打卡考勤管理制度.doc

打卡考勤管理制度1、 目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 2、 使用范圍本制度適用于施工現(xiàn)場全體員工3、 管理職責(zé) 1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負責(zé)員工的日常考勤管理工作，每月報公司綜合辦備案； 2、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定 1、出勤時間：7:30-17:30（施工工地） 2、嚴(yán)禁代打卡、圖損考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能正確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng) 理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。五、考勤規(guī)定 （一）遲到：上班時間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。 （二）曠工： 1、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的； 2、假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的； 3、無故不服從公司調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； 4、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標(biāo)準(zhǔn)工資兩倍扣罰，一月累計曠工兩天，一個月累計遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計曠工達六天的作除名處理。 （三）事假或病假 1、事假：員工因事不能上班者，可請事假。事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。 工資核算：事假期間不計發(fā)工資，事假以小時和天為單位計算，不足4小時（含）按半天算，5小時（含）以上8小時以下的按一天計算。 請假權(quán)限：員工請假，需填寫員工請假單，1-2天的假期由項目經(jīng)理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 2、病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷書，否則一律按事假處理。 員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，并應(yīng)在你假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。 工資核算：病假期間按基本工資的80%計發(fā)工資。 3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財產(chǎn)等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項費用自行負責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項費用。7、 由綜合辦負責(zé)人本制度解釋及修訂工作