公司內(nèi)部管理制度.doc

制訂日期04/4/10分類編號HU-001發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度總則頁 數(shù)Page 1 of 1一、凡本公司之員工有關任用、考勤、請假、薪資、獎懲、離職、紀律等均按本規(guī)定執(zhí)行。二、凡在本公司從事生産運作和管理工作，無論職位高低，只要是獲得薪資報酬之成員，即為本公司之員工。三、本公司之管理部是各項規(guī)章制度的制訂和督導部門，隨時有權進行監(jiān)督檢查。四、公司法規(guī)是根據(jù)本公司之實際運作情形和各部門工作品質(zhì)督導需要而訂立的。如有違反者，依其情節(jié)輕重將受到警告、記小過、記大過及開除之處罰。制訂日期04/4/10分類編號HU-002發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度公司紀律頁 數(shù)Page 1 of 2一、員工應文明禮貌、團結(jié)友愛、盡忠職守、遵守本公司各項規(guī)章制度、服從主管、認真學習業(yè)務知識、提高工作技能與績效。各級主管對員工應親切和藹，以營造全公司蓬勃向上、同為一家之氛圍。二、共同維護本公司之榮譽，不做有損公司聲譽之事。三、員工對內(nèi)應認真工作、愛護公物、減少損耗、提高品質(zhì)、增加産量，對外應保守業(yè)務或職務上之機密。四、本公司為適應生産業(yè)務需要，調(diào)動員工職務，員工不得拒絕。五、員工關於職務之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但遇緊急或特殊情況則不在此限。六、員工應遵守消防衛(wèi)生條例，維護工作場所及四周環(huán)境之安全衛(wèi)生，注意防火、防盜及其他自然災害；嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙、私接電源及開關，違者開除，情節(jié)嚴重者送交公安部門處理。七、員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位，車間作業(yè)員因事需離開工作崗位，須向單位主管報備。八、員工交接班時，應將操作狀況、工作內(nèi)容，重要工具及器具交代清楚，因交代不清導致操作錯誤，引起生産器具或産品之損害、遺失者，負損害賠償之責任。九、對非由自己操作之機器、設備，不得任意搬運、開啟或使用。機器設備發(fā)生故障時應保持鎮(zhèn)靜，從容處理，並應立即報告主管，由主管通知相關單位維修。十、工作時間內(nèi)不得因私會客、打私人電話、談笑、吃東西、私自交換工作、看與工作無關的書報、東張西望、打瞌睡。十一、注意公共衛(wèi)生，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)亂丟雜物果皮垃圾，製造髒亂，不準帶與工作無關之物品(包括食品)進入車間，違者罰款10元以上。十二、員工出入公司及在公司範圍內(nèi)必須遵守下列規(guī)定 識別證佩帶於胸前，切忌反面佩帶，違者罰款5元。 嚴禁借用廠牌給任何人作任何用途，違者一律開除。 未佩帶廠牌者罰款5元。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-002發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度公司紀律頁 數(shù)Page 2 of 2 遺失廠牌和考勤磁卡者需各交附工本費20元後補辦。 未穿廠服上班者罰款15元。十三、員工在上班時間,不得接聽和拔打任何與工作無關的電話,違者警告處分,其直屬主管邊帶處分.十四、員工帶物品離開公司必須填寫放行單，並接受警衛(wèi)檢查，違者警衛(wèi)有權不予放行，未經(jīng)部門主管批準，員工不得將任何公司物品帶離車間。十五、離職或解雇之員工，離開公司前必須辦妥離職手續(xù)，離職書需經(jīng)相關部門簽字後，管理課方可結(jié)算工資，否則不予結(jié)算。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-003發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度雇用頁 數(shù)Page 1 of 1一、本公司各單位雇用或增補員工應填寫人員增補申請單，經(jīng)核準後由人事課根據(jù)擇優(yōu)錄取的原則進行統(tǒng)一招募。經(jīng)考選錄用合格之員工，須填寫勞動合同，健康合格者方始錄用。其有虛假僞造者一律開除不得有異議。二、特殊情況公司急需增聘員工時也可由內(nèi)部員工引薦，但本公司各級管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的部門工作。