常村煤礦二00九年紀委監(jiān)察工作總結.doc

常村煤礦二00九年紀委監(jiān)察工作總結 一年來，以科學發(fā)展觀為指導，紀委監(jiān)察機關緊緊圍繞集團公司和礦黨政的總體部署，把維護黨員干部、職工群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在全面落實公司黨委績效管理評價體系的基礎上，堅持突出重點，不斷探索創(chuàng)新，扎實推進了礦區(qū)黨風建設和反腐倡廉工作?，F(xiàn)將工作總結如下：一、黨風建設和反腐倡廉宣傳教育取得新成效一是把集團公司黨委工作會議精神、集團公司黨風建設和反腐倡廉工作會上的主要精神以及曹書記的工作報告、王書記、任總的講話通過環(huán)節(jié)干部會、政工例會，傳達到副隊級以上領導干部和相關管理人員。同時，把講話內(nèi)容以潞礦常煤紀發(fā)（2009）1號文件發(fā)放到全礦各單位，基層支部通過班前會，機關科室利用周五進行了認真學習和貫徹，使全體黨員干部尤其是領導干部進一步認清了形勢、統(tǒng)一了思想，明白了當前黨風建設和反腐倡廉工作的指導思想、工作任務和具體要求，提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性、艱巨性和緊迫性的認識，增強了抓好反腐倡廉工作的自覺性和責任感。二是為加強黨風廉政教育，針對不同崗位、不同職務，抓住學習內(nèi)容的側重點，組織全礦黨員、副隊級以上干部學習黨章、中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）、“七不準”，為保證這次學有成效，開展了知識答題活動，參與這次活動的普通黨員403人、副隊級以上領導干部481人，其中處級領導干部11人。三是由礦紀委牽頭組織干部職工不但觀看了學習貫徹十七屆中央紀委第三次全會精神輔導專題，還觀看了觸網(wǎng)的代價典型案例警示電教片。機關科室副科級以上領導干部及主要科室管理人員、基層隊組黨政正職和各單位核算員共273人參加了此次學習輔導專題活動。其中處級領導6人、正科51人、副科63人、正隊59人、核算員57人、主要管理人員43人，黨員占到會人數(shù)89.57%。通過這次專題輔導觀看，一方面使廣大黨員干部全面了解黨的十七屆中紀委第三次全會精神，明確了當前和今后一個時期深入推進黨風建設和反腐倡廉工作的具體要求和主要任務，清醒認識到新時期黨風建設和反腐倡廉工作的艱巨性、復雜性、緊迫性。另一方面起到了警示黨員干部的作用。二、廉潔文化建設取得新成果按照集團公司廉潔文化“1151”模式和我礦廉潔文化“強化五個教育，做好六項工作”的工作思路，以多種形式開展了廉潔文化各項工作。一是向全礦職工家屬、基層隊組發(fā)放助廉公開信、血與淚的懺悔一個貪官的自白警示育宣傳材料3000多份，增強了黨員干部判斷是非的能力，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀傳統(tǒng)觀、權力觀、道德觀、榮辱觀、紀律觀、廉潔觀、自律觀；使重要崗位人員廉潔從業(yè)意識大大增強；使廣大職工、家屬從中接受教育、吸取教訓，發(fā)揮家庭提醒、監(jiān)督、助廉作用。二是在全礦黨員干部、職工群眾中開展了廉潔從業(yè)分支理念、典型案例、廉吏故事、廉潔詩歌征集活動。征集到廉潔從業(yè)分支理念614條、典型案例401條、廉吏故事365篇、廉潔詩歌426篇通過這次活動的開展，加強了廉潔文化相關內(nèi)容的宣傳力度，營造了良好的廉潔文化輿論氛圍，加深了黨員、干部、職工群眾對廉潔文化涵意及積極效應的理解。三是創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)教育基地?；卣嫉孛娣e2500平米，由主要由36個滾動燈箱、15個固定燈箱、主題浮雕墻、2個教育亭、魔方、積木以及卡通造型組成。主要由兩條主線貫穿始終，一是創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井教育區(qū)，這個展區(qū)共分為理念政策、管理體系、安全文化、質(zhì)量保證、安全監(jiān)管、行為控制、事故預控、應急救援、工作成果等九個篇章。