公司內(nèi)部管理制度.doc

制訂日期04/4/10分類編號(hào)HU-001發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度總則頁(yè) 數(shù)Page 1 of 1一、凡本公司之員工有關(guān)任用、考勤、請(qǐng)假、薪資、獎(jiǎng)懲、離職、紀(jì)律等均按本規(guī)定執(zhí)行。二、凡在本公司從事生産運(yùn)作和管理工作，無(wú)論職位高低，只要是獲得薪資報(bào)酬之成員，即為本公司之員工。三、本公司之管理部是各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂和督導(dǎo)部門，隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、公司法規(guī)是根據(jù)本公司之實(shí)際運(yùn)作情形和各部門工作品質(zhì)督導(dǎo)需要而訂立的。如有違反者，依其情節(jié)輕重將受到警告、記小過(guò)、記大過(guò)及開(kāi)除之處罰。制訂日期04/4/10分類編號(hào)HU-002發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度公司紀(jì)律頁(yè) 數(shù)Page 1 of 2一、員工應(yīng)文明禮貌、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、盡忠職守、遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度、服從主管、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、提高工作技能與績(jī)效。各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切和藹，以營(yíng)造全公司蓬勃向上、同為一家之氛圍。二、共同維護(hù)本公司之榮譽(yù)，不做有損公司聲譽(yù)之事。三、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛(ài)護(hù)公物、減少損耗、提高品質(zhì)、增加産量，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。四、本公司為適應(yīng)生産業(yè)務(wù)需要，調(diào)動(dòng)員工職務(wù)，員工不得拒絕。五、員工關(guān)於職務(wù)之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但遇緊急或特殊情況則不在此限。六、員工應(yīng)遵守消防衛(wèi)生條例，維護(hù)工作場(chǎng)所及四周環(huán)境之安全衛(wèi)生，注意防火、防盜及其他自然災(zāi)害；嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙、私接電源及開(kāi)關(guān)，違者開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安部門處理。七、員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位，車間作業(yè)員因事需離開(kāi)工作崗位，須向單位主管報(bào)備。八、員工交接班時(shí)，應(yīng)將操作狀況、工作內(nèi)容，重要工具及器具交代清楚，因交代不清導(dǎo)致操作錯(cuò)誤，引起生産器具或産品之損害、遺失者，負(fù)損害賠償之責(zé)任。九、對(duì)非由自己操作之機(jī)器、設(shè)備，不得任意搬運(yùn)、開(kāi)啟或使用。機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障時(shí)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，從容處理，並應(yīng)立即報(bào)告主管，由主管通知相關(guān)單位維修。十、工作時(shí)間內(nèi)不得因私會(huì)客、打私人電話、談笑、吃東西、私自交換工作、看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、東張西望、打瞌睡。十一、注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂丟雜物果皮垃圾，製造髒亂，不準(zhǔn)帶與工作無(wú)關(guān)之物品(包括食品)進(jìn)入車間，違者罰款10元以上。十二、員工出入公司及在公司範(fàn)圍內(nèi)必須遵守下列規(guī)定 識(shí)別證佩帶於胸前，切忌反面佩帶，違者罰款5元。 嚴(yán)禁借用廠牌給任何人作任何用途，違者一律開(kāi)除。 未佩帶廠牌者罰款5元。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-002發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度公司紀(jì)律頁(yè) 數(shù)Page 2 of 2 遺失廠牌和考勤磁卡者需各交附工本費(fèi)20元後補(bǔ)辦。 未穿廠服上班者罰款15元。十三、員工在上班時(shí)間,不得接聽(tīng)和拔打任何與工作無(wú)關(guān)的電話,違者警告處分,其直屬主管邊帶處分.十四、員工帶物品離開(kāi)公司必須填寫放行單，並接受警衛(wèi)檢查，違者警衛(wèi)有權(quán)不予放行，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工不得將任何公司物品帶離車間。十五、離職或解雇之員工，離開(kāi)公司前必須辦妥離職手續(xù)，離職書需經(jīng)相關(guān)部門簽字後，管理課方可結(jié)算工資，否則不予結(jié)算。