個人簡歷制作策劃書.doc

個人簡歷制作策劃書 個人簡歷制作策劃書主辦方XXXxx年年11月月18日個人簡歷制作 一、活動背景一份優(yōu)秀的簡歷可能會為你的面試錦上添花，由于大學生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們了解到的簡歷制作標準難免會和用人單位的要求存在差別，為了提高同學們的簡歷制作能力，進而提高就業(yè)競爭能力，故特舉辦此次“個人簡歷制作活動”。 希望大家能從活動中獲得收獲，為將來踏入社會面臨就業(yè)提前作好準備。 二、活動主題如何制作招聘簡歷個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡單介紹。 包括自己的基本信息，姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、以及本人對這份工作的簡要理解和要求。 現(xiàn)在找工作一般都在網(wǎng)上投簡歷，因此一份良好的簡歷對于獲得面試的機會至關重要！ 三、活動對象:西安科技大學高新學院城市與建設學院工程造價1407-1408班及工管1401-1405班全體同學 四、活動時間與地點時間xx年11月18日地點東204教室 五、活動目的讓同學們事先對自己的個人簡歷有一個充分的認識，記錄大學里或其他地方的自己優(yōu)秀的方面記錄下來，讓自己的才華充分的體現(xiàn)，也讓企業(yè)了解你各個方面來衡量你能否勝任的老板分配的工作職位，現(xiàn)在制作個人簡歷，能將記得的事情記錄下來，免得畢業(yè)了手忙腳亂，才開始寫自己的個人簡歷，因此現(xiàn)在寫個人簡歷是非常有必要的。 六、活動流程 （1）前期準備a、收集個人簡歷制作材料（模板，自己過去優(yōu)秀的事情，獎狀，表彰等）b、了解不同的企業(yè)對個人簡歷的要求不同(見后頁)c、個人簡歷編寫的原則(見后頁)d、如何寫好個人簡歷(見后頁) （2）活動的主要內(nèi)容及具體的安排工作a、開班會，將制作個人簡歷的要求向同學們講清楚b、解答同學們在制作過程中存在的問題c、給出一定的時間讓同學們在宿舍制作個人簡歷d、回收個人簡歷，檢查每個同學的個人簡歷是否達到標準個人簡歷的要求e、將優(yōu)秀的個人簡歷向同學們呈現(xiàn)出來，并指導同學們以好的個人簡歷作為樣本、和如何才能做出一個完美的個人簡歷f、將大部分的同學存在的問題再清楚的講明白 七、經(jīng)費統(tǒng)計獎品分三個等級，本周會與班干部協(xié)商確定。 主要負責人趙強xx年11月18日*附件個人簡歷模板word項目用途單價數(shù)量總價備注個人簡介表用于同學填寫0.1666.6合計6.6個人簡歷的寫作原則一份卓越有效的個人簡介是開啟事業(yè)之門的金鑰匙，正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。 大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中，到時我們都知道沒有人愿意閱讀一份長達五頁的流水帳的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。 這里有三條寫簡歷的重要原則以一個工作目標為重點、將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。 寫作出色的個人簡歷第一原則是要有重點。 一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。 不要忘記雇傭者在尋找的是某一特定的職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。 因此如果簡歷沒有陳述工作和職務重點，或是把你描述一個合適于所有職位的求職者，你可能無法在任何求職者勝出。 第二條原則是把簡歷看做一份廣告，推銷你自己。 最成功的通常要求簡單而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。 你的簡歷應限制在一頁內(nèi)，工作簡介不要以段落出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力，在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言。 陳述你在事業(yè)中最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。 制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功的機會，也就是盡量避免在簡歷街道就遭到拒絕。 為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。 如果你把自己鉻身于招聘者的的立場就會明白。 招聘是每次面試的時間都會較長，因此對于招聘者來說進入面試的人越少越好。 招聘者對于理想的應聘者有也有要求:相應的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技能水平、這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵因素。 應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面試的機會。 同時簡歷不要出現(xiàn)其他的東西，以免影響招聘者對你的看法。 記住，寫簡歷時。 要強調(diào)工作的目標和重點，語言簡潔，多用動詞，并且避免會使你淘汰的不想關信息，人力資源者都會很忙，再篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間瀏覽每一份簡歷。 當你獲準參加面試，簡歷就完成了使命。 記住，寫簡歷時。 要強調(diào)工作的目標和重點，語言簡潔，多用動詞，并且避免會使你淘汰的不想關信息，人力資源者都會很忙，再篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間瀏覽每一份簡歷。 