教育廣大干部職工牢固樹立本質(zhì)安全的思想，為本質(zhì)安全型礦井的創(chuàng)建奠定堅實的思想基礎；二是預防職務犯罪和廉潔文化建設教育區(qū)，這個展區(qū)共有領袖教導、政策法規(guī)、源頭防腐、檢企共建、廉政楷模、案例警示六個篇章。主題鮮明、內(nèi)容豐富，教育黨員干部牢記宗旨、把握原則、嚴于律己，走好人生路。主題浮雕墻、主題雕塑、教育亭、魔方和積木采用寓教于樂的方式，更加立體形象的展示了安全生產(chǎn)和反腐倡廉的重要意義。教育基地正式落成啟用，將是我礦推進廉潔文化建設的一個新起點，它將為傳播我礦生產(chǎn)經(jīng)營理念，展示企業(yè)文化建設成果，加強企業(yè)文化交流，同時對我礦的黨風廉政建設和反腐敗工作起著巨大的促進作用。四是采取演講、答題、座談會等多種形式開展了“算清廉潔七筆帳，樹立正確價值觀”專題教育活動。在這次活動中收集座談會會議紀要25份、知識答題33份、心得體會180份。算清廉潔七筆帳專題活動的開展，使黨員干部廉潔從業(yè)、廉潔自律意識進一步增強。五是紀委組織專門人員分四組參加了47個支部正職對本單位（部門）的“三員”人員的廉政談話，談話對象總計73人，建立廉政談話卡45份，完成廉政談話報告45份。通過這次談話加強了“三員”人員理想、信念、黨紀、法規(guī)、廉潔從業(yè)教育，使他們在實際工作中把握界限，做到廉潔自律。五是充分發(fā)揮廉潔文化活動室作用。在各支部、社區(qū)各小區(qū)的活動室放置廉潔文化系列讀本300余套，通過讀廉，促使人人思廉，加大了廉潔文化的滲透力和影響力。六是54個支部以“實踐科學發(fā)展觀，廉潔從業(yè)”為主題，上了專門特殊黨課。確保理論知識緊密聯(lián)系工作實際，找準實踐科學發(fā)展觀與廉潔從業(yè)的切入點，我們紀委監(jiān)察科全體工作人員分為五組，參加了各支部的特殊黨課，在互相學習的同時也對各支部的黨課內(nèi)容、形式、紀律等方面情況進行了督導檢查。三、反腐倡廉制度建設有了新進展注重預防，抓好制度建設，確實形成用制度管權、管事、管人、管物的體制機制。在這方面主要做了四項工作。一是為保證我礦黨風建設和反腐倡廉各項工作任務的完成，進一步明確各級領導干部在黨風建設和反腐倡廉工作中的職責，礦長、黨委書記與礦領導班子其它成員間簽定黨風建設和反腐倡廉工作目標責任書9份，副礦長與分管單位負責人間簽定黨風建設和反腐倡廉工作目標責任書88份，在責任書中從責任范圍、責任目標、責任考核三個方面進行了責任細化，把“軟指標”變成了“硬任務”。二是為加強我礦合同簽訂的監(jiān)督管理，杜絕違規(guī)操作、暗箱操作現(xiàn)象發(fā)生，確保生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，根據(jù)國家的有關法律法規(guī)以及集團公司有關規(guī)定，結合我礦實際制定了常村礦合同簽訂監(jiān)督管理辦法。三是按照集團公司紀委的要求，我們紀委會同黨辦、礦辦進一步完善了紀委書記的雙報告制度。對報告的內(nèi)容、形式、時間做了具體要求，尤其對紀委書記在重要人事任免、重大事項決策中所提意見和建議的時效性、客觀性、采納比例提出了鋼性要求。同時，結合我礦工作實際，對潞安集團公司行政處分暫行辦法（草稿）的修改提出了5條意見和建議，涉及到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、治安管理、處分界定等內(nèi)容。四是堅持集體廉政談話制度，四月份對23名新任副隊級以上干部進行了集體廉政談話，不僅給他們贈送了廉潔從業(yè)守則、讀本，而且還要求每名新任干部寫出了廉政承諾。四、監(jiān)督檢查取得新突破對權力運行實行有效的監(jiān)督，是預防腐敗的關鍵。一是積極參與了全礦相關部門的物資采購監(jiān)督工作，從采購價格的敲定、供應商資質(zhì)審查、合同的鑒定到貨物驗收等環(huán)節(jié)上進行全過程監(jiān)督。為了能夠保證物美價廉，我們和相關單位進行了充分的市場調(diào)研，貨比三家擇優(yōu)選購，保證了貨源質(zhì)量，節(jié)約了資金。目前，參與合同簽訂共223項，節(jié)省資金49.5515萬元。