三、由報到之日起，試用期為三個月，各部門主管可依實際情況縮短或延長試用期，每月日前到職者試用期時間以該月整月計算，每月日後到職者試用期時間從次月起算。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格後方始轉(zhuǎn)正，享受正式員工的各種待遇。試用人員轉(zhuǎn)正後，試用期計入工齡。 四、公司為配合國家有關規(guī)定替員工辦理所需證件，其中依國家規(guī)定屬員工個人承擔部分，均在每次辦證之當月薪資中扣除。五、有下列情形者，不得招聘為本公司員工：年齡未滿周歲者。身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者。曾經(jīng)觸犯刑法，被剝奪公民權未複權者，或通緝在案未撤銷者。已懷孕之婦女，或超國家計劃生育者。經(jīng)錄用後，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入廠時有隱瞞事實之行為，即給予開除，造成嚴重損失者，追究法律責任。六、新進員工應於報到時繳驗下列資料：身份證、畢業(yè)證、戶口本、婚育證明及外出人員就業(yè)登記卡等正本及影印本一份。本人最近半身脫帽寸照片張。公司所須之其他資料。七、員工接到調(diào)任之人事命令後，除因特殊事故經(jīng)核準延期者外，主管人員應於七日內(nèi)，其他人員應於三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，不得延誤。八、調(diào)任員工在接替者未到任前離任時，其所遺職務由各級主管暫兼或指派其他員工代理之。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-004發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度考勤頁 數(shù)Page 1 of 2一、財務、關務人員：每天正常工作時間為八小時，每周工作總時數(shù)為四十小時（即每周天制）。工作時間：8:0017:00；午休時間：12:0013:00辦公室人員(含領班)：每天正常工作時間為八小時（不含中午休息時間），每周工作總時數(shù)為四十八小時（即每周天制）；休息時間同上。 生産作業(yè)人員：每天正常工作時間為八小時，另有3.5小時為加班時間，每周正常工作總時數(shù)為四十小時（即每周天制），其餘均為加班時間。 工作時間：8:0016:00；午餐時間：12:0012:30；晚餐時間：17:0017:30 二、員工每天上、下班，除經(jīng)理級（含）以上人員免打卡外，其餘均應親自至指定地點打卡。三、公司不允許代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，第一次雙方各計警告一次，如有再犯，則以開除論處。四、員工必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到、不早退，請假依請假規(guī)定辦理。五、員工確準時上、下班但忘記打卡者，必須填寫未打卡證明單並由主管在考勤卡上簽字證明，否則應辦理請假手續(xù)，未經(jīng)證明亦不辦理請假手續(xù)者，作為曠工論。主管若徇私簽卡則連帶加倍處罰,一個月內(nèi)簽卡超過1次者,扣除當月全勤,假日不予簽卡.六、凡在規(guī)定上班時間前未到班者，視為遲到，遲到不足半小時以半小時事假計；超過半小時不足一小時以一小時事假計。凡在規(guī)定下班時間前離開工作崗位者，視為早退，早退不足半小時以半小時事假計；超過半小時不足一小時以一小時事假計。並應於次日上午補填請假卡，否則視為曠工。七、未經(jīng)請假或請假不準未到職者，以曠工論處。曠工1日扣2日全額工資，曠工2日扣5日全額工資，連續(xù)曠工3天以上者解雇。八、加班由各部門主管根據(jù)工作需要決定，並經(jīng)主管核準送管理部以確認計算加班費之時數(shù)。加班費以半小時為單位計算，不足半小時之部分不予計算。加班視同正常上班，且依正常上班規(guī)定辦理。九、員工除經(jīng)理級（含）以上主管外，其餘人員因公事外出，應填寫“外出單”，經(jīng)理級制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-004發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度考勤頁 數(shù)Page 2 of 2主管核準後方可外出?！巴獬鰡巍苯?jīng)警衛(wèi)注記實際出入廠時間並簽字。十、員工因工作需要需出差者，應填寫“出差申請單”，經(jīng)總經(jīng)理核準後始可外出。十一、凡全月份無遲到、早退、請假者，皆可領全額全勤獎；反之則按比例發(fā)放或全額扣除。