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-003發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度雇用頁(yè) 數(shù)Page 1 of 1一、本公司各單位雇用或增補(bǔ)員工應(yīng)填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)後由人事課根據(jù)擇優(yōu)錄取的原則進(jìn)行統(tǒng)一招募。經(jīng)考選錄用合格之員工，須填寫勞動(dòng)合同，健康合格者方始錄用。其有虛假僞造者一律開(kāi)除不得有異議。二、特殊情況公司急需增聘員工時(shí)也可由內(nèi)部員工引薦，但本公司各級(jí)管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的部門工作。三、由報(bào)到之日起，試用期為三個(gè)月，各部門主管可依實(shí)際情況縮短或延長(zhǎng)試用期，每月日前到職者試用期時(shí)間以該月整月計(jì)算，每月日後到職者試用期時(shí)間從次月起算。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格後方始轉(zhuǎn)正，享受正式員工的各種待遇。試用人員轉(zhuǎn)正後，試用期計(jì)入工齡。 四、公司為配合國(guó)家有關(guān)規(guī)定替員工辦理所需證件，其中依國(guó)家規(guī)定屬員工個(gè)人承擔(dān)部分，均在每次辦證之當(dāng)月薪資中扣除。五、有下列情形者，不得招聘為本公司員工：年齡未滿周歲者。身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者。曾經(jīng)觸犯刑法，被剝奪公民權(quán)未複權(quán)者，或通緝?cè)诎肝闯蜂N者。已懷孕之婦女，或超國(guó)家計(jì)劃生育者。經(jīng)錄用後，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入廠時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為，即給予開(kāi)除，造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究法律責(zé)任。六、新進(jìn)員工應(yīng)於報(bào)到時(shí)繳驗(yàn)下列資料：身份證、畢業(yè)證、戶口本、婚育證明及外出人員就業(yè)登記卡等正本及影印本一份。本人最近半身脫帽寸照片張。公司所須之其他資料。七、員工接到調(diào)任之人事命令後，除因特殊事故經(jīng)核準(zhǔn)延期者外，主管人員應(yīng)於七日內(nèi)，其他人員應(yīng)於三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，不得延誤。八、調(diào)任員工在接替者未到任前離任時(shí)，其所遺職務(wù)由各級(jí)主管暫兼或指派其他員工代理之。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-004發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度考勤頁(yè) 數(shù)Page 1 of 2一、財(cái)務(wù)、關(guān)務(wù)人員：每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作總時(shí)數(shù)為四十小時(shí)（即每周天制）。工作時(shí)間：8:0017:00；午休時(shí)間：12:0013:00辦公室人員(含領(lǐng)班)：每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)（不含中午休息時(shí)間），每周工作總時(shí)數(shù)為四十八小時(shí)（即每周天制）；休息時(shí)間同上。 生産作業(yè)人員：每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)，另有3.5小時(shí)為加班時(shí)間，每周正常工作總時(shí)數(shù)為四十小時(shí)（即每周天制），其餘均為加班時(shí)間。 工作時(shí)間：8:0016:00；午餐時(shí)間：12:0012:30；晚餐時(shí)間：17:0017:30 二、員工每天上、下班，除經(jīng)理級(jí)（含）以上人員免打卡外，其餘均應(yīng)親自至指定地點(diǎn)打卡。三、公司不允許代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，第一次雙方各計(jì)警告一次，如有再犯，則以開(kāi)除論處。四、員工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到、不早退，請(qǐng)假依請(qǐng)假規(guī)定辦理。五、員工確準(zhǔn)時(shí)上、下班但忘記打卡者，必須填寫未打卡證明單並由主管在考勤卡上簽字證明，否則應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)證明亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，作為曠工論。主管若徇私簽卡則連帶加倍處罰,一個(gè)月內(nèi)簽卡超過(guò)1次者,扣除當(dāng)月全勤,假日不予簽卡.六、凡在規(guī)定上班時(shí)間前未到班者，視為遲到，遲到不足半小時(shí)以半小時(shí)事假計(jì)；超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)以一小時(shí)事假計(jì)。