2培訓教育管理制度.doc

安全培訓教育管理制度1 目的為增強公司安全培訓教育的針對性，強化公司管理層安全管理技能和崗位職工安全操作技能，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法和相關(guān)法規(guī)、標準規(guī)范要求，特制定本制度，以明確安全培訓教育的層次、內(nèi)容、形式及考試考核等事宜。2 范圍本制度適用于公司安全培訓教育管理。3 管理職責3.1環(huán)境和安全管理處3.1.1負責組織編制安全教育培訓教材，并根據(jù)公司實際情況及時進行更新。3.1.2負責參與生產(chǎn)崗位職工（新入公司員工）及管理人員安全法律、法規(guī)、國際標準、國家標準、行業(yè)標準方面的教育培訓。3.1.3負責檢查、督促指導公司內(nèi)日常安全教育活動（包括班前安全活動、周安全活動）、復工教育、調(diào)換工種教育和經(jīng)常性安全宣傳教育（包括節(jié)假日、各時期安全宣傳教育）等。3.1.4負責督促各下屬單位建立、健全安全教育培訓檔案。3.2人力資源處3.2.1負責制定全公司安全教育培訓大綱。3.2.2負責編制公司臨時、年度安全教育培訓計劃。3.2.3負責公司日常安全教育培訓的組織、檢查和考核。3.2.4負責落實安全教育培訓經(jīng)費、師資的配備和場地的安排。3.2.5負責匯總公司特種作業(yè)人員、新入礦員工安全考試成績，并建立檔案.3.3各責任部門3.3.1識別本部門員工培訓需求。3.3.2組織本部門員工的安全教育及相關(guān)操作規(guī)程培訓。4 管理內(nèi)容及要求4.1培訓需求的識別 4.1.1培訓需求識別時應考慮以下方面；員工的需求；領(lǐng)導的要求；變化管理的需求；特定崗位的能力需求；法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)規(guī)定；事故、事件信息；風險評價結(jié)果；培訓適宜性評估結(jié)果。4.1.2人力資源處組織各部門對員工安全培訓需求進行辨識，根據(jù)辨識結(jié)果并結(jié)合公司實際情況，制定年度安全培訓計劃。4.1.3由相關(guān)單位負責對上年度安全培訓進行總結(jié)回顧，識別出安全培訓的薄弱環(huán)節(jié)，獲得本部門員工安全培訓需求，報公司人力資源處。4.1.4安全培訓需求識別與分析的有效性包括：針對崗位進行；考慮安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)規(guī)定；關(guān)注高風險的作業(yè)活動；聽取員工和管理層的意見和建議；考慮承包商員工的培訓需求4.1.5確定培訓需求的員工工種比例應占全部工種的90%以上。4.2安全培訓教育計劃 4.2.1培訓的計劃必須包括以下內(nèi)容：培訓目標；培訓大綱；培訓教材；培訓時間；培訓內(nèi)容；培訓教師；培訓方式；考核方式。4.2.2人力資源處應當對培訓分析的有效性、培訓計劃的適宜性、培訓數(shù)量的充分性進行評價。4.2.3安全培訓教育計劃的適宜性評估內(nèi)容應包括：培訓對象；培訓時間；培訓組織管理；培訓內(nèi)容；培訓師資；能力測試方式；培訓經(jīng)費；培訓效果評估方式。4.3安全培訓教育的實施及內(nèi)容 4.3.1企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員應參加安全監(jiān)管部門組織的培訓并取得安全生產(chǎn)管理人員資格證，并按時參加復訓，確保證件在有效期內(nèi)。4.3.2特種作業(yè)人員和其他需持證上崗人員上崗前應接受有關(guān)部門的培訓、考試并取得資格證書。4.3.3新上崗從業(yè)人員必須經(jīng)過三級安全教育。4.3.4新工藝、新技術(shù)、新設備、新產(chǎn)品的投產(chǎn)前，崗位操作人員及管理人員需參加操作規(guī)程及其他崗位技能培訓。4.3.5離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)；從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的分廠級安全教育培訓。4.3.6對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工，應接受下列知識的培訓：工作中潛在的風險；事故預防及應急響應中的職責；偏離制度可能的后果；操作程序與作業(yè)指導書等。4.3.7安全教育與培訓的時間應滿足以下要求：企業(yè)負責人安全資格培訓時間不少于48學時；安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不少于48學時；企業(yè)負責人每年再培訓時間不少于16學時；安全管理人員每年再培訓時間不少于16學時；新上崗從業(yè)人員安全培訓時間不少于72學時；從業(yè)人員每年接受再培訓的時間不少于20學時。4.3.8每年至少進行一次法律法規(guī)的宣貫和培訓。4.3.9崗位操作人員應經(jīng)常性地接受崗位操作技能及其他方面的安全培訓教育。4.4安全培訓教育的評估4.4.1人力資源部應當對員工的培訓成果進行考核、跟蹤驗證和評價。4.4.2安全培訓教育效果評估的方式主要有：學員反饋；績效改善；管理層反饋；測試結(jié)果分析；現(xiàn)場應用能力；4.4.3安全培訓效果針對以下途徑進行評估：