深圳工資構(gòu)成.doc

1、什么是工資？答：根據(jù)深圳市員工工資支付條例（以下簡(jiǎn)稱條例）的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。2、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資？答：標(biāo)準(zhǔn)工資是一個(gè)重要的概念，它是計(jì)算加班工資、假期工資、停工期間工資等的基數(shù)。按照條例的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng)：（1）支付周期超過一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間。正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。3、標(biāo)準(zhǔn)工資可以低于最低工資嗎？ 答：用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于本市當(dāng)年度的最低工資。4、用人單位可以將實(shí)物作為工資發(fā)給員工嗎？答：不行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。5、工資至少多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？答：用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。對(duì)于實(shí)行年薪制或者按考核周期（指超過一個(gè)月）支付工資的員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。6、用人單位制定工資支付制度有什么規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。（一）要讓員工了解用人單位的工資制度。這就要求用人單位要依法建立工資支付制度，并向本單位全體員工公布。這里有兩個(gè)關(guān)鍵，一是依法建立制度，二是向員工公布。 所謂依法，有兩層含義。一是程序合法。建立制度時(shí)在程序上要符合全民所有制工業(yè)企業(yè)法、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例、公司法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、外資企業(yè)法等的要求，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)制定、變更工資支付制度要經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意；非公有制企業(yè)制定、變更工資支付制度應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和員工意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者員工代表列席有關(guān)會(huì)議；二是內(nèi)容合法。工資支付制度的內(nèi)容要符合有關(guān)工資支付的法律法規(guī)。對(duì)企業(yè)來說，制度不合法必然導(dǎo)致行為違法，員工利益受到損害，可以要求即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。 向全體員工公布本單位的工資支付制度，是用人單位的義務(wù)，是企業(yè)必須做到的。 （二）要確保員工能夠?qū)ψ约核玫墓べY進(jìn)行事前預(yù)期和事后檢驗(yàn)。用人單位要做到兩條： 一是工資計(jì)算方面有變化要及時(shí)向員工公布。實(shí)行計(jì)件工資的用人單位要特別注意，計(jì)件單價(jià)的變化比較頻繁，在實(shí)行新的計(jì)件單價(jià)前，要把新的計(jì)件單價(jià)告訴員工。 二是提供工資清單。用人單位必須向員工提供工資清單，這點(diǎn)深圳市員工工資支付條例第十五條規(guī)定得很清楚。工資清單應(yīng)當(dāng)包括支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)等記錄，并由員工簽收。提供工資清單就是要讓員工清楚了解自己的應(yīng)得的工資和被扣減的工資包括那些項(xiàng)目，數(shù)額各是多少，是怎樣計(jì)算出來的，方便員工自己事后檢驗(yàn)。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。7、什么是工資支付周期？答：工資支付周期是指工資的計(jì)發(fā)時(shí)段。實(shí)行年、月、周薪制的勞動(dòng)者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個(gè)人的工資可能有多個(gè)工資支付周期，如月工資的工資支付周期為一個(gè)月，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的工資支付周期則為一個(gè)季度和一年。8、對(duì)加班工資的支付周期有什么規(guī)定？答：加班工資的支付周期不得超過一個(gè)月，即加班工資至少應(yīng)當(dāng)按月支付。9、對(duì)工資支付日有何規(guī)定？答：工資支付日（工資支付時(shí)間或者日期）由用人單位與員工約定。但是用人單位與員工約定工資支付日時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定：工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月。工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。10、用人單位無法在約定的工資支付日支付工資，怎么辦？答：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日。例如：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付，可以延期到4月12日前（含當(dāng)日）支付，或者在征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意后，可以延期到4月22日前（含當(dāng)日）支付。用人單位超過上述時(shí)間支付工資的，即為拖欠工資。11、員工離職后，其工資應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)清？答：用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可在約定的支付日期支付。例如：用人單位與員工約定4月7日支付員工3月份的工資，4月30日支付員工一季度季度獎(jiǎng)，有員工在3月20日離職，則其3月1日至3月20日的工資應(yīng)當(dāng)在3月22日前（含當(dāng)日，假定3月20至22日為工作日，如遇休息日則順延）支付，其一季度的季度獎(jiǎng)可以在4月30日支付。12、新入職員工的工資從哪天開始算起？員工離職時(shí)工資應(yīng)計(jì)算到哪天？答：?jiǎn)T工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。13、員工10月份離職，他還能享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)嗎？答：可以。條例規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。該員工可以獲得六分之五的年終獎(jiǎng)。14、對(duì)用人單位的工資支付記錄有何規(guī)定？答：用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)等記錄。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。15、用人單位支付工資后必須給員工一份工資清單嗎？答：用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致。員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。X7x與法同行網(wǎng)16、如何確保用人單位將員工的工資支付給員工本人？答：用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人，并由其在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。17、月工資如何折算為小時(shí)工資？答：用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。18、用人單位安排員工加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？答：用人單位安排員工加班,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(1)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的(即班后加班),按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付;(2)安排員工在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付;(3)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。