凡在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位者，視為早退，早退不足半小時(shí)以半小時(shí)事假計(jì)；超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)以一小時(shí)事假計(jì)。並應(yīng)於次日上午補(bǔ)填請(qǐng)假卡，否則視為曠工。七、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到職者，以曠工論處。曠工1日扣2日全額工資，曠工2日扣5日全額工資，連續(xù)曠工3天以上者解雇。八、加班由各部門主管根據(jù)工作需要決定，並經(jīng)主管核準(zhǔn)送管理部以確認(rèn)計(jì)算加班費(fèi)之時(shí)數(shù)。加班費(fèi)以半小時(shí)為單位計(jì)算，不足半小時(shí)之部分不予計(jì)算。加班視同正常上班，且依正常上班規(guī)定辦理。九、員工除經(jīng)理級(jí)（含）以上主管外，其餘人員因公事外出，應(yīng)填寫“外出單”，經(jīng)理級(jí)制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-004發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度考勤頁(yè) 數(shù)Page 2 of 2主管核準(zhǔn)後方可外出。“外出單”經(jīng)警衛(wèi)注記實(shí)際出入廠時(shí)間並簽字。十、員工因工作需要需出差者，應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後始可外出。十一、凡全月份無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者，皆可領(lǐng)全額全勤獎(jiǎng)；反之則按比例發(fā)放或全額扣除。（但公假及公傷病假除外）制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-005發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度給假與請(qǐng)假頁(yè) 數(shù)Page 1 of 2一、紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)等政府規(guī)定應(yīng)放假日均予休息，假日工資照給。1、全體公民放假節(jié)日：元旦，放假天(月日)。春節(jié)，放假天(農(nóng)曆正月初一、初二、初三)。勞動(dòng)節(jié)，放假天(月日、日、日)。國(guó)慶節(jié)，放假天(月日、日、日)。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。婦女節(jié)(月日)，婦女放假半天。3、全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如果適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢休息日，則不補(bǔ)假。二、員工之請(qǐng)假有下列8種，分別規(guī)定如下：1、公假：公司派遣公出與參加集會(huì)與受訓(xùn)等，需附有關(guān)證件，核給公假，工資照給。2、公傷假：?jiǎn)T工確實(shí)因執(zhí)行工作或職務(wù)而受傷，得給予公傷假，但須檢附縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明，傷愈後即回工作崗位。3、病假：?jiǎn)T工因普通傷病需請(qǐng)病假，需帶病歷卡、醫(yī)院休息證明、收據(jù),，至人事課辦理請(qǐng)假手續(xù)(三者缺一不可)，如發(fā)現(xiàn)僞冒病假者，以曠工論處。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者，可委託他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，但本人須以電話告知單位主管,經(jīng)核準(zhǔn)方可生效,受委託人應(yīng)於當(dāng)日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)，所需證明資料於次日上午補(bǔ)交於人事課。每次請(qǐng)假三十分鍾至八小時(shí)內(nèi)計(jì)一天，每月不得超過(guò)3天,全年累計(jì)不得超過(guò)天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需繼續(xù)療養(yǎng)者，可給予物別病假，但以個(gè)月為限。4、事假：本人得提前一日申請(qǐng)；如遇特殊情況,應(yīng)于當(dāng)日一上班時(shí),以電話告知單位主管請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)數(shù)及代理人，經(jīng)核準(zhǔn)者，事后才可補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜。事假不發(fā)當(dāng)日工資，一次請(qǐng)事假天（含）以上且跨越假日者，假日不發(fā)給工資。全年累計(jì)事假不得超過(guò)天,如若超過(guò)以曠工論處. 須自行尋代代理人,請(qǐng)假單上須有代理人親簽方才生效.5、婚假：符合國(guó)家婚姻法規(guī)定之員工本人結(jié)婚，男滿周歲，女滿周歲，經(jīng)管理部制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-005發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度給假與請(qǐng)假頁(yè) 數(shù)Page 2 of 2批準(zhǔn)給予婚假天。