（但公假及公傷病假除外）制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-005發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度給假與請假頁 數(shù)Page 1 of 2一、紀念日、勞動節(jié)等政府規(guī)定應放假日均予休息，假日工資照給。1、全體公民放假節(jié)日：元旦，放假天(月日)。春節(jié)，放假天(農(nóng)曆正月初一、初二、初三)。勞動節(jié)，放假天(月日、日、日)。國慶節(jié)，放假天(月日、日、日)。2、部分公民放假的節(jié)日及紀念日。婦女節(jié)(月日)，婦女放假半天。3、全體公民放假的節(jié)日及紀念日，如果適逢休息日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢休息日，則不補假。二、員工之請假有下列8種，分別規(guī)定如下：1、公假：公司派遣公出與參加集會與受訓等，需附有關證件，核給公假，工資照給。2、公傷假：員工確實因執(zhí)行工作或職務而受傷，得給予公傷假，但須檢附縣、市級以上醫(yī)院證明，傷愈後即回工作崗位。3、病假：員工因普通傷病需請病假，需帶病歷卡、醫(yī)院休息證明、收據(jù),，至人事課辦理請假手續(xù)(三者缺一不可)，如發(fā)現(xiàn)僞冒病假者，以曠工論處。如遇特殊情況不能事先請假者，可委託他人代辦請假手續(xù)，但本人須以電話告知單位主管,經(jīng)核準方可生效,受委託人應於當日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，所需證明資料於次日上午補交於人事課。每次請假三十分鍾至八小時內(nèi)計一天，每月不得超過3天,全年累計不得超過天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需繼續(xù)療養(yǎng)者，可給予物別病假，但以個月為限。4、事假：本人得提前一日申請；如遇特殊情況,應于當日一上班時,以電話告知單位主管請假事由、請假時數(shù)及代理人，經(jīng)核準者，事后才可補辦請假事宜。事假不發(fā)當日工資，一次請事假天（含）以上且跨越假日者，假日不發(fā)給工資。全年累計事假不得超過天,如若超過以曠工論處. 須自行尋代代理人,請假單上須有代理人親簽方才生效.5、婚假：符合國家婚姻法規(guī)定之員工本人結(jié)婚，男滿周歲，女滿周歲，經(jīng)管理部制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-005發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度給假與請假頁 數(shù)Page 2 of 2批準給予婚假天?；榧倨陂g薪資照發(fā)，但須附結(jié)婚證原件及複印件，並於當月工資結(jié)算期前，交於人事部，否則作為事假處理。6、産假：凡在本公服務滿年以上符合國家計劃生育條例之員工分娩，可享有三個月分娩假，發(fā)基本工資，但須檢附準生證原件及複印件。回公司後之工作，視其本人情況而訂，如原職位已有人接替（長期），則重新安排工作，但薪資依新安排工作而定。7、喪假：正式員工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)管理部批準給天喪假；正式員工非直系親屬（如公公、婆婆、岳父、岳母、兄弟姐妹）死亡時給假天；喪假期間薪資照給，但需檢附死亡證明。8、特休假：特休假得提前一星期申請；工作每滿一年增加一天，但至多以15天為限；三、員工請假期內(nèi)，如遇例假日、政府規(guī)定之放假日不計入請假期內(nèi)。四、因病或因公負傷停止工作，病愈要上班者須持醫(yī)生康復證明，方能上班。五、本公司員工之事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。六、請假手續(xù)及批準權限：1、員工請假應先至人事課填寫“請假卡”，按批準權限由相應主管核準後轉(zhuǎn)入人事課確認；2、批準權限：作業(yè)員及一般職員：請假一天以內(nèi)由單位主管批準，七天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，七天以上者由總經(jīng)理批準單位主管：請假三天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上者由總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理：總經(jīng)理批準。3、主管準假後，員工須將本身經(jīng)辦之工作向主管或代理人交代清楚，不依規(guī)定者扣當事人元，若造成不良後果，仍須承擔相關責任。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-006發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度薪資與福利頁 數(shù)Page 1 of 1一、薪資系指從業(yè)人員因工作而獲得之報酬。