職業(yè)病防護(hù)用品管理制度

職業(yè)病防護(hù)用品管理制度第一章 總 則第一條 目的為切實(shí)加強(qiáng)職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，根據(jù)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。 本制度適用于xxx冶金機(jī)械制造有限公司。第二條 職責(zé)1、安保處(1)負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放范圍、品種、標(biāo)準(zhǔn)。(2)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的修訂。(3)負(fù)責(zé)臨時(shí)性特殊勞動(dòng)防護(hù)用品的審核與審批。(4)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量驗(yàn)收和監(jiān)督,每次驗(yàn)收與相關(guān)單位一名安全員或員工進(jìn)行質(zhì)量確認(rèn)。(5)負(fù)責(zé)抽查員工勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴情況。2、人事行政處(1)負(fù)責(zé)員工崗位的確定與異動(dòng)。(2)負(fù)責(zé)新入企員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生勞保用品的領(lǐng)用、發(fā)放及費(fèi)用處理。3、供應(yīng)處(1)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、驗(yàn)收。(2)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量異議的處理。(3)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品數(shù)量的驗(yàn)收入庫(kù)、儲(chǔ)存及出庫(kù)發(fā)放；(4)負(fù)責(zé)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及程序發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并建立勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳和個(gè)人勞保領(lǐng)用卡。(5)負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃。4、各單位(1)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)防護(hù)用品日常檢查工作。(2)負(fù)責(zé)員工勞保臺(tái)帳的填寫和員工勞保的領(lǐng)用、發(fā)放，發(fā)放記錄上要有領(lǐng)用人簽字。第二章 流程說(shuō)明第三條 1、崗位的確定、調(diào)整（責(zé)任崗位：人事行政處人力資源管理師）(1)根據(jù)生產(chǎn)單位需求情況調(diào)配人員。(2)開(kāi)具人事調(diào)轉(zhuǎn)介紹信。(3)每季度首月10日前，將最新的公司人員名單發(fā)至供應(yīng)處進(jìn)行核對(duì)，且每月最后一日將當(dāng)月離職人員名單及所在單位、工號(hào)等信息發(fā)運(yùn)供應(yīng)處。(4)新入企員工超30人，提前2月向供應(yīng)處提報(bào)計(jì)劃2、辦理勞保領(lǐng)用手續(xù)（責(zé)任崗位：廠務(wù)管理師、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放負(fù)責(zé)人）(1)根據(jù)確定的崗位，按照勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）和規(guī)定（見(jiàn)附文本1），填寫勞保用品申領(lǐng)表（一式兩份。一份作為庫(kù)房發(fā)放的依據(jù)；一份作為供應(yīng)處勞保審批員錄入勞保臺(tái)帳的依據(jù)）。(2)在K3系統(tǒng)中錄入生產(chǎn)領(lǐng)料單。(3)每月20日與供應(yīng)處勞保審批員核對(duì)本單位人員在崗情況。(4)各單位每月15日前以公文形式向供應(yīng)處提報(bào)次月（“次月”指下月1日起后推40天要領(lǐng)取的量）勞保用品需求量。如到期不提報(bào)，按無(wú)計(jì)劃處理，次月不得領(lǐng)用。提報(bào)模板見(jiàn)附表一3、審批（責(zé)任崗位：?jiǎn)挝灰患?jí)主管）(1)在勞保用品申領(lǐng)表簽字。(2)在K3系統(tǒng)中審批。4、 填寫勞保用品發(fā)放臺(tái)賬（責(zé)任崗位：勞保審批員）(1)查看申領(lǐng)表是否與勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一致，不一致退回。(2)按照申領(lǐng)表填寫勞保用品發(fā)放臺(tái)賬。5、 核對(duì)發(fā)放（責(zé)任崗位：庫(kù)管員）(1)核對(duì)領(lǐng)料單上的規(guī)格數(shù)量與K3系統(tǒng)中錄入的是否一致，不一致領(lǐng)用單位重新錄入。(2)按照數(shù)量、規(guī)格發(fā)放。第三章 附則第四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原編號(hào)為“W3374”的職業(yè)病防護(hù)用品管理細(xì)則（2018年5月29日發(fā)布）同時(shí)廢止。第五條 附件附文本1：領(lǐng)用勞保相關(guān)規(guī)定附文本1：領(lǐng)用勞保相關(guān)規(guī)定1、公司員工入企后先發(fā)放一套普通工作服，在定崗后再按工作崗位發(fā)放一套符合崗位要求的工作服。2、員工上崗時(shí)必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，否則按公司有關(guān)安全管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰。3、員工崗位性質(zhì)由普通崗位變?yōu)樘厥鈲徫粫r(shí)，憑人力資源管理部門證明，可增發(fā)特殊勞保用品。4、員工領(lǐng)取的勞保用品在試穿時(shí)發(fā)現(xiàn)規(guī)格、型號(hào)不合適，可在辦理退庫(kù)手續(xù)后重新領(lǐng)取。5、員工領(lǐng)取的勞保用品發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，經(jīng)本廠勞保保護(hù)用品發(fā)放員與安全員同時(shí)鑒定后，可重新領(lǐng)取。6、員工勞動(dòng)防護(hù)用品只限于工作時(shí)間內(nèi)使用，不準(zhǔn)隨意損壞、變賣、串換、拆改。如有遺失或損毀，須申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自理。廠務(wù)管理師確定勞保價(jià)格財(cái)務(wù)交款廠務(wù)管理師憑財(cái)務(wù)收據(jù)辦理領(lǐng)用手續(xù)員工申請(qǐng)7、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境如果發(fā)生變化，需要修改原標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須由使用單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)安保處一級(jí)主管審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。8、特殊情況領(lǐng)用勞保用品由使用單位申請(qǐng)，經(jīng)安保處處長(zhǎng)進(jìn)行審批，再按照勞動(dòng)保護(hù)用品管理流程領(lǐng)用。緊急情況下，安保處值班人員可直接通知供應(yīng)處庫(kù)房保管員發(fā)放應(yīng)急勞保用品，事后按上述程序補(bǔ)辦領(lǐng)用手續(xù)。9、管理要求：(1)各廠事務(wù)管理師建立勞保領(lǐng)用臺(tái)帳，應(yīng)寫明每月定期（或每月最后一天）與供應(yīng)處勞保審批員核對(duì)臺(tái)帳。達(dá)到一致。(2)對(duì)于因工作原因勞動(dòng)防護(hù)用品損壞，特批領(lǐng)用的現(xiàn)象，應(yīng)寫明，臺(tái)帳登錄領(lǐng)用日期以特批領(lǐng)用日期為主，延至到期時(shí)領(lǐng)用。(3)特殊崗位發(fā)放兩種或兩種以上種類工作服時(shí)應(yīng)注明，按領(lǐng)用期限兩種到期均發(fā)，或一種發(fā)一次，另一種按期限領(lǐng)用。(4)各個(gè)生產(chǎn)廠對(duì)身材高大員工特殊服裝、特殊鞋號(hào)（44號(hào)以上）要特別對(duì)待。(5)因各單位需求勞保用品種類、型號(hào)不盡相同。各個(gè)生產(chǎn)廠應(yīng)注明，*分廠需勞保用品標(biāo)準(zhǔn)之外勞動(dòng)防護(hù)用品。需提前向安保處申請(qǐng)所需物品和數(shù)量、型號(hào)等，經(jīng)批準(zhǔn)