，兼具有實踐性質的學生社團。協(xié)會秉承規(guī)劃職業(yè)、成就未來的宗旨，以專業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為核心，引導學院學生樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念，作出合理的人生職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)和學院學生建立良好的溝通橋梁。為了更好的促進協(xié)會工作，進一步實現(xiàn)協(xié)會內部管理規(guī)范化、制度化，完善協(xié)會內部管理制度，調動志愿者協(xié)會成員工作積極性和主動性，實現(xiàn)協(xié)會工作的協(xié)調統(tǒng)一，特制定此考核評優(yōu)制度，望協(xié)會所有成員共同遵守。為了充分調動職協(xié)各部成員的工作積極性，提高職協(xié)成員的綜合素質，使職協(xié)工作能夠有序、有效地開展；對工作認真負責、扎實肯干、有創(chuàng)新意識、有突出成績的成員給予獎勵（獎勵辦法、人數(shù)，將根據每學期具體情況而定，屆時事先公布評獎方法及細則）。同時為了加強職協(xié)干部隊伍建設、樹立職協(xié)成員的良好形象，有效促進職協(xié)的開展，特制定本制度：1、 工程技術學院大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會干部考核制度（一）考核目的為了加強協(xié)會領導隊伍建設及管理，對協(xié)會干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展，特制定協(xié)會干部的考核制度。（二）考核對象 全體工程技術學院大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會干部（三）考核內容1會議（1）各部門部長、副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到或早退，特殊情況須提前向會長報告，批準后方可請假。缺席、請假、遲到、早退情況由會議記錄人員統(tǒng)計.。（2）遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。（3）認真做好會議記錄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。（4）部長例會后，各部門部長應及時準確地向干事傳達會議內容和精神。2日常工作（1）各部部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃。（2）按時按質完成所布置的任務。（3）做好部門內干事的思想工作，就部門內部的意見或建議，客觀真實地反饋給會長。（4）每月月末，各部門應對本月部門工作進行書面總結，并及時提交人力資源部，每學期末總結該學期的工作情況。（3）規(guī)范個人的言行，工作積極進取，表現(xiàn)良好不損協(xié)會形象。（四）考核方法1采取月度和期末整體考核的方式進行考核評比，由會長進行考核。2考核對象為：人力資源部部、品牌部、調查研究策劃部、公關部各部門部長、副部長。3考核結果向全體職協(xié)成員公布，并作為評優(yōu)依據。二、工程技術學院大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會干事考核制度（一）考核目的 為了維護正常的工作秩序，強化協(xié)會干事的紀律觀念，提高工作效率，搞好協(xié)會管理，加強對干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據，特結合實際制定干事考核制度。（二）考核對象 全體工程技術學院大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會干事。（三）考核內容1會議，活動考勤包括遲到、早退及請假適宜2日常工作包括任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。（四）考核方法1. 遲到、早退（1）開會5分鐘以后到達，視為遲到，散會5分鐘以前離開，視為早退。（2） 以月為計算單位，第一次遲到早退扣1分，第二次遲到早退扣2分；第三次遲到早退扣3分，累計增加。（3）遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除本月成績、直至剔出職協(xié)處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經協(xié)會會長批準可不按遲到早退處理。2. 請、銷假（1）部長以下人員開會請假的由部門批準。部長請假由會長批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。（2）協(xié)會成員因公外出不能按時簽到，應及時在考勤表上注明原因，并由部長簽字確認。3. 病假 （1）成員本人確實因病，不能正常參加會議、活動者，須經部長批準，報人力資源部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開據的休假證明。（2）患病干事請假須由本人或由同學于當日會議、活動前向所在部門部長請假，經批準后方可休假，再有請假的人員必須要書寫一張病假條，上面要有其部長簽字才算有效。部長請病假則要經過會長批準。（3）經協(xié)會會長批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每次扣績效考核分值0.5分。干事或部長必須在病愈參加會議、活動當天將病假條主動交給人力資源部核查存檔。4. 事假（1）協(xié)會成員因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經部門領導批準的休假，稱為事假。（2）請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示所在部門部長），如實說明原因，部門部長同意后，方可休假，否則按曠工處理。（3）事假每次扣除績效考核分0.5分。（4）成員在工作或會議期間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。5. 曠工（1）未向部門和協(xié)會領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反協(xié)會制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。（2）曠工一次（含累計）者，扣除績效考核分3分；曠工二次（含累計）者，扣除績效考核分5分；曠工三日以上（含累計）者，協(xié)會視情況給予處理。 各部門負責人對所屬干事進行考核，每月一次。同時應本著客觀公正、實事求是的原則對干事進行綜合全面評價，并提交至協(xié)會人力資源部備案，由人力資源部負責數(shù)據統(tǒng)計，并將考勤記錄作為年度每月個人工作考評的參考依據。三、評優(yōu)制度1. 月度優(yōu)秀干事的評選依據 以每月的考勤總分數(shù)為主，日常的行為舉止、工作態(tài)度以及工作效率為輔，每個部門每個月評選出一名優(yōu)秀干事。2每月考核結果將作為評選每學期優(yōu)秀干事以及晉升的主要依據； 3對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以內部批評或者申請辭退；4在職期間，嚴重損害職協(xié)形象及利益者，直接與以辭退，并報給學院。4、 懲罰制度視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 1. 給予口頭警告； 2. 行動懲罰； .在開會時表演節(jié)目，節(jié)目內容由其他會議成員決定； .去路上攔一個自行車，并請求搭個順風車，車主同意后，問被懲罰者去哪里，被懲罰者要很溫情的說：我跟著你一輩子； .適當適量地為協(xié)會成員提供免費服務 3. 辭退懲罰細則（1）成員有以下行為給予口頭警告: 1. 開會或參加重要活動無故遲到、早退； 2. 開會時閑聊、嬉戲及做其它與會議無關的事； 3. 開會時嚼口香糖、吃零食； 4. 工作任務沒及時完成； 5. 工作任務中出現(xiàn)差錯和失誤； 6. 不遵從上級合理安排指揮； 7. 無故不參加協(xié)會安排的培訓課程； 8. 出現(xiàn)錯誤未及時改正，多次犯同樣的錯誤； （2） 成員有以下行為給予行動懲罰（任選一個懲罰）: 1. 同一事件，被兩次或多次口頭警告； 2. 無故缺席會議和重要活動； 3. 工作疏忽導致一定后果的； 4. 個人不良行為影響到職協(xié)聲譽； 5. 與其他成員因爭執(zhí)而互相辱罵，甚至毆打； 6. 對上級不禮貌，甚至頂撞上級； 7. 損壞或丟失工作資料； 8. 損壞或丟失協(xié)會物品、器材的應及時賠償并要接受懲罰； 9. 職協(xié)任何成員個人不得以職協(xié)名義處理個人或其他組織事物(3） 成員有以下行為給予辭退: 1. 轉至其他學院學習 2. 因個人原因離開北師大珠海分校（如轉學，出國，被開除等）