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(新)獵頭服務(wù)合作協(xié)議范本 第1頁(yè)共5頁(yè)合同編號(hào)獵頭服務(wù)合作協(xié)議甲方(委托方):地址聯(lián)系人聯(lián)系方式乙方(受托方)地址聯(lián)系人聯(lián)系方式甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則,乙方為甲方提供推薦人才的獵頭服務(wù)。 為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,雙方同意并簽訂以下條款第一條服務(wù)內(nèi)容和保證1.1甲方委托乙方在中華人民共和國(guó)境內(nèi),按照甲方提供的職位要求,檢索、篩選合適的人選推薦給甲方。 乙方在將人員推薦給甲方前,須保證其提供的人員背景資料真實(shí)有效;1.2此服務(wù)以非專有的方式提供,即甲方有權(quán)同時(shí)聘請(qǐng)任何第三方提供此項(xiàng)服務(wù);1.3乙方保證所獵尋推薦給甲方的候選人與原工作單位已解除了勞動(dòng)關(guān)系,且與原工作單位無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或經(jīng)濟(jì)糾紛,并由候選人出具相關(guān)離職證明;1.4乙方保證乙方為依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)合法成立的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu);1.5乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家在勞動(dòng)、就業(yè)方面的有關(guān)政策、法律法規(guī)。 第二條職位描述等信息提供2.1甲方將另行提供獵頭職位說(shuō)明書,詳細(xì)描述獵頭職位及此職位的薪酬范圍,公司的簡(jiǎn)要情況(詳見(jiàn)附件),上述獵頭職位說(shuō)明書作為本協(xié)議不可分割的部分與本協(xié)議第2頁(yè)共5頁(yè)具有同等的法律效力。 第三條候選人提供3.1本協(xié)議所述“候選人”是指乙方根據(jù)甲方的職位描述推薦并提供給甲方適格的人選。 自本協(xié)議生效之日起10個(gè)工作日內(nèi),乙方根據(jù)甲方提供的獵頭職位說(shuō)明書向甲方推薦首批候選人。 如候選人中沒(méi)有甲方認(rèn)為可以聘用人員,乙方將在五個(gè)工作日內(nèi)繼續(xù)推薦下一輪的候選人,直至甲方聘用成功。 第四條甲方通知4.1甲方應(yīng)在決定正式聘用乙方推薦的人員前,將該人員的入職通知或OFFER以郵件或傳真形式通知到乙方。 乙方推薦人員通過(guò)甲方試用期的,甲方將該人員轉(zhuǎn)正材料以郵件或傳真形式通知乙方,此時(shí)方視為甲方聘用成功。 第五條服務(wù)費(fèi)及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商,乙方為甲方提供人才獵頭服務(wù);乙方不收取預(yù)付金,若甲方錄用了由乙方推薦的候選人,按照受聘人員年薪(年薪=候選人基本月薪*12個(gè)月)的%支付給乙方獵頭作為服務(wù)費(fèi);5.2支付方式(現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬支票/銀行匯款)。 乙方所推薦的候選人入職手續(xù)辦理完成后15個(gè)工作日內(nèi)且甲方收到乙方開(kāi)具的正式發(fā)票后,甲方向乙方支付70%前期服務(wù)費(fèi)用;乙方推薦的候選人入職三個(gè)月后且乙方向甲方開(kāi)具正式發(fā)票后,甲方向乙方支付30%后期服務(wù)費(fèi);5.3乙方收款銀行賬號(hào)開(kāi)戶行賬戶名稱賬號(hào)第六條服務(wù)保證6.1乙方自受聘者辦理完成入職手續(xù)之日起3個(gè)月內(nèi)按照下列條款向甲方提供替換保證。 同時(shí),如受聘者離開(kāi)甲方公司,甲方應(yīng)書面(郵件)通知乙方;6.1.1替換保證受聘者如未通過(guò)甲方的試用期或者因受聘者自身個(gè)人原因于試用期內(nèi)離職,甲方應(yīng)在其離職之日起七個(gè)工作日內(nèi)通知乙方;符合以上條件的,乙方應(yīng)于第3頁(yè)共5頁(yè)15個(gè)工作日內(nèi)繼續(xù)為甲方提供符合獵頭職位說(shuō)明書標(biāo)準(zhǔn)的候選人,并繼續(xù)為甲方招募一個(gè)月,若一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有合適候選人,乙方將退還甲方已付服務(wù)費(fèi)的60%。 6.2由于甲方項(xiàng)目周期或職位需求變動(dòng)等原因,導(dǎo)致甲方提前與受聘人員解除合同的,乙方無(wú)需繼續(xù)提供該服務(wù)。 