合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償.doc

窗體頂端合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償 單位不能隨便炒人(圖) 【打印本稿】【進(jìn)入論壇】【推薦朋友】【關(guān)閉窗口】2007年10月11日 07:33/xwzx/gnsz/gdxw/200710/11/t20071011_13192460.shtml勞動(dòng)合同法【案例】 齊先生5年來(lái)無(wú)任何工作失誤，卻在今年7月無(wú)奈地離開(kāi)了單位。他在一家制衣廠做高級(jí)工，每個(gè)月1200元工資。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。5年來(lái)，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無(wú)需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，合同期滿就自然終止。 若根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位就沒(méi)那么輕松了，需要支付齊先生總計(jì)1.8萬(wàn)元的補(bǔ)償款。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。齊先生工作5年，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。 也就是說(shuō)，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來(lái)看，合情合理，一分錢(qián)不用給齊先生。依據(jù)新法來(lái)看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”。這樣一來(lái)，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元?？偟乃阆聛?lái)，一共是1.8萬(wàn)元。 【比較】不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金 勞動(dòng)法：尚為空白。第23條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。 勞動(dòng)合同法：第46條第5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資。齊先生工作5年，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償。 續(xù)簽兩次后“無(wú)固定期限” 勞動(dòng)法：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒(méi)有任何聯(lián)系。 勞動(dòng)合同法：第14條第3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。這樣一來(lái)，單位就不能隨便“炒魷魚(yú)”。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元。 孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)” 勞動(dòng)法：尚有缺陷。第29條，單位不得在三項(xiàng)情況下“解除”合同(請(qǐng)注意，沒(méi)提“到期”后如何處理)，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 勞動(dòng)合同法：第45條，即使合同期滿也不得終止勞動(dòng)關(guān)系，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí)，才能視為合同期滿。 【提醒】勞動(dòng)者：孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無(wú)效 在孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等三項(xiàng)情況下，根本不存在“合同期滿、不續(xù)簽”的說(shuō)法。即使合同期滿，也必須“延續(xù)”到三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí)，單位才能提出“合同期滿，不續(xù)簽”的說(shuō)法。 另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項(xiàng))，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō)，單位主動(dòng)提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇)，而你堅(jiān)持要走人，就拿不到一分錢(qián)。企業(yè)：關(guān)鍵人員應(yīng)訂中長(zhǎng)期合同 首先，對(duì)一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者，可以采取到期不續(xù)簽的方法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這些勞動(dòng)者數(shù)量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時(shí)間內(nèi)熟練、上手。 其次，對(duì)一些工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，對(duì)一些工作能力出色的員工，可以采取“三年六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力，而六年又足以考察一名員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?。窗體底端勞動(dòng)合同期滿單位不愿意續(xù)簽，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 發(fā)表時(shí)間：2008年05月06日 關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 閱讀次數(shù)：1906 案件簡(jiǎn)述: 如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞權(quán)周刊：我是2006年4月1日進(jìn)入上海某貿(mào)易公司工作，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，工作崗位為采購(gòu)主管，約定月薪為6000元。我很熱愛(ài)自己的工作，一直做得很努力。今年3月底，合同到期，本以為能順利續(xù)簽，但是公司卻說(shuō)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況欠佳，所有人的工資都可能調(diào)整，所以希望續(xù)簽合同時(shí)能把我的工資降為每月5000元。現(xiàn)在物價(jià)在漲，工資不漲反降，我覺(jué)得不能接受，跟公司談了幾次都沒(méi)有結(jié)果，于是我表示不再續(xù)簽，要求單位支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后走人，但公司卻說(shuō)是我自己不愿意續(xù)簽合同的，所以公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我為公司辛辛苦苦工作了2年，現(xiàn)在又被迫離開(kāi)，公司不應(yīng)該給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？請(qǐng)問(wèn)，單位的做法是否違法？我應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ Alice你好，Alice:單位的做法和說(shuō)法都是錯(cuò)誤的。大家都知道，勞動(dòng)合同法保障勞動(dòng)者權(quán)益的一大亮點(diǎn)是，單位終止到期勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，一般單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是勞動(dòng)者被迫終止合同的情形不在此列。什么是勞動(dòng)者被迫終止到期合同的情形呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從你的來(lái)信情況來(lái)看，盡管是比不愿意續(xù)簽，但是造成你不愿意續(xù)簽的原因是單位降低了你的月薪，據(jù)此，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于你能要求多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，勞動(dòng)合同法在97條中做了明確規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法實(shí)施之日起計(jì)算。同時(shí)該法47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w支付標(biāo)準(zhǔn)也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此你可以要求單位支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿是否有補(bǔ)償我在這家公司工作兩年了，過(guò)兩天我與公司簽定的合同期就到了，若是公司不愿與我繼續(xù)簽定我是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有補(bǔ)償。建議委托律師辦理才能為你爭(zhēng)取最大限度的利益。歡迎來(lái)所來(lái)電免費(fèi)咨詢(xún)，案件委托可以協(xié)商成功后收費(fèi)，電話 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款解讀提供者：馬國(guó)振時(shí)間：2008-9-7 16:25:40 來(lái)源于：創(chuàng)作 作者：馬國(guó)振終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款解讀勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款系列解讀之四法條：勞動(dòng)合同法46條、47條勞動(dòng)合同法較之勞動(dòng)法一個(gè)顯著的變化就是終止勞動(dòng)合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法四十六條規(guī)定，因勞動(dòng)合同期限屆滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（不包括除外情形），用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)規(guī)定突破了勞動(dòng)法僅限于解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。