二是2009年1月12至13日紀委監(jiān)察科與企業(yè)文化辦人員就基層隊組6S得分考評與工資掛鉤情況、罰款執(zhí)行情況、08年活動經(jīng)費使用情況進行了檢查，這次檢查涉及到一、二線隊組，地面生產(chǎn)八個單位，共發(fā)現(xiàn)問題9項，提出整改意見4條。三是為保證全礦安全生產(chǎn)經(jīng)營各項指標順利完成，充分發(fā)揮基層隊組紀檢安全員監(jiān)督作用，杜絕零星違章事故，預防引發(fā)無可挽回重大事故發(fā)生。我們對19單位77名紀檢安全員進行了重新調(diào)整，制定了管理制度、考核辦法。四是參與了2009年職工子女招工入圍的工作。第五、案件查處、信訪協(xié)調(diào)又上新臺階依法依紀查處違紀違法案件是懲治腐敗的主要手段，也是建設和諧穩(wěn)定礦區(qū)的紀律保證。我們抓住案前、案中和案后三個監(jiān)督環(huán)節(jié)，改變工作方式，堅持主動辦案、積極辦案，通過辦案來維護企業(yè)利益，職工群眾利益，從政治上來保護干部隊伍，同時用案例教育廣大干部職工依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，廉潔自律，今年，初核案件3起，立案1起。在信訪工作方面：抓信訪、重穩(wěn)定，信訪的協(xié)調(diào)力得到增強。很好地貫徹落實了歸口辦理、分級管理、誰分管、誰辦理，依法、及時、就地地解決與疏通結合的原則，避免矛盾激化升級影響不和諧穩(wěn)定，杜絕違規(guī)信訪，越級信訪現(xiàn)象。尤其在奧運、國慶期間制定了不穩(wěn)定因素日排查制，確保奧運、國慶期間無一信訪事項。第六、效能監(jiān)察工作取得新水平我礦圍繞公司效能監(jiān)察工作的總體思路，首先，確立了我礦效能監(jiān)察工作思路：即：“163”工作思路，就是完成“一項指標”就是通過效能監(jiān)察完成公司規(guī)定的720萬元的效益指標。抓好“六個項目”就是完成公司規(guī)定統(tǒng)一立項的四個項目：、職工薪酬內(nèi)控制度建設項目；、固定資產(chǎn)管理內(nèi)控制度建設項目；、資金管理項目；4、 廢舊物資處置管理項目。兩個自主立項的項目是：1、重點工程管理項目；2、礦井生產(chǎn)經(jīng)營重點工作和主要生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況項目。提升“三個水平”就是在今年的工作中要提升效能監(jiān)察業(yè)務水平，提升效能監(jiān)察公眾認可水平，提升效能監(jiān)察績效水平。其次，根據(jù)常村礦2009年效能監(jiān)察工作安排，成立了礦效能監(jiān)察工作領導組和六個項目效能監(jiān)察工作組，明確了組長及組員的責任。目前，效能監(jiān)察工作已近尾聲，根據(jù)所立項目涉及的15個管理科室和基層服務單位進行了檢查，發(fā)現(xiàn)問題29條，涉及到范圍有工程、材料、資金管理、制度完善等方面。下發(fā)監(jiān)察建議29條，及時提出整改措施和建議。從而加強了制度完善，進一步規(guī)范了管理流程。第七、煤焦領域反腐敗專項斗爭穩(wěn)步推進按照省委、省政府、省國資委、集團公司集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭自查自糾、集中整治、檢查總結三個階段的要求，我礦深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強組織領導，明確工作職責，并結合實際情況，重點圍繞自查的八大項內(nèi)容，從全礦、支部、職能部門、個人四個層面進行了自查自糾。第一階段各項工作已順利完成?，F(xiàn)已進入第二階段（集中整治）階段，根據(jù)省委、省政府關于集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的意見中的工作任務和要求，首先，制定了常村煤礦開展煤焦領域反腐敗專項斗爭集中整治階段實施方案，方案從工作內(nèi)容、責任落實、工作考核均作出了具體部署和要求。