第七條服務(wù)限制7.1對(duì)于乙方推薦給甲方之人選,在被推薦人員被甲方成功聘用后,乙方在甲方和聘用人選合同期內(nèi)不得將其向任何其他客戶推薦;7.2任何由乙方向甲方所推薦的人員,在其自推薦之日起3個(gè)月內(nèi),均被視為“乙方推薦人員”,在此期限內(nèi),甲方與乙方推薦人員發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系,甲方均應(yīng)按本協(xié)議之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項(xiàng);7.3若乙方推薦之人選信息甲方已事先從第三方處獲得,甲方應(yīng)當(dāng)立即通知乙方,則該人選之聘用并不視為乙方推薦人選;7.4甲方內(nèi)部員工的不獵取原則自本協(xié)議生效起至協(xié)議終止后任何時(shí)間內(nèi),乙方不得以任何形式獵取甲方員工到其它公司任職。 第八條保密義務(wù)8.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料、職位描述(含薪酬)及甲方員工信息進(jìn)行保密,并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍,不得為本協(xié)議約定外任何目的使用,亦不得透露于任何第三方;8.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人員資料保密,并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員知情范圍,不得將乙方提供的人員資料用于任何非本公司聘用內(nèi)部員工的目的,不得將乙方提供的人員資料提供給甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)之外的任何第三方(包括個(gè)人和法人);同時(shí),甲方未經(jīng)乙方所推薦人員的允許,不得向其原單位(雇主)作背景調(diào)查;8.3保密義務(wù)在本協(xié)議解除、終止之后繼續(xù)有效。 第九條違約責(zé)任9.1在本協(xié)議有效期內(nèi),如乙方出現(xiàn)本協(xié)議第七條第1款規(guī)定的違約情形,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為乙方推薦人員在甲方處獲得的月薪*12;此違約條款將不第4頁(yè)共5頁(yè)因本協(xié)議的終止、解除等而失效;9.2在本協(xié)議有效期內(nèi),如乙方出現(xiàn)本協(xié)議第七條第4款規(guī)定的違約情形,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為被物色人員在甲方處獲得的月薪*12;此違約條款將不因本協(xié)議的終止、解除等而失效;9.3在本協(xié)議有效期內(nèi),如乙方違反本協(xié)議第一條第1款的規(guī)定,提供虛假的推薦人員資料導(dǎo)致推薦無(wú)效的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為被物色人員應(yīng)聘成功時(shí)應(yīng)在甲方處獲得的月薪*12;此違約條款將不因本協(xié)議的終止、解除等而失效;9.4任何一方違反本協(xié)議其他約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 本協(xié)議其他條款另有約定的除外。 第十條不可抗力10.1甲乙雙方中任何一方由于自然災(zāi)害、相關(guān)的暴力沖突事件等不可抗力的原因不能履行本協(xié)議時(shí),必須立即將事故詳細(xì)情況及對(duì)本合同的影響程度以書面形式通知對(duì)方,并應(yīng)在15日內(nèi)提供有關(guān)主管部門的證明。 在發(fā)生不可抗力的情況下,雙方可根據(jù)情況協(xié)商延期履行、部分履行或者不履行協(xié)議,并可以免除遭受不可抗力一方的責(zé)任。 第十一條合同的變更、解除11.1本協(xié)議生效后,甲乙雙方任何一方若要變更或修改本協(xié)議的相關(guān)條款,須征得對(duì)方的同意,并由雙方授權(quán)代表簽署書面修改協(xié)議方可生效;11.2任何一方違約,導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)簽署本協(xié)議之目的,非違約方有權(quán)解除協(xié)議,違約責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行;11.3不可抗力導(dǎo)致簽訂本協(xié)議之目的不能實(shí)現(xiàn),合同解除。 第十二條合同的生效、終止12.1本協(xié)議自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效,自生效之日起,有效期為一年,自_年_月_日至_年_月_日。 第十三條爭(zhēng)議解決方式13.1協(xié)議雙方就本協(xié)議或本協(xié)議項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟解決。 第5頁(yè)共5頁(yè)第十四條其它14.1本協(xié)議經(jīng)雙方書面同意可進(jìn)行修改和補(bǔ)充;14.2本協(xié)議一式肆份,甲乙雙方各執(zhí)
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