教師考核條例.doc

李家坪聯(lián)校教師考核條例一、教師請銷假管理為認真貫徹落實中共五寨縣委、五寨縣人民政府關(guān)于進一步加強教育工作的意見精神，進一步規(guī)范我校教師隊伍管理，依據(jù)五寨縣人民政府辦公室印發(fā)五寨縣教育局關(guān)于全縣教職工請銷假管理暫行辦法的通知和五寨縣教育局關(guān)于全縣教職工請銷假管理暫行辦法中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行細則規(guī)定，結(jié)合我校教師隊伍管理的實際，對我校教師請銷假辦法及請假期間工資待遇做出如下規(guī)定:1、請假程序請假必須由本人寫好請假條，請假1天-30天，經(jīng)校長批準后報教導(dǎo)處，教導(dǎo)處安排相關(guān)課程。一月以上（含雙休日、節(jié)假日）本人寫出假條，經(jīng)校長同意后由教育局批準。對有特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)者，要在上班前通過電話講明情況，委托其他教師寫好請假條，經(jīng)校長批準后報教導(dǎo)處安排課程。但歸校后必須補辦請假手續(xù)，更換委托請假手續(xù)。不履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的，以曠工處理。請假不足一天或遲到早退，報教導(dǎo)處批準，累計7節(jié)按一天計算。請假期滿后，必須按時返回工作崗位并到教導(dǎo)處銷假。請假期滿后，確需續(xù)假的，必須申請續(xù)假手續(xù)。2、請假期間工資待遇如下：、一般病、事假，請假一月之內(nèi)每天扣除30元代課費，超過一月且在三個月內(nèi)，每月扣除900元，三個月以上一學(xué)期內(nèi)每月扣除工資總額的80%，超過一學(xué)期扣除全部工資。請假期間均不享受獎勵性績效工資，超過一學(xué)期的并相應(yīng)扣除年終一次性獎金。、根據(jù)晉教人【2003】41號山西省中小學(xué)教職工人員定崗分流安置意見的精神，符合離崗條件，確系不能堅持正常上班者，經(jīng)教育局確認批準后準許離崗，離崗后每月從工資中扣除代課費800元。、沒有辦理請假手續(xù)或續(xù)假未批準而離開工作崗位的，視同曠工。曠工1天，扣除當(dāng)月實際工資總額的20%；曠工2天的，扣除當(dāng)月實領(lǐng)工資總額的30%；曠工一周的扣發(fā)當(dāng)月實領(lǐng)工資總額的60%；曠工二周以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。、一學(xué)期請假累計6天者，取消其當(dāng)年評優(yōu)、評模、職稱晉升資格。二、教師管理制度（教學(xué)時間內(nèi)）1、辦公制度每天上、下午預(yù)備鈴前10分鐘到辦公室簽到。對于在規(guī)定時間內(nèi)未能簽到的，到校后補簽，注明到校時間。在辦公時間內(nèi)沒有課的教師，要在辦公室認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、專研教材、學(xué)習(xí)教育理論以及處理教學(xué)事務(wù)。對于要進行教研的教師，到教導(dǎo)處登記后方可去電腦室進行辦公（如：查資料、下載課件、編輯有關(guān)教學(xué)的文檔等；嚴禁做與教學(xué)無關(guān)的事，如：聊天、玩游戲等。）。在辦公室不準大聲喧嘩，不準干與本職工作無關(guān)的事?？迫谓處熑康睫k公室辦公?？荚u辦法相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對所有教師的辦公情況隨時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)不達要求者。要嚴肅處理并備案記錄違紀情況。2教學(xué)常規(guī)備課目標要求全體教師熟悉本學(xué)科課標，刻苦專研教材，利用我校現(xiàn)有資源，認真?zhèn)湔n，努力提高課堂效率。要求課課節(jié)節(jié)有教案，必須課前備課。教案書寫工整，內(nèi)容詳實。教案必須備寫以下內(nèi)容：學(xué)期課時計劃、學(xué)期教學(xué)進度計劃，學(xué)期章節(jié)教學(xué)課時分配、學(xué)期教學(xué)計劃、授課時間、教學(xué)目標、教學(xué)重難點、教學(xué)過程、板書設(shè)計、課后反思?？荚u辦法：由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成考評組，每學(xué)期不定期地對科任教師的教案至少考評兩次，考評分值計入績效考核中。授課目標要求：每節(jié)課要貫徹精講多練的原則，重在教法和學(xué)法的指導(dǎo)，重點要突出，難點有化解。傳授知識要準確，教學(xué)方法要適合不同層次的學(xué)生。教學(xué)過程井然有序，板書布局工整合理?；疽螅褐v普通話，寫規(guī)范字，沒有知識性錯誤，倡導(dǎo)運用多媒體、遠程教育資源等現(xiàn)代教學(xué)手段進行教學(xué)?？己宿k法：超額授課一節(jié)4元，日常授課考評由教導(dǎo)處組織同學(xué)科采取聽課的辦法對授課教師進行考核評價，考評分值計入績效考核中。作業(yè)布置與批改 目標要求：要求全體科任教師布置作業(yè)量要適中，習(xí)題要精選，教師一經(jīng)布置，就要督促學(xué)生全部完成。教師要對學(xué)生作業(yè)全批全改并做到及時批閱、及時講評，要求學(xué)生及時改錯，每次批改后要有評價、有批閱日期?？己宿k法：教導(dǎo)處不定期地對各科作業(yè)進行考核評價，包括：家庭作業(yè)本、目標與練習(xí)冊、作業(yè)本（小紅書），三年級以上的作文、日記、（一、二年級）寫字，考評分值計入績效考核中。教研教改全體專任教師要積極參加各類教研教改活動，努力完成學(xué)校交給的教研任務(wù)，不斷探究和總結(jié)教改經(jīng)驗，努力提高教育教學(xué)水平。培訓(xùn)：按要求完成學(xué)校組織的培訓(xùn)任務(wù)。聽課：按要求完成學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)和校內(nèi)的聽課任務(wù)。講課：要積極參加各級各類教學(xué)評優(yōu)活動。考核辦法：學(xué)?？荚u組要根據(jù)教師在教研教改中做出的成果進行考評，考評分值計入績效考核中。教學(xué)成績考核辦法：如果縣局統(tǒng)考，按照縣局的排名進行考評。如果縣局不統(tǒng)考，和兄弟學(xué)校進行對比考評。分三部分評價：班級均分、單科均分、班級優(yōu)生?？荚u分值計入績效考核中。3、教師日常行為辦公時間內(nèi)有下列情形之一者視為違規(guī)或違紀：體罰、變相體罰或歧視謾罵學(xué)生。擅自離崗，到校外閑游閑逛。在辦公室內(nèi)從事與教學(xué)無關(guān)的事，如：喧嘩閑談、干私活、睡覺等。上課遲到、下課早退、拖堂。不能按要求完成學(xué)校安排的任務(wù)。不配合教導(dǎo)處的課程安排及超額授課（指某科任教師請假后，需要其他教師臨時所代的課程）安排。擅自調(diào)課或無故缺課。隨地吐痰，亂扔煙蒂