員工薪資根據(jù)個人工作繫雜簡易、服務時間長短、職責輕重及所須專業(yè)技能等核定支給，其工資系個人絕對保密，如有泄露個人薪資者，一律開除；薪資包括基本工資、津貼、加班費及其它任何名義經(jīng)常性給予。二、本公司員工工資每月發(fā)放一次，每月25日發(fā)放上月之工資，計算日期：每月日至當月最後一日。三、各假別扣薪標準如下：假 別底 薪全 勤各項津貼遲到早退扣實際時數(shù)全額扣除扣實際時數(shù)公傷假不 扣不 扣不 扣病假扣實際時數(shù)一個月內(nèi)不超過3天,不扣不 扣事假扣實際時數(shù)全額扣除扣實際時數(shù)婚假不 扣不 扣不 扣産假不 扣無無喪假不 扣不 扣不 扣特休假不 扣不 扣不 扣 注：工作滿一年後才準産假、特休假。四、本公司從業(yè)人員一律參加當?shù)卣?guī)定之社會勞動保險，享有各項保險給付權利，並依規(guī)定負擔保險費。五、凡在本公司服務滿半年以上員工，原則上均可享有年終獎金(依全年度比例發(fā)放)，但需視公司營運情況及個人表現(xiàn)再予確定。年終獎金定於每年春節(jié)假期前發(fā)放，發(fā)放年終獎金時該員工仍在本公司服務，方可享有此項福利。六、凡自願離職並辦妥一切手續(xù)者，按其實際工作天數(shù)發(fā)放其薪資；若未按規(guī)定之時間提出但辦妥離職手續(xù)而提前離職者，只計上述薪資之50%；不辦理離職手續(xù)而離職者，扣發(fā)所有未發(fā)薪資。七、若無特殊情況，本公司每年調(diào)薪一次。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-007發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度獎懲頁 數(shù)Page 1 of 3一、本廠員工，如有超過權限及利用職權從中謀利，致公司蒙受損失者，依案情輕重分別處罰，其直屬主管及有關人員亦連帶處分，必要時送公安法辦，並應負相應之賠償責任。二、本公司之獎勵區(qū)分種，經(jīng)部門主管呈報公司最高主管核準後，依下列標準給獎及發(fā)適度獎金：嘉獎：記嘉獎次（次嘉獎次小功，給予獎金元）小功：記小功次（次小功次大功，給予獎金元）大功：記大功次（給予獎金元）三、員工有下列事蹟之一者給予嘉獎：工作努力負責盡職，堪為全公司員工模範者；遵守工作規(guī)範，對産品缺陷能及時發(fā)現(xiàn)並報主管處理，使公司之損失減至最低者；工作出色、成績突出或?qū)χ鞴苤ぷ饔酗@著改善者。四、員工有下列事蹟之一者給予記小功：對生産技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)採用並有顯著成效者；遇災變處理適當減少損害，有具體事實者；對廢料利用及工作改善有具體成效者；舉發(fā)損害公司利益之案者；其它優(yōu)良事蹟足資獎勵者。五、員工有下列事蹟之一者給予記大功：辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特別功績者；維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；盡全力維護工廠重大利益。或避免重大損失者；具有其它重大功績者。六、本公司之懲處區(qū)分種，依下列標準處罰：警告：記警告次（次警告次小過，處以罰款元）小過：記小過次（次小過次大過，處以罰款元）制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-007發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度獎懲頁 數(shù)Page 2 of 3大過：記大過次（處以罰款元）開除：凡記滿次大過者予以開除七、員工有下列行為之一者給予記警告：工作時間內(nèi)，不認真工作或談笑、嬉戲、追逐跑鬧、吃零食，影響他人工作；破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)較輕者；未依規(guī)定程序作業(yè)且情節(jié)較輕者；未下班就提前離開工作崗位，等候打卡預備下班者；其它過失行為，情節(jié)較輕者。八、員工有下列行為之一者給予記小過：品行不端，服裝不整，警告不聽者；因疏忽造成廢品或材料物品損失者；未依規(guī)定程序作業(yè)且情節(jié)較重者；破壞公物者；因個人因素造成生産秩序混亂者；用丟、摔、踢的方式來傳送或搬運物品、物料、成品、半成品、工具、治具等；其它過失行為情節(jié)較重者。