【精品】玉米產(chǎn)業(yè)制度(1).doc

【精品】玉米產(chǎn)業(yè)制度(1) 第一部分行政管理類制度 一、員工行為規(guī)范細(xì)則道德行為規(guī)范基本規(guī)范熱愛祖國忠于人民愛崗敬業(yè)關(guān)心集體 （1）具體要求擁護(hù)中國熱愛共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，祖國和人民，樹立社會主義榮辱觀；遵守國家法律、法規(guī)及公司紀(jì)律，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)和管理，不違法亂紀(jì)；熱愛本職工作，干一行愛一行，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)最佳績效；樹立集體主義思想，正確處理集體利益和個人利益之間的關(guān)系，不損公肥私；誠實守信，言行一致，文明禮貌，寬以待人，自覺遵守社會公德；謙虛謹(jǐn)慎，辦事公道，善于溝通，樂于助人，主動團(tuán)結(jié)他人一道工作；反腐拒賄，堅持正義，愛護(hù)公物，率先垂范，具有高尚的道德情操；禁止酗酒、賭博、盜竊、打架斗毆等不良現(xiàn)象發(fā)生，敢于同一切不正之風(fēng)作斗爭。 工作行為規(guī)范基本規(guī)范恪盡職守遵章守紀(jì)日事日畢嚴(yán)謹(jǐn)高效 （1）具體要求認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，工作積極主動，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精，日事日畢；嚴(yán)格遵守工作時間，有事嚴(yán)格請銷假手續(xù)并及時銷假，不得無故遲到、早退和礦工；上班期間嚴(yán)禁閑聊、脫崗、串崗和做與工作無關(guān)的事情；上班期間著工作制服，并做到潔凈整齊并保持端莊的儀容儀表；維護(hù)公司信譽和形象，愛護(hù)公司財物，保守公司管理、商務(wù)及技術(shù)秘密；尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，愛崗敬業(yè)，大公無私，追求卓越；善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，禮貌待客，文明做事，吃苦耐勞，自立自強(qiáng)；廉潔勤政，不以權(quán)謀私，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈、賄賂，不得私自經(jīng)營或兼任與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)。 （三）舉止行為規(guī)范 1、基本規(guī)范精神飽滿儀態(tài)優(yōu)美態(tài)度和藹文明禮貌 （1）具體要求工作時精神飽滿，樂觀向上，充滿活力和進(jìn)取精神；工作和待客時，做到儀態(tài)優(yōu)美、服裝整潔、舉止文明、和藹禮貌；工作時保持辦公場所衛(wèi)生整潔和井然有序，不得串崗閑聊、嬉戲打鬧、違章作業(yè)。 不故意損壞和浪費公司財物；工作中使用文明禮貌用語和普通話，對待同志要親切熱情，態(tài)度誠懇。 對待客人要熱情交往、禮節(jié)周全；遵守集體場所規(guī)則和會議紀(jì)律，不得吸煙、打瞌睡、交頭接耳和大聲喧嘩。 下班后自覺關(guān)閉門窗、電燈、電腦、空調(diào)等，自覺維護(hù)和遵守公共秩序；廠區(qū)內(nèi)自覺遵守安全守則，行走時不得搖頭晃腦、勾肩拉手等，兩人成排，三人成行，姿態(tài)大方，行速適當(dāng)；嚴(yán)禁在工作時間吸煙和工作日中午飲酒，嚴(yán)禁在值班和執(zhí)行公務(wù)時飲酒，嚴(yán)禁與社會上有劣跡的人飲酒，嚴(yán)禁在接待工作中不文明飲酒，嚴(yán)禁在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的場合飲酒，嚴(yán)禁酒后上班和酗酒鬧事；謹(jǐn)言慎行，工作中不利于公司的話不說，不利于公司的事不做，積極維護(hù)公司利益和形象。 （四）干部行為規(guī)范 1、基本規(guī)范品德高尚素質(zhì)過硬敢為人梯敬業(yè)奉獻(xiàn) （1）具體要求忠于職守，盡職盡責(zé)。 模范執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系。 搞好班子的配合和協(xié)調(diào)，調(diào)動一切積極因素，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 善于管理，精通業(yè)務(wù)。 積極學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)知識，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營活動的組織和管理，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理體制，使各項管理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。 努力節(jié)能降耗，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，消除各類事故隱患。 開拓創(chuàng)新，守法經(jīng)營。 善于結(jié)合企業(yè)實際，全盤運籌，正確決策，建立適應(yīng)市場競爭的新機(jī)制，不斷推出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，為企業(yè)資產(chǎn)增值、增效。 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和集團(tuán)各項規(guī)章制度，信守合同，遵守規(guī)約，把對用戶負(fù)責(zé)放在首位，不弄虛作假，不欺上瞞下，塑造良好的企業(yè)形象。 嚴(yán)于律己，廉潔奉公。 正確行使手中權(quán)利，處理好人、財、物的有效配置。 不推過攬功，處處以身作則，事事率先垂范。 不以權(quán)謀私，不卡要受賄，不侵占集體和職工利益。 作風(fēng)民主,辦事公道。 堅持深入基層、車間調(diào)研和指導(dǎo)生產(chǎn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，堅持民主管理，尊重職工的民主權(quán)力，正確處理個人與集體的關(guān)系，不搞親疏觀念，處事公正、公平、公開。 關(guān)心職工，愛護(hù)部屬。 在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，政治上關(guān)心職工的進(jìn)步，思想上保持隊伍的穩(wěn)定，技術(shù)上抓好對職工的培養(yǎng)，生活上關(guān)心職工的身心健康、安全和衣食住行。 尊重職工的人格，善于傾聽職工意見，不斷改善職工的物質(zhì)、文化生活，發(fā)揮職工主人翁作用。 （五）員工行為規(guī)范 1、基本規(guī)范愛崗敬業(yè)遵章守紀(jì)團(tuán)結(jié)協(xié)作安全生產(chǎn) （1）具體要求愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。 