招聘初試復(fù)試管理制度.doc

初試、復(fù)試管理規(guī)定1.目 的：為做好集團(tuán)人員儲備，廣納賢才，特制定此招聘初試、復(fù)試管理規(guī)范。有關(guān)應(yīng)聘者初試、復(fù)試事項，均依本管理規(guī)范處理。2.適用范圍： 本規(guī)范適用于公司全部職位的面試管理工作。3.職 責(zé)：行政人事部；負(fù)責(zé)公司全部職位面試安排和初試工作；用人部門：負(fù)責(zé)面試人員的復(fù)試和專業(yè)技能的測試；營運(yùn)副總：負(fù)責(zé)壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計劃部、質(zhì)量課、行政人事部主管、工程師及以下人員的復(fù)試和審批；以上各部門經(jīng)理的復(fù)試評估。總經(jīng)理:負(fù)責(zé)全公司各部門經(jīng)理及以上人員的復(fù)試和審批。4.規(guī)范內(nèi)容：4.1面試注意事項 4.1.1時間：行政人事部應(yīng)確定好面試時間，并提前以郵件形式通知應(yīng)聘者和用人部門； 4.1.2地點：面試地點應(yīng)選擇相對安靜、整潔的場合進(jìn)行，減少干擾； 4.1.3人員：面試人員及接待人員需著裝整潔，發(fā)型合適，舉止得當(dāng)；4.1.4資料：行政人事部準(zhǔn)備好相應(yīng)的筆試題和面試相關(guān)資料；4.1.5用人部門應(yīng)提前準(zhǔn)備好專業(yè)技能測試題和測試方式。4.2面試前準(zhǔn)備 4.2.1參與面試人員應(yīng)事先詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者資料，確定需要了解的事項和提及的問題； 4.2.2對公司組織情況、各部門職能、人事政策、薪酬福利政策有深入的了解，避免無法直接、準(zhǔn)確回答應(yīng)聘者提出的問題；4.2.3了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求。4.3面試流程 4.3.1面試注意事項面試原則上不超過三次（初試、復(fù)試、批準(zhǔn)人）；面試人員應(yīng)準(zhǔn)時參加面試，一般不應(yīng)讓應(yīng)聘者等候超過半小時，以示公司對人才的尊重；多人參與面試時，行政人事部和用人部門面試人員應(yīng)相互尊重，根據(jù)各自主要關(guān)注的事項對應(yīng)聘者依次進(jìn)行提問。4.3.2初試公司全部職位初試都由行政人事部負(fù)責(zé)組織，針對不同職位設(shè)計相應(yīng)的初試方案，組長、助理、文員及以下人員初試由招聘專員負(fù)責(zé)組織初試，主管及以上人員由行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織初試。初試應(yīng)了解應(yīng)聘人員的個人信息、工作經(jīng)歷、個性特征、綜合素質(zhì)和可到崗時間是否符合公司的要求。初試后由行政人事部填寫員工面試評估錄取審批表并對應(yīng)聘人員表示感謝和安排通過人員進(jìn)行復(fù)試。4.3.3復(fù)試組長、助理、文員通過初試后直接交由用人部門組織復(fù)試，復(fù)試必須有主管級（包含）以上人員參加；(壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計劃部、質(zhì)量課和行政人事部)主管及以上職位人員由營運(yùn)副總復(fù)試；各部門經(jīng)理及以上人員和財務(wù)部、采購部、市場部主管由總經(jīng)理復(fù)試。復(fù)試完后，復(fù)試人員須在員工面試評估錄取審批表上寫上意見和評價。4.3.4錄用和薪資組長、助理、文員錄用和薪資由用人部門經(jīng)理決定并在員工面試評估錄取審批表寫上意見和簽名確認(rèn)，行政人事部負(fù)責(zé)審核，壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計劃部、質(zhì)量課和行政人事部由營運(yùn)副總批準(zhǔn)；財務(wù)部、采購部、市場部由總經(jīng)理批準(zhǔn)；壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計劃部、質(zhì)量課和行政人事部主管、工程師錄用和薪資由營運(yùn)副總決定和審批并在員工面試評估錄取審批表寫上意見和簽名確認(rèn)，行政人事部負(fù)責(zé)保留資料；壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計劃部、質(zhì)量課和行政人事部經(jīng)理及以上人員錄用和薪資由總經(jīng)理決定和審批并在員工面試評估錄取審批表寫上意見和簽名確認(rèn)；行政人事部負(fù)責(zé)保留資料。5.附 則：5.1本制度的擬定和修改由公司行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)營運(yùn)副總審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5.2本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。5.3本制度自批準(zhǔn)之日起實施。附件一: 員工面試評估錄取審批表附件一：員工面試評估錄取審批表應(yīng)聘人姓名: 應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職位： 日期:面試評估欄（面試官請在此欄填寫)評價方向評價要素評價等級差 （1分）較差 （2分）一般 （3分）好 （4分）較好（5分）用人部門行政人事部1234512345基本素質(zhì)1、儀容（衣著打扮得體；有一般的禮節(jié)；）2、語言表達(dá)能力（口齒清晰、流暢、內(nèi)容有條理）3、親和力和感染力4、誠實度5、人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等）6、思維邏輯性，條理性7、應(yīng)變能力（思維反應(yīng)敏捷、考慮問題周）工作經(jīng)驗及專業(yè)知識1、工作經(jīng)驗（是否與所應(yīng)聘崗位契合）2、掌握的專業(yè)知識和技能（計算機(jī)能力、英語等）3、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性適合性評價1、個性特征與企業(yè)文化的相融性2、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?、職位勝任能力綜合得分對方可接受的待遇試用期：轉(zhuǎn)正后：其他福利要求：用人部門面試評估行政人事部面試評估優(yōu)勢：劣勢： 評價人：優(yōu)勢：劣勢： 評價人：預(yù)計入職時間：評定試用期薪酬：評定轉(zhuǎn)正后薪酬：最終評價不予錄用 錄用 保留資料 儲備原因說明： 行政人事部： 總經(jīng)理：備注：如應(yīng)聘者有筆試資料請隨案后附錄取審批欄（錄取后請在此欄審批)用人部門意見1、經(jīng)面試考評，（姓名） 適合 職位工作，擬以