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職工代表選舉產生辦法 我公司第屆職工（代表）大會已屆滿，根據工會法及有關規(guī)定，應改選換屆。為充分發(fā)揚民主，把具有廣泛代表性、綜合素質高、參政議政能力強、能積極反映職工群眾的意見和要求的職工選為職工代表，特制定本辦法。 1職工代表的條件 公司現職正式職工，具有兩年以上工齡；能認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，具有較高的政治思想覺悟、崗位技術業(yè)務水平和一定管理水平；密切聯系群眾，有參政議政能力，辦事公道，能如實反映職工群眾的意見和要求，在職工群眾中有一定的威信；模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，立足崗位，做好本職工作。 2職工代表的產生 各分公司要依據本辦法的要求和所分配的代表名額及構成比例，具體安排和組織分公司的職工代表選舉工作。 職工代表候選人數按代表數增加10%左右確定，分公司根據班組具體情況，將候選人名額分配到班組（分配到分公司的參選領導作為職工代表候選人）；分公司工會指導班組召開職工大會，由工會小組長主持，進行宣傳和發(fā)動。在此基礎上，根據分公司的具體情況，采用無記名投票方式或舉手表決方式推薦本班組職工代表候選人（推薦出席公司職工代表候選人應是分公司職工代表候選人）。爾后，印制職工代表候選人選票，召開分公司職工大會，進行無記名投票，差額選舉。對有輪班、值班職工不能參加分公司職工大會的，可根據具體情況采用分批投票或設流動票箱的方式選舉產生出席分公司的職工代表；填寫職工代表登記表，報公司工會。 各分公司職工（代表）大會要與公司職工（代表）大會同步換屆，分公司職工代表和公司職工代表的選舉工作可同步開展。人數少于100人的分公司召開職工大會直接選舉產生公司職工代表大會代表。各分公司職工代表大會代表的人數一般為分公司職工人數的15% -35%，不少于30人，每個班組至少應有一名代表候選人。代表中要有一線生產人員、技術人員、管理干部、工會專兼職干部，一線生產人員的比例不得少于50%。，職工代表中要有一定數量的女職工代表和青年職工代表。分公司管理干部的代表由子分公司工會與分公司黨政主要負責人協商一致后，分配到班組選舉產生。 3代表資格審查 代表資格審查內容包括：是否享有政治權利；是否按照民主流程選舉產生；是否存在不正當的競選行為等。第一屆職工（代表）大會代表登記表姓名性別出生年月民族參加工作年月籍貫

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