熱愛本職工作，工作中有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，不怕苦累，積極主動，具有高尚的職業(yè)道德情操和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。 質(zhì)量第一，精益求精。 樹立高度的質(zhì)量意識，對工作精益求精，一絲不茍。 認(rèn)真遵守辦公規(guī)則和各項操作規(guī)程、工藝流程，不粗制濫造，不偷工減料，不以次充好，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。 善于學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新。 在工作中積極學(xué)習(xí)和刻苦鉆研新知識、新技術(shù)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。 善于運用知識理論和實踐經(jīng)驗，創(chuàng)新管理、技術(shù)和產(chǎn)品，提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，服從分工，主動協(xié)作配合，做好本職工作。 日常工作中善于交流溝通，善于向他人學(xué)習(xí)，善于團(tuán)結(jié)他人一道工作，積極主動保質(zhì)保量的地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的生產(chǎn)任務(wù)。 遵章守紀(jì)，安全生產(chǎn)。 嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)定，不利于公司利益的話不說，不利于公司利益的事不做，做遵章守紀(jì)的模范執(zhí)行者和帶頭人。 生產(chǎn)中嚴(yán)格執(zhí)行安全守則和操作規(guī)程，不違章蠻干和違章操作，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，杜絕和避免各類事故隱患。 關(guān)愛集體，文明守信。 愛廠如家，關(guān)心愛護(hù)集體財產(chǎn)和利益。 生產(chǎn)經(jīng)營中努力修舊利廢，節(jié)能降耗，降低成本，增加效益。 日常生活中誠實守信，舉止文明，遵守社會公德，敢于同一切損害社會和集體利益等不良行為作斗爭。 （六）禮貌用語 1、您好！歡迎光臨星宇公司（部門、車間） 2、您好，請坐，您請看，請稍候 3、對不起，讓您久等了 4、請問，您辦理什么業(yè)務(wù)？ 5、請多提意見，請您慢慢說 6、您的問題我需要請示領(lǐng)導(dǎo)，請稍候 7、對不起，領(lǐng)導(dǎo)不在，需要幫忙嗎？ 8、請留下您的電話，辦完后我給您回話 9、您要找的同志出去了，需要我轉(zhuǎn)告嗎？ 10、如果不便，可否由我代辦？ 11、謝謝，我明白了，是的 12、我馬上就辦，請等一會兒 13、對不起，我馬上就來 14、請讓一下，謝謝 15、請收好，您的單據(jù)（東西、證件） 16、請出示你的證件，謝謝合作 17、請您把款清點一下，您的款項有誤 18、給您添麻煩了，實在對不起 19、您走好，慢走，歡迎隨時聯(lián)系，我的電話是 20、再見，歡迎再次光臨?。ㄆ撸┓?wù)忌語 1、今天我有事，不辦公 2、怎么才來，早干什么去了 3、我說不能辦就不能辦 4、什么時候辦沒準(zhǔn)兒，你常來問問 5、急什么，還沒有上班呢 6、都幾點了才來，明天再來吧 7、馬上下班了 8、不知道 9、不歸我管 10、不是告訴你了嗎？怎么還不清楚 11、文件有規(guī)定，自己查去 12、我要出門，沒空給你多說 13、我說不行就不行 14、有意見，找領(lǐng)導(dǎo)去 15、政策就這么定的，有意見告去 16、我正忙著，沒空叫他 17、連這個都記不清，叫個明白的來 18、等一等，沒看見正忙著嘛 19、連這么簡單的事都辦不好 20、讓你怎么辦就怎么辦，少啰嗦 二、員工聘用規(guī)定人力資源部為員工招聘、培訓(xùn)和日常管理的職能部門。 員工招聘的程序、招聘人員的條件和待遇規(guī)定（一）招錄條件初中以上文化程度，身體健康，品貌端正，無違法及不良行為記錄，具備相應(yīng)工作能力的素質(zhì)。 （二）招錄程序 1、招錄申請 （1）各部門、車間根據(jù)每月生產(chǎn)人員需要和公司發(fā)展需求，提出人員增補(bǔ)申請，經(jīng)車間、辦公室審核，并報經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理同意后，填寫增員申請表，（招聘人員須附招聘崗位的崗位說明書），報人力資源部。 （2）人力資源部對各部門、子公司急需用人的申請，可隨時提報增員申請報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。 2、招錄程序 （1）人力資源部對集團(tuán)年度人員需求計劃和急需用人計劃，在集團(tuán)網(wǎng)站、招聘會、有關(guān)專業(yè)人力資源網(wǎng)站及報刊、電臺、電視臺等發(fā)布招錄信息，并及時進(jìn)行招聘、錄用工作。 （2）對擬招錄人員，由人力資源部會同用人單位共同組織實施考試、面試，然后根據(jù)需求計劃和考試、面試成績，確定錄用人選。 （3）對應(yīng)聘人員，由人力資源部先行初試合格后，再由用人單位進(jìn)行復(fù)試（筆試、面試），最后，由人力資源部將復(fù)試情況進(jìn)行匯總，確定擬錄用人員名單，普通崗位的可直接辦理相應(yīng)入職手續(xù)，管理、技術(shù)等特殊崗位需報經(jīng)集團(tuán)常務(wù)副總以上領(lǐng)導(dǎo)審批。 （4）經(jīng)審批錄用人員，由人力資源部向用人單位發(fā)出通知，并及時通知被錄用人員按要求到集團(tuán)公司報到，報到時繳驗身份證或戶口本、學(xué)歷證書及復(fù)印件，戶籍所在地派出所出具無犯罪記錄證明，提供近期免冠彩色1寸照片2張，并填寫員工信息卡。 （三）試用及待遇 1、試用期 （1）特聘專業(yè)技術(shù)人員，按雙方約定簽訂專業(yè)技術(shù)勞動合同，執(zhí)行雙方約定的一切待遇。 （2）除有特殊約定外的其他人員，試用期均為3個月。 2、待遇 （1）見“公司薪酬管理辦法”有關(guān)內(nèi)容。 （2）試用期間，招聘錄用人員一律簽訂三年勞動合同。 3、試用期考勤及處分規(guī)定新進(jìn)人員在試用期間應(yīng)遵守公司規(guī)定，若有以下行為者，予以辭退 （1）受記過以上處分者（并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）； （2）事假達(dá)10天者； （3）病假達(dá)15天者； （4）連續(xù)礦工5天以上者。 4、停止試用或辭退經(jīng)停止試用辭退者，按集團(tuán)薪資辦法規(guī)定的時間支付試用期間的薪金，綜合費不予退返。 （四）正式錄用及待遇 1、正式錄用試用期滿合格者，集團(tuán)公司人力資源部按規(guī)定程序為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期滿經(jīng)人力資源部評定不合格者延長試用或不予錄用。 2、正式錄用待遇簽訂勞動合同后，執(zhí)行崗位工資，享受同崗位員工的一切待遇。 （五）違約責(zé)任 1、在勞動合同期限內(nèi)辭職者，按集團(tuán)薪資管理辦法規(guī)定的時間支付薪金，但綜合費不予退返。 