19、用人單位安排員工在休息日、法定休假節(jié)日加班，可否以安排補(bǔ)休代替支付加班工資？答：用人單位安排員工在休息日加班，事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不支付加班工資；用人單位安排員工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休來代替支付加班工資。20、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在什么情況下用人單位應(yīng)支付加班工資？其加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付其加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，不管該員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過正常工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。21、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作，要不要支付加班工資？答：用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也要按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。22、員工在法定休假節(jié)日正常休假，單位要不要支付工資？答：?jiǎn)T工在法定休假節(jié)日期間休假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。實(shí)行月薪制、周薪制的員工，單位應(yīng)當(dāng)照常支付工資，不能因員工休假而扣減任何工資；實(shí)行小時(shí)、日工資和計(jì)件工資制的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，另外支付其法定休假節(jié)日期間的工資。23、員工在享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，其工資應(yīng)如何支付？答：?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。就是說，在上述假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按該員工正常出勤應(yīng)得工資數(shù)額支付工資。24、員工在享受年休假、探親假、婚喪假時(shí)，其工資應(yīng)如何支付？答：?jiǎn)T工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。25、病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？答？員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。26、事假期間工資如何支付？答：?jiǎn)T工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。就是說，員工請(qǐng)一天事假，用人單位就可以少支付一天的工資，但不能多扣。27、員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)如何支付工資？答：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)，依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)支付工資，即按該員工正常出勤應(yīng)得的工資數(shù)額支付工資。員工依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：（1）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；（3）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；（4）工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。28、停工期間按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？答：非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，停工員工停工期間的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（2）停工超過一個(gè)月的，按不低于最低工資的百分之八十支付。例如，某企業(yè)2004年3至4月停產(chǎn)兩個(gè)月，那么應(yīng)按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工3月份工資，應(yīng)按不低于最低工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工4月份的工資。因員工本人過錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間工資，但該員工如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，仍應(yīng)按工傷保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定支付其停工期間的工資。29、員工被判處管制期間，適用緩刑期間或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，為用人單位提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)如何支付工資？答：?jiǎn)T工被判處管制期間，被判處拘役、有期徒刑適用緩刑期間，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工又為單位提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。30、員工被依法限制人身自由，未為單位提供勞動(dòng)，需不需要支付其工資？答：?jiǎn)T工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的（如行政拘留），未為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。31、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳哪些費(fèi)用？答：用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用，無須事先征得員工同意：（1）員工本人工資的個(gè)人所得稅；（2）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費(fèi)用。32、用人單位可以從員工工資中扣減哪些費(fèi)用？ 答：用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（1）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（2）用人單位按依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（3）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。33、用人單位從員工工資中扣減賠償費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)處罰有什么限制？ 答：用人單位每月從員工工資中扣減賠償單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。34、什么是最低工資？ 答：最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。 但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。35、實(shí)行記件工資的員工如何執(zhí)行最低工資？答：最低工資適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。36、用人單位有責(zé)任告知員工最低工資嗎？答：有責(zé)任。條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。37、什么是無故拖欠工資？ 答：無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。38、什么是克扣工資？ 答：克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為。39、合伙形式的用人單位拖欠工資誰來負(fù)責(zé)？ 答：用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。40、建筑活動(dòng)中,工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包中的拖欠員工工資,如何處理？ 答：在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工