婚假期間薪資照發(fā)，但須附結(jié)婚證原件及複印件，並於當(dāng)月工資結(jié)算期前，交於人事部，否則作為事假處理。6、産假：凡在本公服務(wù)滿年以上符合國(guó)家計(jì)劃生育條例之員工分娩，可享有三個(gè)月分娩假，發(fā)基本工資，但須檢附準(zhǔn)生證原件及複印件?；毓踞嶂ぷ?，視其本人情況而訂，如原職位已有人接替（長(zhǎng)期），則重新安排工作，但薪資依新安排工作而定。7、喪假：正式員工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)管理部批準(zhǔn)給天喪假；正式員工非直系親屬（如公公、婆婆、岳父、岳母、兄弟姐妹）死亡時(shí)給假天；喪假期間薪資照給，但需檢附死亡證明。8、特休假：特休假得提前一星期申請(qǐng)；工作每滿一年增加一天，但至多以15天為限；三、員工請(qǐng)假期內(nèi)，如遇例假日、政府規(guī)定之放假日不計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。四、因病或因公負(fù)傷停止工作，病愈要上班者須持醫(yī)生康復(fù)證明，方能上班。五、本公司員工之事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。六、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：1、員工請(qǐng)假應(yīng)先至人事課填寫“請(qǐng)假卡”，按批準(zhǔn)權(quán)限由相應(yīng)主管核準(zhǔn)後轉(zhuǎn)入人事課確認(rèn)；2、批準(zhǔn)權(quán)限：作業(yè)員及一般職員：請(qǐng)假一天以內(nèi)由單位主管批準(zhǔn)，七天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)單位主管：請(qǐng)假三天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理：總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、主管準(zhǔn)假後，員工須將本身經(jīng)辦之工作向主管或代理人交代清楚，不依規(guī)定者扣當(dāng)事人元，若造成不良後果，仍須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-006發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度薪資與福利頁(yè) 數(shù)Page 1 of 1一、薪資系指從業(yè)人員因工作而獲得之報(bào)酬。員工薪資根據(jù)個(gè)人工作繫雜簡(jiǎn)易、服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、職責(zé)輕重及所須專業(yè)技能等核定支給，其工資系個(gè)人絕對(duì)保密，如有泄露個(gè)人薪資者，一律開(kāi)除；薪資包括基本工資、津貼、加班費(fèi)及其它任何名義經(jīng)常性給予。二、本公司員工工資每月發(fā)放一次，每月25日發(fā)放上月之工資，計(jì)算日期：每月日至當(dāng)月最後一日。三、各假別扣薪標(biāo)準(zhǔn)如下：假 別底 薪全 勤各項(xiàng)津貼遲到早退扣實(shí)際時(shí)數(shù)全額扣除扣實(shí)際時(shí)數(shù)公傷假不 扣不 扣不 扣病假扣實(shí)際時(shí)數(shù)一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)3天,不扣不 扣事假扣實(shí)際時(shí)數(shù)全額扣除扣實(shí)際時(shí)數(shù)婚假不 扣不 扣不 扣産假不 扣無(wú)無(wú)喪假不 扣不 扣不 扣特休假不 扣不 扣不 扣 注：工作滿一年後才準(zhǔn)産假、特休假。四、本公司從業(yè)人員一律參加當(dāng)?shù)卣?guī)定之社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)給付權(quán)利，並依規(guī)定負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)。五、凡在本公司服務(wù)滿半年以上員工，原則上均可享有年終獎(jiǎng)金(依全年度比例發(fā)放)，但需視公司營(yíng)運(yùn)情況及個(gè)人表現(xiàn)再予確定。年終獎(jiǎng)金定於每年春節(jié)假期前發(fā)放，發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)該員工仍在本公司服務(wù)，方可享有此項(xiàng)福利。六、凡自願(yuàn)離職並辦妥一切手續(xù)者，按其實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放其薪資；若未按規(guī)定之時(shí)間提出但辦妥離職手續(xù)而提前離職者，只計(jì)上述薪資之50%；不辦理離職手續(xù)而離職者，扣發(fā)所有未發(fā)薪資。七、若無(wú)特殊情況，本公司每年調(diào)薪一次。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-007發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度獎(jiǎng)懲頁(yè) 數(shù)Page 1 of 3一、本廠員工，如有超過(guò)權(quán)限及利用職權(quán)從中謀利，致公司蒙受損失者，依案情輕重分別處罰，其直屬主管及有關(guān)人員亦連帶處分，必要時(shí)送公安法辦，並應(yīng)負(fù)相應(yīng)之賠償責(zé)任。