九、 員工有下列行為之一者給予記大過：無正當理由不服從上級主管合理之工作安排和調(diào)配者；違反操作規(guī)則和安全規(guī)定，損害機器設備，浪費原料，造成人身傷害或影響生産作業(yè)；未經(jīng)主管許可，擅帶外人入廠者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或擅自攜帶物品出入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者；未經(jīng)許可拆閱或翻動他人信件或物品者；工作時間內(nèi)睡覺或從事與工作無關的其它活動者；私自更改或亂填寫文件者；其它過失行為及違紀情節(jié)重大者。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-007發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度獎懲頁 數(shù)Page 3 of 3十、功過互相抵消，但前功不抵後過。十一、記功之獎金或記過之罰款均從次月薪資中發(fā)放或扣除制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-008發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度離職與解雇頁 數(shù)Page 1 of 2一、離職手續(xù)：1、離職期限及批準權限：職務天數(shù)批準權限試用期人員及作業(yè)員一星期課長級主管一般辦公人員 3 0天部門經(jīng)理領班、組長、工程師天部門經(jīng)理課長級（含）以上幹部天總經(jīng)理 注：離職人員未到離職日，應繼續(xù)從事所擔負之業(yè)務及工作。期間若有違反廠規(guī)或無故不上班者，一律依公司規(guī)定處理。2、離職人員，經(jīng)相關主管批準後，應憑離職書辦理交接手續(xù)。離職手續(xù)：呈批核準離職日當天辦理工具、工作移交至人事、總務課辦理退宿、退餐、識別證及制服，手續(xù)完備後，離職書送交人事課結(jié)算薪資，並由人事課歸檔備查。二、離職人員限於離職當日，帶齊隨身行李離開宿舍，且不得再以任何名義重返宿舍。三、無論離職、開除或調(diào)職之員工，應向所屬部門指定之交接人員辦理交接手續(xù)，移交時一律由課長級以上主管監(jiān)交並簽名。四、依規(guī)定離職人員之薪資在下月薪資日發(fā)放，但也可開立委託書，委託他人代領。五、若新員工入廠工作未滿一周而無故離職者或試用不合格，其薪資不予計算。六、員工有下列事實之一者，不經(jīng)預告給予記3次大過開除，情節(jié)嚴重者移送公安機關處理。1對上級領導及其家屬或其它員工施加暴行或有重大侮辱之行為者。2使用公司名義在外招搖撞騙者。3向外泄露公司機密或造成公司損失者。4在工廠內(nèi)外互毆或打人者。5在工廠內(nèi)（含宿舍）聚賭或製造不融洽氣氛者。6僞造或盜用公司印信及文案物件者。7不服從主管正當之指示命令或工作分配者。8故意傷毀機器工具、原料、産品及公司所有之文件物品及設備者。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-008發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度離職與解雇頁 數(shù)Page 2 of 29偷竊廠裏任何材料、工具、用具等公共財物者。10偷竊或侵佔公司財産，開除外並雙倍罰款。11在廠區(qū)或宿舍內(nèi)私用明火，私接電源或開關者。12擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。13違反操作規(guī)範，導致人身或設備損害者。14無正當理由連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)曠工累計達三天者。15一年內(nèi)記大過滿3次者。16應徵時僞報個人資料者。七、凡本公司開除、非正常離職之員工，永不錄用。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-009發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度餐廳管理頁 數(shù)Page 1 of 1一、員工在餐廳就餐時，需憑總務課發(fā)放的餐卷方可就餐。二、員工就餐時不得大聲講話、喧嘩、吵鬧，就餐環(huán)境應保持清潔，餐桌及地面上之剩餘飯菜湯汁，必須於用餐後立即處理乾淨，隨同食具於指定位置處理好，離開餐桌時須將椅子歸位。違者記警告。三、愛護餐廳公共設施（門、窗、桌、椅），不得損壞，違者照價賠償。四、就餐卡損壞者，扣元後補辦，遺失者需交元後補辦，餐卡嚴禁轉(zhuǎn)借他人使用，一經(jīng)查出，雙方各罰款元。五、員工須在規(guī)定時間內(nèi)至餐廳就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提前就餐者，一律記警告。