2、合同期滿繼續(xù)在集團(tuán)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。 3、已安排福利住房的，辭職后限3天內(nèi)退還企業(yè)。 4、嚴(yán)守企業(yè)秘密。 合同規(guī)定的有關(guān)人員離職2年內(nèi)不得在同行業(yè)企業(yè)就職。 5、對違犯合同紀(jì)律規(guī)定和泄漏企業(yè)機(jī)密的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。 （六）考核與處罰 1、違反規(guī)定的錄用程序者，對責(zé)任人給予警告處分。 2、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自錄用的人員不予確認(rèn)，并對責(zé)任人員給予警告處分。 三、員工勞動組織紀(jì)律規(guī)定（一）考勤管理規(guī)定 1、上班時間提前10分鐘，員工必須按時參加所屬單位組織的上下班點名或考勤，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。 2、各部門、車間考勤表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月的1號前上交行政辦公室，辦公室3號前審核完畢報人力部。 3、員工上班必須先到公司報到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4、上班時間嚴(yán)禁員工外出辦私事。 員工外出辦理業(yè)務(wù)時，向單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)人說明外出原因和返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 5、有事、有病執(zhí)行請、銷假制度，按權(quán)限、時限分級批準(zhǔn)。 6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)2天工資；累計達(dá)5次者，扣發(fā)4天工資；累計達(dá)6次以上者，扣發(fā)工資的50%。 7、員工曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月曠工1日至3日者，按曠工時間的3倍扣發(fā)工資，當(dāng)月曠工累計3日以上者，給予辭退處理。 8、員工外出辦理業(yè)務(wù)，未先到公司報到，或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按遲到或曠工處理。 9、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日工資。 10、考勤員未及時考勤，弄虛作假或考勤表出現(xiàn)涂改痕跡，對考勤員罰款50元。 11、考勤表未按時上交行政辦公室，影響工資發(fā)放的，由辦公室作出相應(yīng)處罰。 （二）員工請假及假期規(guī)定 1、事假及公假 （1）公司總經(jīng)理請假的由董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （2）公司中層領(lǐng)導(dǎo)請假的由直管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （3）行政職員請假的由直管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （4）車間帶班長、工段長及生產(chǎn)一線工人請假由車間主任批準(zhǔn)，未履行請假及審批手續(xù)擅自離崗或假滿未到崗者，按曠工處理。 （5）因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，或應(yīng)國家考試，或擔(dān)任各級代表出席會議者，可請公假。 2、病假及工傷假 （1）因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出具當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院或縣級以上醫(yī)院證明申請病假。 （2）員工受到事故傷害認(rèn)定為工傷的，所在單位必須在當(dāng)天向公司提出工傷申請報告。 經(jīng)調(diào)查審核確認(rèn)后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予工傷醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿，按時到所在單位報到上崗，假期中薪資另行規(guī)定。 （3）公司員工因公致傷后，所在部門遲報的，給予單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰50元/天。 員工發(fā)生工傷之日起3日內(nèi)仍未報告的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。 3、產(chǎn)、婚、喪假 （1）按規(guī)定享受產(chǎn)、探、婚、喪假的員工，必須由本人填寫請假條，經(jīng)所在單位審核同意批準(zhǔn)后，方可離崗。 （2）審批手續(xù)不完備擅自離崗或假滿未到崗者，一律按曠工處理。 4、請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （1）事假逾期按日薪扣罰，1年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解聘。 （2）病假逾期而未按期上班者，以曠工論（但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限）。 （3）公司員工請假期滿，雖申請續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到崗者，均以曠工論，除確因急重病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事件除外。 （4）公司員工請假除因急病不能自行辦理可由他人代替外，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論。 （5）請假理由不充分或影響工作時，可酌情不予給假或縮短假期，或令其延期請假。 （6）請假者必須將工作安排妥當(dāng)，必要的可暫辦移交手續(xù)。 （7）計算全年請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。 