一普通身份的勞動(dòng)者（國(guó)有企業(yè)職工、農(nóng)民合同制工人除外）勞動(dòng)合同終止后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。按照勞動(dòng)法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同，用人單位才給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定特定情形下終止勞動(dòng)合同，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同法四十六條的規(guī)定，如果用人單位承諾不降低原勞動(dòng)合同約定的條件與繼續(xù)勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，在這種情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，無(wú)論基于哪一方不續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里有兩個(gè)問(wèn)題需要探討1勞動(dòng)合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？2計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時(shí)起算？關(guān)于勞動(dòng)合同約定的條件問(wèn)題。勞動(dòng)合同法四十六條第（五）款規(guī)定的“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”是否意味著在續(xù)定勞動(dòng)合同時(shí)，原勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益部分“勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防治”或者一成不變？或者做出有利于勞動(dòng)者的約定？個(gè)別內(nèi)容的變化，比如對(duì)于工作地點(diǎn)變動(dòng)性比較大的崗位（銷(xiāo)售、售后維修、對(duì)外施工），工作地點(diǎn)變化算不算約定條件的變化？我認(rèn)為，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要尊重用人單位的用工自主權(quán)，應(yīng)以主要條件比如工資待遇、崗位、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等為確定標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇降低了或者崗位變化不利于勞動(dòng)者了，可認(rèn)為單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件。另外，有關(guān)部門(mén)應(yīng)作出嚴(yán)格、細(xì)化的解釋?zhuān)欣诓僮?，避免糾紛發(fā)生。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限問(wèn)題。我認(rèn)為，勞動(dòng)法未規(guī)定終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法對(duì)此有所突破，應(yīng)按照法不溯及既往的原則，在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限時(shí)，應(yīng)從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日即2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算，不包括2007年12月31日之前的工作年限。二國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)、國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函。勞動(dòng)法未直接涉及勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）38條規(guī)定“勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”國(guó)家的另外規(guī)定即國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定（1986年國(guó)法198677號(hào)）。國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)按其工作年限每滿一年給予一個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)。因此，從國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定1986年10月1日開(kāi)始實(shí)施起，國(guó)有企業(yè)的職工在勞動(dòng)合同終止時(shí)，可以要求生活補(bǔ)助費(fèi)。2001年10月6日國(guó)務(wù)院令第319號(hào)廢止了國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定，（理由是被勞動(dòng)法、失業(yè)保險(xiǎn)條例、國(guó)務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的規(guī)定所代替）按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函 （勞社廳函2001280號(hào)）的規(guī)定，“國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定(國(guó)發(fā)1986)77號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)定)廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以規(guī)定廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至規(guī)定廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月，對(duì)在規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！币罁?jù)以上的法律、法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，我們可以看出，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是分段計(jì)算的。一是依據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定按其2001年10月6日前在國(guó)有企業(yè)的工作年限計(jì)算生活補(bǔ)助費(fèi)，二是依據(jù)勞動(dòng)合同法按其2008年1月1日后在國(guó)有企業(yè)的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要探討的問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)施后，是否不再區(qū)分職工的身份，一視同仁，適用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？本人認(rèn)為，無(wú)論何種身份的職工，均應(yīng)適用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，即從2008年1月1日按其在企業(yè)的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不再享受2001年10月6日前的生活補(bǔ)助費(fèi)。理由有三：一是在2001年10月6日之前國(guó)有企業(yè)職工獨(dú)享生活補(bǔ)助費(fèi)的法律依據(jù)不足。雖然1986年實(shí)施的國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國(guó)有企業(yè)的職工在勞動(dòng)合同終止時(shí)，可以要求生活補(bǔ)助費(fèi)。但1995年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)法未規(guī)定終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律效力高于前者，故前者有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)廢止。至于勞部發(fā)1995309號(hào)和勞社廳函2001280號(hào)兩份規(guī)章，因其效力明顯低于勞動(dòng)法，故不足以擴(kuò)大解釋勞動(dòng)法關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。二是國(guó)有企業(yè)職工獨(dú)享生活補(bǔ)助費(fèi)的社會(huì)環(huán)境不復(fù)存在。在1986年，國(guó)營(yíng)企業(yè)是社會(huì)的主導(dǎo)力量，其他類(lèi)型的企業(yè)很少，產(chǎn)業(yè)工人主要集中在國(guó)有企業(yè)，且當(dāng)時(shí)未實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，生活補(bǔ)助費(fèi)主要針對(duì)解決勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止后失去工作沒(méi)有保險(xiǎn)保障后的生活問(wèn)題?，F(xiàn)在已經(jīng)實(shí)行了社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，解決了職工的后顧之憂，停止生活補(bǔ)助費(fèi)的支付現(xiàn)實(shí)可行。三是廢除國(guó)有企業(yè)職工獨(dú)享生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定有利于社會(huì)公平。現(xiàn)在已經(jīng)不再是國(guó)有企業(yè)一支獨(dú)大的情形了，非國(guó)有企業(yè)更多地承擔(dān)起了解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題的社會(huì)責(zé)任，非國(guó)有企業(yè)的職工遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于國(guó)有企業(yè)的職工，如果再人分三六九等，區(qū)別對(duì)待，不利于社會(huì)公平，不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。三農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后有關(guān)待遇問(wèn)題的通知。