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-010發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度宿舍管理頁 數(shù)Page 1 of 2一、公司紀律：1、本公司宿舍為公司提供給職員工休息的場所，入住人員必須遵守本2、凡入住人員，均由管理部統(tǒng)一安排房間、床號，未經(jīng)許可不得擅自更換。3、需外住或外住人員需入廠住宿的，須提出申請，經(jīng)部門負責人批準、經(jīng)理簽字后，由管理部辦理入住或退房手續(xù)后方可實施。4、講究衛(wèi)生、勤于清掃，垃圾雜物要放入垃圾桶，不得隨處亂扔。5、愛護公物，維護好宿舍一切設施，保證設施使用狀態(tài)良好。6、禁止扔一切物品到樓下，避免傷人、傷物或影響衛(wèi)生。7、不得亂涂亂畫或用腳踢墻，影響宿舍美觀。8、不得打飯回宿舍用餐，有病人需在宿舍用餐的，須課長及以上管理人員同意，并維護好衛(wèi)生。9、除12：0013：00、17：0019：00或節(jié)假日外，其它任何時間，在宿舍不得大聲喧嘩，以及做其它聲響過大的活動、擊打而影響他人休息。10、不得亂接、亂拉電線或使用大功率電器，造成安全隱患。11、不得在室內(nèi)吸煙，以免引起火災。12、節(jié)約用水用電，不得有常流水，常明燈的現(xiàn)象。做到人離水關、燈滅， 23：00之前熄燈。節(jié)假日24:00之前熄燈.熄燈之前,必須回到各自的寢室.13、外出人員需在22：00之前回廠，違者記警告一次；如需外宿人員，需有外出單才可不回宿舍，否則記過處分。14、不得酗酒鬧事，打架斗毆、聚眾賭搏或從事其它違法違紀的事情。15、不得有不雅的舉動或有傷風化的行為；男女不得相互竄門。16、男士不得穿內(nèi)褲進入非本宿舍的公共場所，包括陽臺。17、一切物品、用具清洗干凈，擺放整齊，使整個宿舍顯得干凈整潔。18、來訪人員一律在保安室會見，如有特殊情況留宿的，須經(jīng)理批準，押身份證在門衛(wèi)室，並交納相應的住宿費，且不得男女混居。同時遵守本制度，凡有違反的，本廠帶領其入廠的人應承擔一切責任，住宿不得超過三天。19、宿舍設施有損壞的，應及時向宿舍保安反映，以便管理部及時派人維修。20、服從室長安排，共同搞好宿舍衛(wèi)生，設施維護工作。二、獎勵與處罰1、宿舍獎罰以衛(wèi)生或無法確定具體責任人的責任事件為集體處罰，其它以具體責任人制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-010發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度宿舍管理頁 數(shù)Page 2of 2為處罰對象。2宿舍衛(wèi)生評比內(nèi)容：A、室內(nèi)地板、墻面、天花板、衛(wèi)生間、陽臺、門窗清掃干凈，無異臭異味B、包裹、物品、用具、床鋪清洗干凈，擺放整齊。C、無亂寫、亂畫、無亂接亂拉電線、無常流水、常明燈現(xiàn)象3評分標準：90分以上A、B、C項良好。80分以上A、C項良好70分以上A、B項良好60分以上A項良好60分以下A、B、C項有不同程度缺點4獎勵與處罰：A.每月累計三次評分為60分以下的宿舍，每人罰款20元。B.月平均分不到70分的宿舍，每人罰款10元。C.宿舍出現(xiàn)責任事件，如公物人為損壞、廁所堵塞等無法確定具體責任人的宿舍，視情節(jié)每人罰款10-30元。D.個人行為正在進行、或造成后果可以立即糾正的，經(jīng)保安、管理人員的勸告，能立即改正、并彌補過失，且態(tài)度良好的，可以免于責罰。E.每月宿舍罰款情況由管理部統(tǒng)計并公布，其總額全部轉(zhuǎn)為獎金。F.人為損壞公物、廁所堵塞等維修費用按實際支出賠償。但處理時態(tài)度惡劣者，可從嚴從重處罰。G.洶酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭搏或從事其它違法活動的，罰款100-200元，情節(jié)嚴重的作無薪開除或送公安部門處理。H.一般違反本管理制度、不聽勸告、態(tài)度惡劣的罰款10-50元。J.月評均分達到90分且分數(shù)最高的宿舍，獲得當月全部獎金，獎金的30%獎勵室長，70%由其它人員平均分配（舉報他人違法違紀的，被舉報人罰款的50%獎勵給舉報人）。K.當月最高分未達到90分的，不獎勵，其獎金轉(zhuǎn)入下月獎金總額中。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-011發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度辦公室管理頁 數(shù)Page 1 of 1一、應在規(guī)定的上班時間前就位，不可在到點後仍忙於其他私人事務。二、 注意服裝整潔，有客戶拜訪時應使用禮貌用語。