四、員工安全守則（一）安全教育 1、新入廠員工，首先進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和學(xué)習(xí)，方能進(jìn)入操作崗位； 2、改變工種的員工，必須重新進(jìn)行崗位安全知識教育學(xué)習(xí)后方可上崗； 3、特殊工種人員，必須培訓(xùn)合格，持證上崗； 4、自覺遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，熟練掌握各項操作規(guī)程； 5、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力；（二）行為安全 1、自覺維護(hù)正常的公共秩序，嚴(yán)禁打架斗毆，否則視情節(jié)輕重給予處罰； 2、禁止將易燃易爆物品、危險化學(xué)品、毒品污染物物品，帶入或存放于公司和車間 3、不在非工作時間內(nèi)進(jìn)入公司廠區(qū)，不隨意帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)車間； 4、做好防火工作，公司和生產(chǎn)場區(qū)嚴(yán)禁吸煙，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁出現(xiàn)煙火及其它火種跡象 5、發(fā)生事故后，要及時向領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)單位報告，現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場和自救處理。 （三）生產(chǎn)安全 1、堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，對于冒險作業(yè)和違章指揮，員工有權(quán)提出意見和拒絕執(zhí)行。 2、工作時穿好工作服，不穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間，上衣口袋不放置工具物件，棉紡車間工人嚴(yán)禁頭發(fā)外露。 3、嚴(yán)格班前、班后檢查制度和交、接班制度，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時整改。 4、各種設(shè)備和儀器要正確使用、經(jīng)常維護(hù)、定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，有計劃地更新和改造。 5、正確操作使用安全閥、減壓閥、鍋爐、壓力容器等設(shè)備，搞好日常維修保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)運行。 6、機(jī)器擦完后，對機(jī)器進(jìn)行全面檢查，查看是否有抹布及其它物品落入機(jī)器內(nèi)，以免發(fā)生機(jī)器損傷事故。 7、遵守安全用電規(guī)則，電器設(shè)備、高低壓線、配電設(shè)施等，定期檢修保養(yǎng)時，要采取配戴絕緣裝置等安全措施；臨時用電，須公司動力科批準(zhǔn)，安全員監(jiān)督。 （四）交通安全 1、上下班途中自覺遵守交通規(guī)則，保持精力高度集中，避免發(fā)生交通事故。 2、嚴(yán)禁酒后駕駛，違章駕駛，無證駕駛。 3、自覺佩戴安全頭盔，嚴(yán)禁路上飆車、違規(guī)超車。 五、員工獎罰條例行政辦公室為員工獎勵、處罰實施的主要職能部門。 為規(guī)范公司的獎勵、處罰種類及辦法等，公司獎、罰規(guī)定如下（一）獎勵本公司員工的獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 1、員工有下列情況之一者，可予以“記大功”并獎勵2000-10000元。 （1）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 （2）辦理重要業(yè)務(wù)成績優(yōu)異或有特殊功績者。 （3）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 （4）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 （5）對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 （6）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 2、員工有下列情況之一者，可予以“記功”并獎勵500-2000元。 （1）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 （2）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能及時完成者。 （3）利用廢料有較大成果者。 3、員工有下列情況之一者，可予以“嘉獎”并獎勵200-500元。 （1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 （2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 （3）預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障或搶修及時使生產(chǎn)不致中斷者。 （4）品行端正，遵守規(guī)章，服從領(lǐng)導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 （5）節(jié)省物料，有顯著成績者。 （6）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，也可以獎勵。 （7）員工獎勵，嘉獎3次按記功1次，記功3次按記大功1次。 （二）處罰本公司員工的處罰分為“辭退”、“記大過”、“記過”、“警告”。 1、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退”處分并罰款2000-10000元。 （1）假借職權(quán)，營私舞弊者。 （2）盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 （3）攜帶危險品進(jìn)入工作場所者。 （4）在工作場所聚賭或斗毆者。 （5）不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，并對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅行為者。 （6）利用工作時間，在外兼職者。 （7）更換工作崗位，逾期仍移交不清者。 （8）品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽、泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司受重大損失者。 （9）仿效上級領(lǐng)導(dǎo)人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 （10）連續(xù)曠工15日以上者，記大過2次者。 2、員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分并罰款1000-2000元。 （1）直屬主管對所屬人員明知舞弊，而予以隱瞞庇護(hù)不進(jìn)行舉報者。 （2）故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司遭受損失者。 （3）違抗命令，或有威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)的行為，情節(jié)較輕者。 （4）在公司一切工作場所違背禁令，或吸煙引火者。 3、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分并罰款500-1000元。 （1）工作不力、屢教不改、工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 （2）因疏忽過失導(dǎo)致公物損壞、工作場所制造私人物件者。 （3）托人簽到或代替他人簽到者。 （4）未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入公司參觀者。 4、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分并罰款50-500元。 （1）在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 （2）辦事不力、浪費物料并于工作時間內(nèi)偷懶者。 （3）辦公時間私自外出者。 （4）遇突發(fā)事件故意回避者。 （5）其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予以懲戒事項者，應(yīng)分別予以懲處。 （6）員工受到懲處，警告3次按記過1次，記過3次按記大過1次，累記記大過2次，應(yīng)予辭退。 （三）考核與處罰 1、對各項獎勵，部門、子公司有冒領(lǐng)行為的，對冒領(lǐng)人施以冒領(lǐng)獎勵金額的雙倍處罰。 2、對員工出現(xiàn)的懲處行為隱瞞不報而又不處理的，對員工、責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人施以相同金額的罰款。 六、員工辭職、辭退管理規(guī)定行政辦公室為員工辭職、辭退管理實施的主要職能部門。 為規(guī)范公司員工辭職、辭退、工作移交、工資福利結(jié)算等制度，對員工辭職、辭退規(guī)定如下（一）辭職程序 1、辭職申請員工辭職，須向所在部門提前一個月提出書面申請報告，由辭職員工直接領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任及執(zhí)行總經(jīng)理簽字后交辦公室備案。 期限到后持辭職書面申請到人力資源部填寫“三星集團(tuán)員工離職登記表”，經(jīng)財務(wù)審簽無欠款后，人力資源部在三天內(nèi)提出意見（主要管理技術(shù)人員需報經(jīng)集團(tuán)常務(wù)副總以上領(lǐng)導(dǎo)審批），經(jīng)確認(rèn)后通知本人辦理移交手續(xù)。 2、移交手續(xù)員工所在單位接到對員工解除合同的文件后，單位負(fù)責(zé)人須安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 （1）工作移交原有崗位上保管及辦理中的文件應(yīng)列入移交清單，并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。 （2）事務(wù)移交原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的免交）交還所在單位辦公室或有關(guān)單位；工作證、鑰匙和名片上交所在單位辦公室。 上述交回物品亦須列入移交清單，由所在單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)查驗。 移交手續(xù)辦理完畢后由單位負(fù)責(zé)人在移交清單上簽字確認(rèn)。 3、工資福利結(jié)算工資款的結(jié)算隨當(dāng)月在崗職工的結(jié)算日期進(jìn)行結(jié)算。 （1）辭職員工結(jié)算款項工資；公司拖欠員工的其他款項。 （2）辭職員工須扣除以下款項拖欠未付的公司借款、罰金；未辦理交接手續(xù)而對公司造成損失的賠償金；違約培訓(xùn)費。 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理。 4、關(guān)系轉(zhuǎn)調(diào)移交手續(xù)辦妥后，人力資源部按規(guī)定辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)，可出具辭職人員在公司的工作履歷和離職證明，并轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系等。 （二）辭退管理 1、辭退條件具體條件見公司公司獎罰條例。 2、辭退程序 （1）單位辭退員工時，要及時以簽報形式提出意見報人力資源部。 簽報內(nèi)容員工本人的基本情況；嚴(yán)重違紀(jì)的時間、地點、基本事實、單位意見。 同時附調(diào)查報告或見證材料。 行政辦公室根據(jù)部門意見及員工違紀(jì)事實研究提出意見，經(jīng)公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，解除勞動合同文件。 （2）員工所在單位接到文件后按以下內(nèi)容辦理在5天內(nèi)，必須安排專人將文件送達(dá)本人并做好登記簽收工作；要求本人自接到文件之日起15日辦理完畢移交手續(xù)。 （3）被辭退員工工作移交手續(xù)、工資福利結(jié)算、關(guān)系轉(zhuǎn)調(diào)及其人事檔案信息系統(tǒng)的調(diào)整與員工辭職程序相同。 （4）被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 七、職工住房管理制度（一）單職工住房管理規(guī)定 1、需要入住的干部職工須填寫“住房申請書”向本部門（公司）領(lǐng)導(dǎo)提出申請，交人力資源部審核批準(zhǔn)后到物業(yè)公司辦理入住手續(xù)。 2、職工宿舍設(shè)立管理員，負(fù)責(zé)職工宿舍各項管理規(guī)章制度的檢查、監(jiān)督和落實。 職工宿舍房間內(nèi)配有電視、內(nèi)部電話和壁掛兩個風(fēng)扇等設(shè)施，冬天24小時開放暖氣。 3、職工宿舍由集團(tuán)公司物業(yè)按各單位住宿人員統(tǒng)一劃分、安排住宿，任何單位和個人不得隨意調(diào)換房間和床位，不得將床位借與他人使用，情節(jié)嚴(yán)重者處以50元-100元罰款，并停止其居住權(quán)。 4、要愛護(hù)公共財物，不準(zhǔn)在墻上亂寫、亂涂、亂畫、亂加自用設(shè)施，嚴(yán)禁在室內(nèi)生火做飯，使用電壺、熱得快、電爐子、電褥子等電器。 除正常照明和電風(fēng)扇外不準(zhǔn)私自接用其他電器，若查出除沒收其用具外，并視情節(jié)輕重處以罰款。 故意損壞公物的（包括床、門窗、玻璃、電視、電話等），必須照原樣維修好或按價賠償，并視情節(jié)給予罰款處理。 5、宿舍內(nèi)地面、床面必須保持清潔，被褥疊放整齊，保持良好的個人衛(wèi)生。 各房間的衛(wèi)生由住宿人員自我管理，編好衛(wèi)生值日表，輪流清掃、，各宿舍輪流值日表交宿舍管理員一份，張貼本宿舍一份，以備檢查。 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)臟亂、衛(wèi)生差的，要給予通報或罰款。 拒不整改的由物業(yè)管理部派人清掃衛(wèi)生，清掃費用由房間居住人員繳納（從工資中扣除）。 室內(nèi)清掃的垃圾要及時放在樓下的垃圾池內(nèi)，不準(zhǔn)亂扔，違者給予50元罰款。 6、要節(jié)約用水、用電。 做到人走燈滅，水關(guān)、電視關(guān)，如發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，對責(zé)任人罰款30元。 洗刷間、廁所用后要隨手關(guān)好水龍頭，不準(zhǔn)往水池、廁所倒剩飯菜、垃圾等物，如發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，不得在宿舍內(nèi)放高音喇叭，以免影響他人休息。 