與此同時，堅持把集中整治工作與當前業(yè)務工作結合起來，與學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，堅持以科學發(fā)展為指導，進一步加強宣傳，深化認識；通過對八大職能科室檢查、整改，加強了各項制度完善；狠抓了群眾反映強烈問題的案件查處工作。尤其在煤礦企業(yè)兼并重組整合工作中，參與了資源（小型煤礦）整合全過程的監(jiān)督，并且轉發(fā)了關于認真貫徹執(zhí)行在煤礦企業(yè)兼并重組整合工作中加強紀律約束防止發(fā)生違紀問題的通知，確保我礦在煤礦兼并重組整合工作依法規(guī)范、公開公正、建康有序進行。 工作中存在的差距： 一是對黨員干部監(jiān)督需進一步加強。 二是推進紀檢監(jiān)察廉政教育改革創(chuàng)新在講究方法、務求實效上需進一步努力。三是制度執(zhí)行、監(jiān)督檢查力度上需下功夫。四是充分認識建設一支黨性堅強、作風優(yōu)良、能力過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍和重要性和緊迫需要下功夫。2010年工作思路:“136”工作思路，圍繞一個中心，做到三個堅持，加大六項工作力度?！?”圍繞一個中：緊緊圍繞集團公司和我礦生產(chǎn)、安全、經(jīng)營這一中心工作，以更堅決的態(tài)度，更有力的措施，更扎實的開展黨風建設和反腐倡廉工作?！?”做到三個堅持：堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，構建懲治和預防腐敗體系，拓寬源頭防腐工作領域；堅持圍繞中心工作，服務大局，把黨風建設和反腐倡廉工作融入到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中，為我礦又快又好發(fā)展提供保障；堅持突出重點，全面推進。黨風建設和反腐倡廉工作任務十分艱巨，工作千頭萬緒，我們既要突出重點，抓住關鍵，又要兼顧其余，注重薄弱環(huán)節(jié)?！?”加大六項工作力度：加大反腐倡廉工作力度，促進領導干部廉潔從業(yè)。重點抓好黨風廉政教育、廉潔文化建設；加大監(jiān)督力度，建立完善權利運行監(jiān)控機制。重點抓好企務公開、專項治理、效能監(jiān)察工作加大懲治力度，保持查辦案件強勁勢頭。重點抓好完善和規(guī)范案件、信訪程序。加大源頭防腐工作力度，積極推進內(nèi)部市場化改革。重點抓好廉潔文化教育基地與“五個專題”教育的結合，內(nèi)部市場化運行制度的完善建立。加大作風建設力度，糾正損害職工群眾利益不正之風。重點抓好領導干部在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風存在的突出問題，關于禁止工作日午間飲酒的通知、關于進一步規(guī)范黨員干部職工操辦婚喪事宜的有關規(guī)定、廉政談話、紀委書記雙報告制度的執(zhí)行。加大紀檢監(jiān)察隊伍建設。通過走出去，請進來方式加強對紀檢監(jiān)察隊伍培訓，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。增強教育的說服力、增強制度的約束力、增強監(jiān)督的制約力、增強辦案的威懾力、增強信訪的協(xié)調(diào)力、增強改革的推動力首先，根據(jù)省委、省政府關于集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的意見中的工作任務和要求，按照常村煤礦開展煤焦領域反腐敗專項斗爭集中整治階段實施方案的部署，繼續(xù)抓好集中整治階段的各項工作。其次，進一步抓好科隊級干部廉潔自律工作。嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴格執(zhí)行集團公司領導干部廉潔自律30條，嚴格執(zhí)行利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定。 