工會(huì)考試試題匯編填空題.doc

工會(huì)考試填空80題第一部分30題1、勞動(dòng)法適用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的（ 勞動(dòng)者 ）。2、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織( 工會(huì))。( 工會(huì))代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。3、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過（ 職工大會(huì)、職工代表大會(huì)）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。4、國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)（ 就業(yè)）。 5、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（ 性別）、宗教信仰不同而受歧視。6、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（ 群眾組織 ）。7、中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，（ 維護(hù)）職工的合法權(quán)益。8、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以（ 工資）收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。9、( 工會(huì)會(huì)員)全國代表大會(huì)制定或者修改中國工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。10、工會(huì)通過（ 平等協(xié)商和集體合同）制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。11、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ 公平、公正）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。12、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者（ 切身利益）的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。13、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（三方機(jī)制 ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。14、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行（ 勞動(dòng)合同），并與用人單位建立（ 集體協(xié)商）機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。15、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收?。?財(cái)物）。16、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行（ 民主集中制）。17、企事業(yè)單位工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的（日常 ）工作。18、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（ 勞動(dòng)關(guān)系）的職工，可以當(dāng)選為職工代表。19、職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行（ 常任制），可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。20、職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（ 70%）。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。21、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（ 合法、真實(shí)、及時(shí)），維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)單位發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合的原則。22、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守（ 國家秘密）、商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。23、任何組織和個(gè)人對(duì)違反山東省廠務(wù)公開條例的行為有權(quán)向廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門（舉報(bào)或投訴 ）。24、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（ 法人代表或負(fù)責(zé)人）是實(shí)行廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。25、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)確定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的組織實(shí)施工作，其（ 工會(huì)）應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本單位實(shí)行廠務(wù)公開的情況進(jìn)行民主監(jiān)督。26、（ 集體合同）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。27、（ 專項(xiàng)集體合同）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。 28、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取（ 協(xié)商會(huì)議）的形式。 29、用人單位與職工個(gè)人簽訂的（ 勞動(dòng)合同）約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定?？h級(jí)以上（ 勞動(dòng)保障）行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第二部分50題1、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。3、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。4、企業(yè)研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。 5、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。6、我國職工代表大會(huì)有審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、民主推薦或民主選舉權(quán)五項(xiàng)職權(quán)7職工代表大會(huì)的任務(wù)是審議企業(yè)重大決策；監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)；維護(hù)職工合法權(quán)益；支持廠長依法行使職權(quán)，維護(hù)廠長生產(chǎn)經(jīng)營指揮的管理權(quán)威；教育職工增強(qiáng)責(zé)任感。8、“工人先鋒號(hào)”和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的共同特征是什么？答：貢獻(xiàn)性、時(shí)代性、先進(jìn)性、示范性、群眾性9、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的功能是什么？