二、本公司之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分種，經(jīng)部門主管呈報(bào)公司最高主管核準(zhǔn)後，依下列標(biāo)準(zhǔn)給獎(jiǎng)及發(fā)適度獎(jiǎng)金：嘉獎(jiǎng)：記嘉獎(jiǎng)次（次嘉獎(jiǎng)次小功，給予獎(jiǎng)金元）小功：記小功次（次小功次大功，給予獎(jiǎng)金元）大功：記大功次（給予獎(jiǎng)金元）三、員工有下列事蹟之一者給予嘉獎(jiǎng)：工作努力負(fù)責(zé)盡職，堪為全公司員工模範(fàn)者；遵守工作規(guī)範(fàn)，對(duì)産品缺陷能及時(shí)發(fā)現(xiàn)並報(bào)主管處理，使公司之損失減至最低者；工作出色、成績(jī)突出或?qū)χ鞴苤ぷ饔酗@著改善者。四、員工有下列事蹟之一者給予記小功：對(duì)生産技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)採(cǎi)用並有顯著成效者；遇災(zāi)變處理適當(dāng)減少損害，有具體事實(shí)者；對(duì)廢料利用及工作改善有具體成效者；舉發(fā)損害公司利益之案者；其它優(yōu)良事蹟足資獎(jiǎng)勵(lì)者。五、員工有下列事蹟之一者給予記大功：辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特別功績(jī)者；維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；盡全力維護(hù)工廠重大利益?；虮苊庵卮髶p失者；具有其它重大功績(jī)者。六、本公司之懲處區(qū)分種，依下列標(biāo)準(zhǔn)處罰：警告：記警告次（次警告次小過(guò)，處以罰款元）小過(guò)：記小過(guò)次（次小過(guò)次大過(guò)，處以罰款元）制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-007發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度獎(jiǎng)懲頁(yè) 數(shù)Page 2 of 3大過(guò)：記大過(guò)次（處以罰款元）開(kāi)除：凡記滿次大過(guò)者予以開(kāi)除七、員工有下列行為之一者給予記警告：工作時(shí)間內(nèi)，不認(rèn)真工作或談笑、嬉戲、追逐跑鬧、吃零食，影響他人工作；破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)較輕者；未依規(guī)定程序作業(yè)且情節(jié)較輕者；未下班就提前離開(kāi)工作崗位，等候打卡預(yù)備下班者；其它過(guò)失行為，情節(jié)較輕者。八、員工有下列行為之一者給予記小過(guò)：品行不端，服裝不整，警告不聽(tīng)者；因疏忽造成廢品或材料物品損失者；未依規(guī)定程序作業(yè)且情節(jié)較重者；破壞公物者；因個(gè)人因素造成生産秩序混亂者；用丟、摔、踢的方式來(lái)傳送或搬運(yùn)物品、物料、成品、半成品、工具、治具等；其它過(guò)失行為情節(jié)較重者。九、 員工有下列行為之一者給予記大過(guò)：無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)主管合理之工作安排和調(diào)配者；違反操作規(guī)則和安全規(guī)定，損害機(jī)器設(shè)備，浪費(fèi)原料，造成人身傷害或影響生産作業(yè)；未經(jīng)主管許可，擅帶外人入廠者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或擅自攜帶物品出入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者；未經(jīng)許可拆閱或翻動(dòng)他人信件或物品者；工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或從事與工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)者；私自更改或亂填寫文件者；其它過(guò)失行為及違紀(jì)情節(jié)重大者。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-007發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度獎(jiǎng)懲頁(yè) 數(shù)Page 3 of 3十、功過(guò)互相抵消，但前功不抵後過(guò)。十一、記功之獎(jiǎng)金或記過(guò)之罰款均從次月薪資中發(fā)放或扣除制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-008發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度離職與解雇頁(yè) 數(shù)Page 1 of 2一、離職手續(xù)：1、離職期限及批準(zhǔn)權(quán)限：職務(wù)天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)限試用期人員及作業(yè)員一星期課長(zhǎng)級(jí)主管一般辦公人員 3 0天部門經(jīng)理領(lǐng)班、組長(zhǎng)、工程師天部門經(jīng)理課長(zhǎng)級(jí)（含）以上幹部天總經(jīng)理 注：離職人員未到離職日，應(yīng)繼續(xù)從事所擔(dān)負(fù)之業(yè)務(wù)及工作。