第三，進一步加強廉潔文化建設，創(chuàng)造性地開展一系列有特色、有規(guī)模、有影響的宣傳教育活動，形成一批領導滿意、群眾認可、看的見、摸的著，實實在在的成果，著重抓好“五個專題”教育，即：典型案例警示性專題教育；黨風建設和反腐倡廉形勢專題教育；黨性、黨風、黨紀專題教育；抓好“十觀”教育和“科學發(fā)展觀”專題教育；政策法規(guī)專題教育。 第四，進一步認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，完善監(jiān)督機制。使雙報告制度、述職述廉、廉政談話、誡免談話等各項制度得到較好的落實，從源頭上治理腐敗。 第五，進一步做好糾正不正之風，切實維護職工群眾切身利益。堅決杜絕利用職務、工作之便吃拿卡要從中謀利，端正服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量和工作效率，改進工作作風，為職工服務好。第六，進一步做好查辦案件工作，嚴格執(zhí)行案件協(xié)審制度、案件備案工作規(guī)定。第七，進一步完善和扎實推進黨委績效管理評價體系。（紀委監(jiān)察所擔負的任務），把這篇“變革與創(chuàng)新”的大文章做好，做出成效來，重點把握好以下幾點：一是把帶隊伍的每一項過程控制好。當好檢查支部和被上級檢查的角色。三是在實踐中收集信息、發(fā)現(xiàn)亮點、總結經(jīng)驗 、提升水平。 第八，進一步加強紀檢監(jiān)察機關自身建設，作為重要工作來抓，通過堅持自學和階段培訓，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。 常村煤礦紀委監(jiān)察科 2009.11.4常村煤礦二00九年紀委監(jiān)察上半年工作總結 半年來，以科學發(fā)展觀指導，常村煤礦紀委監(jiān)察機關緊緊圍繞集團公司和礦黨政的總體部署，把維護黨員干部、職工群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在全面落實公司黨委績效管理評價體系的基礎上，堅持突出重點，不斷探索創(chuàng)新，扎實推進了礦區(qū)黨風建設和反腐倡廉工作?，F(xiàn)將工作總結如下：上半年主要工作一、煤焦領域反腐敗專項斗爭穩(wěn)步推進首先，制定了常村煤礦開展煤焦領域反腐敗專項斗爭集中整治階段實施方案，方案從工作內(nèi)容、責任落實、工作考核均作出了具體部署和要求。其次，加強宣傳，深化認識，堅持把集中整治工作與當前業(yè)務工作結合起來，與學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來。第三、根據(jù)省國資委紀委、集團公司紀委規(guī)范清理中介機構的要求，將2004年以來，我礦聘用中介代理機構的情況進行統(tǒng)計、匯總并按時上報公司紀委。第四、進一步完善各項監(jiān)督制度，尤其是結合實際進一步完善了“三重一大”紀委書記“雙報告”制度。第五、狠抓了群眾反映強烈問題的案件查處工作。二、廉潔文化建設取得新成果首先，根據(jù)集團公司廉潔文化工作思路，制定了我礦廉潔文化“強化五個教育，做好六項工作”的實施方案。其次，按照實施方案以多種形式開展了廉潔文化各項工作。一是向全礦職工家屬、基層隊組發(fā)放助廉公開信、血與淚的懺悔一個貪官的自白警示育宣傳材料3000多份。二是紀委組織專門人員分四組參加了47個支部正職對本單位（部門）的“三員”人員的廉政談話，談話對象總計73人，建立廉政談話卡45份，完成廉政談話報告45份。三是充分發(fā)揮廉潔文化活動室作用。在各支部、社區(qū)各小區(qū)的活動室放置廉潔文化系列讀本300余套，通過讀廉，促使人人思廉，加大了廉潔文化的滲透力和影響力。四是54個支部以“實踐科學發(fā)展觀，廉潔從業(yè)”為主題，上了專門特殊黨課。五是組織干部職工不但觀看了學習貫徹十七屆中央紀委第三次全會精神輔導專題，還觀看了觸網(wǎng)的代價典型案例警示電教片。機關科室副科級以上領導干部及主要科室管理人員、基層隊組黨政正職和各單位核算員共273人參加了此次學習輔導專題活動。其中處級領導6人、正科51人、副科63人、正隊59人、核算員57人、主要管理人員43人，黨員占到會人數(shù)89.57%。六是，在全礦范圍內(nèi)用演講、答題、開座談會等多種形式，認真開展了“算清廉潔七筆賬，樹立正確價值觀”專題教育活動。