當你獲準參加面試，簡歷就完成了使命。 如何寫好個人簡歷，（求職基本知識與技能）寫簡歷前，你的站在用人單位的角度想一想，每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚了這些問題以后才能做到有的放矢。 一份合格的簡歷，應該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、誡命扼要、不能拖泥帶水，也不能過于簡單。 首先在簡歷上消滅錯別字，這是門面沒有什么可以解釋的。 一般情況下，一份簡歷以一張的篇幅為好。 繁忙的人事主管沒有那么多的時間看你寫那么多的簡歷，而且過于繁瑣會置于死地的。 起草簡歷時可以寫長點，把所有的內(nèi)容都寫上，然后進行合理化的篩選有效的信息。 仔細推敲每一個字、每一塊內(nèi)容、把有用的信息留下來，用最簡潔的語言表達出來。 寫簡歷時要采用揚長避短的原則。 個人簡歷的內(nèi)容實事求是。 但并不是說把所有又關你的事情都寫上去。 個人簡歷的主要作用是為了讓用人單位了解你勝出的職位的資格，所以，與之無關的對自己不利的事情切勿出現(xiàn)在簡歷上。 例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以自身條件來做恰當?shù)陌才拧?有的工作如:秘書、公關比較注重相貌，一般來說應當貼上照片。 有的工作就不需要照片，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片。 但是你的確有漂亮的五官、琛灑的風度。 最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。 簡歷的作用就是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。 切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的有點和成績。 如果你不說清楚你能干什么，那又有誰知道你是個什么樣的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要列舉你所干過的工作。 更應該強調(diào)你能干某一項工作技能以及你所取得的成就和證書。 簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法，所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。 簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方語言表達要樸素簡練。 表現(xiàn)你的誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。 不同類型的單位對簡歷的要求有所不同制作個人簡歷時需要按你想求職的單位類型來作一些準備，因為不同類型的企業(yè)對簡歷的要求也是不一樣的。 企業(yè)類型我們可以簡單的這樣分類，事業(yè)單位企業(yè)（也就是國企），大型企業(yè)，中小型企業(yè)這幾類。 事業(yè)單位企業(yè)，一般都要求簡歷詳細，有的時候像學校介紹，專業(yè)介紹等都要附上，其它的像成績單，有取得的榮譽與證書都要一并附上。 事業(yè)單位最關心你就是你的學力，能力方面反而不算多大關注，當然前題也得是專業(yè)對口，一般這類單位技術(shù)性比較強的職位不用走關系，如果是文職類或技術(shù)性不強的話，關系還是很重要的。 大型企業(yè)最關心的就是你的學歷與工作能力，因為大型企業(yè)，需要評一定等級之類的，所以在職人員的學歷是比較重要的，能招研究生的，決不招本科的，當然有的時候還會要求學校類型，如211院校等。 其次就是你的工作能力方面了，如果你在簡歷中的工作能力與工作經(jīng)驗方面上有針對性的寫作，與他提出的條件相符合，基本上沒有問題了，薪酬方面大企業(yè)一般都不會滿足你提出的要求，只要你條件符合。 中小型企業(yè)最關心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業(yè)，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來工作，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時，一定需要考慮好，特別是小型企業(yè)。 如果你暫時工作經(jīng)驗還不是很豐富，可以接受當積累一些經(jīng)驗，只要你在簡歷突出你的能力，你的工作經(jīng)驗等，并提一個中等的薪酬絕對是沒有問題的。 寫簡歷之前要先明白，你求職的單位類型，應聘單位類型不同，對簡歷的要求不同，簡歷的風格和內(nèi)涵也會變化，需要根據(jù)具體情況進行分析，下面我們分析一下應聘國企單位和外企單位所要制作簡歷的不同之處第一教育經(jīng)歷的展示在側(cè)重點不同。 國企單位重視專業(yè)成績以及其他主要成績的具體分數(shù)，而外企簡歷則更加注重專業(yè)和成績的學分情況。 而且他們在學校等方面的重視程度也是有所不同的，下面就具體看看兩者在各個方面的差別有何不同。 第二兩類型的單位對簡歷都非常重視，但是外企重視的學校名氣度超過了專業(yè)，而國企則會將兩點都作為相同份量或者差別不大的情況進行對待，而不會像外企那樣遠遠重視學校的名聲。 因為外企認為學校的實力和品質(zhì)決定了學生的綜合素質(zhì)，而那些一般的學校在這些方面遠遠欠缺，就算專業(yè)再對口但是學生實際上獲得的知識和接受的教育水平也是不同的，畢竟大學擁有四年較長的時間，這個差距并不是靠著后面短期的時間可彌補的。 在學生成績方面，國企是典型的拿學生成績高低作為能力衡量的重要標準，國企一般非常重視這些外在性的東西，他們認為國字號企業(yè)就得擁