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能力維度考評評分對照表超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)低于目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)人際交往能力關(guān)系建立105-13090-10570-9040-7040以下容易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系能夠與他人相處，但不易與他人建立長期關(guān)系較為自我，很難與他人建立長期關(guān)系剛愎自用不能與他人相處，自我封閉團(tuán)隊(duì)合作105-13090-10570-9040-7040以下善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍能夠與他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)，對工作有影響很難與他人合作，蒂工作有很大的影響不能與他人合作，獨(dú)斷專行解決矛盾105-13090-10570-9040-7040以下巧妙地和建設(shè)性地解決不同矛盾能夠解決已發(fā)生的矛盾，不致對工作產(chǎn)生大的負(fù)面影響多數(shù)恩嫩構(gòu)構(gòu)解決已發(fā)生的矛盾，但會對工作產(chǎn)生負(fù)面影響解決矛盾手法生硬，影響工作順利進(jìn)行遇到矛盾不知如何解決敏感性105-13090-10570-9040-7040以下對他人較關(guān)心，容易感知別人的想法，體諒他人，善于領(lǐng)會他人的請求，并付之于適當(dāng)?shù)难孕心荜P(guān)心他人，體諒他人，領(lǐng)會他人的請求，有時幫助想辦法解決多數(shù)能關(guān)心他人，體會人的苦衷不太關(guān)心他人，難以體會他人的苦衷不關(guān)心他人，對他人的需求毫無感覺影響力團(tuán)隊(duì)發(fā)展105-13090-10570-9040-7040以下易于與他人溝通，積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)中是自然的核心人物，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組織目標(biāo)能夠根據(jù)公司要求努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通，使工作順利開展多數(shù)情況能夠根據(jù)公式要求促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，但有時會產(chǎn)生溝通不善，影響工作的情況尚能與人合作，但協(xié)調(diào)不善，影響工作無法與人協(xié)調(diào)說服力105-13090-10570-9040-7040以下能夠表述自己的主張、論點(diǎn)及理由，比較容易的說服別人接受某一看法與意見能說服下級、同事、上級接受某一看法與意見多數(shù)情況下能夠說服他人，但偶爾會存在無法說服的情況說服別人比較困難無法說服別人，或咄咄逼人，或逃避退讓應(yīng)變能力105-13090-10570-9040-7040以下待人處世很靈活，善于審時度勢，很容易適應(yīng)崗位、職位或管理的變化所帶來的沖擊，并能順應(yīng)其變化很快適應(yīng)環(huán)境，取得主動待人處世較靈活，能夠根據(jù)公司要求，認(rèn)可公司變化所帶來的沖擊，并能順利的完成轉(zhuǎn)變多數(shù)情況下對公司的變化或角色的轉(zhuǎn)變比較適應(yīng)，但偶爾存在工作開展有困難的情況對公司的變化或角色的轉(zhuǎn)變不太適應(yīng)，工作開展有困難待人處世刻板，適應(yīng)性差影響能力105-13090-10570-9040-7040以下能積極影響他人的思維方式和發(fā)展方向能以自己積極的言行帶領(lǐng)大家努力工作多數(shù)情況下能夠影響他人多數(shù)情況下不能影響他人對他人幾乎無影響力領(lǐng)導(dǎo)能力評估105-13090-10570-9040-7040以下能合理評價他人的技能和績效，使下屬心服口服，并能使下屬明確努力方向能較為合理的評價他人的技能和績效，指出其不足能夠按公司要求對他人作評估多數(shù)情況不能按照公司要求對他人作評估，評估結(jié)果不準(zhǔn)確無法正確評估他人反饋和培訓(xùn)105-13090-10570-9040-7040以下善于了解下屬需要，通過一對一的反饋和培訓(xùn)以幫助他人成長和發(fā)展能夠根據(jù)實(shí)際情況，通過培訓(xùn)和反饋幫助他人成長和發(fā)展多數(shù)情況下能夠通過培訓(xùn)和反饋幫助他人成長和發(fā)展不能很好的利用反饋和培訓(xùn)的手段對下屬的工作無反饋和培訓(xùn)授權(quán)105-13090-10570-9040-7040以下善于分配工作與權(quán)力，并能積極傳授工作知識，引導(dǎo)部屬完成任務(wù)能夠順利分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識，完成任務(wù)多數(shù)情況能夠順利分配工作與權(quán)利，但有時會出現(xiàn)問題欠缺分配工作、權(quán)力及指導(dǎo)部屬之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難不善分配工作與權(quán)力，缺乏指導(dǎo)員工的方法，內(nèi)部時有不服怨言激勵105-13090-10570-9040-7040以下了解他人的需求，善于引導(dǎo)下級積極主動地工作，用獎勵和表彰等方式提高積極性，并使員工積極努力地工作有制度，能夠利用獎勵和表彰等方式提高員工積極性有一定的制度，但不能充分發(fā)揮作用， 