不得在宿舍內(nèi)聚餐、酗酒滋事，嚴(yán)禁打架斗毆、打麻將、賭博和其它不良行為。 違者交由保安部或公安機(jī)關(guān)處理。 8、嚴(yán)禁在樓內(nèi)、室內(nèi)存放危險品及違禁品（如槍支、彈藥、管制刀具等）；女職工宿舍禁止男職工進(jìn)入，違者罰款200元，嚴(yán)重者予以通報，并加倍罰款處理。 9、宿舍門上的所有鑰匙由宿舍管理員掌管，外單位人員不得私自配備，退房時必須將鑰匙交回物業(yè)部。 單職工宿舍每月繳納管理費用15元（水、電費、管理費）。 10、員工離職（辭職、辭退、解聘、內(nèi)退）或因工作調(diào)動等原因不在宿舍樓住宿的，需填寫“退房申請書”由本部門（公司）簽署意見，人力資源部審核，經(jīng)管理員檢查室內(nèi)設(shè)施完好無損后，方可辦理退房手續(xù)。 退房應(yīng)于離職日起三天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，否則扣減保證金。 （二）雙職工住房管理規(guī)定三星集團(tuán)雙職工住房除執(zhí)行單職工住房管理有關(guān)規(guī)定外，須符合以下條件尚可辦理申請住宿 1、單職工必須是部門以上的主管干部。 2、凡是雙職工的家庭，兩人中必須有一人是車間班長以上職務(wù)。 3、在我公司工作一年以上為優(yōu)秀工作者的雙職工。 4、雙職工中一方具有大專以上文憑并實習(xí)期滿后，方可入住。 5、雙職工且屬集團(tuán)公司聘請的專業(yè)技術(shù)人員。 6、入住時預(yù)交四萬元保證金，享受取曖。 家庭經(jīng)濟(jì)困難的職工可減半預(yù)交，但半年內(nèi)必須交齊。 未交齊前個人承擔(dān)取曖費。 7、入住者不得改動房屋結(jié)構(gòu)、不得毀壞房屋設(shè)施，否則，以保證金予以賠償損失。 8、按時交納水、電費，其價格按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。 八、員工紀(jì)律規(guī)定為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，建立一支有組織、守紀(jì)律、愛崗、敬業(yè)的員工隊伍，體現(xiàn)公司管理的制度化、人性化，保障生產(chǎn)經(jīng)營及各項工作的正常運行，結(jié)合實際情況，特制定本規(guī)定（一）上班期間必須按規(guī)定著工作裝，戴工作帽，衣著整齊，違者考核50元；（二）遲到、早退時限15分鐘內(nèi)考核20元，1小時內(nèi)考核50元，1小時以上按曠工論；（三）員工月內(nèi)曠工一次罰款100元，第二次罰款200元，第三次考核工資的20%，原崗位不再保留，因曠工給廠內(nèi)造成損失者，根據(jù)損失情況，給予相應(yīng)扣款；（四）脫崗、睡崗、串崗者每次扣100元；（五）違反公司禁煙規(guī)定在公司內(nèi)吸煙者考核1000元；各責(zé)任區(qū)內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一個煙頭考核200元；（六）生產(chǎn)車間及其他重要工作崗位嚴(yán)禁接打手機(jī)（班長及以上管理人員因工作事務(wù)除外），違者考核100元。 （七）值班人員上班前4小時不允許喝酒，禁止酒后上崗，違者罰款1000元；（八）生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁打架斗毆、吵鬧等一切不文明現(xiàn)象發(fā)生，違者扣200500元；（九）上班期間嚴(yán)禁會客聊天，看書報等與工作無關(guān)的事，違規(guī)一次考核50元。 九、請銷假制度（一）請假原則 1、員工請假要根據(jù)單位實際情況，按一定比例批假，一般情況每天不得超過本單位實際人數(shù)的3%，員工休假期間，本單位必須安排好替班人員。 2、請假人必須本人書面請假，無特殊情況嚴(yán)禁別人捎假和電話請假。 3、請銷假應(yīng)遵循按級請假，按時歸廠銷假的原則。 （二）審批管理辦法及標(biāo)準(zhǔn): 1、事假 （1）所有員工請假，必須事先寫出請假條，提前一天找直接領(lǐng)導(dǎo)簽字、報車間，科室經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 （2）員工請病事假在一天內(nèi)者，由所在班組批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者由所在部門批準(zhǔn)，三天以上者由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，行政后勤人員由辦公室批準(zhǔn)。 請假七天以上者，原工作崗位不再保留（產(chǎn)假除外）。 （3）未履行請假及審批手續(xù)，擅自離崗或假期已滿未歸崗者，視為曠工，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。 （4）休班依照集團(tuán)公司（三星字xx第07號）關(guān)于休班的補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。 （5）規(guī)定請假天數(shù)超出者，除不記當(dāng)日日資外，不享受全勤獎、高溫費、政策外，按20元/天倒扣工資。 （6）特殊情況的請假，本人應(yīng)寫出申請，經(jīng)調(diào)查情況屬實、公司批準(zhǔn)后。 享受正常休班待遇，不倒扣工資。 2、病假 （1）員工因病需要治療而病休者，須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)所在單位核準(zhǔn)后方可休假。 （2）無醫(yī)院證明或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗者按曠工處理。 （3）經(jīng)批準(zhǔn)的病假，享受正常假期。 3、產(chǎn)、探、婚、喪假 （1）產(chǎn)假為3個月 （2）探親假已婚軍屬到部隊探親為30天；其它探親假假期為200公里以內(nèi)2天；200公里以上500公里以內(nèi)3天，500公里以上7天。 （3）婚假為5天。 （4）喪假直系親屬為3天，非直系親屬為1天。 （5）以上休假期間，經(jīng)批準(zhǔn)的其待遇均按正常事假規(guī)定執(zhí)行。 4、工傷假員工在工作崗位因工傷（不經(jīng)安排的且違章作業(yè)除外）需離崗治療或休息的，有員工所在單位在當(dāng)天向公司提出書面申請報告，經(jīng)調(diào)查核準(zhǔn)后，確定治療或休息時間。 超過規(guī)定治療休息時間，未報到上崗者按曠工處理。 治療或休息期間的待遇，按正常事假規(guī)定執(zhí)行。 5、審批權(quán)限 （1）部門經(jīng)理、辦公室主任、物管科科長由第一領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)；科長、主任由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班長及基礎(chǔ)人員由所在部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定審批。 （2）請假條必須一式兩份，輪班級以下人員一份交直接領(lǐng)導(dǎo)，一份交本單位工資內(nèi)勤員處做考勤、備案；科長、主任以上人員一份交直接領(lǐng)導(dǎo)，一份交行政辦公室做考勤、備案。 （3）請銷假不得請人代替，不得先休后補(bǔ)，不得電話請銷假，如特殊情況確需代請，其部門負(fù)責(zé)人必須提出意見報行政辦公室。 （4）請假人員必須按時歸廠銷假，逾期未銷假者，以曠工論，確需續(xù)假者，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限提前申請批準(zhǔn)。 十、考勤管理規(guī)定（修訂）（一）主要內(nèi)容及適用范圍 1、本規(guī)定規(guī)范了玉米產(chǎn)業(yè)科技有限公司員工考勤管理辦法。 2、本規(guī)定適用于玉米產(chǎn)業(yè)科技有限公司全體員工。 （二）組織分工 1、行政辦公室為本規(guī)定的主要責(zé)任部門。 2、其他科室部門及車間為本規(guī)定的協(xié)作部門。 （三）主要管理內(nèi)容 1、內(nèi)容規(guī)定 （1）上班時間提前10分鐘，員工必須按時參加所屬單位組織的上下班簽名，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。 （2）各部門、車間考勤表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于此月5號前遞交行政辦公室審核備案。 （3）員工上班必須先到公司報道后，方可外出辦理業(yè)務(wù)，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （4）上班期間嚴(yán)禁員工外出辦私事。 員工外出辦理業(yè)務(wù)時，向單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)人說明外出原因和返回公司時間，否則按脫崗處理。 （5）有事、有病執(zhí)行請、銷假制度，按權(quán)限、時限分級批準(zhǔn)。 （6）各科室、車間負(fù)責(zé)人考勤由行政辦公室負(fù)責(zé)，科室員工考勤由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，生產(chǎn)一線員工考勤由所屬班長負(fù)責(zé)，車間班長、教練員、助理考勤，由車間主任負(fù)責(zé)。 （四）考核與處罰 1、員工一個月內(nèi)遲到、早退（時限15分鐘內(nèi)）第一次罰款20元，1小時內(nèi)考核50元，1小時以上按曠工論； 2、員工月內(nèi)曠工一次罰款100元，第二次罰款200元，第三次考核工資的20%，因曠工給廠內(nèi)造成損失者，給予相應(yīng)補(bǔ)償。 3、員工外出辦理業(yè)務(wù)，未先到公司報到，或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以遲到或曠工處理。 4、上班時間外出辦私事者，考核100元。 5、考勤員未及時考勤、弄虛作假或考勤表出現(xiàn)涂改痕跡，對考勤員罰款50元。 （五）曠工的劃分凡有下列情形之一者，視為曠工 1、未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行不到者； 2、假期已滿，未履行銷假手續(xù)或未進(jìn)行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到職者； 3、用不當(dāng)手段騙取假條證明，當(dāng)時雖經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后被查實者； 4、不顧工作需要，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自補(bǔ)休者； 5、不服從工作分配和調(diào)動者或調(diào)動工作未按時報到上班者； 6、出勤后，無故不工作或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)配者； 7、遲到、早退1小時以上者； 十一、業(yè)務(wù)員考勤規(guī)定（修定）（一）市場部業(yè)務(wù)員出差一天內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，二天以上七天以下由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上由執(zhí)行總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 （二）主管領(lǐng)導(dǎo)不在，超出權(quán)限應(yīng)先電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，再逐級由領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 （三）主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行總經(jīng)理不在，由辦公室主任簽字批準(zhǔn)。 （四）考核按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 十二、獎懲制度（一）獎勵 1、目的為維護(hù)紀(jì)律、鼓勵先進(jìn)，調(diào)動職工的工作主動性和積極性，增強(qiáng)員工的安全意識、高效意識、節(jié)能意識和民主意識，有效維護(hù)公司和員工的利益，確保工作生產(chǎn)秩序的正規(guī)運行，特制定此制度。 2、原則 （1）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，按績施獎； （2）以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔； （3）依據(jù)集團(tuán)公司獎懲辦法，制度面前人人平等； 3、獎勵項目 （1）表揚，嘉獎，記功，記大功，依次以表揚為最低獎勵，紀(jì)大功為最高獎勵。 4、獎勵的條件 （1）個人或者部門遵守紀(jì)律，在工作、生產(chǎn)、學(xué)習(xí)或者其他工作中的某一方面表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績或被經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)提名表揚的給予表揚獎勵50200元。 （2）員工有下列情況之一者，可予以“嘉獎”，并獎勵2001000元。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作計真、恪盡職守者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障或搶修及時使生產(chǎn)不致中斷者。 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 節(jié)省物料,有顯著成績者。 （3）員工有以下條情況之一者，可予以“記功”，并獎勵5002000元。 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展和改革具有實效者。 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能及時完成者。 利用廢料有較大成果者。 （4）員工有下列情況者之一者，可予以“記大功”，獎勵200010000元對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績優(yōu)異或有特殊功績者。 適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 （5）實施程序及批準(zhǔn)權(quán)限 （6）所有獎勵項目均由基層車間部門提出書面申請，上報行政辦公室或生產(chǎn)總工，由行政辦公室或總工辦公室調(diào)查落實，情況屬實后，上報審批。 （7）審批后原件交行政辦公室存檔,其所屬工資核算部門負(fù)責(zé)落實。 （8）獎勵必須根據(jù)個人和單位環(huán)境客觀條件、事跡、作用和影響的大小，全面衡量按照本制度及時正確的實施，對于同一事跡只能給予一次獎勵。 （二）懲處 1、目的懲處的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，教育違法亂紀(jì)者，加強(qiáng)集中統(tǒng) 一、鞏固和提高工作生產(chǎn)能力。 2、懲處的原則 （1）依據(jù)事實，懲戒恰當(dāng)； （2）懲前毖后、治病救人； （3）制度面前、人人平等； 3、懲處的項目 （1）批評、警告、記過、記大過、辭退，依次以批評為最低懲處，辭退為最高懲處。 4、懲處的條件 （1）違反管理標(biāo)準(zhǔn)及公司有關(guān)制度規(guī)定，情節(jié)較輕且思想認(rèn)識態(tài)度端正者給予批評懲處并罰款20100元； （2）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分，并罰款50500元；遇突發(fā)事件，故意回避者；在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者；浪費物料者；辦公時間，私自外出者；其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予以懲戒事項者； （3）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分，并罰款2001000員；因疏忽過失導(dǎo)致公物損壞者；未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自帶外人入公司參觀者；工作不力、屢教不改者；在工作場所酗酒滋事、影響公共秩序者；在公共場所制造私人物件者；托人簽到或代人簽到者； （4）員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分，并罰款5002000元；直屬主管對所屬人員明知舞弊，而予以隱瞞庇護(hù)不舉報者；故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司遭受損失者；違抗命令，或有威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)的行為，情節(jié)較輕者；泄漏機(jī)密或虛報事實者；品行不端有損公司信譽者；在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；在工作場所男女嬉戲，有傷風(fēng)化行為者； （5）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退”處分，并罰款200010000元；假借職權(quán)，營私舞弊者；盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者；攜帶危險品進(jìn)入工作場所者；在工作場所聚賭或斗毆者；不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，并對領(lǐng)導(dǎo)有威脅行為者；利用工作時間，擅自在外兼職者；更換工作崗位，逾期仍移交不清者；泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司受重大損失者；品性不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者；仿效上級領(lǐng)導(dǎo)人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；11連續(xù)曠工3日以上者；12記大過2次者； （6）未履行好職責(zé)或違反工作標(biāo)準(zhǔn)者，視情況分別給予相應(yīng)懲處； （7）員工受到懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予辭退；（三）懲處連帶責(zé)任 1、責(zé)任劃分等級為廠級（行政辦公室）、車間部門級、班組級。 2、懲處實行逐級負(fù)責(zé)逐級連帶制。 3、當(dāng)事人第一負(fù)責(zé)人為第一連帶責(zé)任人，連帶30；所屬車間部門負(fù)責(zé)人為第二連帶責(zé)任人，連帶20； 4、組織實施檢查處，本級不負(fù)連帶責(zé)任，但負(fù)責(zé)本級以下逐級連帶責(zé)任的考核落實。 （四）考核 1、獎懲均由基層寫出書面材料，并由部門負(fù)責(zé)人簽字； 2、材料上報、審核 （1）生產(chǎn)類上報生產(chǎn)部，并由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)調(diào)整落實； （2）行政后勤類，上報行政辦公室，并由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查落實。 3、審批 （1）按所屬權(quán)限，依據(jù)調(diào)查部門提供的意見，領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批復(fù)。 十三、出差管理規(guī)定（修訂）為提高出差的有效性，保證業(yè)務(wù)活動順利推進(jìn)；也為了保證出差人員工作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。 （一）出差范疇一切因公出差，包括業(yè)務(wù)、會務(wù)、培訓(xùn)、參展。 （二）出差前須填寫出差申請單或請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差；出差歸來須交出差報告；費用支付單與出差報告皆是報銷附件。 （三）因公出差申請單、費用報銷單審批程序 1、生產(chǎn)部出差人-車間主任-生產(chǎn)經(jīng)理-執(zhí)行總經(jīng)理-辦公室（存檔） 2、市場部出差人-部門領(lǐng)導(dǎo)-銷售經(jīng)理-執(zhí)行總經(jīng)理-辦公室（存檔） 3、開發(fā)部出差人-部門經(jīng)理-執(zhí)行總經(jīng)理-辦公室（存檔）（四）員工趁出差之便，事先經(jīng)批準(zhǔn)就近回家探親辦事的，繞道和在家期間發(fā)生的一切費用自理，且在繞道和在家期間不給任何補(bǔ)貼，未經(jīng)批準(zhǔn)的費用全部自理。 （五）因公學(xué)習(xí)、考察、參展等出差取得的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)資料，須交存相關(guān)部門存檔，否則不予報銷。 （六）出差返回后三天內(nèi)須寫出差報告并上交直接上級，不交或敷衍了事者，不予報銷。 （七