三、 上班時間不得看與工作無關的書報，不可吃零食，打瞌睡。四、 注意辦公區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生，個人工作桌面應保持整潔。五、 工作場所應保持安靜，嚴禁大聲喧嘩、追逐嬉戲。六、 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。七、 公司電腦乃便於辦公室人員製作整理資料所用，不得利用公司提供之資源處理私人事務。八、 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。九、 本部門有電話打進時，應在第三聲鈴聲前接聽電話，若非本人之電話應先請下電話內(nèi)容後轉(zhuǎn)達；工作時間內(nèi)不得打私人電話。十、 辦公人員不得對外泄露公司業(yè)務及個人所經(jīng)營職務上之機密。十一、 辦公人員均應指定一代理人，以便請假時其簡單業(yè)務由代理人代為操作，而不至於 中斷工作。十二、 每日下班最晚離開者應主動關閉辦公室內(nèi)如空調(diào)、飲水機、影印機、照明電等電器設備。十三、 所有人員之間應團結(jié)友愛，不可搞小團體，亦不可有排斥他人之行為。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-012發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度廠牌管制頁 數(shù)Page 1 of 1一、 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由管理課制發(fā)員工廠牌，自報到之日起管理課即發(fā)給員工臨時廠牌，工作滿七天後再發(fā)給正式廠牌。二、 廠牌需有員工本人照片，並加蓋人事專用章。三、 員工廠牌為員工出入廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。四、 員工出入廠區(qū)，應按規(guī)定配帶廠牌以資識別；若未配帶廠牌者禁止出入。五、 員工廠牌不得轉(zhuǎn)借於他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各記大過一次。六、 員工廠牌如有遺失，應交附工本費20元後由管理課補發(fā)。七、 離職人員應退還廠牌於管理課注銷，若未退還者，罰款50元在其薪資中扣除。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-013發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度工作服管制頁 數(shù)Page 1 of 1一、若為本公司員工，自報到之日起工作滿七天方可領取工作服。二、原則上工作服數(shù)量為夏服短袖恤二件，冬服茄克二件；保安夏冬服各二套。三、每年五月、十一月為換裝時間。每年根據(jù)實際情形另行公告具體時間。四、工作時間內(nèi)必須穿著工作服，若未穿著，每次罰款15元。五、工作服即代表本公司形象，必須保持整潔，假日不上班者則可免穿著,為方便工作,可以穿著工作服出廠。六、 工作服穿著及保管以一年為期，按領取之日起算，若未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。七、員工工作未滿一年而離職者其工作服款按原價在其薪資中扣除。八、 滿一年後，工作服歸員工所有，且以後每滿一年增加工作服一件。九、 各服裝/廠鞋價格如下：夏季廠服 每件 18元 冬季廠服 每件 35元 托 鞋 每雙 10元 膠 鞋 每雙 22元 制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-014發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度公司電話傳真管制頁 數(shù)Page 1 of 1一、公司電話使用規(guī)定：1公司依工作需要配置電話，一般管理課人員如有涉外公務者開通市區(qū)內(nèi)電話，餘只能打內(nèi)部分機。2 同部門人員電話鈴聲響三聲內(nèi)，一定要接。3 嚴禁長時間佔用電話洽談私事，一經(jīng)查獲，則記過一次處分。二、公司傳真機使用規(guī)定：1非公務資料不得使用傳真機。2若收到重要傳真資料，由助理留底一份備查。3所有傳真資料由文管負責。三、公司影印機使用規(guī)定：1嚴禁復印與公司無關的資料或公司受控文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重給予警告或罰款。2非對外之資料，可使用二手紙的，應用二手紙影印。3各部門使用複印紙，可填寫“非生産用物品申請單”，向管理課總務處請領。4影印資料辦公室由文管負責，其他由總機負責.非上述指定人員未經(jīng)主管核準,即擅自使用影印機者,則記警告一次處分.5所