影響員工積極性很少依靠制度，無改進(jìn)措施，員工積極性不高工作主要靠命令與指示建立期望105-13090-10570-9040-7040以下善于與員工溝通，給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)并建立合理的期望能夠與員工溝通，給下屬訂立明確的期望目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)能夠給下屬訂立工作標(biāo)準(zhǔn)和分配任務(wù)給下屬訂立的工作標(biāo)準(zhǔn)和分配的任務(wù)不科學(xué)，員工有抵觸情緒無法給員工建立期望責(zé)任管理105-13090-10570-9040-7040以下能夠充分與下屬溝通，督導(dǎo)員工的工作進(jìn)展，及時反饋和培訓(xùn)，讓下屬對自己的工作擔(dān)負(fù)責(zé)任能夠與下屬溝通，注重過程管理，指導(dǎo)和協(xié)助員工完成任務(wù)多數(shù)情況下能夠與下屬溝通，指導(dǎo)和協(xié)助員工完成任務(wù)雖能與員工溝通但缺乏對員工的指導(dǎo)和協(xié)助放任自流溝通能力口頭溝通105-13090-10570-9040-7040以下簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解抓住要點(diǎn)，表達(dá)意圖，陳述意見，不太需要重復(fù)說明語言清晰，能夠表達(dá)意圖，但有時需要反復(fù)解釋語言欠清晰，但尚能表達(dá)意圖，有時需反復(fù)解釋含糊其詞，意圖不明傾聽105-13090-10570-9040-7040以下能夠很好的傾聽別人的傾述，很快明白傾述人的想法和要求能夠注意傾聽，力求明白能夠注意傾聽，有不清楚的時候能夠及時了解能夠傾聽，有時一知半解且不愿了解真實(shí)意圖不注意傾聽，常常不知對方所云書面溝通105-13090-10570-9040-7040以下表達(dá)清晰、簡潔，易于理解，無可挑剔幾乎不需修改補(bǔ)充，比較準(zhǔn)確的表達(dá)意見文章不夠通順，但尚能表達(dá)清楚主要意圖文理不通，意圖不清，需作大修改不知所云，需要重新編寫判斷和決策能力戰(zhàn)略思考105-13090-10570-9040-7040以下能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會，兼顧短期和長遠(yuǎn)目標(biāo)能夠根據(jù)現(xiàn)狀，了解組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會主要忙于事務(wù)性工作，有時也會注意公司的前景和對策等問題對公司的將來不太關(guān)心，也不注意工作上可能出現(xiàn)的機(jī)會和挑戰(zhàn)對公司未來發(fā)展漠不關(guān)心，主要忙于自己的手頭工作創(chuàng)新能力105-13090-10570-9040-7040以下工作中能不斷提出新想法、新措施，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險，銳意求新，在工作中有較大創(chuàng)新工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新想法、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險意識經(jīng)常能夠提出新想法、新措施和新的工作方法，但缺乏風(fēng)險意識按步就班，很少提出新想法、新措施與新的工作方法因循守舊，墨守成規(guī)解決問題的能力105-13090-10570-9040-7040以下能迅速理解并把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問題、找到解決辦法問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法，并設(shè)法解決發(fā)生問題，能夠去想解決辦法，但有時抓不注關(guān)鍵遇到問題能夠去想解決辦法，但經(jīng)常無功而返遇到問題，無動于衷，任由問題發(fā)展推斷評估能力105-13090-10570-9040-7040以下對所做決策有良好的權(quán)衡和判斷評估能夠運(yùn)用科學(xué)的手段和方法，多數(shù)情況嫩構(gòu)作出正確的判斷和評估大致能作出正確的判斷和評估對事物有大概的判斷和評估，缺乏方法和手段，結(jié)果不能十分可信對日常工作經(jīng)常判斷失誤，耽誤工作進(jìn)程決策能力105-13090-10570-9040-7040以下善于確定決策時機(jī)，提出可行方案，合理權(quán)衡，優(yōu)化選擇，對困難的事處理果斷得當(dāng)善于確定決策時機(jī)，提出可行方案，但在權(quán)衡、選擇時偶有適當(dāng)，大多數(shù)日常事務(wù)處理果斷得當(dāng)能夠確定決策時機(jī)，但很少提出可行方案，常求助于別人不能把握決策時機(jī)，在求助于別人的情況下，能夠偶爾提出一些可行性方案遇事優(yōu)柔寡斷，缺乏主見計(jì)劃和執(zhí)行能力準(zhǔn)確性105-13090-10570-9040-7040以下能夠按照計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行，并確保在每個細(xì)節(jié)上減少差錯能按照計(jì)劃執(zhí)行，比較注意細(xì)節(jié)，偶有差錯發(fā)生并能迅速改正能夠按照計(jì)劃執(zhí)行，偶有差錯發(fā)生，但不能及時迅速改正能大致按計(jì)劃執(zhí)行，不太注意細(xì)節(jié)，偶有差錯發(fā)生工作無計(jì)劃，隨意，常出差錯效率105-13090-10570-9040-7040以下時間和資源的利用達(dá)到最佳，工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好工作效率尚可，能分清主次，能夠按時完成工作，基本保證質(zhì)量工作效率較低，但通常情況下能夠完成任務(wù)工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務(wù)工作不分主次、效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)計(jì)劃