期間若有違反廠規(guī)或無(wú)故不上班者，一律依公司規(guī)定處理。2、離職人員，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)後，應(yīng)憑離職書辦理交接手續(xù)。離職手續(xù)：呈批核準(zhǔn)離職日當(dāng)天辦理工具、工作移交至人事、總務(wù)課辦理退宿、退餐、識(shí)別證及制服，手續(xù)完備後，離職書送交人事課結(jié)算薪資，並由人事課歸檔備查。二、離職人員限於離職當(dāng)日，帶齊隨身行李離開(kāi)宿舍，且不得再以任何名義重返宿舍。三、無(wú)論離職、開(kāi)除或調(diào)職之員工，應(yīng)向所屬部門指定之交接人員辦理交接手續(xù)，移交時(shí)一律由課長(zhǎng)級(jí)以上主管監(jiān)交並簽名。四、依規(guī)定離職人員之薪資在下月薪資日發(fā)放，但也可開(kāi)立委託書，委託他人代領(lǐng)。五、若新員工入廠工作未滿一周而無(wú)故離職者或試用不合格，其薪資不予計(jì)算。六、員工有下列事實(shí)之一者，不經(jīng)預(yù)告給予記3次大過(guò)開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理。1對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它員工施加暴行或有重大侮辱之行為者。2使用公司名義在外招搖撞騙者。3向外泄露公司機(jī)密或造成公司損失者。4在工廠內(nèi)外互毆或打人者。5在工廠內(nèi)（含宿舍）聚賭或製造不融洽氣氛者。6僞造或盜用公司印信及文案物件者。7不服從主管正當(dāng)之指示命令或工作分配者。8故意傷毀機(jī)器工具、原料、産品及公司所有之文件物品及設(shè)備者。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-008發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度離職與解雇頁(yè) 數(shù)Page 2 of 29偷竊廠裏任何材料、工具、用具等公共財(cái)物者。10偷竊或侵佔(zhàn)公司財(cái)産，開(kāi)除外並雙倍罰款。11在廠區(qū)或宿舍內(nèi)私用明火，私接電源或開(kāi)關(guān)者。12擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。13違反操作規(guī)範(fàn)，導(dǎo)致人身或設(shè)備損害者。14無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天者。15一年內(nèi)記大過(guò)滿3次者。16應(yīng)徵時(shí)僞報(bào)個(gè)人資料者。七、凡本公司開(kāi)除、非正常離職之員工，永不錄用。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-009發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度餐廳管理頁(yè) 數(shù)Page 1 of 1一、員工在餐廳就餐時(shí)，需憑總務(wù)課發(fā)放的餐卷方可就餐。二、員工就餐時(shí)不得大聲講話、喧嘩、吵鬧，就餐環(huán)境應(yīng)保持清潔，餐桌及地面上之剩餘飯菜湯汁，必須於用餐後立即處理乾淨(jìng)，隨同食具於指定位置處理好，離開(kāi)餐桌時(shí)須將椅子歸位。違者記警告。三、愛(ài)護(hù)餐廳公共設(shè)施（門、窗、桌、椅），不得損壞，違者照價(jià)賠償。四、就餐卡損壞者，扣元後補(bǔ)辦，遺失者需交元後補(bǔ)辦，餐卡嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用，一經(jīng)查出，雙方各罰款元。五、員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至餐廳就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提前就餐者，一律記警告。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-010發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度宿舍管理頁(yè) 數(shù)Page 1 of 2一、公司紀(jì)律：1、本公司宿舍為公司提供給職員工休息的場(chǎng)所，入住人員必須遵守本2、凡入住人員，均由管理部統(tǒng)一安排房間、床號(hào)，未經(jīng)許可不得擅自更換。3、需外住或外住人員需入廠住宿的，須提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、經(jīng)理簽字后，由管理部辦理入住或退房手續(xù)后方可實(shí)施。4、講究衛(wèi)生、勤于清掃，垃圾雜物要放入垃圾桶，不得隨處亂扔。5、愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)好宿舍一切設(shè)施，保證設(shè)施使用狀態(tài)良好。6、禁止扔一切物品到樓下，避免傷人、傷物或影響衛(wèi)生。7、不得亂涂亂畫或用腳踢墻，影響宿舍美觀。8、不得打飯回宿舍用餐，有病人需在宿舍用餐的，須課長(zhǎng)及以上管理人員同意，并維護(hù)好衛(wèi)生。9、除12：0013：00、17：0019：00或節(jié)假日外，其它任何時(shí)間，在宿舍不得大聲喧嘩，以及做其它聲響過(guò)大的活動(dòng)、擊打而影響他人休息。10、不得亂接、亂拉電線或使用大功率電器，造成安全隱患。11、不得在室內(nèi)吸煙，以免引起火災(zāi)。