答：激勵(lì)功能、創(chuàng)造功能、教育功能、效益功能、管理功能。10、我國第一批“工人先鋒號(hào)”是由哪個(gè)城市總工會(huì)命名的？答：北京市總工會(huì)。11、群眾文化活動(dòng)的性質(zhì)群眾性、服務(wù)性、自愿性12、勝利油田“文化三送”的內(nèi)容是到基層送文藝、送圖書、送健康。13、不得安排女職工在哺乳未滿（1周歲）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。14、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過（醫(yī)務(wù)部門的證明），超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。15、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（勞動(dòng)時(shí)間）。16、工會(huì)女工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在女工工作的（ 特殊性 ）、女工工作的（綜合性 ）、女工工作的（ 相對(duì)獨(dú)立性 ）。17、新時(shí)期工會(huì)女職工組織的職責(zé)，應(yīng)體現(xiàn)以（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）為中心，在維護(hù)職工總體利益的同時(shí)，更好的表達(dá)和維護(hù)（女職工群眾具體利益）的基本原則。18、婦女權(quán)益保障法按其內(nèi)容可分為三大類：保障婦女（ 人身權(quán)利 ）的平等、保障婦女（財(cái)產(chǎn)權(quán)利 ）的平等、保障婦女的（特殊權(quán)益 ）。19、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假半天。20、女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)由（企業(yè)）繳納，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由（生育保險(xiǎn)基金）支付。21、勞動(dòng)者擁有的勞動(dòng)力是一種特殊商品，有四個(gè)特點(diǎn)：資本性、不可分性、專用性和團(tuán)隊(duì)性。22、現(xiàn)代管理重要的理論支柱行為科學(xué)研究開始于20實(shí)際20年代末30年代初的霍桑試驗(yàn)，創(chuàng)始人是美國哈佛大學(xué)教授、管理學(xué)家梅奧。23、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。24、中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。25、在基層組織，工會(huì)的主要職責(zé)是推動(dòng)和完善民主管理制度，以此作為履行其維護(hù)職能的主要途徑。26、工會(huì)成為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是由工會(huì)的地位和作用以及目前我國企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)決定的。27、工會(huì)作為工作機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容是：（1）職工代表大會(huì)的日常工作；（2）做好職工代表大會(huì)的制度建設(shè)；（3）做好職工代表大會(huì)的組織建設(shè)；（4）做好職工代表大會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)。28、目前，我國基層組織中的工會(huì)組織與職工代表大會(huì)的關(guān)系大體有三種形式：一體型、組合型、分立型。29、職工代表大會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)主要包括：（1）職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會(huì)具有法定的權(quán)力（3）職工代表大會(huì)擁有完整的組織體系。30、職工代表大會(huì)的任務(wù)主要圍繞以下方面開展：（1）審議重大決策（2）監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)（3）維護(hù)職工合法權(quán)益。31、職工代表大會(huì)每年至少召開兩次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人、工會(huì)或者1/3以上的職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。32、職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揮作用，這是決定職工代表大會(huì)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵。33、廠務(wù)公開的內(nèi)容包括四個(gè)方面：（1）企業(yè)重大決策問題（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題（3）涉及職工切身利益方面的問題（4）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題34、廠務(wù)公開的日常形式按其本身的性質(zhì)特點(diǎn)可分為：專用形式、職工參與管理的制度形式、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范形式、新聞媒體形式。35、平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工（或職工代表）與企業(yè)經(jīng)營者，圍繞有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事宜和集體合同的訂立，開展的商談活動(dòng)。36、機(jī)關(guān)民主決策的主要內(nèi)容：（1）機(jī)關(guān)內(nèi)部涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的決策（2）重要規(guī)章制度的制定、修訂和廢除（3）加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身改革和建設(shè)的重要事項(xiàng)。37、企業(yè)職工民主管理的功能和作用有：（1）參與決策（2）監(jiān)督檢查（3）組織動(dòng)員（4）啟迪教育（5）協(xié)調(diào)改善。38、企業(yè)職工代表是企業(yè)依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定經(jīng)過一定民主程序產(chǎn)生的，通過參加企業(yè)職工代表大會(huì)，代表廣大職工行使民主管理權(quán)利，參與企業(yè)管理的職工。39、企業(yè)職工代表的基本性質(zhì)是（1）堅(jiān)實(shí)的群眾性(2)廣泛的代表性（3）充分的民主性(4)積極的參與性（5）嚴(yán)格的依法性40、企業(yè)職工代表應(yīng)具有廣泛性、代表性，但工人代表應(yīng)占主體。41、企業(yè)職工代表的選舉方法一般是采用差額選舉和直接選舉相結(jié)合的選舉方法。42、在企業(yè)職工代表大會(huì)上，職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。43、職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工群眾行使民主權(quán)利、參與企業(yè)管理的有效載體，也是企業(yè)職工代表發(fā)揮作用的主要舞臺(tái)。44、企業(yè)職工代表參加的日常民主管理活動(dòng)具有分散、小型、多樣的特點(diǎn)，它是在工會(huì)的組織下開展，而不是把全體職工代表組織在一起進(jìn)行。45、廠務(wù)公開制度的目的，就是要落實(shí)職工對(duì)廠務(wù)、企務(wù)的知情權(quán)。46、平等協(xié)商與簽訂集體合同是一個(gè)有機(jī)整體，兩者相互銜接，不可割裂，平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定