節(jié)假日管理制度

休假管理制度一、目的為了規(guī)范公司休假管理制度，特制定此制度二、范圍本制度適用于公司全體在職員工三、假期管理規(guī)定（1）、公休：按國家規(guī)定執(zhí)行，每年享受11天帶薪公休假；元旦1天：1月1日；春節(jié)3天：初一、初二、初三；”五一”1天：5月1日；”十一”3天：10月1日、10月2日、10月3日；清明、端午、中秋各1天。（2）、年休：員工入職滿一年后方可申請此假，按照下列對應(yīng)工作年限計算天數(shù)：工作年限1年且10年，年休5天；工作年限10年且20年，年休10天；工作年限大于等于20年，年休15天說明：a.累計工作滿1年不滿10年的員工，年度請病假累計2個月以上的不享有當(dāng)年的年休假；b.累計工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計3個月以上的不享有當(dāng)年的年休假；c.累計工作滿20年以上的員工，年度請病假累計4個月以上的不享有當(dāng)年的年休假；d.公司根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，可統(tǒng)籌安排員工年休；（3）、病假：職工疾病連續(xù)休假6個月以內(nèi)：入職不滿1年，按50%計發(fā)，滿1年，按60%計發(fā)；職工疾病連續(xù)休假超過6個月：a.入職不滿1年，按40%計發(fā)；b.入職滿1年不滿3年，按50%計發(fā)；c.入職滿3年以上，按60%計發(fā)。（4）、事假：扣除當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月全勤獎（5）、喪假：直系親屬帶薪休假3天.非直系親屬帶薪休假1天，外地的可額外給予1-2天帶薪休假（6）、工傷假：休假時間視工傷程度和治療、恢復(fù)情況而定；工傷假超過國家規(guī)定的，視為病假。發(fā)生工傷，先由部門經(jīng)理與人事行政部共同初審，確定是“工傷”的，申請“工傷”假。（7）、婚假：3天。需要提供結(jié)婚證。（8）、產(chǎn)假：98天（含假日），獨(dú)生子女可享受30天的延長產(chǎn)假。難產(chǎn)破腹產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計劃生育規(guī)定的女員工可享受帶薪休假，需要提供醫(yī)保醫(yī)院出院小結(jié)，孩子出生證明（9）、護(hù)理假：10天。符合計劃生育規(guī)定的男性員工可享有帶薪休假，需要提供結(jié)婚證、孩子出生證明，并在孩子出生當(dāng)月一次性休完。（10）、流產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假（含假日）。（11）、哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)可安排1小時哺乳時間，根據(jù)需要，哺乳假可累計連續(xù)休假30天。（12）、產(chǎn)檢假:懷孕1-6個月，孕婦可享受1天的假期；懷孕6-7個月，孕婦每月享受1天假期；懷孕8個月時，孕婦每月享受2天假期；懷孕9個月時，孕婦享受4天假期。四、假期審批流程（1）、普通員工：假期1天，部門主管審批；1天假期3天，需部門經(jīng)理審批；假期3天，需總經(jīng)理審批。（2）、主管級：1天假期3天，部門經(jīng)理審批；假期3天，需總經(jīng)理審批。（3）、經(jīng)理級：總經(jīng)理審批。說明：1、員工休假采取逐級審批原則，未獲公示批準(zhǔn)的情況下，員工不得擅離工作崗位，否則按曠工處理。2、所有員工休假至少提前一天申請，因特殊原因不能辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時電話告