12、節(jié)約用水用電，不得有常流水，常明燈的現(xiàn)象。做到人離水關(guān)、燈滅， 23：00之前熄燈。節(jié)假日24:00之前熄燈.熄燈之前,必須回到各自的寢室.13、外出人員需在22：00之前回廠，違者記警告一次；如需外宿人員，需有外出單才可不回宿舍，否則記過(guò)處分。14、不得酗酒鬧事，打架斗毆、聚眾賭搏或從事其它違法違紀(jì)的事情。15、不得有不雅的舉動(dòng)或有傷風(fēng)化的行為；男女不得相互竄門。16、男士不得穿內(nèi)褲進(jìn)入非本宿舍的公共場(chǎng)所，包括陽(yáng)臺(tái)。17、一切物品、用具清洗干凈，擺放整齊，使整個(gè)宿舍顯得干凈整潔。18、來(lái)訪人員一律在保安室會(huì)見(jiàn)，如有特殊情況留宿的，須經(jīng)理批準(zhǔn)，押身份證在門衛(wèi)室，並交納相應(yīng)的住宿費(fèi)，且不得男女混居。同時(shí)遵守本制度，凡有違反的，本廠帶領(lǐng)其入廠的人應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任，住宿不得超過(guò)三天。19、宿舍設(shè)施有損壞的，應(yīng)及時(shí)向宿舍保安反映，以便管理部及時(shí)派人維修。20、服從室長(zhǎng)安排，共同搞好宿舍衛(wèi)生，設(shè)施維護(hù)工作。二、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1、宿舍獎(jiǎng)罰以衛(wèi)生或無(wú)法確定具體責(zé)任人的責(zé)任事件為集體處罰，其它以具體責(zé)任人制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-010發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度宿舍管理頁(yè) 數(shù)Page 2of 2為處罰對(duì)象。2宿舍衛(wèi)生評(píng)比內(nèi)容：A、室內(nèi)地板、墻面、天花板、衛(wèi)生間、陽(yáng)臺(tái)、門窗清掃干凈，無(wú)異臭異味B、包裹、物品、用具、床鋪清洗干凈，擺放整齊。C、無(wú)亂寫、亂畫、無(wú)亂接亂拉電線、無(wú)常流水、常明燈現(xiàn)象3評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：90分以上A、B、C項(xiàng)良好。80分以上A、C項(xiàng)良好70分以上A、B項(xiàng)良好60分以上A項(xiàng)良好60分以下A、B、C項(xiàng)有不同程度缺點(diǎn)4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：A.每月累計(jì)三次評(píng)分為60分以下的宿舍，每人罰款20元。B.月平均分不到70分的宿舍，每人罰款10元。C.宿舍出現(xiàn)責(zé)任事件，如公物人為損壞、廁所堵塞等無(wú)法確定具體責(zé)任人的宿舍，視情節(jié)每人罰款10-30元。D.個(gè)人行為正在進(jìn)行、或造成后果可以立即糾正的，經(jīng)保安、管理人員的勸告，能立即改正、并彌補(bǔ)過(guò)失，且態(tài)度良好的，可以免于責(zé)罰。E.每月宿舍罰款情況由管理部統(tǒng)計(jì)并公布，其總額全部轉(zhuǎn)為獎(jiǎng)金。F.人為損壞公物、廁所堵塞等維修費(fèi)用按實(shí)際支出賠償。但處理時(shí)態(tài)度惡劣者，可從嚴(yán)從重處罰。G.洶酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭搏或從事其它違法活動(dòng)的，罰款100-200元，情節(jié)嚴(yán)重的作無(wú)薪開(kāi)除或送公安部門處理。H.一般違反本管理制度、不聽(tīng)勸告、態(tài)度惡劣的罰款10-50元。J.月評(píng)均分達(dá)到90分且分?jǐn)?shù)最高的宿舍，獲得當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的30%獎(jiǎng)勵(lì)室長(zhǎng)，70%由其它人員平均分配（舉報(bào)他人違法違紀(jì)的，被舉報(bào)人罰款的50%獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)人）。K.當(dāng)月最高分未達(dá)到90分的，不獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入下月獎(jiǎng)金總額中。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-011發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度辦公室管理頁(yè) 數(shù)Page 1 of 1一、應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前就位，不可在到點(diǎn)後仍忙於其他私人事務(wù)。二、 注意服裝整潔，有客戶拜訪時(shí)應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。三、 上班時(shí)間不得看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)，不可吃零食，打瞌睡。四、 注意辦公區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生，個(gè)人工作桌面應(yīng)保持整潔。五、 工作場(chǎng)所應(yīng)保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、追逐嬉戲。