三、反腐倡廉制度建設有了新進展在這方面主要做了四項工作。一是為保證我礦黨風建設和反腐倡廉各項工作任務的完成，進一步明確各級領導干部在黨風建設和反腐倡廉工作中的職責，制定了礦長、黨委書記與礦領導班子其它成員間的黨風建設和反腐倡廉工作目標責任書，副礦長與分管單位負責人間的黨風建設和反腐倡廉工作目標責任書，在責任書中從責任范圍、責任目標、責任考核三個方面進行了責任細化，把“軟指標”變成了“硬任務”。二是為加強我礦合同簽訂的監(jiān)督管理，杜絕違規(guī)操作、暗箱操作現(xiàn)象發(fā)生，確保生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，根據(jù)國家的有關法律法規(guī)以及集團公司有關規(guī)定，結合我礦實際制定了常村礦合同簽訂監(jiān)督管理辦法。三是結合我礦工作實際，對潞安集團公司行政處分暫行辦法（草稿）的修改提出了5條意見和建議，涉及到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、治安管理、處分界定等內(nèi)容。四是堅持集體廉政談話制度，四月份對23名新任副隊級以上干部進行了集體廉政談話，不僅給他們贈送了廉潔從業(yè)守則、讀本，而且還要求每名新任干部寫出了廉政承諾。四、效能監(jiān)察工作取得新水平我礦圍繞公司效能監(jiān)察工作的總體思路，首先，確立了我礦效能監(jiān)察工作思路：即：“163”工作思路，就是完成“一項指標”就是通過效能監(jiān)察完成公司規(guī)定的720萬元的效益指標。抓好“六個項目”就是完成公司規(guī)定統(tǒng)一立項的四個項目：、職工薪酬內(nèi)控制度建設項目；、固定資產(chǎn)管理內(nèi)控制度建設項目；、資金管理項目；4、 廢舊物資處置管理項目。兩個自主立項的項目是：1、重點工程管理項目；2、礦井生產(chǎn)經(jīng)營重點工作和主要生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況項目。提升“三個水平”就是在今年的工作中要提升效能監(jiān)察業(yè)務水平，提升效能監(jiān)察公眾認可水平，提升效能監(jiān)察績效水平。其次，根據(jù)常村礦2009年效能監(jiān)察工作安排，成立了礦效能監(jiān)察工作領導組和六個項目效能監(jiān)察工作組，明確了組長及組員的責任。目前，“六個項目”的立項通知書已下發(fā)，各項工作穩(wěn)步向前推進。第三、積極參與了全礦相關部門的物資采購監(jiān)督工作，16月份，參與我礦合同簽訂共82項，節(jié)省資金52629萬元。第四，會同企業(yè)文化辦人員就基層隊組6S得分考評與工資掛鉤情況、罰款執(zhí)行情況、08年活動經(jīng)費使用情況進行了檢查，這次檢查涉及到一、二線隊組，地面生產(chǎn)八個單位，共發(fā)現(xiàn)問題9項，提出整改意見4條。五是參與了資源（小型煤礦）整合全過程的監(jiān)督。五、案件查處、信訪協(xié)調(diào)又上新臺階我們抓住案前、案中和案后三個監(jiān)督環(huán)節(jié)，改變工作方式，堅持主動辦案、積極辦案。今年，初核案件2起，立案1起。在信訪工作方面：在奧運期間制定了不穩(wěn)定因素日排查制，確保奧運期間無一信訪事項。六、內(nèi)部市場化改革工作有了新突破。一是對本部門內(nèi)部市場化運行的工作流程進行進一步完善。二是配合市檢察院、屯留檢察院到我礦進行大型職務犯罪法制宣傳活動。三是配合市檢察院在我礦建立內(nèi)部市場化源頭防腐，減少杜絕職務犯罪培訓基地，目前，這項工作正在有順進行。上半年工作中存在的問題 一是對黨員干部監(jiān)督需進一步加強。拓寬監(jiān)督領域，創(chuàng)新監(jiān)督方式，加大考核力度，尤其在煤焦領域集中整治工作中，要按照部署，有序推進，加大對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。二是廉政教育改革創(chuàng)新在講究方式方法、務求實效上需進一步努力。廉政教育是一項長期工作，要改變以往說