六、 公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。七、 公司電腦乃便於辦公室人員製作整理資料所用，不得利用公司提供之資源處理私人事務(wù)。八、 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。九、 本部門有電話打進(jìn)時(shí)，應(yīng)在第三聲鈴聲前接聽(tīng)電話，若非本人之電話應(yīng)先請(qǐng)下電話內(nèi)容後轉(zhuǎn)達(dá)；工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話。十、 辦公人員不得對(duì)外泄露公司業(yè)務(wù)及個(gè)人所經(jīng)營(yíng)職務(wù)上之機(jī)密。十一、 辦公人員均應(yīng)指定一代理人，以便請(qǐng)假時(shí)其簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)由代理人代為操作，而不至於 中斷工作。十二、 每日下班最晚離開(kāi)者應(yīng)主動(dòng)關(guān)閉辦公室內(nèi)如空調(diào)、飲水機(jī)、影印機(jī)、照明電等電器設(shè)備。十三、 所有人員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不可搞小團(tuán)體，亦不可有排斥他人之行為。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-012發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度廠牌管制頁(yè) 數(shù)Page 1 of 1一、 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由管理課制發(fā)員工廠牌，自報(bào)到之日起管理課即發(fā)給員工臨時(shí)廠牌，工作滿七天後再發(fā)給正式廠牌。二、 廠牌需有員工本人照片，並加蓋人事專用章。三、 員工廠牌為員工出入廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。四、 員工出入廠區(qū)，應(yīng)按規(guī)定配帶廠牌以資識(shí)別；若未配帶廠牌者禁止出入。五、 員工廠牌不得轉(zhuǎn)借於他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各記大過(guò)一次。六、 員工廠牌如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)20元後由管理課補(bǔ)發(fā)。七、 離職人員應(yīng)退還廠牌於管理課注銷，若未退還者，罰款50元在其薪資中扣除。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-013發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度工作服管制頁(yè) 數(shù)Page 1 of 1一、若為本公司員工，自報(bào)到之日起工作滿七天方可領(lǐng)取工作服。二、原則上工作服數(shù)量為夏服短袖恤二件，冬服茄克二件；保安夏冬服各二套。三、每年五月、十一月為換裝時(shí)間。每年根據(jù)實(shí)際情形另行公告具體時(shí)間。四、工作時(shí)間內(nèi)必須穿著工作服，若未穿著，每次罰款15元。五、工作服即代表本公司形象，必須保持整潔，假日不上班者則可免穿著,為方便工作,可以穿著工作服出廠。六、 工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)取之日起算，若未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。七、員工工作未滿一年而離職者其工作服款按原價(jià)在其薪資中扣除。八、 滿一年後，工作服歸員工所有，且以後每滿一年增加工作服一件。九、 各服裝/廠鞋價(jià)格如下：夏季廠服 每件 18元 冬季廠服 每件 35元 托 鞋 每雙 10元 膠 鞋 每雙 22元 制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號(hào)HU-014發(fā)行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內(nèi)部管理制度公司電話傳真管制頁(yè) 數(shù)Page 1 of 1一、公司電話使用規(guī)定：1公司依工作需要配置電話，一般管理課人員如有涉外公務(wù)者開(kāi)通市區(qū)內(nèi)電話，餘只能打內(nèi)部分機(jī)。2 同部門人員電話鈴聲響三聲內(nèi)，一定要接。3 嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間佔(zhàn)用電話洽談私事，一經(jīng)查獲，則記過(guò)一次處分。二、公司傳真機(jī)使用規(guī)定：1非公務(wù)資料不得使用傳真機(jī)。2若收到重要傳真資料，由助理留底一份備查。3所有傳真資料由文管負(fù)責(zé)。三、公司影印機(jī)使用規(guī)定：1嚴(yán)禁復(fù)印與公司無(wú)關(guān)的資料或公司受控文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或罰款。2非對(duì)外之資料，可使用二手紙的，應(yīng)用二手紙影印。3各部門使用複印紙，可填寫“非生産用物品申請(qǐng)單”，向管理課總務(wù)處請(qǐng)領(lǐng)。4影印資料辦公室由文管負(fù)責(zé)，其他由總機(jī)負(fù)責(zé).非上述指定人員未經(jīng)主管核準(zhǔn),即擅自使用影印機(jī)者,則記警告一次處分.5所